索小嗨

职场的竞争与生存哲学，是每个人的必修课，因为职场中的很多竞争是与职位或者待遇紧密相关的，聪明人善于借力使力实现自己的目标，而职场小白往往埋头苦干也没有好结果。既然是竞争对手，怎么获得他的支持，需要从更高层面来思考这个问题，才可能有答案。

1、分析矛盾，尝试化解矛盾。如果是业绩比拼上的竞争，可以在团队里倡导相互学习和大度支持对手，如果是二选一的晋升机会的竞争，可以表现出自己并非不择手段志在必得，而是等待领导的安排，总之，换一种思维认识竞争，矛盾可能就降低了；

2、寻找可能合作的方面。即使在工作上是竞争对手，但是在生活上、兴趣上、学习成长上很可能有共同点，从这些共同点出发建立和加强合作，一旦有了合作的习惯和心态，那么回到工作上也有利于支持和合作；

3、建立共同的目标。所谓竞争往往只是你们两个人之间的，但是毕竟都是一个公司甚至同一部门的，公司的任务和目标还是要完成，在你努力完成目标的过程中，一般来说竞争对手不会明目张胆的不支持你的工作；

4、借力领导或是同事。在公开场合，多表现出领导和同事对你的支持以及你们之间的紧密关系，迫于这种团队和环境压力，竞争对手也会更加支持你的工作，毕竟他也不想因为和你的竞争而增加了与其他同事的不和。

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薪酬股权管理虞健

职场竞争对手之间的关系，不仅微妙，而且危险。

1、同向为竞，相向为争

因此竞争对手之间，不仅可能存在你死我活的争斗，也有可能出现相互扶持的帮助。如果眼中只有争斗，那么满眼都是对手。但如果对近在眼前的危机视而不见，那被对手卖掉也有可能。

所以，看待竞争对手，第一点，要明白彼此之间有可能合作，亦有可能争斗。

2、合作还是争斗，关键点在于利益和局面

竞争对手之间，如果不能够很好的协调利益分割，设定不清楚分蛋糕的机制，那么建议还是暂且相互之间敬而远之。

宁肯当下不合作，也尽量避免迅速陷入战斗。

毕竟山水有相逢，局面转一转，说不定就不用争斗了。

3、获取竞争对手支持的关键，在于能否展现出合作的潜在价值

世人熙熙攘攘，其实无非都是为了名来利往来，利益诉求永远是第一位的，永远要把利益输送放到首位。

不要盲目的谈感情，可能利益之后真的会有了感情，但合作也好，支持也罢，要让你的竞争对手看到更大的价值，除此之外无它法。

一点浅见，还请批评指正！

说说职场那点事

我认为可以通过寻找共同利益、征服对手两种方式，得到竞争对手的支持。

一、寻找共同利益

俗话说：没有永远的敌人，只有永远的利益。这句话，告诉我们，在利益面前，敌人也会成为朋友。

战国时期，秦国最强，为了打败秦国，这个共同的目标，其他六国才联合起来。在职场上，同样如此，只要你和竞争对手能找到你们共同的利益，他同样会支持你。

二、征服竞争对手

古往今来，有很多征服竞争对手的经典案例，他们或是凭借个人超强的实力，亦或是凭借个人人格魅力，在击败竞争对手后，竞争对手反而成为他们的支持者。

最近正在看三国，就看到两个这样的例子。

这两个案例都说明了征服对手，就可以取得对手的支持。

总结

在上述两种方式中，寻找共同利益相对切实可行，征服竞争对手更靠实力。

职场探索者1号

步入社会以后会和各色各样的人打交道，不像学生时代那么单纯。那么要赢得他人的支持首先我认为：一、先支持他人，把对方的问题当成自己的问题去解决。
二、不同的人要采取不同的方式去对待。
三、一定要学会谦虚，只有谦虚才会得到更多的支持和认可。
四、学会自我嘲笑，这通常是在职场中化解尴尬，也不伤人面子的最好方式。
五、要会示弱，这样能得到更多人的同情和帮助。不要处处逞强给自己施加压力。记卡你不是无所不能的。
以下几点供你参考，希望你在职场中能如鱼得水，祝你成功！

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小小甄

大家好，我是鹏城涛哥，针对这个问题，分享三点：1，证明自己的能力以及实力，让竞争对手知道你是有足够能力和实力的。
2，和竞争对手建立一定的联系，在一些事情上可以给到竞争对手一些支持和帮助。
3，要有一定的格局，在公司可以适当放弃一些机会，给到竞争对手。

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鹏城涛哥

在职业生涯中，人最大的无趣，就是没有竞争对手；比无趣更严重的，是没有人把你当对手。

物竞天择，竞争才是常态。

關鍵字: 竞争对手 竞争 职场