wlaiwangling

三個字，不丟臉。

以下是我的親身經歷，2013年3月，因為我所在門店商圈問題，公司決定關閉店面，公司問我想去哪個門店工作，我說做了幾年了，想休息一下，就辭職了，公司挽留了一下，說想回來隨時歡迎。我就在家宅了一年。

2014年因為朋友想要驗配眼鏡，讓我幫忙，我就帶他到原公司其中一個門店驗配，店長問我做什麼，我說還在繼續閒著，店長就說目前他們很缺人手，店裡都是各院校來實習的，工作很不好開展，如果可以的話還是繼續回來上班吧，我稍微思考一下也就答應了。只不過換了一個崗位，不過做的事其實也差不多。只不過更能學習一點。

去公司總部辦理入職手續，都是老面孔，寒暄一下迅速就辦好了，發現回來的人不止我一個。然後大家迅速就投入工作了，輕車熟路，沒有任何的適應期。因為自己也是抱著學習心態來的，所以以前不注意的地方更留心了，繼而思考改進，總之學到的東西還是挺多，對自我的幫助挺大。

回到提問上來，如果之前是因為比較體面和氣的方式離職的，大可不必感到丟臉，畢竟人生充滿各種意外，也不是一直就得在一個公司終老，因為不可抗力或者其他一些自身原因離職，大家都是好聚好散的。而且公司能夠再次接納你，說明公司需要你，對你的能力是認可的，你們是各取所需。所以不用過多考慮丟臉與否，而更多的是權衡一下自己二進宮的利弊，這樣才是更實際的。

優點方面，自己熟悉原來的工作性質，環境，人事關係等等，能夠快速的開展工作，不用再費時費力的去適應。工資待遇方面可能會比原來更好一些。

缺點方面，正因為太熟悉以前工作了，可能會溫水煮青蛙一樣，滿足於目前的工作局面，沒有開拓進取的闖勁，導致和原來一樣止步不前的局面。

放下那些讓你覺得羞怯的思想，回顧一下自己在之前工作崗位上的得失，好的保留，再接再厲，更進一步。不好的迅速改變，不改變的話只會和原來一樣，甚至更差。把精力和心思用在工作上，努力的提升自己，當你能力很強了，不管在哪裡工作，都會贏得尊重的。

天林鍋說眼鏡

你好，這有什麼好丟臉的，只要你們單位肯要之前離職的員工，你大可以回原來的單位去上班。

有人說“好馬不吃回頭草”，但我告訴你，“回頭草只要是嫩草，你就可以吃”，沒什麼不好意思的，更沒有什麼丟人的。給你說一下我們公司對待離職員工的規定吧，只要你是走了正常的離職手續，出去沒有敗壞公司的聲譽，離職半年後，都可以重新回公司工作。這個規定真不錯，還真有一些離職的員工在外面混的不如意回來的，公司只要缺人，就會同意二次入職。單位既然都能要你，有什麼丟臉的呢。

我在跟你說個事，我經常跟公司的常務副總裁溝通工作，有三次我都直接聽到我們分公司的某個管理者（已經離職了）給副總裁打電話，說想回來上班，問副總的意思。我們副總當場就拍板說可以回來上班，這還是公司的領導呢，人家離職後都想方設法的回公司工作，還怕什麼丟臉啊。如果怕丟臉，那就堅決不能考慮回原公司上班的事了。

我再給你說一下外人是怎麼看你這個二次入職的前同事的。我這麼給你說吧，我就給好幾個二次入職的同事辦理過入職手續，當他們回公司報到的時候，我的心裡只有一個感覺，就是又少一個招聘的崗位了，給我幫了一個忙了，我還希望多回來幾個呢，這樣我的招聘壓力就沒那麼大，絕對沒有想到“哎呀那個人又來上班了，真是臉皮厚之類的或者難道他不感到丟人”這些，我想其他的同事大概也是這個想法吧，所以，你完全沒有必要覺得辭職後再回公司上班很丟臉。

