职场上什么样的人最易成功？

左撇子说医

职场上最易成功的人，我个人认为是属于那些有“匠人精神”的人，这类人对于做事都一丝不苟，一生都在致力超越自己，这类人也是最可怕的人。

在职场上，如果一个人没有这种“匠人精神”，每天做的就是当一天和尚撞一天钟，那么这类人成功的几率特别低，原因就在于他们每天不思进取，日复一日的重复相同的工作，这和机器人有什么区别？

有知名学者曾预测过，未来几年除了服务行业，其他80%的职场人面临着下岗，因为他们将被机器人取代，这预测现在也初现端倪了，一些大企业已经有机器人自动化生产线了，这些机器人接收到指定的程序，就会按照程序讲工作做的很好，一天24小时连轴转还没有抱怨，而且产能还很高，所以，如果一个职场人，失去“匠人精神”，在职场上是很危险的。

综上所述，职场上如果想让自己成功，那么首先要培养自己的“匠人精神”，要不断的提高自己的综合能力，这样才能在职场中走的更远。

小宋呢喃

首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

什么样的人最易成功？应该不是“聪明人”

因为聪明，所以不会吃亏。表现在语言上不吃亏，获益上不能吃亏。比如一起吃饭，他、她要第一个，至少是第一批拿筷子，吃完之后,提前离桌，或者第一波出来。这种人负责点菜,迅速，花样多，吃的多，拉的也多。总之，执行力超强，业务能力超群，强悍的无懈可击。

孙悟空就是这类人。

可能有人抬杠，孙悟空不是很成功么？

那是在大闹天宫失败,被压在五指山之后，和管理层做了妥协（维护天庭秩序，保护唐僧取经）与利益交换（斗战胜佛），调整了“齐天”的原有目标。

更应该不是“老实人”，你看猪八戒，沙和尚，傻乎乎的，扛个扁担可以，无法独当一面,难当大任。

这就，只剩下“中间人”--“唐长老”，结果也是，他名利双收，载誉归来。手无缚鸡之力，凭着一个故事（金蝉子转世），一张嘴，为天界和凡间做代言。论投入和收益来说，无疑他是成功的。（至少按照现代社会的价值评价体系来说

一，拥有良好自律的人最容易成功。我还记得曾经看过一条报道世界上20%的人拥有了80%的人的财富。经过详细的分析发现那20%的人都有一个共同的特性，那就是是非常有自律性的，他们很清楚的知道自己要什么，不要什么，知道自己每天要做什么。所以他们做到成功，自律的人很容易成功。自律也是成功人必备的特征。

二，拥有良好口才的人最容易成功。在当今社会，拥有良好的口才是打开成功之门的钥匙。你看现在从小学开始就冒出很多语言班，锻炼孩子的演讲能力表达能力，足以证明良好口才是我们现在社会对很需要的技能。当然，在职场上，如果你拥有良好的口才那你就会人际关系特别好。并且很善于展示自己，推销自己。只有这样别人才会记住你，你才可以取得成功。

三、坚持把每一件事情做到底的最容易成功。为什么这么说呢？因为他们太有不成功不罢休的意志力。不管是小事大事，他都坚持做到底。这样的人身上独有的坚持气质，会导致他一直坚持知道成功

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

职场秀才

职场生存狂

具备以下九种品格的人容易获得成功！

第一种：脚踏实地、实干进取的人：面对竞争激烈的就业环境，一些人总是身在曹营心在汗，不考虑如何去努力工作，如何为公司付出，总是在琢磨能拿到多少工资，这种人走到哪里都不会受欢迎，相反一些人，从来到公司第一天就踏踏实实工作，能够全身心地投入到工作中去，努力学习、认真做好自己的本职工作，干一行爱一行，这种人受到重用、提拔那是自然的事做好自己的本职工作，干一行爱一行，这种人受到重用、提拔那是自然的事。站在老板的立场上思考问题；与上级分享你的想法；时刻维护公司的利益。工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务与努力，乐意为工作做出个人牺牲；完成工作再谈休息，重视工作中的每一个细节。

