點燃夢想78500726
如果你的上司雖然說對工作事無鉅細，親力親為，但是他對你的工作是支持的。這樣你暫時就可以努力做好工作，進一步讓領導對你的工作放心和肯定，並且對你的工作能力的認可。從另外一個角度上說，老闆事必躬親，反而減少了你的工作負擔，也幫助你承擔的工作責任，你何樂而不為呢！
還有就是要看清上司對你的工作都插手的原因，是習慣還是對你不放心。
請你認真分析，是老闆對你的工作不信任，還是對他的資產放心不下，如果對你的工作是肯定的，對你本人又不懷疑，並且又非常支持你的工作，甚至引導你、幫助你去做工作，這也不是一個壞事，所以首先一定要努力得到老闆的認可，讓老闆對你信任，這是主要的，也是重要的。
至於他親力親為這種習慣是不是隻對你的工作，對別人的工作也是一樣，再用心觀察一下同事們是不是也在積極工作，如果他們都是這樣的話，你在這個環境裡也就理解好“人在江湖，身不由己”就行了。
老嚴說事
適合的，就是最好的
凡事面面俱到，親力親為，這是一種領導方式，與放手、放權給下屬幹，自己不插手的領導方式相比，很難說哪個更好。只有根據領導個人品質、能力，下屬的素質，所在企業的規模、實力來判斷。
珍惜遇到這樣的好領導
作為指揮員，領導考慮問題細緻、嚴謹，凡事想在先，計劃周密，佈置工作面面俱到，落實工作時，又是戰鬥員，親力親為，和員工打成一片，戰鬥在一線，及時發現問題，及時解決問題，工作效率高。遇到這樣的領導，對於初入職場需要傳幫帶的下屬，以及個人能力不是太突出的下屬，是一件好事，是福氣。領導能力強，且願意親自動手，下屬工作壓力大大減輕，工作是愉快的，應該珍惜這份工作，慶幸有這樣的好領導。
那麼，如何在這樣的領導手下做一個好下屬呢？做到服從指揮，積極配合，誠心擁護，虛心學習就是一個好下屬。
服從指揮
領導已經把事情謀劃好，方方面面考慮周到，作為下屬就不要添亂，不可節外生枝，要服從領導的安排，各就各位，按部就班，做一個聽話的好下屬。
積極配合
領導能力再強，也不能單打獨鬥完成工作任務，需要大家的支持和配合。千萬不可在領導親力親為時袖手旁觀，更不可拖後腿，找麻煩，而要積極支持和配合領導工作，做力所能及的事情，做補臺補位的事情，協助領導把工作幹好。
誠心擁護
喜歡親力親為的領導，往往愛崗敬業，一心撲在工作上，考慮職場權謀較少，有時候也會受到不公正待遇，此時，作為下屬，要挺身而出，維護領導的地位和權威，為領導爭取公平公正的待遇。這是作為下屬的義務，是團隊精神的要求，也是這樣的好領導應該得到的支持。否則，就是對這樣的好領導的不公平，是不好的用人導向，是不良的職場風氣，最終受傷害的還是大多數員工。領導考慮問題周到，能力強，衝到一線做了一些本該下屬做的事，是幫了下屬的忙，是減輕了下屬的工作負擔。維護好領導，就是維護員工自己。
虛心學習
領導能力強，是下屬學習的好機會。要珍惜在能力強的領導身邊工作的機會，虛心請教，謙虛學習，儘快成熟起來，儘早獨當一面。
紅楓詩箋
做任何判斷都要遵循一個原則：一切從自己的利益出發。然後，思考“利益相關方希望我怎麼辦”。
領導喜歡面面俱到，凡事親力親為——
1.明明你可以抓大放小，做好3個關鍵點就能拿到效果。但是，你必須把細節都做完美了，雖然這些邊角料於事情本身沒有益處，卻對你個人利益有助益；
2.任何事情一定要早請示、晚彙報，在領導面前完全透明，領導才會放心；
3.凡事沒有意見，只有響應；
4.完全按照領導的要求與思路去執行，不要過多加入個人想法；
5.興趣活、畫龍點睛的環節，留給領導做，光環留給領導，成績留給領導；
