27是青年
我觉这算不算什么职场黑暗，只能是工作中的人际关系和工作计划和安排你们做好而已。如果你安排好了，就不会有这样的问题。
既然发生了，只是被别人钻了空子，只能接受或不接受。正常的这点小问题没人会不接受或辞职。都会选择去接受，正确接受的方式：
1、你如果换个角度想想，别人的工作你是不是你擅长的呢？
- 如果不是你擅长的，你正好有机会学习，提升一下自己工作中没有接触的或忽略的部分。
- 如果是你擅长的，那你可以弄清楚他做事的风格，工作流程以及目前做什么程度，遇到什么样的状况，你能帮助到他。这样不仅帮助到他处理好事情，又能维系好同事之间的关系。
2、这个同事在你领导处什么样的位置？为什么你同事跟你领导提出让你分担他的工作，你的领导就答应了呢？
首先，你需要了解你同事在你领导所处位置，毕竟他五个手指还有长短，更何况职场。
其次，你的领导同意了你同事让你分担工作的原因：
- 在你领导眼中可能你确实没什么事情做，否则你同事提出怎么就一下子答应了呢。
- 你在平时工作中没有阶梯性的工作计划和总结，你应该每个阶段做个工作汇总以及下个阶段的计划；
因为我不知道你是初入职场，还是工作有有些年，我目前只能给到这个状况下应该处理问题的建议。再说职场中本来就是要不断进步，不断学习的，这个是初入职场这最简单的道理。
这么点事情就叫职场黑暗了吗？那职场人太多苦楚了。
ok向日葵
你用黑暗来形容。可见这个问题应该也困惑你很久了，正好我也来说说自己是怎么走过职场的开始的。
而且这个过程每个人都是必须要经历的，若干年后你会发现这个能算啥事儿呢？
记得我刚刚从学校毕业的时候。姐姐帮我找了一些关系，进了一家银行。银行系统都是从最初级的柜面开始做起。当时可能刚刚从学校毕业，不懂任何人情世故，主管对每个人特别像我们这样新来的人，肯定要求是比较严格的。当然这种感觉是现在才发现的。
当时我感觉自己特别玻璃心，觉得整个银行里面人都对我特别狠，一分钟也不想待下去，做出来的事情超出人的想象，我辞职了。
后来来到了会计师事务所。其实也发现和银行的感觉基本一样，而且事务所的专业性要求更高，压力更大。等到事务所以后，我就发现，除了我自己去适应，别人不可能为我而改变。
我开始分析自身的问题，除了自己强大起来，任何人都解决不了自己的心理问题。我想尽一切办法去适应，后来发现在哪里其实都是一样的。
因为每个单位他都有自己的一个组织框架，每个人都有自己的职责分工。你尽力的用心去做好自己的事情即可，而不要太多的考虑别人的反应。
作为职场新人，个人建议嘴巴甜一点，手脚勤快一点。比什么都强。
个人的一点点小小见解与你分享。希望您能满意哦，谢谢。
乐活xuda
很高兴回答你的问题：想起自己刚进第一家公司的时候，什么也不懂，带我的师傅，就给我一个学习内容，内容很详细，第一天做什么，第二天做什么，第三天做什么等等...
当时很庆幸，自己遇到这个师傅，师傅每天除了交待我工作，我不懂的她也会教我，我也很开心，但是除了这些，她很少跟我交流工作以外的事情，总是感觉她人特别冷......
后来我学会之后，就被调去其他部门了，也有了新的师傅。但是也还是特别怀念当初第一位带我的师傅，等后来在公司两三年后，我也是可以带徒弟的人了，才发现，很多美好，看着都是你自己的假想而已，自己带的徒弟，劳心劳肺的教，学会了就做了我的领导，而且没有一点感恩的心，因为他自己粗心大意，失误以之后，就背地里说我没有教好他，没有告诉他，为这个事情，还特别告状到经理处，我真的无辜被冤。后来很多看清楚之后，才发现，自己也是在走我第一任师傅的老路，公司看到我们努力认真，就把我们放在公司最入门的岗位，不停地培养新人，等我们新人培养完了，我们还是我们，但新人却不是那个新人，有可能是你的领导，或者是来接替你工作的人，而我们那，最美好的时间，都在一个工位上，不停地培养着公司所有需要的人。我就在这种工位上一干就是七年......
现在自己辞职了，也不后悔辞职，最起码以后的这些年，我可以多点学习，多长点见识，不再辜负自己......希望能够帮到你......
