简装观察

在职场工作近10年时间，以做销售为例，我觉得有以下3点可以做一些参考：

1.向有结果的人学习

之前一直流行一句话：向有结果的人学习，因为结果不会撒谎。我深以为然。

我记得刚踏入销售岗位的时候，自己也没什么经验，市场也是新的。当时学习的时候，找到集团公司销售前十名分享的销售心得，大受启发。我一一把他们的分享经验记录下来，然后看看哪些结合自身可以做一些借鉴的，以此来改进自己做销售的方式，还真是有收获。

当然，但是我们公司每天也会有一些销售结果做得好的同事做分享，他们的分享都比较接地气。我在这个过程中也吸取了很多宝贵的经验，以此运用到自己的销售实践当中。

我想，不管在任何领域和平台上，总有一些做得不错的同事，向他们学习，总是能找到一些可以提升的途径和方法，做得好自然有做得好的道理，不用去照搬，以此拿来借鉴就比较好。

2.写好每天的工作日志，做好总结

这个习惯可能很多职场人都会有，但如何把它运用好，确实需要一些时间和精力。我们当时在做销售的时候，每天都会写工作日志。也会写周计划，月计划安排，这样让自己工作更有方向和目标感，办事效率也会提升。

我们的每天工作日志，基本都是在下班前半个小时去写。当然这是以销售工作为例，内容包括：今日事情完成情况（客户电话多少，拜访客户多少），可跟进的客户，重点客户跟进进度，今日成长，今日反省。

这里的今日成长主要是指，在一天的工作中做了哪些突破的事情，有学习到什么知识，工作上有什么样的新启发心得，都是可以的。

这里的今日反省主要是指，在一天的工作落实当中，有哪些做得不妥的地方，进行自我反思，然后考虑如何改进。

总结还是很重要的，我记得之前有个故事说：古时候有个人，每天总是稀里糊涂做一些错事，村里的人也不喜欢他。他也觉得这样很不好，于是他就用绿豆和黄豆的方式进行改进，每当他做一件好事，就往碗里放一粒黄豆，做了不好的事，就往碗里放一粒绿豆。每天一天结束要上床睡觉的前一段时间，他就把碗里的豆子拿出来数和看，反思自己一天做了哪些不好的事需要改进，做了哪些好事需要继续发扬...久而久之，他碗里的黄豆越来越多，绿豆也越来越好，村里的人也渐渐越来越喜欢他了。

这也是总结的一种方式，只有我们在不断的复盘中不断知不足改进，发现自己的优势好好发扬，每天进步一点点，会越来越好的，而且这样的进步速度是惊人的。

多学习行业内专业知识

在做销售的过程中，我们会碰到同行竞争。所以在这个工作过程中，我们不仅要对自身产品知识要熟悉得滚瓜烂熟，还要对同行的产品及一些情况做一些了解和学习。这方便我们在面对竞争的时候，知道自己产品的优点和对方的产品进行对比，呈现出更专业的水准，这样才能知己知彼，百战不殆。

当然，如果你已经在这个行业开始扎根，你不仅需要学习公司做得好的同事，也要时刻了解并学习行业时时更新的知识，向行业做得好的人进行请教学习。只有当你不断丰富自身专业知识，在客户面前显得更专业的时候，客户才会更信赖你并选择和你合作。

我记得当时有个客户说：我们现在还只发展四五年，一定要去一线城市一些做得好的同行学习。我们的明天可能是他们的现在，我们的现在可能是他们的昨天。我们可能碰到的问题他们或许已经经历过，只有去学习，才不断清晰自己目前的情况和以后的方向怎么走。

我觉得作为工作上也是如此，那些做得时间比我们久还做得比较好的同事，或者同行高手，我们正在或者以后要经历的问题，或许他们早已经历过。向他们多取经，也是在避免自己少走更多弯路，更有效率开展工作。

总之，在职场工作，我们不仅要向有结果的人学习，还有做好每天的工作总结，而且还需要多学习一些行业专业知识，进行更好地提升。当自己工作能力提升了，工作也会做得越来越有效率，开展得越来越顺利，机遇也就自然多了。

80后杨同学

▂ ▄ ▅ ▆ ▇ █ 精彩分享 █ ▇ ▆ ▅ ▄ ▂

首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

之前一直流行一句话：向有结果的人学习，因为结果不会撒谎。我深以为然。

我记得刚踏入销售岗位的时候，自己也没什么经验，市场也是新的。当时学习的时候，找到集团公司销售前十名分享的销售心得，大受启发。我一一把他们的分享经验记录下来，然后看看哪些结合自身可以做一些借鉴的，以此来改进自己做销售的方式，还真是有收获。