第二种：善于思考、出谋划策的人：面对激烈的市场竞争，公司的产品、营销模式、销售渠道、产品概念必须积极创新，所以出谋划策型的员工自然在企业是香饽饽，不管什么事情，他总有自己独到的见解，总会为公司的发展提出合理化建议，有一句话来评价一个公司是否有发展前景，那就是这个公司的人才多还是奴才多，所谓的奴才，就是被动工作、投机工作，缺乏主动性，工作中不总结、无计划，老板让干什么就干什么，主动性不强，而人才，不仅能够积极主动做好自己的工作，而且能够认真总结、设置计划、展望未来，提出利于公司发展的、建设性的战略和战术，能够为公司创造较强的经济效益，这样的员工势必受到老板的欢迎！   

第三种：创新学习、务实敬业的人：面对竞争激烈的就业环境，只有不断地学习，才会不断提高，学历不等于能力，在进入任何一家公司后，必须快速提高自己的综合能力，提高对公司的认知能力、对产品的把握能力、对客户的沟通能力、对事情的处理能力、对工作的创新能力，这样的人才，走到哪里都会受到欢迎！ 

务实敬业是任何一个公司对现代人才的一项基本要求，每天玩虚的、吹没用的、眼高手低，做的不如说的好，这样的人是任何一家企业都不能容忍的，相反一些在工作上务实、敬业的员工则最受老板欢迎，爱公司像爱自己的家，做任何事情都会从公司着想，公司办公耗材勤俭节约、公司对外资源兢兢业业，能够按部就班地做好自己的本职工作，这样的人不仅受到老板重用，而且会得到比别人更多的机会； 

第四种：热情主动、自动自发的人：不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。从''要我做''到''我要做''；主动分担一些''分外''事；先做后说，给上司惊喜；、高标准要求：要求一步，做到三步；拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

面对同事能够热情帮助、面对公司能够积极商榷、面对客户能够用心理解、面对公司未来能够出谋划策，能够拥有这样的员工，我想任何一位老板都是非常骄傲的，而比起一些没有为公司创造多少经济效益，反之动不动就要求提工资、提待遇、提职务的员工来说，热情主动、积极向上的员工则更受老板的欢迎，工作努力、敬业爱岗、敢说敢做、推陈出新，时时刻刻能够为别人着想，面对这样的员工，得到提拔、重用、物质上的提高是自然的事！

第五种：积极进取、敢于担当的人：绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。把每一件小事都做好，绝对不要找借口。不管他做错任何事情，用客观理由来为自己辩解，把责任推的一干二净，试想，这样的人，哪位老板会重用，一次、二次可以理解，如果总是这样，那您就该注意了！反之，一些员工出现错误后首先能够认识到自己的失误或错误，能够主动承担责任，及时改正、及时提高，面对这样的员工，即使错误再大，老板又能说什么呢，一个字，鼓励、重用！ 

 第六种：注重效率、结果导向的人。算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。一个人想要得到认可的前提就是必须注重效率，保质保量达成领导交办的任务。同时要心无旁骛，专心致志做好量化、细化每天的工作，并防止完美主义成为效率的大敌。无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。开始就要想怎样把事情做成；办法永远要比问题多；聪明地工作而不仅仅是努力工作；没有条件，就创造条件；把任务完成得超出预期。

第七种：忠心耿耿、维护权威的人：没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论，领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人；或者是对领导及单位抱怨不断、牢骚怪话很多的人。同时，适时表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键。领导的权威一方面是需要上级组织给的，所谓有权就有威；而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的。但是，在工作中如果没有一帮部下的全力配合，缺乏几个随时随地、时时刻刻把领导视若神明和全心全意维护其权威的部下，领导要想树立起权威还是有相当困难的。因此，那些能够时时处处维护领导权威，想方设法提升领导形象，不辞劳苦排挤对领导异己的部下，自然会让领导怦然心动，加薪升职的机会自然会比别人多得多。