橘子AA
职场上磕磕碰碰的事，常有的。多替别人干了一份活，觉得有些吃亏，心里不爽可以理解。但就你说的那点事而言还真不叫黑暗。
我们当年在部队的时候，为改善伙食，连队自己都养了猪，种了菜。正常的执勤训练都很辛苦了，中午的午休时间，大家都格外珍惜。可我有位战友利用午休时间隔三差五的，去打猪草起猪圈。那是个很累的活。可他干的格外带劲，关键是他总是悄悄的，坚决不让别人知道。我们俩是同乡同一年兵，后来都退休了。他是从部队退的，退的时候是副军职干部；我在地方上退的，职务吗，就不好意思跟他比了。后来我们在一起喝大酒扯闲篇，我对他说，全仗着你当年比我吃的亏多啊。
我们系统曾经按市政府要求成立了一个新单位，经党委研究决定，由我负责主要工作。新入职的人员都是从大学毕业生中考试招录的。我发现他们的突出优点是聪明，突出的缺点是太聪明了。三分钟新鲜劲过去了后，就开始计较他干的活儿，比我干的活少。我后来找他们谈话，明确要求他们“多干点活，多吃一点亏。”当领导的肯定是喜欢多干活的。
所以我给你的建议是：不要怕多干活，不要怕多吃一点亏。我想你们领导也不傻，慢慢的他会知道谁在干活，谁在看戏。
这是我自己过往的经历，不知道对你有帮助吗？
喫一杯茶
刚初入社会，周边所有的同事都是好人，这是我认为的，毫无保留的对待周边的人，后来，被同事在背后中伤了一次，差点就倒下，整个环境变的开始敌对你，有种非要让你翻不了身的架势，后来，凭着顽强的意志力坚强的示弱了，然后悄悄的学习，两耳不闻窗外事，静下心来日日夜夜与书为伴，……现在离开了当初的城市，现在回想起那段日子，还是要谢谢当时肯努力的自己，不过我并不谢谢那些给我使绊子的人，没必要，谢自己就好！
想有辆电瓶车
在遇到这样的情况后,我会先把属于自己手里的工作任务做一些工作量划分, 同事转给我的工作我也计算下工作量； 同样受疫情影响,同事的工作完成不了,我要去了解下他完成不了的原因,如果只是看我工作时间没那么充裕就把工作任务转移给我,那么我会以幽默的语气问该同事和领导"我接受同事的工作,工资会多发一部分给我不？" 但如果承接同事的工作不会占用我很多时间还能带给我成长,我会接受,但是会提前沟通清楚承接期限。
有温度的小镇青年
人都喜欢轻松安逸，这无可厚非。但你认为这是职场黑暗，我认为是言过其实。职场黑暗应该是:你的上级嫉贤妒能，压制你，或把你功劳占为己有。或是你的同事借他的关系，把他的工作强行安排给你做，成绩却被他占有。（你说情况在目前防控疫情的情况下，实属正常。我是按我的标准回答的。）
面对职场黑暗，我要先掂量一下自我。要觉得我是平庸之辈，就乐观的忍受，我不能因为一点不公平，就和上级和同事闹矛盾，那样会影响友好相处。不利于今后工作，更不会为此郁闷，郁闷会让自己亚健康，会传染给家人，让家人不快乐。企业是我的衣食父母。我要对企业负责。家庭是我的安乐之所，我要对家庭负责。实在不行，我会合理婉拒。平庸之辈到哪里都是被人差使的，何况在疫情未灭之时，工作也不好找。
如果我觉得我是一个优秀之人，而当前这个企业又特别适合我发展。那我注重两个选择：1。我在黑暗中打破黑暗，用我的软实力，善良正义等人格魅力，去软化黑暗，照亮黑暗。2。辞职，换个单位工作。直接跳出黑暗。相比而言，我更愿意选择第一种。
如果他分担给我的工作，我轻车路熟，我就捎带着做，如果分担给我的工作我不曾做过，我就竭尽全力边学边做，虚心请教，认真学习，不单力求做完，还要力求做好。如果分担给我的工作，是同事和我都不曾做过的工作，富有挑战性，我就调动我的亲朋资源，同学资源等，一切我能调动的资源，把此事做成做好。绝不能因是替同事分担的任务，就有一点懈怠马虎。即使加班加点，废寝忘食，也无怨无悔。一定做的让领导满意。做自己没做过的事情，就是成长。做自己不愿做事情，就是改变。做自己不敢做的事情，就是突破。我在成长改变突破中，储蓄友谊，播种善良，展现实力，打造我的人格形象。灰尘遮不住金子的光芒，布袋锁不住锥子的出头。我进步成功后会感恩”黑暗“，是它锻炼了我，成就了我！ 
点亮人生7299
遇到职场黑暗再正常不过。
首先，这个世界没有净土，地球有白天有黑夜，硬币有正面有反面，有人群的地方就有黑暗。
其次，遇到职场黑暗一定要放平心态，先要做好自己的事。毛主席说一切反动派都是纸老虎；在战略上要蔑视敌人，在战术上要重视敌人；人不犯我我不犯人。
遇到职场黑暗要以道德为基础，以法律为准绳。国家已出重拳打击黑恶势力，如果职场上遇到欺人太甚的事情，你该知道怎样保护自身的合法权益吧?
