图哥自媒体
朋友，你在武汉吗？
在武汉你就明白了，封城快二个月了，关在家什么也不能做，但大单位还是发工资，交五金一险，不用操心疫后生计，安心静如水地宅在家练厨艺，出去闯就先考虑一下，你闯的地方还有你的位子吗？你的五金一险差多少，有你的市场吗？现在的人谁也不傻，天下不会掉钱？所以中国人都会根据自己的实际考虑问题。别以为你提出的问题就认为你有闯劲，有本事。有本事的人是闷着不作声的发财，而不是向别人提问。
老兵老久
我是草根老周，草根的草树根的根。不会冠冕堂皇只会聊聊家常。在国企，两千多元的工资是五年前的水平吧?我是国企职工，说说我的感受。
国企或央企的职工，虽然也是合同制，但无疑是传说中的铁饭碗了。工作相对轻松，工资刚入职或入职几年，两千多工资很正常。肯定能轻松的活下去，但要赚大钱开豪车也是不可能的。
看起来两千多工资不多，知道扣掉多少吗？五险二金最少扣一千多。我记得有一次过年后二月份工资才发了五百多，全年的不知道什么名堂的保险年金公积金扣了好几千。当然仅仅是这一个月是这样。
细算一下，公积金本人工资总额的12％和企业补贴你相同标准也是12％合计24％，记入个人账户。年金好像工资总额8％，企业补贴也是8％合计16％记入个人年金账户。如果熬到退休，这两项应该50万以上。
其它五险大致差不多就不说了。
各种隐形福利劳保用品等等每月很丰厚。就餐基本免费。车补通信费都够用 。一般年终奖最少两万以上。每年旅游费八千，名堂繁多的福利比工资多。
如果不是经商的材料，待在国企还是不错的选择。
草根老周五世
你好！我是千米地下的大法师h。对于题主所说的："为什么有人宁愿在国企拿着两千多块钱的工资，却不愿意出去闯？"的问题，就以我自身的经历和感受来给大家说一下吧！
从学校毕业之后，我便进入了一家国企工作。当时的工资还不错，每月能开到八千左右。基于对工资的自信和生活的需要，我贷款买了房子，心想“每月刨去两三千的房贷，还有五千，生活还是很宽松的。”可是，两年之后突然的降薪让我陷入了困境。每月三千多的工资，还上房贷就没有了生活费。那段时间，内心总是经受着煎熬，自己也曾想过兼职的想法，却从来没有想要离开国企的念头。
那为什么面对两三千的工资，自己还要在国企苦苦坚持呢？
1，国企的稳定是优势也是一种约束。国企我们原来都叫它铁饭碗，一般是不会开除员工的。只要进入其中，便不需要整日提心吊胆的担心自己会因为失误而丢掉工作。
2，长期在国企工作，习惯了安逸、宽松的工作环境。在国企，职工是比较多的，工作上细分比较明显，而且没有太过严格的考核机制，同事之间很少有竞争。所以，工作起来要轻松的多，没有什么压力。
3，对企业还心存期盼。毕竟是国企，有国家在做后盾，也曾经辉煌过。就像我们单位在我刚参加工作的前两年里，每月除八千左右的工资外，还会有奖金。虽然说现在效益不好，工资降了下来，但我们还是相信它会好起来的。
4，福利待遇的羁绊。在国企工作有的时候工资可能不是很高，但是五险一金齐全、取暖费、降温费、生日福利统统都有，有时候还会发点奖金，这都让我们有些难以割舍。
5，个人能力所限。在国企安逸稳定的工作环境下，我们没有了学习和提升自己的动力，缺乏竞争力，我们很清楚这样的自己很难适应外面的工作。
所以，我现在还在原来的那家国企工作。不过，它也没有让我们失望。在经历了两年的低迷之后，企业效益逐渐好转，我们的工资也有所回升。
下面我们再来说一下外出闯荡吧！
首先，“闯”顾名思义，在外面拼搏需要一份激情和勇气，外加自身的能力去冲破枷锁，而这显然是很多人所不具备的。尤其在国企工作时间长了的人们，早已被磨去了激情。