第八种：排忧解难、承担责任的人：虽然我们大家都知道，领导通常都是以集体利益为重的，很少有时间考虑到自己的私利。但是，“集体利益高于一切”并不代表领导的利益就可以忽视。作为领导信得过的部下，应该主动地为领导多着想多排忧解难，要时刻想到领导为本集体所做出的贡献远远高于部下，领导有方才能让集体繁荣昌盛。因此，领导就是喜欢那些思想认识到位，能够正确和妥善处理集体利益和领导个人利益关系的部下，如果你恰巧具备这样的潜质那就恭喜你了，因为你已经参悟出了“只有把领导的利益理直气壮地放在第一位，领导才会合情合理地把你放在重要岗位。”的深层内涵。领导出现决策失误或者工作失误是在所难免的，问题是在出现失误以后你如果能够奋勇向前，说是自己对领导的指示存在理解上的错误，说是没有按照领导的指示开展工作，说自己没有多请示汇报，不管你怎么说，只要你主动帮助领导承担责任，让领导度过责任追究的难关，领导也是懂得知恩图报和投桃报李道理的。而且，领导会感到你这个干部绝对“拎得清”，绝对是可以培养的对象，绝对是可以作为重要干部加以重用。至于你的事业风险则是这位领导是否能够安危度过难关，是否还会留在原来位置上发号施令，是否会有投桃报李的良心。同时，还有上级组织在你承担责任后，是否还会感到你值得信任？

第九种：不计得失，保守机密的人：在领导面前绝对不要表现得斤斤计较，尤其是和领导有利益关系的时候，比如共同出差回来的差旅费报销，看望领导朋友时你买礼品代垫的钱等等，你千万不要和领导算得清清楚楚明明白白，领导记得时会主动给你，领导忘了就不要刻意提醒，要充分相信领导的记忆力。要记得那句“吃亏就是便宜”的古训，适当的糊涂绝对会给你带来好处。当然，你也不能太大方或者过于不计较了，这会让领导产生怀疑或是认为你不识数，这也会影响到领导对你能力的判断。在领导身边工作，最重要的是“管住自己的嘴巴，闭上自己的眼睛，悟紧自己的耳朵”，要时刻牢记保密的规定，不该知道的事情绝对不要去打听，不该看的东西绝对不要产生好奇心，要摆正位置，调正心态，注意立场，要防止泄密导致很多意想不到的问题发生。

侠义奇剑

你好，我是举个历子，很高兴回答您的问题。职场上什么样的人最容易成功呢？我觉得职场上最容易成功的人都有以下三条特征。

接下来，我来详细讲解一下这三条特征。

一，拥有良好自律的人最容易成功。我还记得曾经看过一条报道世界上20%的人拥有了80%的人的财富。经过详细的分析发现那20%的人都有一个共同的特性，那就是是非常有自律性的，他们很清楚的知道自己要什么，不要什么，知道自己每天要做什么。所以他们做到成功，自律的人很容易成功。自律也是成功人必备的特征。

二，拥有良好口才的人最容易成功。在当今社会，拥有良好的口才是打开成功之门的钥匙。你看现在从小学开始就冒出很多语言班，锻炼孩子的演讲能力表达能力，足以证明良好口才是我们现在社会对很需要的技能。当然，在职场上，如果你拥有良好的口才那你就会人际关系特别好。并且很善于展示自己，推销自己。只有这样别人才会记住你，你才可以取得成功。

三、坚持把每一件事情做到底的最容易成功。为什么这么说呢？因为他们太有不成功不罢休的意志力。不管是小事大事，他都坚持做到底。这样的人身上独有的坚持气质，会导致他一直坚持知道成功。