我可以肯定的是，你覺得丟臉，只是你的個人感覺罷了，你的思想太自我，心思太重，想的太多，所以才時刻唸叨著辭職了再回去上班拉不下臉面來。其實你真的想多了，說句不客氣的話，現在誰管你的那些破事啊，都是事不關己高高掛起，沒有誰在意你的心裡感受的。所以，你根本沒必要覺得再次回原公司上班很丟臉，去就是了。

最後的忠告，如果你執意的認為丟臉，要麼就別回去上班了，要麼就是自己跟自己過不去。希望你能做到“沒心沒肺”，這樣就沒有丟臉的感覺了。

Sir聊HR

我今天剛剛接到原來公司電話，讓我回去上班。我的情況和你們的可能不同。半年前，我還有一個月就要生孩子了，但是因為意外孩子沒保住，做的剖腹產。引產產假只有三個月，我身體和心理上都還沒有恢復好，所以我沒辦法重回公司繼續工作，就選擇了辭職。這半年裡我也想過重回公司的，但是也是面子問題，再加上我這個情況特殊，27歲，已婚未育，人事也是怕我再次懷孕，其實我也能理解，不過誰能保證已育的不會再要二胎？而且我剖腹產才半年，沒有兩三年是不會考慮再去懷孕的，難道我瘋了，不顧自己身體？就算過幾年我又懷上了我也會依舊在自己崗位上工作著。其實在這個社會中，女性還是吃虧的，我也出去找過工作的，可大部分公司都要已婚已育，要麼應屆畢業生，一看我這樣就拒絕了。而且我總是和原來公司相比較，覺得沒有原公司好，後來也是靠著同事幫忙，我才能再回去的。所以我很感謝他們的幫忙，也感謝公司！

雯雯猴王

這個問題我必須要答！

1.真實案例

我有個發小，去年的時候因為家裡出了點事，想要請假。但是當時正是他們公司最忙的時候，他就跟老闆請假，他們老闆當時估計也是有點情緒化，就隨口來了一句，“你如果這個時候要請假的話，那你就直接打個離職報告吧！”

他也正是年輕氣盛的時候，便辭職了。

等他把家裡的事情全部忙完，想找工作卻一直找不到，最後在家裡一直呆了半年。

去年過年我們在一起聚餐的時候，我勸他說，你跟前同事說一下，讓他們跟老闆問一下，看還能不能讓你繼續上班，這時候也突出了保留前同事微信的好處了。他的老闆不計前嫌，同意了。

現在他已經回到原公司繼續上班了，而且，我看他每天的工作狀態還挺好。

2.別那麼自戀

只有你在意你自己，別人其實根本沒那麼在意你。

中國文化一直都宣稱每個人都要在意自己在別人心目中的眼光，但其實就像我們經常說的，“大家都挺忙的，誰有時間精力去關注你，”

很多時候，只是我們自己以為別人像我們那樣在意自己罷了。

而且，最重要的是，就算職場中有那麼幾個笨蛋、二貨、傻缺，他們喜歡嘲笑這個，嘲笑那個。然後呢，他們說什麼就是什麼嗎？

像這種人，他們這輩子只能做一些簡單的、低級的、普通的工作。一個認知水平越低的人，就總是在別人身上刷存在感、找成就感、優越感。

而你對這些人的反擊就是用更好的工作業績、工作成果、職場成就，給他們一個漂亮的反擊。

而且即便你非常在意別人的看法，別人也對你有了一些錯誤的觀點，那麼，當你作出積極的改變之後，他們難道對你的看法不會隨之改變嗎？

所以，在意別人的眼光當然是可以的，但是，你也不能太過在意。在這方面我推薦你看一本書--《鈍感力》。

鈍感力是什麼呢？也就是說，你應當對職場中發生的很多事稍微鈍感一點，不要那麼敏感。

比如，在職場中，老闆批評了你幾句啊，跟同事鬧了點小矛盾啊，像發生這些事情，你不要讓它去影響你的人生。每個人都會犯錯，每個人都有情緒化的時候，這很正常。如果你總是每天緊盯著那些小事，反而會影響你整體的職場生涯。

3.你需要學習的不止是這個

我一直認為職場人士一定要多學習一些人文、心靈方面的知識，因為職場人也是人，尤其是我們現在的職場人，工作壓力又大，如果一時沒能及時給大腦補充營養的話，那麼，職場這條路註定是走不長遠的。

