欧尼请讲
在女性权利的抗争这件事上少说也有一百多年的历史了，但即使在“男女平权”的今天，职场上的潜在歧视还依然普遍存在。同样表现优异的实习生，二选一留下的肯定是男生；育龄女性找工作，HR必问的问题一定有“婚否”“育否”；为了得到一份工作，有时候不得不答应几年内不结婚不生子；你以为生完孩子终于安全了，国家又放开了二胎...
告诉大家一个好消息，不久前，人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求在招聘环节中不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况等；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。
都说了些什么？我们一起来看一下。
1.在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女。
2.不得询问妇女婚育情况。
3.不得将妊娠测试作为入职体检项目。
4.不得将限制生育作为录用条件。
5.不得差别化地提高对妇女的录用标准。
恭喜女士们在职场平权上又往前迈了一步，提醒各位男同胞竞争压力会更大了哦~~~
以上，希望可以帮助到您，如有问题，欢迎随时留言交流。
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