当然成功不是绝对的，做到什么样才叫做成功呢？关键是自己要什么。

当然在职场上，只要你认真，努力，做好计划，好好修炼自己，相信你很快就能取得成功。我是举个历子，感谢您的阅读。欢迎在我的屏幕下方留言

举个历子

决定你成功的不是你的业务表现，而是别人对你业务表现的评价怎么样。

说白了，就是你的成功不是你的事，是我们 —— 也就是社会 —— 的事。取决于你的业务表现对“社会网络”的“用处”。你的成功由别人决定。

第一次世界大战中，德国有个王牌飞行员击落过89架敌机，这名飞行员不仅技艺高超而且非常有个性，他故意把自己的飞机漆成红色，在空中十分显眼，向对方飞行员挑衅。因此获得外号“红色男爵”。

红色男爵不但在德国家喻户晓，在全世界也是如雷贯耳。他死后，各种影视作品都有他的形象。

但红色男爵并不是业务表现最好的飞行员，同时期法国有名飞行员击落了超过100架飞机，但他远远没有红色男爵有名。

教授快跑

我作为一位快要毕业的大学生，虽然连就业都还没有，但是我觉着：

职场上什么样的人最容易成功？很多人会说工作能力强。我曾经也这么深以为然。

现在，我终于明白，最终获得职业成功，能力强仅仅是基础砝码。因为能力强但没核心竞争力的人大有人在，能力强但不懂升职加薪的人大有人在。能力强但提供不了价值的人大有人在，能力强但收不到回报的人大有人在。

踏实懂得抓住时机的人，并且还要心存善念，不卑不亢，努力让自己提升的人。最重要还有能够忍别人所不能忍。

很多条件相互匹配。环境圈子关系人脉资源眼界格局智慧头脑运气等等。投机者。劣币驱逐良币。马太两极分化。无情的人容易成功，理智冷静像机器人一样没有情感，无论亲情爱情友情都可以成为绊脚石。人类进化。人类最大的弱点就是感情。不管是什么感情。友情爱情亲情。感性冲动情感化。人性的喜怒欲望韭菜心理。自私精致利己主义，为己能放弃一切。对商政人士来说，这是优点。

当今世界最终获得职业成功的人，往往不是能力最强的人，而是具备核心竞争力和转型能力的人。拥有核心竞争力意味着能兑换商业价值，具备转型能力意味着能看懂形势的变化并调整策略。

所以，我觉着只有学会以下几点才行！

1、你缺的不是能力，而是核心竞争力

2、懂得跳槽的人，才是未来世界的主人

所以说，你试着想一想，一来你有能力，有竞争力。

二来，这个位置就是为你量身定做的。

你说说，如果你不成功！谁成功？

希望我的内容可以让大家有所感触，

谢谢阅读！

爆闻趣事001

什么样的人最易成功？应该不是“聪明人”

因为聪明，所以不会吃亏。表现在语言上不吃亏，获益上不能吃亏。比如一起吃饭，他、她要第一个，至少是第一批拿筷子，吃完之后,提前离桌，或者第一波出来。这种人负责点菜,迅速，花样多，吃的多，拉的也多。总之，执行力超强，业务能力超群，强悍的无懈可击。

孙悟空就是这类人。

可能有人抬杠，孙悟空不是很成功么？

那是在大闹天宫失败,被压在五指山之后，和管理层做了妥协（维护天庭秩序，保护唐僧取经）与利益交换（斗战胜佛），调整了“齐天”的原有目标。

更应该不是“老实人”，你看猪八戒，沙和尚，傻乎乎的，扛个扁担可以，无法独当一面,难当大任。

这就，只剩下“中间人”--“唐长老”，结果也是，他名利双收，载誉归来。手无缚鸡之力，凭着一个故事（金蝉子转世），一张嘴，为天界和凡间做代言。论投入和收益来说，无疑他是成功的。（至少按照现代社会的价值评价体系来说）

但能不能用“最”呢？

为什么观音要找“唐长老”，单独安排老孙把事情办了不更省事?原因是老孙说，如来骗了它，观音担心放了又管不住，双方的信任基础薄弱。这个中间人"唐长老"就显得不可或缺.

