oh狸范儿
辞职将近半年的我，如今依然处于在家待业状态，每天是入不敷出的，能维持生活就不错了，还谈何工资。作为一个老百姓，疫情期间，好好呆在家就是对国家最大的贡献！回想这几个月，开始感觉还好，可以多陪陪家人，毕竟之前好一段时间都在其他城市工作。可是，作为新时代的女性，渐渐地我开始感到有点焦虑，有点恐慌了。不想天天吃饱睡睡饱吃，好好冷静思考了两天，慢慢开始去看看书，学习一下个人技能，也试着在网上了解5G时代的短视频社交电商等相关内容，希望紧跟社会发展步伐，也期待疫情早日过去！
冯姐姐32
我跟我老公疫情期间滞留在湖北婆家两个月，现在还没有获批。每个月车贷房贷8000左右，我是发的全额工资，我老公发的基本工资，大概也就两三千左右。还好手里有点现钱，但是，每天还是焦虑的睡不着。疫情期间，还是希望单位能给发全额或者70%左右的，这样的话，员工的幸福感太强了，以后也会尽心尽力的工作。当然，有些小企业生存不下去，也没得办法给你发工资。毕竟，大家都要生存下去。
一起加油吧，春天已经到了！
麦穗初长
大家好！我跟大家分享一下，我在疫情期间到底拿到了多少工资，2200元！你没有看错，就是2200元，是深圳的最底工资标准，这还是2020年1月份的工资，3月5日才到的账。
在台资私企业发工资都是比较晚的，原因是在疫情期间，台湾老板回台湾过年了，几个高层都是台湾的，说是回不来，没办法核算工资。所以就想了这么一个办法，先按深圳的最底标准发放，其余的以后回来了再补发。
其实，在全国控疫期间，大小企业，包括个人都艰难，大家都可以相互理解和支持，共克时艰。管理部应该提前把决策的通知发出来，让员工心里有个数，有个预期，也让员工体会公司的不容易，而不是让员去猜测。更不是一声不响，一直拖着，这并不是一个已成立20年公司该有的行为。
做好管理工作其实也简单，做对以下几点：
1、规章化、制度化：没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。制度定出来了，到底如何去落实，而不是把已规范的制度当一纸空话，成为形式上的文件。老板把决策定下来，由各个部门高管去完成，实施与监督。而不是只主管知道了，就当已完成了，最后只能是糊里糊涂的汇报。要监督检查，责任落实到人。
2、尊重员工：管理者要懂得如何尊重员工，让员工感觉到自己的重要性。公司高层到公司中层来说，都是堂必修课。企业要想留住优秀的人才，尊重是最基本的原则。而不是把员的地位放得很底，我公司中的大部份较高管理职位的部门主管，都有另眼看人的毛病，对不是管理层的员工，态度极差。这就是老板对管理都没有要求的结果，还有相当大的成长空间。
3、共渡患难：同甘苦，共患难。一个企业的发展需要全体员工的共同努力，各司其职，共同配合，才能发展壮大。公司发展了不忘员工，公司遇到难关了，员工也会顶力支持，这样公司才能做的长久。
炽天之羽
3月10号收到银行短信，2月份工资到账，比平时少了24%，随后收到人力微信，贴出工资明细，并说明是有4.5天按原工资的20%发放，工资减少就是这4.5天的原因。
先说下我自身情况，因为是从被认定疫情较重地区返工，所以按要求自我隔离14天，隔离结束是2月15日，也就是要晚于政府要求的2月10日正式开班5天。
隔离期间收到公司人力电话，被告知超过2月10日后未正常返工的工资计算规则：先扣除加班调休，然后年假，最后还未返工就按实际工资的60%发放。因为平时不少加班，但是之前也不跟公司这么较真便没有申请过加班调休，现在既然要扣调休，便电话中跟人力提出这个情况。人力提出没有申请就没有记录，还没等我再开口又说我的年假从前年开始统计还有剩余6.5天，够这次扣的，所以我工资没影响。既然说了没影响，我也就不想再多事，便表示了同意。
然后就是工资扣减的事情，3月11号到公司跟人力沟通，我从三个方面跟他们商量，真的是商量：
1、假期抵扣方式：人力表示经公司研究决定，只能从19年年假扣除，调休和之前剩余年假不累计这次使用，而我19年年假只剩下0.5天；
