郭广文expjoy
有担当
我以前的领导对我们说过一段话：
要去争取的，我会去帮你们争取，要得罪人的事情，我也会出面去解决。但关起门来，该骂骂该说说，对事不对人，希望你们不要往心里去，我也不是全能的人，偶尔忙起来也会忍不住发脾气。
做好了，是大家的荣誉，我不贪功；做的不好，我跟你们一起背锅，我首当其冲。
对外，我们是一个集体，要有一个团队的凝聚力，我希望展示给别人的，我们是一个团结的团队，对内，可以有相互竞争，互相帮助。
识人信人用人
用人不疑，疑人不用。
自己单打独斗和带队管理是不一样的，你要知道每个人的性格特点、能力特长、需求和难言之隐。会睁一只眼闭一只眼。
也要会平衡团队，相互制约，相互竞争，提高整体效能。
要会分解目标，有全局意识，也会画大饼，有规划有目标。
有一项别人无可替代的能力
有人说，前面两项都还可以学。但是别人还是不服我怎么办？
要么你有一项别人无可替代的能力，让人心服口服。要么让他滚蛋。
像提问这种情况，一些所谓的资深老下属，就是职场老油条了，要么认清形势好好干活，要么我慢慢边缘你，逼着你自己走，杀鸡儆猴，全铺盖走人。职场没有所谓的缺了谁就运转不下的道理，又不是管理层。
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