其次，“荡”让你想到了什么？“秋千”有没有？他很好的诠释了外出闯荡的不稳定性——起起落落，有机遇也有风险，有成功也有失败。而这是很多在国企稳定安逸的环境下，待惯了的人们所难以接受的。
第三，外出闯荡比较辛苦。在私企工作的话，工作量要比国企大的多，有时候在私企一个人的工作放到国企可能会细分到两个人，甚至三个人去做。而如果做生意的话，更加辛苦，起早贪黑、自负盈亏，不论是进货、经营、利润，都要自己去操持。
外出闯荡需要一份激情和勇气，还要有吃苦耐劳，持之以恒的毅力。
既然不愿出去闯荡，而选择了继续留在国企，那我们又要如何去做呢？
首先，不要被稳定安逸的环境麻痹了自己，要坚持学习和提升自己，这样我们才能够有更多的机会和选择。
其次，针对有的国企工资比较低的问题，我们可以适当的开辟副业，以此来缓解自己的经济压力。在国企工作的话，一般时间上是比较宽松的，所以开辟一门副业既增加了自己的收入，又为自己以后寻找了一条道路，不失为一个良好的选择。
最后不论是选择继续留在国企的我们，还是选择外出拼搏的网友都不要忘记，要时刻学习提升自己，这样自己的人生才能够更加成功。
大法师h
你好，我是耐斯老鱼，大学毕业后我第一份工作是在国内的一家知名国企工作，对这个问题深有感触。我和你分享一下我的经历，也许这些经历会给你答案。
起初你憎恨这些围墙，逐渐地你开始适应它们，时间久了，你开始离不开它们。－肖申克的救赎
被体制化的行尸走肉
高墙内的监狱就像国企，有一堵围墙把企业在激烈的市场竞争环境中保护起来，构造了一个舒适的世界。在这个世界里，那些老员工有资历、有经验、可能还有点小权力。但离开这个世界，他会发现自己原来什么都不是。
我那时的领导，中专毕业后接父母的班（那个年代的中专生含金量不低），工作了二十来年，四十多岁仍只是一个小科长。但我从未在他身上感受到他对职业发展瓶颈的困扰，张嘴闭嘴不是回忆年轻时的血色青春、就是昨天又搞了谁家的女人。
他瞧不起我们这些本科学生，我打心底里也瞧不起他。这一晃十多年过去了，想必他已经退休了，他应该也随着石景山的拆迁热潮成为了新时代的地主。但我相信他的思维还留在那个舒适区里，还在吹着他那最得意的NB。
我没法相信外面的东西怎么会跑那么快，我小时候就见过一次汽车，但现在这东西无处不在，全世界都忙得不可开交。
逃离舒适区
在我刚工作的头几年，劳动合同中还有违约金的规定，我们这些储备干部不能随意的离职。
那段时间，我和一个大我两届的学长，每天都在一起勾画着未来的发展。我们都不想被这座高墙同化，变得和那些老员工一样，在虚假的安逸下不敢踏出围墙一步。
有些鸟儿是不应该被关在笼子里的，因为他们的羽毛太鲜艳了。
财务室的大姐对我的工作生活都很照顾，她总会劝我不要有离开这里的想法。她总会说这里的工作多么多么轻松、收入也很不错、时不时的有一些油水、我的身份背景也好在这里会有很好的发展。这就是大姐对这个环境的认知。说实话大姐那时候三十多岁，正是风韵犹存的年纪。我年轻气盛对大姐还真有一点不一样的感情。有那么几次我都快放弃离开这里的念头了。现在想想我真庆幸没和大姐跨出那一步，否则我可能就真的被拴在国企里动弹不得了。
违约金的取消让我迎来了人生的改变，我像安迪一样从高墙中逃了出来。
这段生涯让我挂念的只有大姐和那位学长。我那位学长后来经他师傅介绍，和另一个科室的女孩恋爱结婚了，他们俩都跟随单位一起搬迁到外地工作去了。他告诉我大姐因为岗位的调整，后来买断工龄下岗了。
我希望太平洋如梦中一般蓝......
