婚育情況屬於勞動者個人隱私，一般與勞動合同不直接相關，勞動者可以拒絕告知。但身體健康狀況屬於與勞動合同直接相關的基本情況，有的工作屬於女職工孕期禁忌從事的，如從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；有的工作崗位需要員工經常出差、有的工作屬於哺乳期女職工禁忌從事的，當用人單位招聘此類崗位的人員時，生育情況就與完成所應聘崗位直接相關，用人單位就有權瞭解，勞動者必須如實告知，否則構成欺詐，導致簽訂的勞動合同無效。
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