1、耍小聰明的時候，千萬不要認為別人不知道，同時也不要僅從表面看就以為了解了一個人。
2、不要把你的上司，當做你工作的中心，你要讓TA知道，你關注的是績效目標，而不是上司的喜好和心情。
3、當你覺得你的時間有一半都是圍著你的上司轉轉的時候，你就離離開這家公司就不遠了。
4、如果工作中有人和你翻臉，先想想是不是因為你做錯的最後一件事，還是在這之前你已經做錯了n件事情。一個氣球爆炸不是因為你吹的最後那口氣，而且你前面還吹了好多口。
5、任何你所熱愛的職業或職位，千萬不要高攀，也不要將就，否則你一定會後悔。在一家公司服務的時間長短往往取決於各方面條件精確的匹配，別以為只有阿里這麼大的平臺才適合你。
6、培訓如果變成說教，那就失去了任何意義，只有事情才能讓另一個人改變。能教育人的永遠是某個事情，而不是人。
7、技多不壓身，有時候你PPT技能強的、對數據敏感度的、擅長演講的；這些你看似不重要的技能，卻足夠能讓你在部門裡脫穎而出。
8、有些人之所以在職場上混的不好，是因為他們從來不懂得輕鬆地面對上級、同事、客戶。
9、想要被別人尊重就必須先尊重自己。跪舔只會換來對方的貪婪，這是一個黃金定律。
10、如果你發現一支業務團隊提出需求的後只懂得催促，達成需求之後又不懂得珍惜，把HR給他們的支援是無條件的話，趕緊找業務部門去溝通，態度依然惡劣的話，你有權拒絕他們的需求。（小匯內心OS：遇到這樣的業務部門，我好想讓他們去死）
11、如果你遇上了一位特別好的上司，性格好，又照顧下屬，那麼請你隨時做好要失去TA的準備。（例如彭蕾）
12、工資高的出門主動請請客，胖一點的小夥伴出門記得帶點紙巾，別總是每次最後一個到公司第一個下班... ... 你的好人緣就是這樣一點點積累起來。
13、需要同事幫忙的話，就一定要給對方覺得合理、能夠認同的理由。有時候你同事拒絕幫助你，並不是你人緣太差，而是你讓同事幫忙的態度實在太不誠懇，理由太牽強。人家不幫你是本分，幫你是情分，別總覺得人家都欠你的。
14、在你升職加薪的路上，重要的是你解決了多少別人做不到的事情；如果你沒機會去解決疑難雜症，那就不要讓別人找出來你做錯了多少事，有時候寧可不加分也不要被減分。
15、如果你向上司建議要做XXX事情，那麼這件事99%的可能，上司會交代給你。但有一個好消息是：你主動提建議要去做的事，比領導安排你去做的，更容易爭取到一些資源。
16、內部調崗是一件很敏感的事情，往往成功率只有1%，如果你真的真的真的想內部調崗，那麼先自己做出業績，別想著偷偷去找別的部門領導聊，沒業績的人去哪裡，都會被人嫌棄。
17、信任是一個過程，而不是一個結果。沒有互相信任的團隊，做的事情一定不會有什麼好結果。
18、工作的時應該全情投入在當下，如果你滿腦子想的都是“什麼時候加薪”，“什麼時候升職”，“什麼時候領導會看到我加班”，那你只會在厚黑學的路上越走越遠。難道你不覺得和讓自己變得更優秀這件事很重要麼？
19、績效溝通的時候，把自己的心裡話說出來，有些東西你不說出來對方永遠也不知道你在想什麼，無數的職場人死在這條上。
20、獎勵比懲罰更能推動一個人的行為。這件技巧在哪裡都通用。
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