大學畢業那會兒，大部分HR對現在的年輕人，尤其是90後，標上了不穩定、愛辭職、沒有集體意識的標籤。一個不順心就可能拍屁股走人，沒有絲毫耐心，毫無組織紀律性。
有時候公司剛剛花大力氣培養的人才說不幹就不幹，讓很多企業無形中損失很多金錢和精力，也一度遭到人事部門的痛恨。更是對毫無經驗的職場小白冷眼相待。
漸漸的學歷+經驗成為企業招工的人事標準。
可是頻繁更換工作的背後真的是因為年輕、任性嗎？
01
“ 最想離職的時刻就是自己沒什麼長進，看不到希望 ，簡直在浪費時間。”
每個人都希望自己能走的更遠，看得更高。誰都不願意成為炮灰，誰都不想成為別人人生成功道路的墊腳石。
害怕平庸卻淪為平庸，想要改變卻無力改變。
或許在夜深人靜的時候，內心的恐懼瀰漫整個四肢百骸時，才能清晰的看到自己的不安和痛苦。
在這種心情壓抑的情況下，辭職是必然的。即使因為生活所迫暫時沒有辭職，也會在有牴觸情緒工作中日漸萎靡。
“為了愛人和孩子，我決定離開。”
人的一生中會遇到很多人，但是對我們最重要的就是我們生命中的親人。工作與他們相比，簡直不值一提。
尤其在當下，無法出門的時刻。我相信很多人從沒有像今日這般靜下心思考人生感悟。無論人生多少變化，都如同曇花一現，誰都不如與我們牽手相依陪在我們身邊的人重要。
在追求生活上需求的同時，當然更希望能滿足心理上的，這也是別人都給不了的安全感。
“世界這麼大，我想去看看。”
“儘管有著一份不錯的崗位工作，待遇也還可以，但是還是毅然決然地選擇了辭職，只為了追逐那份屬於自己的自由。”
是啊，何必把自己的生活限制在工作桌前，是我們自己束縛了自己，顧前顧後，最後青絲染了白髮，再也沒有對世界探索的激情。
辭職的理由千千萬，或許只有在工作不順心的時候才能真正看懂自己想要的是什麼。辭職不過是尋找自我的一個節點。
對工作付出得越多，對它的期待也就越高，越容易感到失望。
不做河西尉，淒涼為折腰。
02
我們對工作中諸多不滿，很大程度是因為沒找準自己的定位，一個合理的工作，才能發揮最大的才華。
安東尼·羅賓曾說過：“有什麼樣的目標就有什麼樣的人生。”每一個成功者，都應該有自已的人生目標，並能根據現實環境而改變。
現在時代變了，社會結構、人員分工，每個人都在改變。若是還停留在多年前的生活狀態，你離你的夢想只會越來越遠。
不破不立，破而後立。
要想改變，只有跳出你的生活圈，去接觸不同的生活方式，去探索，去感受。
“俗稱”換個圈子活一回。
03
我們如何才能改變現狀，做好定位，破繭成蝶呢。
首先，你需要剖析自我，正視自己的需求。
根據馬斯洛的需求層次理論，人們的需求按照從低到高的順序依次分為:生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現需求。需求不同，決定著人們的職業追求和職業定位不同。
把自己從蒙塵的角落裡拿出來，放在陽光下，仔細觀賞，連頭髮絲都不要放過，認清自己的優勢和不足。
準確地為自己定位，找準自己強項弱項，避免盲目跟風。
比如可以問自己：
喜歡做什麼？
適合做什麼？
擅長做什麼？
未來能做什麼？
與別人有什麼不同？
其次，確定自己未來的職業期望，或者對自己的美好期許。
清楚、準確、完整的知道自己的職業氣質、職業興趣、職業能力結構究竟如何？自己的職業潛力集中在哪個領域？取長補短，只有找準方向才能最大限度地開發和發掘自己的潛力。
最後，結合社會和行業發展形勢確定職業選擇和具體的轉換情形。
社會的大環境也是我們必須要了解的，從這次疫情就可以看出來，整體環境對個人的影響。全方位地瞭解目社會行業現狀和前景。
在瞭解宏觀的大環境後，結合現實，綜合分析感興趣的一些具體行業，改變對某些職業的看法，正確進行價值判斷。
工作，從來就不僅僅是我們的生活保障，更是我們安全感、成就感的歸屬。
不寢聽金鑰，因風想玉珂。
明朝有封事，數問夜如何。
好好的對自己，做你想做的。
文章作者：月光還是那個月光，一個打字極慢的抒情作者。
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