第一个维度就是知识维度。知识主要来源于书本。知识是指导我们探索自然、认知社会、认知自我，以及社会实践活动的理论基础，也是保障我们继续学习不断进步的前提条件。但是，仅仅靠听课，看书并不能让我们成为一个很有实战能力的人。

第二个维度是实践经验。所谓实践经验，就是长期参与社会实践和工作岗位实践中不断总结积累的工作体验和方法。同时，实践经验也反作用于理论知识，不断丰富理论。也就是在实践经验中可以不断总结出新的知识点，而这些知识点又反过来更好的指导实践。

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

▂ ▄ ▅ ▆ ▇ █ 谢谢关注█ ▇ ▆ ▅ ▄ ▂

工作我帮您小智

在职场上，如何快速提升自己的胜任力？

回答：

胜任力，是指对工作有效的掌控、完成、和协作能力。

一、胜任力取决于三个因素：

1、专业能力：学习能力，思维能力，创新能力，工作能力等

2、个人价值观：性格、态度、主动性，热情等

3、外部协作能力：团对协作，组织协同，领导力等。

如下图：供您参考胜任力模型分析图。

二、胜任力除了外在的知识技能提高以外，更多注重内在的提升

三、作为营销精英需要把握全局，才能提高胜任力。

转化能力的核心是落地有效，正是胜任力的根本

如何提高转化能力，请关注转化能力头条号，更多的知识分享给您。

转化能力

01

小事中的卓越思维

这是一个同质化的时代，而体现产品唯一的差距就是细节的能力。

所以认真做好每一件小事，将每一件小事做到极致，从而训练自己细节的处理能力及培养心智成熟度，是非常重要的一个机会，切忌好高骛远。

02

坚持写工作日志

遗忘是获得职场经验最大的杀手。一个牛逼的人总是能够通过记录自己的成功经验及失败原因，获得持续的成长。

03

学会文件管理

文件管理的本质是一个时间管理问题，而非逻辑分类问题。

管理文件也是如此，很多人下载了一个文件，就自动存放桌面或默认文件夹中，后来文件数量越来越多，当你的电脑文件有上千个的时候，你就麻烦了。

04

不懂就问，问前三思

不懂就问，问前思考：遇到不懂的问题，先学会思考及网上查找相关信息，对于不确定的地方，再找老同事或者老板及业内高手请求帮助是一种很好的策略。

05

使用专注工作法

工作中最高效率的法则是25+5的原则：飞行模式25分钟、静音模式或手机屏幕朝下放，集中精力工作25分钟，然后用5分钟再处理手机中的重要事情。这是避免时间碎片化最好的法则。

06

不要忘记忠诚

不要忘掉忠诚，这虽然听起来挺土的，但却很真实，不要为了自己的利益而牺牲组织的利益，反之亦然。这将帮助你很好地从公司的角度看待问题。不管是企业创始人，还是企业的管理者，最终信任与提拔的团队，总是那些值得信赖的人，而不是能力高但是自私自利的人。

