职场三哥
EXCEL知识屋观点，在职场，特别是管理人员里面，很多人的工资，是单独发放的，这也是为了保密机制，主要有以下原因
管理人员的工资，是保密的
很多公司，管理人员的工资，都是保密的，不光是老板，就连管理人员之间，工资也是保密的，如果你的工资很高，给别人说了，势必会招来别人的嫉妒，从而影响团队和谐，如果你的工资过低，可能别人又会说你比较傻所以说，保密，才是最好的方式
管理人员的工资，很多是不公平的
在很多职场管理人员中，工资，是存在很大的不公平因素，也有很多的不合理，可能你干的比别人多，但是，你的工资，可能会很低，在这种情况下，如果工资不保密了，试问，你会开心吗？你还会认真干活吗？肯定是不会的
很多管理人员，工资，和收入，是有差别的
在管理人员中，有一部分人，在工资条上，写的工资，和收入，是不一样的，因为有些人，每月有一部分收入，是不写在工资条上的，这就是你打听不出对方工资的原因
以上属于个人观点，欢迎讨论
凝霜寒
目前市场上的企业对于工资保密的态度主要分成两派：
第一派，全部工资公开。
将公司所有人员的工资收入全部公开，让大家都知道的清清楚楚，但这样的企业是很少的，不管做得多么公平，一般人的心里对别人的工资高出自己一大截，多多少少总是有想法的。
第二派，工资保密。
工资保密的做法得到大部分企业的支持，这可以维持一种心理上的平衡，哪怕是暂时的平衡，不至于发生更多的冲突，这对企业的发展也是有好处的。
不过不同的企业，具体的做法却有不同：
1、有些企业基本工资、岗位工资等级别是公开的，谁都可以知道到了那个级别基本工资和岗位工资是多少，但是绩效奖金或奖励却是保密的。
2、有些企业是全保密的，每个人除了知道自己的工资之外，对别人的工资是一无所知的。
杨辉讲师
铁路局再三要求工资公开，可有几个单位张榜公布？原因只有领导清楚！
全麦面包34811522
个人觉得是为了单位同事间关系更和谐，。
月舞清音
管理人员一个月拿几万的工资，能公开吗？
