点燃梦想78500726
如果你的上司虽然说对工作事无巨细，亲力亲为，但是他对你的工作是支持的。这样你暂时就可以努力做好工作，进一步让领导对你的工作放心和肯定，并且对你的工作能力的认可。从另外一个角度上说，老板事必躬亲，反而减少了你的工作负担，也帮助你承担的工作责任，你何乐而不为呢！
还有就是要看清上司对你的工作都插手的原因，是习惯还是对你不放心。
请你认真分析，是老板对你的工作不信任，还是对他的资产放心不下，如果对你的工作是肯定的，对你本人又不怀疑，并且又非常支持你的工作，甚至引导你、帮助你去做工作，这也不是一个坏事，所以首先一定要努力得到老板的认可，让老板对你信任，这是主要的，也是重要的。
至于他亲力亲为这种习惯是不是只对你的工作，对别人的工作也是一样，再用心观察一下同事们是不是也在积极工作，如果他们都是这样的话，你在这个环境里也就理解好“人在江湖，身不由己”就行了。
老严说事
适合的，就是最好的
凡事面面俱到，亲力亲为，这是一种领导方式，与放手、放权给下属干，自己不插手的领导方式相比，很难说哪个更好。只有根据领导个人品质、能力，下属的素质，所在企业的规模、实力来判断。
珍惜遇到这样的好领导
作为指挥员，领导考虑问题细致、严谨，凡事想在先，计划周密，布置工作面面俱到，落实工作时，又是战斗员，亲力亲为，和员工打成一片，战斗在一线，及时发现问题，及时解决问题，工作效率高。遇到这样的领导，对于初入职场需要传帮带的下属，以及个人能力不是太突出的下属，是一件好事，是福气。领导能力强，且愿意亲自动手，下属工作压力大大减轻，工作是愉快的，应该珍惜这份工作，庆幸有这样的好领导。
那么，如何在这样的领导手下做一个好下属呢？做到服从指挥，积极配合，诚心拥护，虚心学习就是一个好下属。
服从指挥
领导已经把事情谋划好，方方面面考虑周到，作为下属就不要添乱，不可节外生枝，要服从领导的安排，各就各位，按部就班，做一个听话的好下属。
积极配合
领导能力再强，也不能单打独斗完成工作任务，需要大家的支持和配合。千万不可在领导亲力亲为时袖手旁观，更不可拖后腿，找麻烦，而要积极支持和配合领导工作，做力所能及的事情，做补台补位的事情，协助领导把工作干好。
诚心拥护
喜欢亲力亲为的领导，往往爱岗敬业，一心扑在工作上，考虑职场权谋较少，有时候也会受到不公正待遇，此时，作为下属，要挺身而出，维护领导的地位和权威，为领导争取公平公正的待遇。这是作为下属的义务，是团队精神的要求，也是这样的好领导应该得到的支持。否则，就是对这样的好领导的不公平，是不好的用人导向，是不良的职场风气，最终受伤害的还是大多数员工。领导考虑问题周到，能力强，冲到一线做了一些本该下属做的事，是帮了下属的忙，是减轻了下属的工作负担。维护好领导，就是维护员工自己。
虚心学习
领导能力强，是下属学习的好机会。要珍惜在能力强的领导身边工作的机会，虚心请教，谦虚学习，尽快成熟起来，尽早独当一面。
红枫诗笺
做任何判断都要遵循一个原则：一切从自己的利益出发。然后，思考“利益相关方希望我怎么办”。
领导喜欢面面俱到，凡事亲力亲为——
1.明明你可以抓大放小，做好3个关键点就能拿到效果。但是，你必须把细节都做完美了，虽然这些边角料于事情本身没有益处，却对你个人利益有助益；
2.任何事情一定要早请示、晚汇报，在领导面前完全透明，领导才会放心；
3.凡事没有意见，只有响应；
4.完全按照领导的要求与思路去执行，不要过多加入个人想法；
5.兴趣活、画龙点睛的环节，留给领导做，光环留给领导，成绩留给领导；