07

建立利益共同体

多用我们少用你们，可以让我们的朋友更多，“敌人”更少：这是建立利益共同体的开始，也是良好合作的开始。

08

做自己的老师

反思是最好的自我学习，但是这被很多职场人所忽略：学1000个知识（990个会被忘记），不如彻底反思自己的一个核心问题。

09

培养边界敏锐度

建立跨界思维，跳出传统的边界看问题，是未来创新的一个重要方向。谁最先具备了这种敏锐度，谁将成为这个时代的大牛。

10

懂得信任的基础算法

合作的本质是信任。你能赢得多少人的支持，取决于多少人愿意与你交往，取决于你与他人建立互信的能力。

以上10种思维逻辑与工作习惯，虽然看似简单，但是要真正成为日常的行为模式，却需要不断践行。

千百职

工作能力主要体现在以下几个方面：

1. 业务能力：

熟悉公司的各种业务，熟练处理常见的问题，对临时出现的问题，可以及时找出解决办法。

2. 沟通能力：

可以跟同事和客户很好的沟通协调，这样对于工作的开展也会有很大的帮助。

3. 指挥能力：

如果是领导，需要清楚的了解手下负责的每一个员工的性格和能力，针对不同的工作分配不同的员工去处理。

4. 忍耐能力：

工作中会遇到各种各样的人，所以在沟通的时候就可能会产生各种各样的冲突，那么这个时候就需要我们忍耐一点，来保证工作的顺利完成。

5. 学习能力：

工作中一定会遇到各种各样的难题，当我们处理不了的时候，就要虚心向其他同事学习，这样知识才会积累，技术才会提升。

那么结果显而易见，针对不同的能力去刻意的锻炼自己就可以了，这个过程可能很难受，但是总会有一天，你会发现自己已经可以独挡一面了！

不脱发的北漂程序员

在职场上，工作能力的高低关乎着每个人的存在价值。而人与人之间在工作结果的差距，主要是由工作能力的差距造成的。实际上，工作中每个环节都有一些基本的方法可以参照。掌握了这些方法，工作能力就会有极大的提升。

在职场中能提升工作能力的五件事：

第一件事，接受工作，只问标准。

当领导给你布置一项工作时，你一定要当面问清楚领导，这项工作要达成什么样的状态？即他的工作标准是什么？只有明晰了工作目标，你做的工作才能够得到领导的认可。

第二件事，请示工作，必带方案。

在执行工作中，总会遇到一些难题向领导请示。这时候你应该从工作的实际出发，给领导一到两方面的建议，而不是将问题像甩包袱一样甩给领导，让领导听到的尽是牢骚抱怨，认为你没有问题解决能力，失去你个人成长的机会。请示工作一定要懂得给领导做选择题，而不是问答题。

第三件事，汇报工作，突出结果。

在进行工作汇报时，无论是阶段还是整体汇报，一定要把汇报重点放在结果上。一切没有结果的汇报都是浪费时间。汇报工作言简意赅，直奔主题。领导只对最差和最好的结果才会关注过程，所以直接汇报结果即可。

第四件事，分享工作，细说流程。

某项工作做得很漂亮，需要在团队中分享，这时候就要对过程中的细节进行分享。大家都是来学习经验的，需要分享出哪些做得好，哪些做得不好，成功和失误在哪里，有什么经验有什么教训等。有价值的分享才是好分享。

第五件事，复盘工作，漫谈感受。

某项工作你做的很出色，要在公司大会上分享，这时候，因为受众人群不同，大家已经知道了你的结果，不同的部门对你工作的过程也不太关注，所以此时的复盘分享就要放在工作感受上。谈谈你在面对挑战时的心态，你是如何工作，如何决策，如何成长的，这才是大家所感兴趣的。

以上五件事涵盖了从接手工作到复盘工作的各个环节，基本上涵盖了工作的全过程，如果你能把这五件事情做好，就有希望给人一种“超越期待”的感觉，你也会被贴上“工作能力出众”的标签。希望对你有启发。

[作者简介：叶伟，18年管理培训生涯，19年早起践行者，8年运动健身爱好者，分享职场跃迁干货，与你一起迭代成长，欢迎关注。]

叶伟

首先我个人认为，工作能力比较宽泛，从主要的五个能力来提升工作效率，有执行力、学习力、情商、解决问题的能力、时间管理的能力，以下具体分析：

1. 执行力——不仅将工作做完，也要做好。

鲁迅先生“浪费别人的时间等于谋财害命”。对于老板来说，时间就是利润，就是成本。而对于员工来说，在规定的时间内完成任务是作为职员的本分。在所有老板的心里，最理想的deadline是昨天。特别是在今天这种令人目眩的飞速商业环境中，想要立于不败之地，都必须奉行这一理念。

执行力我觉得不仅仅是指将工作完成，同时更要做好。很多时候当领导进行检查工作时，员工都会信心满满的说工作做完了，可这并不表示你的付出能够取得额外的效力，为公司创造出更好的价值才是将工作做好了。

在华为，每年都有老员工补淘汰出局，有些是跟着任总创业的元老级员工，也只是一线员工，并没有像想象中的成为部门经理或副总裁。对于华为而言，工作绩效KPI决定了一切。华为内部考核有三个层次，一个是持平，第二个是达标，第三个是挑战。只有达到挑战级别的员工，才能获得高额奖金及晋升机会。

执行力的强与弱，主要还是员工的责任心问题，责任心是一种工作态度，欠缺责任心的人，不可能尽力将工作做的更完美，只是按要求将工作完成而已。

2. 学习力——保持不断学习的能力

现在是个信息如潮的时代，面对这些烦杂的信息，一定要经过独立思考后，形成自己的判断。保持开放的心态，通过熟悉和学习才能创造出更大的价值，固守只能被淘汰，变革才能创造未来。

