轉身呐喊妳
我觉得你拒绝不好，因为表面上老板是找你商量，实际上是通知你降薪，你拒绝是没用的，疫情期间工作也不好找，忍了吧，但是收集好证据，让他通知HR给你一个降薪的书面通知，老板与员工在薪酬上有了隔阂，离职是迟早的事，早做准备吧！
朱工499
如果是我，我不等老板找我，我会主动降薪。记得20年前我在深圳一家公司打工，这是一个小公司，老板也不是很大方的人，当时我的工资是4000元，约定三个月试用期，职务是行政人事经理。三个月后，老板对我说，公司的薪酬方案都是你定的，你的工资也由你自己定，我给你一个框架，6000_8000元，你选8000，我不说你贪财，你选6000，我也不感谢你。对老板说的这些，我回复说三天后答复你。为什么说三天后呢，因为我在这三个月中，发现公司经营情况并不理想，我列了一份未来市场及公司经营计划方案，和老板说，工资就维持现有的不变，等公司业绩做起来后再说工资的事情，同时把我写的方案给老板，老板看了后，想了想对我说，好，就以你说的，后来我就开始组建市场部，在公司搞培训，更新公司的生产工艺，还有好多事就不提了，但两年后我还是离开公司了，但至此我们结下了友谊，2008年的时候公司又遭遇了一次危机，裁员，业务下降，我又去了，2008-2009这两年的辛苦就不多说了，几乎没有一天睡觉超过六小时，2008年底给了我5000块钱奖金，这是全公司就给了我一个人，年底全公司吃尾牙饭的时候，我把5000块钱包成50个红包，分给了公司员工，2014年公司在香港上市了，我自己2010年也开了公司，开公司的时候我也没钱，还是借了20多万，凑了55万开起来的，在我打工的那些年里，和我曾经工作过的企业都结下了很好的关系，这对我自己开公司帮助巨大。我深刻的体会到，钱的意义巨大，这个巨大的意义并不是揣在自己口袋里，而是要懂得收放，要懂得自己要什么，人际资源和经济资源是可以互换的。
总之，钱就是流通工具，看你怎样理解这个流通。多三千两千发不了财，少三千两千也不会饿死，这个时候就看格局和视野，如果有些钱一定拿不到，那就用拿不到的金钱去转化成其它对你未来有意义的事情上，这需要智慧，有些人会为了这点钱采用各种方式去讨回来，有些是讨回来了，有些可能终生都没讨回来，不管怎样，最终为了这些钱的成本都不低，甚至是非常高昂，只有上了年纪后回首往事才会明白，其实注定了拿不回来的就一定要学会转化。
从自私的角度说，公司给了我一个做实验的机会，让我有机会去全面的参与经营，而且还不承担失败的后果，同时在这个过程中还能获得很多人的建议，也包括老板的想法，说真的，不给我工资我都干。这为我将来的创业提供了完全实战的训练，我如果不努力，不使出浑身解数去做，那才是真傻，然而，也正因为努力，所以别人也更信任你，我获得了企业经营管理的实战经验，以及公司老板和相关供应链上所有人的友谊，相比我的目标，我真不在乎工资。在后来我困难的时候，他们都给了我很多帮助，我也从一个愣头青走向了成熟。他们给我的帮助远远超过当年的那点工资。
不管你怎样选择都有一定的道理，我说的只是个人经历，仅供参考。未必我的做法就一定是对的。
希诺尔好
疫情期间老板找我协商减薪20%，说能否为公司出点力，我该如何拒绝？
对于这个问题，不能简单的二选一回答。
先从老板，员工各自的角度看待疫情的影响。
大家都知道，这次疫情是全国性影响，几乎所有的企业都停工歇业了两个月，这对老板来说，是实打实的灾难，尤其是那些中小私企，可能还没等到疫情过去，就要关门倒闭了。从这个角度来说，可以理解老板的处境。
但是，站在员工的角度想法则不一样。公司并非属于自己的，挣多挣少基本上与自己的薪酬无关。员工普遍的心态是是我拿多少钱，就给老板干多少活。因疫情影响导致公司收入少了，似乎值得同情，但仔细想想，当公司效益好的时候，老板也没多给员工多加一分钱，钱都进了老板的口袋。从这个角度来说，疫情影响了公司收入，那不是员工的错，也不应该员工承担。
作为员工，这个时候该不该拒绝降薪呢？
一、首先你要衡量疫情对公司影响多大，有没有到公司发不出工资来的地步？
如果是，你就要考虑这个公司还能不能开下去。这时候最要考虑的是该不该去投递简历了。
二、其次要了解降薪是否全公司范围降？还是只降了你一个？
如果是全公司降薪，其实你同不同意，拒不拒绝都是一样的结果。我建议你还不如爽快答应的好，反正结局一样，这样还不得罪老板。
如果降薪的只有你一个人，那只有一个原因，就是老板认为以前给你的薪资高了，觉得你不值这个价，正好利用这次疫情降下来。这个时候就要小心，说明你在老板心中的地位不比以前了。
那么怎么办呢？