6.明明你知道，领导提出来，也得装作恍然大悟，衬托领导的英明；
7.领导喜欢凡事亲力亲为，你不正好歇歇吗……点很多，记住开篇第一句的原则就好。
哈哈哈，上面都是一肚子算计，与做事完全无益，但是对你个人私利有益，谁让咱碰上这种领导了呢？相信，你不会傻到去提醒领导身上的问题吧……祝你好运
小子职场纵横
謝邀
親力親為有兩種，那就用正負來說吧，都讓我遇到過，第一，是個值得學習跟路的人，他不會保留，也不會以大師自居，只要你跟著他，學無止境，還很幽默風趣，工作之間輕鬆愉快，公事大明，私事問暖，但不觸及底線，都有私人權，但他是個領導，很多事沒有大權，最後早早的退休了，記得開會那天，全體熱淚難送這最後一天，他是一步一步走到領導的，受到員工們的擁戴，尤其老員工，與他一起走過的，在他深深鞠躬盡瘁的那一刻，老員工們哭的一言難盡……。。。雖然換了一個領導是他提上來的，但是人的品性質量真的不能保證，當上官就變了，然後那些新員工走的走，沒精神的沒精神，變不離其宗，若是公道變了……質變失衡也。。。。
第二，親力親為絕對的小人，攝像頭到處是都不放心，員工之間安插的眼防不勝防，妳去趟廁所他也會跟你親力親為，哈哈這樣的老闆咋樣，他把你看成什麼了？員工之間的關係那也是一言難盡啊！加上來往去留的人頻繁，更是……說都不想說了……就這些吧
幽夢曇花
1.这种领导基本没啥前途。毕竟，领导就是把舵的，如果亲力亲为每件事，你必然不会在打的方面有过多精力和时间，这方面肯定坐的很缺位。
2.说服肯定不行，这种领导基本谁都不相信，只信自己，也不会放权给下属。如果你硬是让其改变，会适得其反。所以，最好的办法是顺着他，让他什么都做，做到一定程度，肯定撑不住，只能求救于下属。
3.下属遇到凡事亲力亲为的领导，最好的做法就是完成份内事情，然后腾出时间来提高自己能力，这样，既不惹领导讨厌，也给自己一定的时间和空间。时间一长，领导自然知道自己问题所在，有点慧根的领导，会立马改正；没有慧根的领导，可能觉得下属就是猪，不动脑子，什么都不会，事实上，不是不会，是不能会。他要还意识不到，那可能会有下一任领导代替他。
有猫有料
和这种事必亲躬的领导相处，要注意以下几点：
1.注意学习，真诚的赞扬领导的长处。
2.遇事不要擅自做主，多请示，多汇报。
3.这种领导做事情非常认真，不要犯一些很低级的反映态度不认真的错误。比如写文章之类的不要有错别字。
4.有他在的任何场合，不要喧宾夺主，千万不要表现出你很聪明很能干。
5.对他交代的事情，即使觉得不对也要先执行再说，千万不要争辩。
披萨烘焙师
心怀感恩，用心去做好本职内的所有工作，再不影响其他同事的前提下，再额外做些力所能及的工作
最古老的情歌
他亲力亲为那是最好的机会，跟随在其左右，让他觉得你很好使就行。
一般这样的老板都比较有本事，也有上进心，做事情以结果为导向，一切工作为重。
这时候你只要表现出协助老板的意图行为，在以老板为主导的情况下，同时展现自己处理事情的能力和特点，让他感觉到你的助力以及独立的能力。这样可以让老板更了解你，给上级一个认识你的机会，为以后提高薪资待遇做铺垫。
尘埃未定啊
如果自己的领导所有的事儿都是亲力亲为，往好了说，领导做事比较认真负责，往坏了说，领导就没有格局观念和管理能力了，领导亲力亲为，下属就没有了思维的发挥空间，在这样的领导手下做事，要做好事，需要的胆量和承担，因为分担已经被你的领导拿走了，想做好事，做成事，就的大胆请缨，认真做事，承担后果，让领导看到你的担当。
都市益人
我觉得如果面对这样的领导，那就多以学习角度来看，学习领导对事情的分析判断，学习事情的处理方式。