古代的那些文人墨客在他們的職場上，哪一個不是在沉浮顛簸中逐漸成長起來的。正所劉禹錫說的“種桃道士歸何處，前度劉郎今又來”，喬布斯當年還被自己所創辦的公司開除了呢，這一點小事算什麼呢？！

對他的這句話我深表贊同。

還有，商業其實也是來為人服務的。職場中，只有你對人的心理有了更深刻的瞭解，才能做出更加優秀的產品和服務，你的公司才會走得越來越好。

我們都知道，對於職場人而言，精力十分重要。但是你如果總是被生活中的很多小事幹擾到，或者像你問的這種類型的問題的話，那你的一生能有什麼大的成就呢！

以前我有一位職場的前輩，他說過，人的思維和情感也是一個人的動力，以前不瞭解，現在瞭解了。

所以你解決好自己的情緒問題，處理好自己的思維，你的工作你才會更有動力。

姚樹井

為什麼會覺得丟臉？你要把這個原因找出來！如果只是單純的怕別人嘲笑你，說離職找不到工作又回來，那大可必介意這些！

我們覺得你要關注的是老闆或領導，他們對你回來上班持什麼樣的態度？他們是不計前嫌，熱烈歡迎你重新加入公司？還是介於現在工作運轉不過來，勉強同意讓你回來？他們的態度決定了你回去後面臨的工作氛圍！

另外，你要回顧當時是因為什麼離職的？要是因為個人原因離職，比如健康狀況、家庭狀況等，那麼個人事情處理好了嗎？要是因為工作上的原因，比如人際關係處理，工作強度，工作瓶頸等，那麼這些事情你回去後能處理嗎？能適應嗎？能突破嗎？你要逐個去反思，然後才知道之前的離職原因是否仍然存在，仍然沒有辦法解決，那你回去也幹不長久！

古語言：好馬不吃回頭草，是有一定道理的；但是凡事也沒有那麼絕對！只要你當時離職不是因為工作能力問題，也不是因為人際關係處理不好，更不是因為你的職業規劃及期許和公司提供的平臺空間及薪酬有衝突；且公司老闆、領導一致認定你是＂好馬＂，一致熱烈歡迎你回公司就職；同時也認為公司給提供的確實是＂好草＂，那你也就不必多慮，也不要有什麼不好意思，大可放心＂好馬吃回頭草＂！反之，就不回吧！免得再次離職，彼此浪費耽誤時機又尷尬！

（深耕職場十多年，我是諸葛教練分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗；你有什麼問題或者有不同意見請在留言區留言，我會盡快回復🤝）

諸葛明職場教練

我先寫我的看法，不值得。

我們公司老大說過:“從公司出去要是想回來的話，必須經過他親自面試。”我不知道這個代表什麼，反正我是往不好的方面想的。

我一直在機關，接觸了三個辭職重新進來的人，前兩個老大都沒面試，就進來了，也不是什麼關鍵崗位。第一個直接是我下屬，在項目（我們是施工單位），有一次公司競聘，第一個人報名了，但是我們部門經理說他是辭職重新進來的，就給刷掉了。第三個老大說要面試，具體結果還不知道呢。

我感覺既然辭職了，最好還是不要回原單位工作，工作五年以上就應該在圈子裡有自己的人脈了。如果你的圈子只是你原來單位的同事，估計以後也不會有大的發展。

行動的思考者228

我也有過這樣的想法，說實話，感覺確實丟臉！每次工作中不滿意的時候，總是會想起以前呆過的好的單位。會想起那時候的種種趣事和朋友，會發呆，偶爾還笑。。會有一種想回到過去的想法，但是我知道，已經回不去了，好馬不吃回頭草，去了也會被瞧不起，不會被重用，算了，一切都存在回憶裡吧