2、未返工的工资计算比例：人力表示之前电话的确说过60%比例计算，但经公司研究，要按居家工作比重的情况计算，而经过研究我的便是20%；
3、加班调休事项：因为我没有申请，即使他们知道我加班，不好意思，计算不了。
而这所有的经公司研究，我都是事先毫不知情。
对此，我直接跟人力表明了我的态度：
首先是信息失真，我们收到的电话通知的所有内容现在全部是无效的；
其次是错误引导，你不能先告诉我不影响我的工资，所以我同意了，后面你们又来扣我工资；
最后是调休双标，我是没去申请加班调休，是因为我觉得为公司加班没必要较真，但是如果需要假期的时候，公司却不认，就太不合理了。
人力对这几个问题无法反驳，承认他们没有提前跟我说明清楚，但是现在已经是这个决策，没有的变动可能了。
对此，我想说，这次疫情的确来的突然而且影响很大，我也能理解公司可能现在处境不那么轻松，我也愿意为公司分担，但是不能用这种人前一套然后一套的方式来套路我。我呢，也不会再追究，钱扣了也就扣了，但是公司的做法的确有失妥当，员工也需要尊重。
这就是我的经历，欢迎大家一起探讨。
时闻共见
我们在上海，每个月开支在两万左右（具体没算过，对金钱没太大概念，不属于精打细算过日子的人），疫情对我的家庭基本没有影响，我们一家四口，我全职负责两个孩子的教育和接送问题，业余时间做做网店，生活费用完全可以支撑，平时也是想吃什么想买什么从不犹豫的主儿，老公是一家上市公司高管，每月固定的收入有个几万块吧，具体多少我也没太大兴趣，职业不同，经常需要应酬，过多的把控一个男人的经济其实会影响他的仕途发展的，加上我也基本不需要的，自己赚的就可以轻松支配我们的生活开支，车贷，房贷从他卡里扣，但年底所有的年终分红都会全部交给我保管，年底的是大头儿（我对这个比较感兴趣哈）我可以用来储蓄，理财和任意支配，因为手里积蓄充裕，疫情这几个月跟之前的生活几乎没两样，以前喜欢周末不下厨，全家都出去吃饭聚餐，这期间反而减少了这项开支，就是再多几个月，我想也基本不会有任何影响的！结婚的好处就是，财富资源可以共享，共同面对突发事件发生，而不会像单身时月光族，没有抗风险能力！所以，任何时候，积蓄一定要有的……在自己能力范围内，以备不时之需。
最后，盼望疫情早日过去，大家一切平平安安！
请叫我赵小姐520
我们工资当地最低标准而且老板说90条天以内才发放！我们一月份的工资至今没有发放，本身工资就不高！一直负债当中！现在一直用的信用卡来倒腾！3月份一家的保险全信用卡透出来的！欠了4万多了！这几个月信用卡也还不上啊！都用的银联还款软件！缓解压力！还有两个星期我们就开工了！
相华415
没有工资，虽然现在公司复工了，我由于带着小孩回娘家过年，现在是小孩什么时候开学我才能去上班，老板理解情况，但是岗位不理解啊，还是要招人替代……大概率还是疫情过后重新找工作。所幸的是在妈妈家里，不出门也不怎么花钱……
生如西瓜
去年元旦前后辞职了，本想回家过完年，年后再看新工作。结果，疫情突然蔓延，只能隔离在家。
在家2个多月了，零收入。在家啃老，只出不进，日渐焦虑。
明白了搞副业十分紧急，于是趁在家这段时间，开通了头条号，入坑自媒体。
目前还在新手期，通过官方培训拿到了加v和原创功能，但离收入还远着呢。
20多岁，没有收入，没有工作，真的太焦虑了。
heartbook
春节本是旅游旺季，但是一场突如其来的新冠肺炎疫情却打扰了许多人的出行计划，更是对于旅游业带来了非常大的影响。每次睡醒都是假期延长了，突然有天不用去了[捂脸]，工资一月70%,2月最低工资
70%,后面一毛没有了[捂脸]
影子雪
工资多少？开什么玩笑，个体上班的。上班就有工资不上班没有工资。昨天才说可以测体温正常可以出入小区。老板说明天去店里收拾卫生准备复工的 。已经两个月没工资了。这边部分小区出入还是受限制，估计刚开始上班业绩也不会太好。不晓得这个月能开多少。预计以前的一半三四千块吧。坐标山东寿光[捂脸]（顺便说一下菜价贵的吓人）