摒弃你的员工思维，将眼光放在注重自我成长之上开阔视野，增加提高收入的可能。趁年轻及早做出职业规划，无论是什么经验，只要认真努力都会真正成为自己的弹粮。

比如李佳琦，2019年的超级网红,顶级流量,赚钱机器，成功不是那么简单，6年的专业能力铺垫，再加3年的直播铺垫，坚持不断的努力才有可能成功。

3、情商——沟通团队能力，二个导向，一个是承上面对老板，一个是启下面对同事。

老板最喜欢什么样的员工呢，汇报工作中，要带着对问题多种解决方案的人。老板很忙，没有精力去思考方方面面的各项事情，需要你给出1234的选择题，并分析不同解决方案的利与弊，至于如何选择那是老板的事，千万不要越俎代庖而忘了自己的本分。

而面对同僚，不要轻易给别人建议，轻易指出对方应该怎么做。要知道，当有同事与你聊天说让你对某个项目怎么改进时，他可能只是想让你夸夸他，不要真把自己当成维科百基而络绎不绝发表看法。

曾经我有个同事，海归背景，业务知识水平杠杠的，入职后为了急于表现自己，就大刀阔斧的改进工作，总是指责团队成员作事不对，导致没有人愿意与他合作，最后被老板狠P了一顿，灰溜溜的离职了。

4. 解决问题的能力——在作任何问题的解决时，都要做好备用方案。

留意下身边的人，会发现人与人最大的差别不是长相（整容除外），而是思想，是拥有解决不同问题的能力。有些人在处理问题时，总是不慌不忙想出恰当的方法去解决，而有些人总是会被问题搞的焦头烂额。 这里有三种不同的思维方式，也是三种看问题不同的角度。

逻辑思考可以有效分解问题，横向思考制定多种可能而选出最优方案，批判性思考，是先思考问题的本质，再去寻找解决方案。

5、管理时间的能力——在同等的时间内，高效的完成工作

通过美国心理学家艾利斯创建的---很实用的ABCDE认知模型，来看清拖延时间是如何发生的。

相信大部分上班族都有这样的经历，上班打卡打开电脑，然后就经常补一些小事分散注意力，回个微信，回个邮件，再看看新闻，和同事瞎聊几句，咦就到中午了，时间就这样一点点过去。这个时候就需要调节自己的情绪，花几分钟保持正念，通过锻炼忍耐力和持久性来帮助作到避免拖延。

就像我们平时做瑜伽，当腿麻到快承受不了时，老师却说让身体去接受这种酸胀，它只是我们身体的一部分，慢慢的就觉得可以忍耐了。就如禅宗所说“饥来吃饭困来眠”，行动是对付拖延的良方。

结论：提高工作能力，实则是优化这五点能力的不完善之处。人无完人，尽力去优化自我。当下世界，经济动荡，不确定因素繁多，但只要抓住几个本理，就可从容面对变革。

大嘴聊职场

把同一件事情做3遍，3年获得10年经验让你快速进步，收入翻倍。

职场上，提升工作能力是必须的。

提升能力的方法有千万种，但总结起来无非是多学习，多练习，多总结。

所以，关键的问题就是找到一种可以简单实用，又能让自己快速进步的模型，长期坚持训练就好。

就好像独孤九剑一样，重点是要多快好省，简单实用，一招制敌。

作为职场专业人士，今天我就给你介绍一种许多职场精英工作中普遍采用，也被无数人实践验证过的好方法：

把同一件事情做3遍，3年获得10年经验让你快速进步，收入翻倍。

先说我有个朋友蒋先生最早是我做猎头职业咨询的客户，3年前已经是年薪百万的总经理了。8年前我就认识他了，当时他30出头，只是一个地产公司的营销经理，年薪不足20万，他就是用这个方法快速学习和成长从部门经理做到总经理就只用了5年时间并且收入翻了5倍。

听上去是不是很神奇？

其实，这个三年拥有10年经验让自己快速进步的方法很多人在很多领域都在用。比如最典型的就是导演电影拍电影的过程。

首先导演在拍电影之前先要找到一个好剧本然后按照这个剧本去找合适的演员并分配角色，在自己的头脑中先把电影过一遍这就是做第一遍，预演；然后他会再指导演员把电影拍出来，这是做第二遍，执行；等到电影拍完成以后又要重新剪辑反复调整才算完成，这就是做第三遍，复盘。