小魚坤

丟臉或者不丟臉，其實還是在你自己心理這一關！即便別人對你另眼相看，你不覺得丟臉，那這件事就是不丟臉的！

結合我自己的經歷，說說對這件事的看法。

一、如果你能力強，原單位歡迎都來不及

對一個有能力的員工來說，往往單位是不太希望他離職的，真的離職了，可能領導還希望繼續請回公司。

所以，當一個有能力的人離職後提出想再回來，我認為那不存在丟臉的問題，歡迎還來不及呢。

我以前單位就有這麼一個業務同事，他在我們事務所工作的時候就非常優秀，得到領導和同事、客戶的一致好評。因為某些客觀原因，他離開了公司，領導們當然很捨不得他走的。兩年後，又因為種種原因，他自己聯繫我們人力部門，希望再回到公司來發展，我報告領導後，領導非常歡迎。這位同事迴歸後，能力和表現甚至比以前更好，我覺得那真的是我們的幸運，不用招聘就讓這樣優秀的人才迴流。

但反過來說，也有能力不強甚至品德還不好的員工離職後，再希望回公司的，領導就是另一副臉色了。

二、丟臉的不是你再回到公司這件事，而是你依然得不到同事認可

在我看來，回到原單位這件事本身不丟人，丟人的是你回到老東家只是求一個工作或者一份收入而已，卻無法證明自己讓同事和領導來認可你。

再退一萬步說，真的同事們看到你回老單位了覺得你“丟人”，只要你努力表現，比原先做得更好，也可以讓同事們感慨一句：他已經不是那個吳下阿蒙了！

一切的懷疑、輕視都會變成一種認同、仰視。

職場和戰場一樣，都信奉強者，所以我認為別人怎麼看根本不重要，重要的是你回到原單位準備怎麼幹、改變一些什麼來證明自己！

我這樣說，也許話語有些不中聽，但那真的是職場鐵律，忠言逆耳利於行，相信你總會理解我的意思。

三、學會調整心態“再出發”

越王勾踐為何能夠臥薪嚐膽二十年後再打敗吳國？那是因為他的自我調整能力非常強，受了那麼大的屈辱和打擊，都可以扛下來，放下身段重新奮發圖強，我真的很佩服這樣的人。

職場也是一個道理，你都沒有受到勾踐這樣的屈辱，就自己低人一等，喪失了信心，如何才能取得成功呢？

所以，辭職幾個月再想回到前單位前，你必須要試著學會調整自己的心態，包括你的思維、你的情緒這些，把錯誤的一些認知觀念矯正過來，把負面的情緒給化解掉，帶著更加積極的心態回去，別人看到你也會覺得很有信心回來。

四、與原單位領導、同事加強溝通

在迴歸以前，我建議你需要提前和之前的領導或者相關同事溝通下，把你的想法真誠告訴他們，聊聊過去的自己，現在的自己，以及未來的自己打算怎麼幹。你必須讓他們看到你還是那個優秀的你甚至更加出色了，讓他們從你身上感覺到一股激情和活力。