你先捂心自问，自己目前在公司还是不是骨干？对公司还有没有多大的作用？如果你觉得自己能力不错，大家的评价也高，那就自信点和老板谈：我的薪资对公司来说没多少，但对我个人影响大。这次公司收到影响，我们做员工的也应该工作更努力点，复工后我会多加班赶工，希望能帮公司挽回点损失。相信老板听了这话，也不会好意思再降你薪了。说白了，执意要降，他也怕你离职。
但如果你没自信了，觉得降薪是迟早的事，那你就乖乖接受降薪吧。因为如果老板主意已定，你若坚持，只会对你印象不好，若你一气之下以离职要挟，肯怕这正是老板希望看到的，顺势答应你的主动离职。
该如何拒绝降薪？说到底，还是要看你在公司的地位如何。
老板重视你，就可以和老板沟通不降薪；
若你在公司目前到了可有可无的地步，那就爽快答应吧吧。与其给老板一个不好的印象，不如表现得愿意同甘共苦。让老板找不到裁掉你的理由。但你要做好离职、跳槽的准备，因为，这一天对你来说，可能很快就要来了。
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我是职场二十年，曾在国企、私企、外企工作过，为您解答职场上的问题和疑惑！———请点赞、关注我！———
职场二十年
如果是我，我就这么应对：
老板以疫情为借口，趁机压低我的工资，那么——
我会心平气和地把我了解的情况和老板沟通，说出降薪不合理，我不接受的态度。不管老板最终是否降薪，我必须诚恳表达我的态度，不接受趁机压榨。
结合平时对公司和老板的了解，判断老板的人品。假如老板人品不佳，那么我会“骑驴找马”，择机离开。
疫情影响属实，公司遇到困难，那么——
我不会自私，只顾自己，不考虑公司和老板遇到的实际情况，会体谅老板的难处，适度接受降薪。
我会和老板妥善沟通，确认降薪比例，既体现与公司共克时艰的态度和行为，也切实维护自己的利益，不必全盘接受降薪20%的条件。
我会顾全大局，不为难老板，带好头，和其他同事一道，与公司共渡难关。
疫情影响属实，降薪成为必然，自己有选择的能力，那么——
疫情是个影响全局的因素，一定范围内的洗牌是必然的。如果我有选择的条件，我也会趁势而上，在洗牌之际，抢抓机遇，为自己赢得新的发展机会。
既然此处降薪，促动了人员流动，那么别处或许就是机会。因为公司降薪，此时离开，道义上对公司也说得过去。
我可以一边表达不接受降薪的想法，一边提出离职。我会结合自己平时对行业状况的了解，利用人脉资源，另谋高就。
红枫诗笺
如果是一个基层管理人员，完全没有必要当然为自己的前途着想，如果你不同意的话，可能就会面临辞职当然了，辞职会有赔偿的，因为公司开除你是不一样的。
但是如果自己对公司觉得有这个意愿帮忙的话，将近20%也是可以的，总之自己可以完全不必要这样，公司蔚蓝，我也为难，其实大家都是为了生活，如果公司当时给了你很多好处的话，你现在为公司考虑一下，你一下公司是真正的事情，但是如果没有的话，直接拒绝你说实话就行了。
虽然这段时间不好过，但是过了这段时间之后找工作的话也是比较好的，因为只要有技术一切都比较容易，所以无需太担心。
我是小夏，有关于工作当中的问题，我们可以相互交流。
酒店客房管理
只降薪20%说明他是一个有担当的老板，并且他还要找员工去商量一下，很尊重员工的处境与想法。说明企业也真是遇到了困难。否则如果老板真的想降薪，他能找1000个理由让你无法拒绝。
所以要不要拒绝？那就要考虑你能拒绝的了吗？老板为了给大家一些面子走走过程。同时老板也在观察，通过这次降薪看看哪些员工有胸怀、有大局观，想与企业共克时艰、共同发展，看谁真心的想为这个企业好，谁是将来可以委以重任的人。
如果你拒绝了降薪，而你身边的同事很多都同意了。那你可以想一想你以后处境，以后你在这家企业还有发展前景吗?你和这些同事比哪一个能赢得老板的信任？你待在企业里会是多么的尴尬。
如果你觉得这个企业有发展前途，老板也是不错的老板。 而在这个疫情肆虐天寒地冻的冬天，企业和老板遇到了前所未有的困境，正在老板感到无助的时候，需要有人帮一把的时候，那些不计较个人得失，为企业生存着想的，懂得感恩的，能服从大局安排的人，不亚于雪中送炭。
最后我想说的是人要懂得感恩。我们今天的生活虽然是我们自己努力得来的，但同样受惠于企业的发展。大河有水小河满，大河无水小河干。并且降薪20%真的是不多，你们老板已经很有魄力了。如果降点薪水就能使企业渡过难关，此时一定要让老板知道你愿与老板共度难关。记住救企业就是救自己。
这只是我的一家之言，只代表我自己。仅供参考。
沙滩晒暖
老板直接找你协商，说明你们的企业规模不太，且老板确实遇到了很大的困难，不然他不会亲自和你谈条件。同时也说明你在老板心中地位挺高的，你们之间合作应该挺长时间了，其实他可以安排其他人和你谈的，但是他却可以放下面子和你谈，真的已经是太不容易了。