这样做的好处就是，花同样的时间，别人干一遍的事情，你却能做3遍，不但能提高成功的概率，而且能降低风险，节约大量的成本。

毕竟每一部电影只有一次机会，不可能再重拍第2遍。

所以，当我们要去做一件事情的时候，都应该像导演拍电影一样认真。

其实，只要能认真做事都离不开这三个步骤：计划，执行和复盘。

所谓的计划，实质上就是一种预演。根据目标安排实施的步骤，推演可能遇见的困难，不同情况下会出现何种变化等等，这就是一个预演的过程。

只是很少有人会在每次计划具体执行过程中多次反复在头脑中进行预演，所以计划的效力上就打了很多折扣。

执行的过程表面看大家都是一样。其实对计划的熟悉程度和有无预演，会直接影响执行的过程和结果好坏。因为这就等于是做第二遍了。拳王阿里在一次采访中也说到他成功的秘诀就是：每次在比赛前，都会把比赛过程在脑子里预演一遍，就像在脑子里放电影一样，每一个动作，每一个细节都清清楚楚，结果比赛也往往和他预设的一样，对手可能就在几分钟内被打倒。拳王阿里的行为就是很好的例证。

比赛后，他还会反复观看比赛录像进行复盘，这就是第三遍。

复盘，最早是围棋上的一个概念。当棋手下完一盘棋下完以后，就把当初的棋局从头再走过一遍，分析每一步是否还有其他的更好的选择，或者发现当初的失误在哪里，这就是围棋界千百年来一直在用的提升棋力的训练方法复盘。

联想集团创始人柳传志第一次将复盘这个概念引入了企业管理中，并且带领联想取得了辉煌的成就。

而我们绝大多数人一件事情做完，也就完事儿了。除非取得了重大的成果或者出现了重大失误，才会认真的去检视整个过程，做出总结。

然而工作生活中这样的事情又有多少呢？等结果都出来了，再去补救往往为时已晚。

工作中我们最常见的现象就是:许多人把同一个经验用了10年就自以为就有了10年经验而沾沾自喜，直到突然有天发现经验不灵了才警醒，却为时已晚。

我们工作生活中90%以上的事情都是重复性的，但绝大多数人来都像自动驾驶一样把它变成了习惯性的行为，完全没有挑战，没有刻意练习，没有总结，当然也就不有有任何进步和能力提升。

就好像一个家庭主妇即使做一辈子饭也不可能成为大厨一样。

古语说：“苟日新，日日新，又日新”。为学日益是我们保持进步的基本前提。

像蒋先生就是养成了把同一件事情做三遍的工作方法是我们每一个普通人都可以做到的，并没有什么难度，最重要的是用心。

只要你每周先做周计划预演，再认真执行，过后总结。这样把每件重要的、关键的事情做了三遍。要不了3年，你也一样就有了别人10年的经验，才会进步神速。

好了，希望真正的有心的人把这个方法用起来，让自己赚更多钱，让自己的事业更成功。

欢迎关注青蛙职场，8年猎头职业咨询实战，破解职场难题，分享职场干货。

青蛙职场

01自我管理

自我管理可以从3个层面进行强化，做好了它们，我们的工作能力，一定能得到提升。

1.扩展学习

为什么叫扩展学习，而不叫跨界学习呢？

扩展学习和跨界学习，最大的区别在于前者是以本职工作为基准进行的扩展学习。

比如你是一名骨科医生，那你扩展的学习边界，不会跑到量子力学，也不会跑到交通运输，而是依然围绕着骨科医学这一块进行的。

你会把自己的知识边界扩展到，神经内科、医学影像、呼吸疾病等等。

以自己职业为中心进行的丰富知识体系，叫做扩展式学习，不同于跨界学习，完全从一个领域跨到另一个跟本职业迥异的领域。

2.持续可怕的勤奋

每个人的时间都只有24小时，出去吃饭睡觉，能利用多少工作，能挤出多少工作，全看个人。

很多勤奋的人能够每天花十个以上的小时工作，996对他们来说根本就不是问题。

甚至有很多人是全年无休，基本上一直在工作。

有次马斯克在一个大学做演讲，一个学生问他：

您是怎么达到今天的成就的？

马斯克给了他一个非常重要的建议：

work super hard

（可怕的勤奋）

也许你会说，创业者必须如此才能活下去，但是我要告诉你的是，硅谷那些大公司的优秀员工也都是可怕的勤奋。

五分钟商学院刘润说，他以前在微软上班，别说是干到晚上九点，就算是干到晚上凌晨也是很常见的事。

但即使到了那个点，你都不好意思走，因为整个办公室全是人....