面试失败，却让我感激一生
当我刚离开国企时，面对更广阔的世界，激烈的竞争让我难以适从。我在24岁那年已经经历过一次创业失败了，但我仍然相信世界如我想象中那样美好。
创业失败后，我曾去小米面试过。
不管雷军认不认可，反正在我心中小米是我最感激的企业。因为这个企业让我清醒的认识到离开了国企的环境，我还不如那些刚毕业的学生有竞争力。
改变伴随着难以承受的痛苦，承认自己的无能需要莫大的勇气。我想这就是他们不愿离开的真相。
耐斯的老鱼
你好，楼主，你问为何有人宁愿在国企拿着较低的工资，也不愿意出去闯。我个人的感觉是这样的。
第一，国企虽然固定工资少，但可能有额外收入。比如我一个朋友在粮食储备库上班，虽然月工资只有三千块。但是年终奖还有五险一金这些都曾经让我羡慕不已。
第二，工作稳定，家里父母喜欢，说出去也有面。
第三，压力小，我所了解的国企一般都是工作节奏很慢，而且工作不重，清闲时间比较多。
所以，比起外面的繁华热闹，毕竟有一份国企的稳定工作还是后者更让人喜欢。但我还是一个不喜欢安逸的人，我喜欢趁年轻去闯。每个人的理解不一样，但我们一样都是追梦人。
城南十里影视班
一、你好我是梦想践行者大熊，我有着十多年HR管理经验有目前正在创业，很高兴回答你的问题
二、在国企的工资会有表面的和隐性的，我身边有很多朋友在国企，每个月就3000元钱，不过他们上班舒服，基本没有人管他们，而且他还可以花钱让我的同事帮我代班，而且上班基本都是有车的，这些人在工作外可能会去外边做刷卡机的业务，因为时间很自由，完全可以想去就去，不想去就不去。
三、国企的福利好，五险一金，而且你看这次疫情的冲击下，国企是可以保障我们升斗小民有基本工资的，然而一般的中小企业就没有那么好的事情了。
四、还有一些人不是不愿意出去闯，而是他们很清楚自己的能力，没有办法出去闯，没法生存下去。
五、希望我的回答能够帮助到你
梦想践行者大熊张强
老国企我待过，这个问题我来解答一下：
1.综合工资不止2000，虽然只有2000块工资，但是年底的奖金一般都很多，因为国企的工资一般分两部分，一部分是每月的工资，还有一部分是作为绩效，年底才发，所以到年底会多发很多，这样实际工资就不止2000；
2.五金缴费比例高，国企基本上都是按照最高的标准来缴纳五险一金的，所以你的生活有保障，不管是看病还是退休了以后，都会有保障；
3.福利多，国企除了逢年过节会发各种福利以外，还经常会发各种奖金，比方说超产挑战奖，这些都是实实在在的福利，其他类型的企业基本上是没有的，像我以前在的国企，每年就会发很多这种福利；
4.不用担心失业，国企除非倒闭是不会裁人的。我以前的公司，每年都亏损一千多万，但是工资和奖金每年照发，也从来没听说过辞退任何人，不用担心失业，像其他企业就不行，早就倒闭了；
5.工作清闲，国企的工作比较清闲，工作氛围比较和谐，不用担心像外企和民企一样剑拔弩张，所以适合人养老。
总结，国企2000的工资，实则远不止这些，可能要乘以2，而且还适合生存，所以这就是这些人宁愿待在国企的原因。
阿文读书
什么样的工作才叫好工作，可能不同的人会有不一样的说法。有的人会觉得工资越来越高，挑战越大越好，这样才没有白活。而有的人就觉得考国企事业单位就是好工作，工作稳定还离家近。这次疫情，让很多人意识到了攒钱、结婚、生孩子、尤其是找个稳定工作的重要性！
国企虽然工资2000,3000,4000，但到手里的福利待遇却远远翻倍的，图的就是年龄40岁以后的生活有保障！
国企虽然工资2000，但到手的可能是4000，工资4000的到手的可能是6000，工资5000的到手的可能是8000；虽然在国企每到发工资的时候，有些人心就会很疼，领导的工资都是自己的好几十倍，看着都月月煎熬，挺过就好了；国企是工资与能力没有太大关系，但工资却与你的职务级别有关，相应的福利待遇又不一样；更何况五险一金都高于一般私人企业，甚至很多各种补助，月薪4000的都直逼私企月薪10000的了；更何况还能解决自己的孩子上学问题，住房问题等等！这更是40岁以上员工的都想要的，辛辛苦苦工作10年20年，不就是为了老来有生活保障吗！
