小羊生活记
这个得看老板啦，估计不会发，我现在疫情期间公司就是一个班次就两个人上班，多的人就是安排休息，一个月上十几天班，上多少天就发多少天的工资。
游戏华
我家也是开烤肉店的，疫情期间也是都在休息，到现在也还没有开工。我觉得给自己家做事的店员也是不得已休息，之前他们干活也特别勤劳卖力。毕竟疫情是天灾，在天灾面前都会有损失的。比起他们挣月薪我们还是强一点，所以按照当地最低工资标准还是把工资发了。图片来源自己家烤肉店实景拍摄。
毛毛萍
病毒性肺炎
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疫情期间不上班有工资吗 疫情期间待岗工资发多少？在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
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疫情期间不上班有工资吗
根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
由上述条款可知，因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时，工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。故，该情况下，劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。
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疫情期间不上班工资发多少
对于感染新型冠状病毒肺炎治疗的劳动者，一旦被确诊，“隔离观察”期间的工资待遇，则应当按照病假进行处理，由用人单位依法支付病假工资。
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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春节延长假上班工资怎么算
先安排补休，或支付加班工资，按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。
对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
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待岗期间，工资怎么发
超一个工资支付周期没上班发放生活费，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费;广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费;陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
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疫情导致不能上班怎么办
1、管理好自己的情绪
成年人在职场，首先就要做到情绪的稳定。面对疫情这样的特殊情况，更需要管理好情绪，毕竟这不是你主观可以改变的状况，只有面对现实，调整好心态，寻找机遇。
2、在家也不要闲着，除了远程办公，还可以加强学习
很多人在家里不是工作状态，就觉得闲得慌，整天除了打游戏就是看电视剧，我认为这样的状态一方面会让你自己颓废，另一方面也不利于疫情复工后你重新返回职场。所以，能够远程工作的，可以多投入时间在工作上，正好适应下数字化协同时代的技能;此外，空余时间，我建议大家多读读书，多学习总是对自己有提升的。
3、对于失业的或者准备换工作的人来说，可以在家准备起来求职的事情。
比如失业者，虽然没法出去现场面试或者参加现场招聘会，你依然可以制作简历在网上投递，甚至一些企业HR目前已经启动了远程招聘，你完全可以参与远程面试，等拿到offer，疫情平稳后可以照常去工作。
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当然要发了。
根据题主意思，没开工。那么，没开工的怎么发？
参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定来执行。
1、在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，即2月份的工资按合同规定的标准发。
2、超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费；即差不多就是三月份的时候，工资打折发，一般来说，很多地方规定为最低工资标准的80%，具体最低工资标准是多少，各个地方不一致，可以咨询当地人社部门。
用人单位也可以协商使用假期
人社部也给了用人单位一定的权力，用人单位可以与员工协商，优先安排员工休法定年休假，如果用人单位有福利年休假或者员工有调休的，可以安排福利年休假或调休。
这个时候，如果是协商使用假期的，那这期间的工资按照假期规定的工资标准来发。
即年休假是带薪休假，公司福利假按各个公司制度，调休按工资标准发。
胖主任
嗯，这个事情确实很头疼，相信现在很多企业的老板都在思考这个问题，我所以说比较头疼，昨天我们公司也说了这个问题，就是说这个问题怎么样才能达到一个共赢的一个效果，其实我们公司也是属于这样一个情况，我们采取的就是运行期间没有上班的话就给你发一部分生活费，就是这样的，至少保证你呃，能够正常的生活，第2个呢，就是说也也让你知道这个公司还需要你，但是这个其实也不是非常好的一种办法啊，但是作为私人公司也是没有办法的一种选择，因为他一方面也需要人，一方面也需要节约成本，所以我觉得这个事情也只能这么去做，要不然的话你把人开掉了，然后你的成本是减下来了，等你想用人的时候，呃，有没有人可以用，但是这也不是一个非常好的办法，就是说呃，各做出一部分的让利吧，要不然的话要不然的话也没有就是说达到像国企或者说事业单位那种标准啊，你去不去，反正都按正常的给你发工资，私企嘛，毕竟按照现在市场上说已经都夸了很多了是吧，没夸了说明他还是想把这些事情做起来，所以咱们政府也给了一定的扶持力度，咱们就是作为工作的人也要付出一些，要不然的话这个社会确实很难弄。
泥巴匠人
需要，因为在疫情时期，人们不敢出去上班。这生活就会变得贫困。所以工资是有益必要的。人们可以在家中上班，比如说用电脑，手机。这样经济不会下降，人们的生活也会越来越好。公司应该发一半的工资给他们。如果在家里努力工作的话，可以申请全部的工资。
白梦星
根据国家的最新规定工资要照常发。具体发多少？毕竟全国各地各个企业之间是不一样的，应该视你的公司情况为准吧。不上班是受了疫情影响，这个不能作为不发工资的理由，不离职是员工自己的自由。工作应该以公司的经营范围有关，是否适合在家办公，如果你是餐饮，又要如何办公？不是所有的工作内容都合适在家办公。现在各行各业都会有很大的损失，企业家，大boss首当其冲，然而员工也是如此，他们房贷，车贷也会压的喘不过气来。
双方都应该互相体谅些，公司可以和员工私下沟通吗，发工资是公司事情，你们沟通好。
如果是员工的问题，可以在家办公，他不照常工作，你可以按照公司处罚规定进行处罚。所以发不发工资还是公司自己决定的。
最后再次表明下：各方权益不允许侵犯，如有侵犯到，我国法律会给你公平公正的对待。（只是个人见解，如有冒犯之处还请见谅）
朙天女汉纸
解答如下：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
中原地产陈生
发不发，我们的回答都是放屁！老板们说了算，资本家说了算，大领导们说了算！
吴大海航天工号40038
看你们工作属于那种性质，如果可以在家办公的，在家工作要发工资，反之，如果老板没说复工，那就不用付工资。我是个体经营者，没有复工，员工不发工资。