有没有发现，这些都是“如来”授意安排做的？

打个不恰当比方，赌场赌钱，庄家从输的人那里拿钱，给赢的人，截流差额，属于“中间人”。理论上来收货，不管是庄家还是赌徒都有输的概率，对么？只是庄家输的概率比较低。而只有赌场才是不算输赢都要给钱的对么？因为规则就是赌场老板定的，只要有人愿意去玩，他已经成功了。

综上所述,职场上什么样的人最易成功？

排个序的话，应该是：

1，公司所有者，平台拥有人，也就是老板。比如“如来”，规则毕竟是人家定的。

2，坐庄的，“中间人”。那个最有情商的，大家都喜欢，至少不讨厌的领导。各方面能力有，但不拔尖。什么都懂，但不精通。比如唐长老。

3，走运的赌徒一，孙悟空。一身本领，从石头缝里走出来，计划打破原有规则,摸一摸天宫的天花板,失败后,被规则所收。

4，走运的赌徒二，八戒，沙僧，白龙马。

5，倒霉的赌徒，各路妖怪，强盗，体制外人士。

i外贸

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首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

因为聪明，所以不会吃亏。表现在语言上不吃亏，获益上不能吃亏。比如一起吃饭，他、她要第一个，至少是第一批拿筷子，吃完之后,提前离桌，或者第一波出来。这种人负责点菜,迅速，花样多，吃的多，拉的也多。总之，执行力超强，业务能力超群，强悍的无懈可击。

之所以是善良的善，是因为职场走到最后，企业所看重的是忠诚度，如果一个人的本质不好，不感恩、不忠诚，是不会成功的。

其次是变，这个世界唯一不变的就是一直在改变，就拿这次疫情来说。不懂得变通的中小企业已经快熬不下去了。更何况职场上的个人。

说是变，实际上也是适应。任何生存环境的终极考验都是适应力。

所以我认为，在职场上，保持善良之心，不断寻求自我突破，适应职场环境的人最容易成功。

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

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工作我帮您小智

这个问题真的特别大，讲两个最重要的方面吧。

条条大路通罗马，态度决定你的起点。

“态度”是职场的必杀技，对人、对物、对事都应该有一个正确的态度。有什么样的态度，就有什么样的结果。

• 一种积极向上的态度。很多人一上班就如同上坟一样，你的消极态度不光会影响你周围的人，更重要的是影响你自己，当老板或者上司觉得你消极怠工，你觉得自己会被重用吗？
• 一种负责的态度。交给你的工作，就应该有一种负责任、有担当的态度，如果遇到事情就躲，那么你永远都不会有成长。
• 一种虚心好学的态度。工作中，需要你学习的东西太多了，虚心会让别人肯教你，好学会让你快速成长。

细节决定职场的成败。

“细节”往往是你通往职场成功的必修课，举个简单的例子。

小王和小赵在同一家公司工作，有一天老板给小王和小赵分别派了一项工作，去机场分别接两位重要的“客人”，小王去了机场，接到了客人并把客人成功送到了酒店，然后就开车离开了，完成了老板交代的工作！小赵呢？到机场前，先给客人发了短信，短信内容包括天气情况、时间、地点、以及对应酒店信息等，并在车上提前准备好了矿泉水，在车上小赵给客人介绍了当地一些景点和周边的美食（小赵提前做了功课），结果客人对小赵印象深刻，并告知老板要求小赵未来几天做自己的导游。这个案例其实是真实案例，试想一下老板会不会觉得小赵更有能力一些？

细节就是从小事做起，可能一件特别小的事情就决定了你的职业生涯。

關鍵字: 职场 最易 场上