6.明明你知道，領導提出來，也得裝作恍然大悟，襯托領導的英明；
7.領導喜歡凡事親力親為，你不正好歇歇嗎……點很多，記住開篇第一句的原則就好。
哈哈哈，上面都是一肚子算計，與做事完全無益，但是對你個人私利有益，誰讓咱碰上這種領導了呢？相信，你不會傻到去提醒領導身上的問題吧……祝你好運
小子職場縱橫
謝邀
親力親為有兩種，那就用正負來說吧，都讓我遇到過，第一，是個值得學習跟路的人，他不會保留，也不會以大師自居，只要你跟著他，學無止境，還很幽默風趣，工作之間輕鬆愉快，公事大明，私事問暖，但不觸及底線，都有私人權，但他是個領導，很多事沒有大權，最後早早的退休了，記得開會那天，全體熱淚難送這最後一天，他是一步一步走到領導的，受到員工們的擁戴，尤其老員工，與他一起走過的，在他深深鞠躬盡瘁的那一刻，老員工們哭的一言難盡……。。。雖然換了一個領導是他提上來的，但是人的品性質量真的不能保證，當上官就變了，然後那些新員工走的走，沒精神的沒精神，變不離其宗，若是公道變了……質變失衡也。。。。
第二，親力親為絕對的小人，攝像頭到處是都不放心，員工之間安插的眼防不勝防，妳去趟廁所他也會跟你親力親為，哈哈這樣的老闆咋樣，他把你看成什麼了？員工之間的關係那也是一言難盡啊！加上來往去留的人頻繁，更是……說都不想說了……就這些吧
幽夢曇花
1.這種領導基本沒啥前途。畢竟，領導就是把舵的，如果親力親為每件事，你必然不會在打的方面有過多精力和時間，這方面肯定坐的很缺位。
2.說服肯定不行，這種領導基本誰都不相信，只信自己，也不會放權給下屬。如果你硬是讓其改變，會適得其反。所以，最好的辦法是順著他，讓他什麼都做，做到一定程度，肯定撐不住，只能求救於下屬。
3.下屬遇到凡事親力親為的領導，最好的做法就是完成份內事情，然後騰出時間來提高自己能力，這樣，既不惹領導討厭，也給自己一定的時間和空間。時間一長，領導自然知道自己問題所在，有點慧根的領導，會立馬改正；沒有慧根的領導，可能覺得下屬就是豬，不動腦子，什麼都不會，事實上，不是不會，是不能會。他要還意識不到，那可能會有下一任領導代替他。
有貓有料
和這種事必親躬的領導相處，要注意以下幾點：
1.注意學習，真誠的讚揚領導的長處。
2.遇事不要擅自做主，多請示，多彙報。
3.這種領導做事情非常認真，不要犯一些很低級的反映態度不認真的錯誤。比如寫文章之類的不要有錯別字。
4.有他在的任何場合，不要喧賓奪主，千萬不要表現出你很聰明很能幹。
5.對他交代的事情，即使覺得不對也要先執行再說，千萬不要爭辯。
披薩烘焙師
心懷感恩，用心去做好本職內的所有工作，再不影響其他同事的前提下，再額外做些力所能及的工作
最古老的情歌
他親力親為那是最好的機會，跟隨在其左右，讓他覺得你很好使就行。
一般這樣的老闆都比較有本事，也有上進心，做事情以結果為導向，一切工作為重。
這時候你只要表現出協助老闆的意圖行為，在以老闆為主導的情況下，同時展現自己處理事情的能力和特點，讓他感覺到你的助力以及獨立的能力。這樣可以讓老闆更瞭解你，給上級一個認識你的機會，為以後提高薪資待遇做鋪墊。
塵埃未定啊
如果自己的領導所有的事兒都是親力親為，往好了說，領導做事比較認真負責，往壞了說，領導就沒有格局觀念和管理能力了，領導親力親為，下屬就沒有了思維的發揮空間，在這樣的領導手下做事，要做好事，需要的膽量和承擔，因為分擔已經被你的領導拿走了，想做好事，做成事，就的大膽請纓，認真做事，承擔後果，讓領導看到你的擔當。
都市益人
我覺得如果面對這樣的領導，那就多以學習角度來看，學習領導對事情的分析判斷，學習事情的處理方式。