如只是疫情期降薪20%是可以接受的，这期间即使开工，效率也不高，都挺难的。
我的想法是：如果你还想继续干，你就应该答应老板的条件，否则等老板过了这个坎他也会砍掉你；如果你本来就不太想干了，你可以不答应老板。
设计悟道
此时建议不忙于马上作出回答，先看一下大环境下，是否大家都降薪了。我也是其中之一，差不多也降了20%，但公司暂定是3月1日至5月30日的3个月时间；
所以从可接受的程度来讲，我是能接受这三个月，毕竟我还需要这份工作，且对我的家庭受影响在可控范围内；
另外，你还要看公司其他同事的反应，如果大家都不能接受，你就同大家一样的，但不要强出头，因为老板也难，事情过后，你还得接受公司的领导，那样的话，不太有利于后期工作开展；
如果大家基本上都同意了，选择了与公司共渡难关，共克时坚，那么你要拒绝的话，就得注意，除非你有特别的原因，主打感情牌及家庭的困境，比如房贷、欠债、生大病、车贷等等，要有清楚明确的账让老板知道，你的不容易在哪里？他就好判断，如果你确实是公司不可多得的人才，老板会从爱惜人才的角度出发，且你的态度又好，家庭情况也确实这样，可能不会强烈要求你也必须一样的，凡事总有例外，但你不要拿这种例外，到处给同意宣讲，这样只会令到老板对你的个人会心生厌恶的感觉；
除此以上外，还有一个原因可以成为你拒绝老板的理由，如果你确实不想要选择降薪20%,你可以与老板协调，能否在不降薪的情况下，增加你的工作量，以此来抵消降薪20%对老板的影响；
同时也看得出来，你老板还是不错的，在这种情况下，没有一刀切地大量裁员，也没有用待岗的方式，只拿当地最低的劳动保障的工资数，同时，也只是暂时的降薪20%，如果你做得还开心的话，就坚持做下去吧。
希望以上的回答能对你拒绝老板有所帮助，但也希望你能体谅一下你的老板吧，只有公司能生存了，我们才有稳定的工作可以做，谢谢！
元日子
我是职谅多闻，专注职场领域的思考和实践，我来回答你的问题。
这次疫情，确实给各行各业都造成了不同程度的损失，但有些老板明明没有受到多大的影响，却借机克扣员工薪水的情况也不鲜见，因此这事得分几种情况来处理。
你所在的公司的确是因为疫情而受到了影响，甚至达到了有可能关闭的程度。
1、你觉得老板平时对你不错，你乐意继续在这个公司干下去，那就大方的同意老板的减薪20%的请求，我相信你的大度可以让你在一切正常后，给你带来更多的回报，哪怕是没有回报，至少你的高姿态会让你的路走得更远。
2、20%对你来说是有多重要？比如你是一个月20000块，给你80%是16000块，如果这样的收入还会让你能够保证你生活的继续，那就同意，如果确实是有困难，比如有一些刚性的支出：房贷、车贷等等不够的话，也可以和老板协调是不是可以减薪10%等，这个你自己去判断。
如果你每月就3000块钱，我相信叫一个老板不会和你商量减薪的，本来就不高就没必要再扣了。
疫情对公司的影响没那么大，老板是趁热度借机减薪的行为。
1、坚决不同意。但是要注意态度和语气，以还贷款、亲人借款等理由拒绝，态度要坚决。
2、如果平时老板就是一个鸡贼的性格，人品一般甚至不好的情况下，要做好离开的准备，但是要收集工作的证据，做好和公司打官司的准备，省得到时候措手不及。
3、要和同事去沟通，这样团结起来，力量会更大一些，老板也不太敢肆意妄为，借题发挥。
总之，这样的情况下，不管老板是真困难还是假试探，都是对员工的一种测试。
凡是老板已经出了这样的招，不管你如何拒绝，老板心里肯定会认定你和他不是一条心了，因此，只要此招一出你不同意，那就意味着你早做打算，另谋高就吧。
真正有格局的老板，不会让自己的员工来和他一起承担公司的损失，因为老板挣钱的时候也没说在给员工发的工资之外，再拿出20%的钱给员工，同理一样。
职谅多闻
疫情期间有不少公司都没能从这场灾难中缓过来，公司都没有了，很多公司确实因为这个疫情导致公司运营出现问题，无以为继只能想办法，开源节流，降低员工薪资为公司继续办下去努力着。
所以老板找我协商减薪20%，你可以根据公司的情况衡量下，公司真的遇到困难了，实在是没办法，我觉得是可以为公司出点力，支持公司继续办下去。要不公司真的遇到困难办不下去了，你也将面临失业，需要重新找工作。
其次就是根据自己的实际情况来，如果你的薪资目前刚好维持自己的生活，降薪自己的生活都无以为继了，就说明自己的情况，没办法接受降薪也无可厚非。
最后公司强制降薪也就只能接受，或者换工作了。
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