国企工作不会太那么劳累，最大的受益点在于工作时间短且时间常规，基本上都是准时上下班，很少加班；还能腾出更多的时间去陪陪孩子陪陪家人！
一般的国企单位都有自己的餐厅，吃饭这块基本能省一笔，有住房补贴，绩效工资，年终奖等，如果不是太忙的话周末还能正常休息，有正常的节假日，能顾家，照顾好自己的家人，有更多的时间陪伴家人。最大的受益点在于工作时间短且时间常规，基本上都是准时上下班，很少加班。拿4000元基本上干的是2000元的活，工资还按时发放，在私企如果你拿10000元，干的基本上是20000元的活。付出的时间肯定超过正常工作时长八个小时。加班更是家常便饭。所以你仔细想想从时薪来算，是不是国企要更划算！
国企相对很稳定，退休后生活更有保障，不会有很多的担心，不会让自己到了晚年竹篮打水一场空，很多人需要的就是那一份安全感！
很多人都会说，这是一个人无能的表现，但面对现在的找到好的工作难，碰到好的老板更难；你有才能有能力技能，你完全能吃的开，但对于那些能力平庸的人来说呢，更需要的就是这种保障，为何宁愿10年都干才3000多一点的工作；每个人的追求都一样，20多岁的你，30岁的你辞职后还能找到工作，那些40岁50岁以上的呢一旦辞职了怎么办，指望子女？现实吗？还不是为了那一份安全感，否则谁还会在国企熬那么多年啊！
结语：对此现象大家怎么看呢？你是不是在国企工作呢？会不会有这样的经历，有这样的想法！这次疫情是否凸显了稳定工作的重要性！
笨笨生活
问题分两部分：“为什么愿意待在国企一个月领2000”和“为什么不愿意出去闯”。
为什么愿意待在国企一个月领2000？因为2k之外，还有较高的公积金和五险。在私企工作过的人都知道，很多私企并没有五险，更不用说公积金了，交五险也是按地区最低标准交。
同时，国企员工不用背绩效，工资福利稳定。私企还要担心每个月绩效没达成，工资拿不全，甚至还要担心被拖欠工资。
在三四线城市，本地人在国企工作的话，生活压力并不大，日常花销足够，没有房租水电交通等零散花销，房产等固定资产有父母帮助，公积金还贷压力也还扛得住。
为什么不出去闯？
在厌倦了朝九晚五主业不能再上一层后，想出去闯，可以的。
首先需要知道自己擅长什么，将工作经验写成一纸简历。会什么技能，参与过的项目，在项目中负责什么工作得到什么，能理清楚这些才算有出去闯的底气。
接下来就是看招聘信息，能力能匹配什么样的公司和薪酬，海投一翻，看看有没有面试邀约。
做完这些就能知道能不能出去闯了。大多数情况不是自己不想出去，而是离了这个国企，自己有没有机会得到想要的工作。
一时的激动热血，抵不过现实的百把块钱。
茜大宝
小旺财带你看国企只有2000多元工资，而不愿意出去闯荡，总结起来就是:含金量高、福利待遇好、环境舒适压力小、员工缺乏斗志。小旺财具体分析一下原因:
1、国企含金量高
国企虽然只有2000多元工资，但是含金量比私企高。加强足额的五险一金，应发工资也在4000多，再加上各种奖金，一年下来人均到手也差不多4-5万元。而私企五险一金按最低标准，有的甚至不交，所以有的人宁可拿2000多在国企上班待着也不愿意去外面闯荡。
2、福利待遇好
国企的福利待遇比私企好，国企每年都会给员工体检，孩子上学都会有一部分报销，发放防暑费和取暖费，过生日发放蛋糕券，过年、过中秋节工会都会发放相应的物品，这些福利待遇是私企没有的，这也是一些隐形福利待遇。
3、环境舒适压力小
国企大多会执行严格的劳动法，实行双休法定节假日，即使有加班，也会给予相应的加班补贴，像你所说拿2000多元的国企员工，一般都是后勤人员，工作比较轻松，劳动力小，没有什么任务指标，每天上班的环境也比较舒适。而不是像私企，每天加班，累的跟狗一样，收入与付出不成正比，各种压力，还要面临老板不高兴被辞退的风险。
4、员工缺乏斗志
很多人，在国企呆的时间长了以后，适应了这个悠闲的环境，每天在这种慢节奏下生活，缺乏朝气蓬勃的精神和意志昂扬的斗志。像温室里的花朵难经风霜的考验。如果出去闯荡，遇到挫折和困难将无法面对，还不如在这安安稳稳的挣点钱，混着过一辈子。
