孫凱6388
勞務派遣公司是沒有固定的收費標準，一般情況下在給你介紹工作的時候，會根據求職者對這個崗位喜歡程度以及家庭條件先要一筆介紹費，其次派遣公司一般就會按照每月（工人工資+企付保險）×（7至15）%，或者協議好每人多少錢，再收取一筆管理費，通常情況下，每人管理費差不多事60至150元左右，甚至有的更多，這些管理費的制定標準都是派遣公司自己制定，沒有什麼統一標準。
第三，還有一些派遣公司，真的是會將勞動者扒一層皮，除去以上小編所述費用外，還會從工人工資裡剋扣其它名目的費用且派遣工人的保險基本上都是按照國家最低標準繳納的。
派遣公司水深似海，想走派遣找工作的小夥伴，一定要謹慎！
共享人才
一丶出國，代辦護照，一次性先交現金幾千元不等。
二、國內，上班後，頭1一3個月工資內扣夠N元為止。僅限本地區。
未雨綢繆180973058
一般沒有固定的標準，這個取決於當地的市場行情，一二線城市會比較高，而且每一家的收費標準和形式都不一樣，像我們這邊的勞務派遣公司對於勞務派遣業務一般都是按人每人每月管理費50-100不等，這個費用是由用工單位承擔，不向勞動者收取，此外，對於用工單位以勞務外包的形式，收費比較高，一般按照該項目總費用的15%-30%收取勞務費，這個比例也是根據勞務派遣和用工單位去協商的。
如今一般大型的企業都採取招投標的形式，各符合條件的勞務派遣外包公司通過投標的形式去承攬該項業務，競爭比較激烈。所謂的狼多肉少。
星宇暢聊
和企業直接結算工資，把僱員工資直接扣除
香玉擁抱幸福
勞務派遣收費標準多少？
（一）派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標準由雙方協商確定。
1、員工招募、入職體檢。2、用工登記、員工社保繳納。3、工資發放、工傷申報。4、政策諮詢、勞務工勞動糾紛爭議處理。
（二）招聘外包服務收費標準（崗位分析、發佈招聘、收集簡歷、人數匹配、電話預約、組織面試、確定方向、職前培訓、辦理入職、入職保障。）：1、按照預約服務，按符合條件的到場人數收費。200-350元每人；2、按照錄用式服務，按面試達成意向的人數收費。350-550元每人；3、按照報到式服務，按最終報到的人數收費。450-700元每人。
（三）社保代理服務收費標準：勞務派遣公司社保代理收費報價 （企業50元/月/人，個人600元一年）。1、 企業社保賬戶開設、企業員工社保增減員；2、員工社保轉移、各項險種的報銷服務；3、員工生育、工傷、醫療備案，員工退休辦理等等。
勞務派遣費的計算原則包括哪些？
一、發放含稅勞務報酬的計算方法:1、每次勞務報酬收入不足4000元的，抵扣800元費用，再乘20%稅率；2、每次勞務報酬收入超過4000元的，抵扣收入額的20%，再乘20%稅率；3、對勞務報酬所得一次收入畸高（應納稅所得額超過20000元）的，要實行加成徵收辦法。一次取得勞務報酬收入，減除費用後的餘額（即應納稅所得額）超過2萬元至5萬元的部分，按照稅法規定計算的應納稅額，加徵五成;超過5萬元的部分，加徵十成。
二、發放不含稅勞務報酬的計算方法:首先，根據不含稅勞務報酬計算"應納稅所得額":1、不含稅收入額為3360元（即含稅收入額4000元）以下的：應納稅所得額=（不含稅收入額-800）÷（1-稅率）；2、不含稅收入額為3360（即含稅收入額4000元）以上的：應納稅所得額=（不含稅收入額-速算扣除數）×（1-20%）÷[1-稅率×（1-20%）]
勞務派遣費用怎麼計算？
1、勞務費用的構成，勞務工勞務費（基本勞務費、考核勞務費）、社會保險費和輸出勞務服務費；2、勞務費用各項標準，按實際發生費用結算，按照每人每月300元標準收取輸出勞務派遣費用；3、結算時間和方式，乙方每月15日前從銀行足額劃付到招才通的帳戶，並提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由勞務派遣公司按照勞動合同約定的日期支付；4、乙方支付給勞務派遣公司的勞務費及相關費用，勞務派遣公司必須開具正式勞務費發票。
用工企業結算勞務費用的方式有幾種？
1、用工企業直接支付工資給員工，社保及管理費支付給通勞務派遣公司。2、用工企業將工資、社保及管理費全部勞務派遣費用支付給勞務公司，然後由廣東招才通發放派遣員工工資，社保繳納。一般來講派遣公司收取的勞務費用管理費，是由派遣公司與用工企業協商確定的，一般為每人每月一百元至幾百元。
【相關問答】
1、一般的勞務派遣公司向求職者收費是多少?我一直聽別人說是正規的勞務派遣公司是不收取勞動者的任何費用的,怎麼前兩天被深圳精英勞務派遣公司招過去收我400元的介紹費,一直沒有給我安排工作啊,怎麼搞呢？【答】正規的勞務派遣公司是不會收取求職者的任何費用的。
2、勞務派遣員工的經濟補償金如何計算？【答】勞務派遣員工的經濟補償金應當以實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、計算福利費扣除限額時，勞務派遣費用能算入工資作為扣除的基數嗎 ？【答】計算工資總額的原則是：“誰發工資誰統計”，就是發工資的單位是哪一個，這個單位就可以將人數和工資統計到本單位。嚴格掌握這個原則就不會發生重複統計或漏統計的現象。不看是否是勞務派遣，而是看由哪個單位來承擔這部分被派遣工人的工資。