通過有效的溝通，還可以化解之前的一些誤會和矛盾，這有助於你迴歸後更快地進入狀態，融入團隊。

寫在最後

以上就是關於這個問題我的一些想法和建議，僅供各位職場朋友參考！

人生無常，誰都有可能遇到這樣的十字路口，向左走還是向右走，其實取決於你自己，不要怕，優秀的你只需要一些勇氣和自信罷了。

加油吧，職場人！

歡迎各位朋友關注我，@丁路遙知事，我將每天給大家解答職場問題，分享職場信息。

丁路遙知事

你也曾經體面的離開過，現在又想體面的回來，這個可能性是很小的。職場不比自己的家，想出就出，想回就回。

這樣的一種人比較受歡迎，可能會體面的回來。

就是他們在工作中認真負責，而且還能幫到其他的同事，同事們都說她的好，盼著她回來。

這個是在職場上很難得的，所以一般這樣的同事，她心地比較好，可能有人算計她，但是也會有很多人懷念她。

這樣的人還真有，你不要不相信，我還真的見過，因為我自己的母親就是這樣的一個人。

就連我在進入職場的時候，這種經驗都是受她的影響，職場的處事態度也是她教給我的。

不過我認為也不全對，為什麼呢？

人不僅僅是有工作，這體現的也是我們一個人品，我們的人品還可能會在其他方面有影響。

職場上做好人沒錯，但是一味的做老好人，只能讓那些不壞好意的人別有用心。

話說回來，真的要回去的話也不是不可以，不過你要做好這個心理準備，因為在開始總會有些人嚼舌根，總會有些人來在背後說你傳到你耳朵裡，所以你要做好這個心理準備。

因為，就連那些正常入職的人在工作中做點什麼錯誤，可能就有那些小人跳出來把你這個錯誤放大。

所以你這種吃回頭草的人，在工作中那些小人更有可能跳出來指責你的不是。

下一步我們要做這就是證明自己

一個人只有在成功的時候，他以前的一些黑點，可能就會被抹去，但他一個人失敗的時候，就有萬個上千個人站出來說他的，這不是那不是。

當然了，我們也不能為了別人活，我們也是為了證明自己的價值嗎？

你竟然回來公司肯定是要為公司做點什麼，也是對自我的一個證明。

你既然覺得回到公司能夠有更好的發展，比在別的公司發展的更好，那你就大膽地回到原來的公司。

最後呢，我想告訴你的是，不要覺得丟人，放下面子，一切都好，生活很美好。

希望能對你有幫助。你的評論、點贊、轉發是對我最大的支持！

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看到這個問題，我相信有很多朋友有過二次入職的經歷，個人也有這樣的經歷。在離職時，老闆說如果以後想回來可以再回來，我當時想離開公司後覺得總是不好意思再回來，心裡覺得不是滋味。其實，我們要克服的也是要面子的這種心理作用。

員工二次入職，只要公司沒有明確規定離職員工不能再次入職，而且你又是正常離職，不是被開除和辭退的，能夠再次入職，個人覺得是沒有什麼可丟臉的。包括在我身邊就有好幾個同事離職後重新進入公司工作。當然，好馬要吃回頭草，就看這個草怎麼吃。

第一種情況，公司主動拋出橄欖枝

這個方面說明公司對你挺認可的，你還和同事以及上司保持聯繫，他們知道你現在的情況（是在找工作還是工作不大順利等），不然如果你發展的很好，有自己的事業發展規劃，也一般不會主動聯繫。所以，你如果想回，就可以果斷的回去。但是有一點，回去前注意幾點：崗位是否有變動、薪資是否調整，重要的是你回去後不能隨意離職，這樣對你的職業發展和個人信譽會有影響，至少也得工作1~2年以上。

第二種情況，自己主動向公司拋橄欖枝

大部分的情況可能是自己不好意思，不願意向公司提出再回原公司工作。這裡有一歸結為幾個原因：

第一、以前離職時覺得公司發展不大好，現在公司發展好了，又想回來。這種情況，心裡的壓力也會比較大，擔心會被說閒話，“你看現在公司好了，又回來了”。誰都有會被戳脊梁骨的時候。這個時候，就需要強大的鈍感力，你需要的是證明自己。所以，回到公司也要注意：

第二、確實是自己的個人情況。比如感情上受挫、事業發展遇到阻礙心情鬱悶或者抑鬱症等等。這個可以跟公司解釋清楚，當時自己還年輕沒考慮清楚就離職，說實話誰都有年輕氣盛的時候。只要公司願意，就大大方方的回去。

我們經過前面的分析，所以，想回去主動也是可以的。對於主動向公司提出再次入職，我們需要掌握一些方法避免太莽撞。

第一，可以跟部門同事進行溝通，瞭解公司的情況，瞭解的範圍包括公司是否在招人、公司的發展規劃與自己的是否相符，然後可以讓部門同事把你的想法跟領導彙報，相當於是試探一下公司領導的態度；避免吃閉門羹。

第二，如果足夠自信，也可以直接找到能夠負責的領導說想回來工作，並說出自己的規劃、目標和期望，領導對於你也有一個新的印象，“你回來是給公司創造價值的”。

最後，

第一、解決招聘難的問題。現在公司招聘一個員工很難的，要花很多時間精力，雖然我們看到很多公司裁員，但是招工仍然很難。你回來入職，至少公司知根知底，不用再次花很大的時間精力培養最基本的。

第二、增加信心。能夠再次考慮加入公司，也說明公司處在上升階段，其他同事也看在眼裡，“公司在發展嘛”。

關鍵字: 辭職 職場 丟臉