新泰故事
現在理論上可以找的部門挺多的。
首先，單位未足額繳納社保的，你可以去社保徵收部門投訴，因為現在幾個保險並未合一，分別繳納，所以哪個保險低了，你可以去哪個保險投訴，要求他們核定工資基數，糾正單位的違法行為。
第二，按照現在國家規定，社保費的徵繳目前正在劃歸稅務部門徵繳，以後由稅務部門統一徵繳，以後肯定會統一工資基數，如果單位沒有如實申報工資基數的，按照國家規定，由社保徵收部門負責，所以你還可以去稅務局進行投訴。
第三，單位未足額繳納社保費，屬於損害勞動者權益，這個是人社部門勞動監察的職責範圍，所以你可以去人社局的勞動監察部門舉報。
第四，如果你離職了，舉報單位沒有足額繳納社保費，跟單位產生糾紛，這是人社局勞動仲裁的職責，你可以申請勞動仲裁。
我是七葉，具有豐富的社保知識，希望我的回答幫助到你，歡迎關注。
七葉一支花
樓主您好，單位未足額繳納社保，員工要求單位補償，應該找哪個部門進行維權？一般情況下，單位如果正常的給你交納了相應的社保，那麼它是符合勞動合同法和社會保險法的相關規定的，至於沒有足額交納社保，主要是在社保稅改以後，由稅務部門開始徵收我們的社保之後，那麼才會有這一方面的改革。
所以只要是你的單位給你正常的繳納的社保，到目前為止還不能夠維權，這個自己的這個社保投入較大的一個問題，也就是說比如說你的工資待遇是8000元，那麼你所在的工作單位是給你按照3000元的繳費基數，也就是你們當地的一個最低繳費基數，來交納社保待遇的，那麼這種情況是不能夠進行維權的，因為很多企業單位為了降低自己員工的用工成本，他都是這樣的一個做法，甚至是一個比較普遍的現象。
那麼今後社保由稅務部門徵收以後，相對來說，稅務部門在全國的徵收力度都是比較強的，他會嚴格的按照員工本人的工資標準來審查這個社保的繳費標準，所以說這樣一來就不會出現以往那種現象了，所以自己是無須維權的，因為有稅務部門就會要求所有的企業單位，提高這個社保的繳費基數和比例。
社保小達人
首先，我們要知道，社保基數是怎麼算的，才知道到底有沒有足額繳納。北京市每年7月份調整的社保基數其實是上一年度平均工資，所以如果社保基數跟每月工資不一致也算是正常；
其次，如果公司確實沒有按照上一年度平均工資來繳納社會保險，您可以先協商單位操作補繳基數差；
最後，如果協商不成功，可以去社保局勞動監察科或者稽查科舉報，責令單位操作基數差補繳，為您足額繳納社會保險；
如果您有更多社保及職場問題，請關注我喲！
職說社保
現在國家要求社保辦理部門以及徵收部門進行分離，辦理相應的社保手續都是人力社保部門，繳費部門則移交到當地的稅務部門。
比如在重慶，每個人的社保徵收計劃、繳費金額這些都是社保局將數據傳輸到地稅部門，然後地稅部門根據這個數據進行扣取。所以，針對單位沒有足額給員工繳納社保費的問題，可以向參保地的社保局稽核科進行反映。
稽核科受理的範圍
個人或者組織對單位或者個人社會保險費繳納情況和社會保險待遇領取情況，存在違法違規行為的可以進行舉報。舉報之後又人力社保部門進行處理。常見的沒有足額繳費情況主要有單位參保之後未繳費、單位沒有按照員工實際工資繳費或者是單位少報、漏報參保人數等行為。
在平時我們的工作中，可能還面臨著另外一種更為侵權的一種行為。單位未辦理社保登記註冊，整個單位無一人參保。這種就是明顯的侵犯了勞動者的合法權益，未按照規定為員工繳納社保，勞動者遭遇這種情況就可以直接向用工所在地的勞動保障監察部門進行投訴。
雖然同為未按規定參保，但是根據不同的情況處理方式可能是不一樣的，大家要針對具體情況維護自己的合法權益。
嘮嗑職場
個個部門都在打太極。不信，去個就知道。剛開始好。後面就拖、推，你去找這個、你去找那個
鬼頭刀2019
勞動局或者稅務局
劉強律師
你當地的社保機構一稽核部門，帶上身份證件，及單位發放工資的銀行卞，可以先到銀行把自已歷年來的工資發放流水單打印出來，一起交給社保機構的稽核辦公室，他們會按稽核程序，通知單位提供你歷年來的工資性收入的發放記錄，雙方簽字確認，再補繳。不復雜60天搞定。
用戶6091141852
可以直接找社保部門投訴用人單位違法繳費行為，要求社保部門依法責令用人單位辦理差額補繳。如果怕用人單位打擊報復，就向人社部門或者勞動監察部門舉報用人單位違法繳費行為。
黃華社會保險實踐者
找祠堂，查族譜，看看祖宗名下有沒有當現官的！
