不要反感或者是害怕面试官问出这些问题，如果公司有三面的话，可能初试、二面、三面都会遇到这个问题，这是不可避免的，所以一定要在面试前就提前想好措辞，如何正确的表达自己的想法的观点很重要。
划重点：态度诚恳、就事论事、表达清晰、擅于展现个人优势
站在面试者的角度来讲，应需主动去告知离职原因，化被动为主动，而不是等面试官来问才说。
- 真诚告知，但不要夹带太多私人情绪和主观臆想，就事论事。
- 导致个人频繁跳槽的原因有主动的，也有被动的，要学会准确传达有用信息同时突出个人优势，削弱面试官对于你频繁跳槽的顾虑。
- 不说上家公司或同事的坏话，好聚好散方为上策。不要一味的抱怨老东家的不好，即使上家公司真的做的很过分。即使离职了也要保持一个感恩的心态，一个只会抱怨不懂感恩的人，在面试管那的印象分也会大打折扣。
- 不要给模棱两可的回答，例如与个人发展规划不符、公司发展前景有限等等，这类词只是一个开场或铺垫，但不应该你的全部回答，更清晰的表达是那些方面体现出了你所得出的这个结论很重要。 更不要顾左右而言他，不正面回答这类问题，这样会让面试官觉得你“心里有鬼”。
如果是因为公司的内部调整（如内部裁员、部门整改等）的原因就如实告知即可，同时可以表明一下自己对于下一家公司的期望，表达自己想要寻求一个稳定有发展机会的平台展现自我。
这样面试官即能知道你的跳槽原因，也会根据你所说的那些情况去考虑，目前招聘公司是否也会存在此类的问题，提前规避。
如果是个人原因的频繁跳槽，涉及到的原因就太多了。例如同事关系相处不和睦、部门内部竞争激烈、公司管理及制度苛刻、被拖欠工资等等，这种时候在表达上就需要注意，不要带有太多的个人情绪去主观臆想，只需清晰的说明情况原由，同时也可表达遇到此类事情的时候自己的处理方式是怎样的，处理正确与否，面试官心里自会有定论。
站在招聘单位的角度来讲，关注应聘者离职原因或频繁跳槽原因是非常有必要的一件事。
- 站在长远的角度，避免人员的频繁流动，公司希望招的是一个稳定踏实能干的人，而不是一个朝三暮四心志不坚的人。
- 公司培养一个人花费的成本很高，如果是比较心性不稳、容易跳槽的人（因为各种琐碎小事都能成为个人跳槽的原因），对于招聘公司来说会慎重考虑。
- 从离职原因，面试官可以观察到面试者的处事和应变能力。
面试官的每个问题都是有目的性的，面试也不仅仅是单向选择，面试官在观察你的时候，你同事也在了解着招聘公司，一家公司适合与否，每个人心里都会有一杆秤去衡量，所以真诚的态度去面试才是最重要的，不要指望玩小聪明通过了面试就万事大吉，毕竟职场上工作能力一试就知。
切记一点，不要紧张，自信表达，要面带微笑！第一印象很重要！
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