怎么办？

接着干。

为了帮助人更加勤奋，每层楼都有个休息室，如果你工作很晚完全可以住在里面。

而且这全都不是公司逼的，而是员工自愿的，这就是硅谷。

所以要想工作能力强，必须的勤奋工作。

3. 专注力

有句话叫，没有专注力的人，即使是睁大着眼睛也什么都看不见。

体现在工作上，一个工作能力很强的人必定是能够深度工作的人。

所谓深度工作，就是在一段时间内能够持续的浸入到忘我境界中，并且产生出工作效率。

我见过那些工作能力很出色的人，基本上都能做到这一点，所以有的人即使在咖啡馆也能专心致志的写出一篇高质量的长文，而有的人稍微有点风吹草动，就下不去笔，一个字都写不出来。

02人际沟通

工作能力，除了业务能力就是和人打交道的能力，我觉得在与人沟通上必须做到以下几点。

1.亲和力

具有亲和力的人在职场上至少是不被讨厌的。

这样的人往往能得到更多的帮助，在寻求协作时也会有更多的人主动抛来橄榄枝。

我身边有个同事就属于这种人，因为她的亲和力超好，每次领导安排下去的任务，都有人能配合她顺利完成。

而另一个平时说话比较顶的同事，就会经常被人穿小鞋，总有人故意不配合她。

2.语境理解能力

我前几年就犯了一个错误。

有次部门大领导打电话过来，刚好被我接到，他先是问了谁值班今天，我说了领导的名字。

然后他问我，他现在在哪？我说不知道，现在没在工作间。

这下可就通了大篓子了。

按照规矩，他是必须在工作间待着的，结果他没在，后来这事我被领导记恨了好一段时间，说我脑子转的不快，这点事情都搞不明白。

3.钝感力

有句话叫：人上一百，形形色色。

无论什么样的人都是有的，所以不要期待任何人都会对你客气。

在职场上有时候，无论自己犯错与否，都可能被领导骂，这时候钝感力就特别重要。

钝感力强的人不玻璃心，更能适应职场的打击和误会，如果职场上事事较真，则一定会影响到进步。

03团队协作

团队协作中的汇报工作毫无疑问是个技术活，工作能力强与不强的人在这方面的差距是绝对存在的。

比如：

接受工作，牛人肯定问的是标准，普通人可能什么都不问。

请示工作，牛人一定会给出方案，请领导做选择题，普通人可能就是去请示。

汇报工作，牛人一定会突出结果，普通人可能就只是阐述。

复盘工作，牛人一般会只谈感受不谈其他，普通人却大多说成功和困难的细节。

04总结

我分别从自我管理、人际沟通、团队协作，三个层面分析了需要哪些特质才能成为工作能力强的人，希望对你有启发。

文山

提升工作能力可以从两个方面着手:

第一:提升学历。

选择提升自己的学历或者底蕴，可以选择自考或者考取一些相关证书来为自己做背书。然后要看如今的这份工作是什么类型的工作，是有技术含量的，可以在不断学习中成长的，还是一眼望不到尽头的重复性工作。选择工作似乎任何一个行业，好好钻研下去就有出路，但实际情况并不是这样的。

如果你对所学的不感兴趣，或者没有任何动力鞭策你必须学下去，那么很难有所成就的，会不断的在原地踏步，或者是掌握一门技术，坚持下去，这样才能拿到好的薪水，提高整体的生活质量。

第二:提升业务水平

利用业余时间学习提升吧。学习的方式很多：读书、看报、写评论、聊天、娱乐……需要多维度，综合运用，学什么不关键，关键是学了要思考，这就是学习的重点。

读书学习的知识最有深度，也系统，但是读书比较累人，刚开始不习惯，需要找环境来制约自己，等养成习惯就行。

我读书学习目前养成习惯了，刚开始也看不进去，我是通过去书店看书来制约自己的，在书店看了大概一个月左右时间，逐步养成了习惯，这就是环境的力量，相信自己，努力付出，每个人都会成功的。

投资自己，让自己在业余时间增加自己的知识量和扩大自己的知识层面。

多多学习，经过一段时间你会发现你比身边的人都有所提升！

然后提升自己的专业知识，让自己在本专业领驭成为专家！

希望能帮助到您！

【关注 ，更多的问题和故事，可以私信我】

關鍵字: 工作狂 为例 职场