culkm
我是法眼扫描，执业28年的资深律师，来回答你的问题：需要！
法定代表人由谁担任，按《章程》规定执行
《公司法》规定：法定代表人由《公司章程》规定，一般法定代表人可以是董事长、执行董事、总经理三个职务都可以担任法定代表人。
第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。法定代表人不见得非要股东担任
《公司法》没有规定，法定代表人必须股东担任，只是规定了法定代表人的产生程序。
现在有的公司的大股东，为了避免出任法定代表人带来的风险，竟然让普通员工出任法定代表人，自己躲在后面实际操盘。
应该给法定代表人发工资
如果是总经理担任法定代表人的，则总经理需要与公司签订《劳动合同》，那公司就要按照《劳动合同》的规定给总经理发工资。
如果公司有总经理，法定代表人是执行董事或者董事长的，那也要给执行董事或者董事长发报酬，这个报酬由股东会决定。
《公司法》是这样规定的：
第三十七条 股东会行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；
（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；
执行董事和董事长首先是董事，所以根据上面的法律规定，肯定要给执行董事、董事长发工资的。
法眼扫描
这几天恰好接触到了一件事情，一位朋友，是一家公司的法定代表人，但是他的社保一直都是以个人名义在社保缴纳的，最近他想把社保关系转到一家化工企业，人家告诉他说，你都是一家公司的法定代表人了，怎么转到我们这里来呢？
这件事情说明一个问题，法定代表人是一种职务，法定代表人要对经营中的问题承担责任。同时也享有公司经营管理的权利，即便是签订合同，不盖公章，有法人的签字，合同也是生效的。
那么股东呢？股东仅仅承担出资的责任，还有股东有分红的权利、撤资的权利，公司价值的剩余求索权。股东对公司的权利和义务，是按照出资比例分担的，当然，公司章程另行约定的除外。
不过大部分的私营小型企业，都是股东兼任法定代表人，只有大型股份有限公司，才会聘请专业的经理人，是所有权和经营权分离的经营模式。也可以这样认为，大部分的企业，老板既是投资者，也是员工，所以如果出现这种情况，法定代表人是需要发工资的。从财务的角度来说，老板的工资是公司合理的人工费用，为啥不用呢？
用公式来说明：
老板=股东=投资者
法定代表人=员工
老板=法定代表人=员工
所以老板也是可以发工资的，老板为公司业务产生了费用时，也是可以报销的。
简净轩语
不仅仅是需要发，是一定要发。为什么要这么说，我们从几个方面来分析下。
1. 从身份上的考虑。
不管股东是不是法定代表人，股东可以是公司的员工，在股东是公司员工的情况下，应该给股东发工资。如果股东还同时是公司的法定代表人，那么股东肯定是公司的员工，根据《劳动法》也是应该给员工发工资的。
2. 从税费的角度考虑。
如果作为公司的股东不发工资，那么从税后利润当中获取分红，需要缴纳的个人所得税税率是20%，如果能够在公司当中领取适当的工资，这部分费用是可以在税前扣除的。我们的企业常常说利润过高，找不到成本票，这个工资就是为数不多的不需要票据扣除的一项合法成本，为何不用呢。如果给股东发工资，有以下几个好处：
（1） 对企业来说，工资薪金可以合法地作为企业所得税的税前扣除项目；
（2） 对于股东来说，可以扣除基本生活费和专项附加扣除，这是个税的抵减项，要充分运用。
（3） 股东工资薪金个税税率是从3%-45%的累进税率，而且现在还可以使用年终奖的优惠政策，综合这几项来看，股东作为员工发工资可能带来税费的节省。
所以，对于作为公司员工的股东来说，还是需要给自己发一份工资的。
财会小童
这问题很简单，股东身份不是领工资的身份，关键看是否能与公司形成劳动关系。
股东如果是公司法定代表人，根据中华人民共和国劳动法，其与公司具有劳动关系，有取得劳动报酬的权利，因此，公司应当向其支付支付工资报酬。
如果股东只是投资者，未进入公司担任实职，未对公司业务进行经营和管理，没有劳动关关系，其不应该领取工资
如果股东与公司没有劳动关系，可以领业务回款，但不应该是工资
以上是我根据法律法规综合的回答，希望你能满意
茉莉小姑彭冬云
这个不一定。题主的本意应该是，公司的法定代表人，不是由实际出资股东来担任，也就是通常所说的代持。
实际出资人可以是公职人员，或者法律制度要求，其控股的公司之间不能存在同业竞争。出于种种避嫌的原因，实际出资人会选择一些远亲或者是朋友，私下打好招呼，选择其担任公司的法定代表人。
这类法定代表人一般不会在公司担任任何职务，在公司当中没有任何实权，由实际出资人来负责公司的实际业务。
法定代表人由远亲来担任的话，如果他在别的单位任职，并且已经在另外一个单位缴纳了社保，都是亲戚关系，没有需要发什么工资。
如果选择的是一些年纪比较大的亲戚担任法定代表人，无论他有没有工作，因为年纪大了，已经交满社保了，也是不存在强制要求发工资的。
如果法定代表人选择的是公司一些比较靠谱的，比较铁的关系的员工来担任的话，因为单位本身就要为这些员工缴纳五险一金，相应的工资也需要符合最低工资的要求，给工资肯定是要发的，另外需要考虑到下约定的违约风险，提供一定的报酬加到工资总额中。
如果题主只是单纯的，想知道股东担任法定代表人是否需要发工资，在单位缴纳社保的话，就要发工资；不在单位缴纳社保，在别的单位缴纳社保，在本单位兼职，就可以不发工资。另外，还可以选择为股东报销一部分费用的形式，来作为兼职的报酬。
财经奥迪特
发工资首先你要看公司有没有剩余的净利润（净利润=营业收入-营业成本-各种费用-资产减值损失+投资收益+营业外收入-营业外支出-所得税费用）从这个公式中可以看出公司是否盈利。这是净利润也可以叫可供分配净利润，这不可以直接分配给股东（投资者）。让后用可供分配净利润分配提取法定盈余公积。其次组合，提取任意盈余公积。最后才向投资者分配利润。现在算出的利润才是剩余的净利润。股东分为有限制责任公司的股东和无限责任公司的股东。有限责任公司的股东对公司的债务承担有限连带责任，而且股东人数一般较多。无限责任公司的股东对公司的债务承担无限连带责任，公司的股东数较少。相比有限责任公司来说公司的与自己是肉骨相连，多数股东还会将剩余净利润继续投进公司给公司注入新的血液。
夏风画骨
发呀不发就乱套餐
冯主任4
股东是公司法定代表人需要发工资吗？这个问题的提法并不十分严谨，因为根据《中华人民共和国公司法》规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。也就是说，法定代表人可以是股东，也可以不是股东。
根据公司章程赋予的权限行使职责。法定代法定代表人是企业的负责人。股东只是公司的资金投入者。在一般的公司法定代表人享有经营管理的权力，而股东只是投资者，不能对公司业务进行经营和管理。
如果公司法定代表人是由股东兼任的话，那么在公司担任法定代表人，也就是劳动者。根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业及取得劳动报酬等各项权利。
由此推理，既然股东是公司法定代表人，那么其与公司就是劳动关系，就应该享有劳动者的权利，也就有取得劳动报酬的权利，因此，公司应当向其支付支付工资报酬。
刘军谈股论金
需要，例如董明珠
木子木易
可发可不发，具体看你们股东之间如何协议的。当然了，出于公平以及税务方面的角度出发，还是建议给全职的股东发放工资