没别的，要敢于亮剑！
zixia周
【无悔观点】任何事物都有两面性，对于你所讲的问题仔细分析可以判断：领导愿意让你分担任务，说明对你信任，而另外一名同事让你帮他分担任务，说明他的工作或者确实紧张，或者看你工作比较轻松，心里不平衡。对此我们可以进行反向推理，寻找解决的措施。
先预想结果，为自己的行为做依据。
对于这种情况下，领导多交给的任务，我们只有两种选择：做或是不做。不同的选择，结果也是显而易见的。
1.做。无疑会给自己的工作增加压力，使自己原本稍微轻松的生活变得复杂一些。但同时也能换来领导的信任，毕竟领导交办的任务，自己认真地完成了。
2.不做。虽然自己能够像往常一样稍微轻松一些，但是也有负面影响：一是得罪了领导；二来让同事觉得你故意为难，得罪人。
再来做选择，争取利益最大化。
总体上，我的建议是：此次按照领导交办的任务来完成。虽然自己能辛苦一些，但是换来的却是领导长久的信任和对未来工作的认可，这是长远的利益，值得去付出。
同时我们可以采取一些策略，让自己的努力换取更多的利益。
1.勤于向领导汇报工作进展。既然工作是自己分外的，那么每一步完成情况都要向领导进行汇报。既可以避免工作过程中出现差错，又可以让领导认为你对他所交办的任务重视，增加好感度。
2.适时向同事请教工作方法。工作原本是同事的，由你来帮忙分担，你可以多向他请教。既可以拓展自己的业务能力，又可以让同事感受到你的尽心而为，更重要的是把同事拉进了一起工作，可以平衡自己的心态。
3.及时做好工作总结。因为是领导直接交办的任务，无论任务难易程度如何，最后的总结经验都是必不可少的。既可以体现自己的工作态度，又能够获得领导的充分认可。
最后如何避免类似情况继续发生？
最根本的方法就是让自己忙起来，这个忙不一定是真的忙，但是要让同事和领导相信你在忙。
1.把自己的业务工作做精做细。当自己的工作比较清闲时，把之前的工作进行梳理，将漏洞补齐，让工作形成系统等，都会使工作变得精细，也必然会占用大量时间。
2.主动拓展业务能力。 利用空余时间学习业务所涉及的其他领域知识，提高自己的能力。这既是领导期望的，也可以为自己的长远发展做铺垫。
3.定时向领导汇报工作。每天向领导汇报自己的工作进展情况，使领导认识到你一直都有事情做，便不会刻意为你分派其他的工作了。
无悔在青春
有句话说，幸福的人生是相似的，不幸的人生各有各的不幸，但实际上，幸与不幸也是因人而异的，有的人觉得幸福的事，别人未必会觉得幸福。正如本问题的提问者所讲的，本人实在难以苟同，如果这也算职场黑暗，那职场还有光明时刻吗？
01
知道自己该做什么
疫情期间，全国各地医护人员奔赴一线，舍生忘事，抢救了无数人的生命，他们的职业就是医生护士，但他们所做的早已超出了职业本身的范围和要求，因为危难时刻，他们无暇计较个人的得失。如作者所提，也是在疫情期间，老板根据实际情况做出的工作调整，可见这是偶发性的工作安排。全国中小企业此次都受到了疫情的波及，生产经营受到影响，这样的时刻，作为公司员工，应该理解支持，共同度过这一困难时期。
知道自己想要的是什么，就知道自己该干什么。
02
明白该怎么做
同样的工作安排，有人当做机会，有人当做负担，我们要记住一句话，职业生涯的每一次发展都伴随着更大的责任和能力的提升，关键时刻，为公司分忧解难，承担责任，老板才会委以重任，使自己在职场竞争中脱颖而出，一味推脱抱怨只会使自己裹足不前，甚至掉队。所以，该怎么选择，也要站在对方的立场想问题，不要情绪化的怨天尤人。
学会承担责任，明白自己该怎么做
03
确定自己有没有时间做
老板安排任务是一方面，在做好本职工作的同时，你有没有额外的时间去做，会不会影响现在的工作，又是一回事。如果确实有困难，就要和老板沟通说明，心里不乐意，又接受工作，带着情绪工作未必能把工作做好，而且背后抱怨，自己的心态也会变坏，时间长了，迟早回和公司发生矛盾，带来不必要的结果。所以，如果没有多余的时间去做，也不愿做，一定要沟通，要知道，抱怨会毁掉你本来拥有的激情，影响你的今后的职业生涯。
确定自己的工作时间安排
职场就是我们任职的场所，我们大部分人几十年的时间都是在职场度过的，而职业、职务和职责会对我们的职场生涯产生巨大影响。真正的职场精英要有明确的定位，知道自己该做什么，该怎么做，有没有时间去做。只有正确的认识职场，摆正心态，才能更好的取得职场进步。
