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近日，在蘭州一小區，發生了一件頗為爭議的事情：保潔員王女士表示自己的孫子需要人照顧，於是在1月打了辭職報告，經理雖然口上同意了，但還是希望她能幹到正月十五，畢竟考慮到到新型冠狀病毒疫情的突然爆發，小區保潔壓力劇增，急需人手。
保潔員疫情期辭職，被扣2300元年終獎！還被領導挖苦：抗疫逃兵
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本來這一請求還算合理，只要王女士沒有意見，雙方可以達成延長工時的結果。但王女士出於單方面的考量，還是婉拒了，要求儘快離職。畢竟，年後孫子感冒，需要大人在家照顧，而她實在抽不出時間去上班了，最終，王女士頗為糾結地走完了離職流程，但結算當月工資時，卻發生自己被扣除2300元年終獎。
對此，她找到小區物業討要說法，而經理義正言辭地表示：首先，王女士沒提前20天申請離職，不合公司規定；其次，在疫情期間不幹了，頗有點“逃兵”的味道，因此出於這些方面的考慮，扣除了王女士辛辛苦苦工作滿1年的微薄福利——2300元年終獎。
保潔員疫情期辭職，被扣2300元年終獎！還被領導挖苦：抗疫逃兵
本來幹保潔收入就不高，結果不僅沒有拿到屬於自己的年終獎，還背上了“逃兵”的罵名，王女士自然不服氣。
客觀來說，王女士沒有按照規定，提前申報離職，多多少少有點理虧。事實上《勞動合同法》也有相關明文，若離職，需要提前報備。但公司是否有扣除薪水這一法律權利，還是要基於員工的突然離職是否對公司造成損失，如果無法證明，公司也不能隨意扣工資，更不能扣留檔案。因此，從法理來看，物業公司拿出“逃兵”的帽子扣在王女士身上，企圖拒絕支付年終獎，這樣的做法並不合章程。
保潔員疫情期辭職，被扣2300元年終獎！還被領導挖苦：抗疫逃兵
此外，站在王女士的角度，在疫情爆發期選擇辭職，屬於個人決定，我們不排除所謂的“照顧孫子”只是藉口，怕染上新型冠狀病毒才是根因，但即便如此，明哲保身，也是人性，沒有理由去指責王女士的做法，更不能拿“抗疫逃兵”去貶低別人。
對於保潔阿姨來說，她們是相對底層的勞動者，沒有戰士的體魄，沒有醫生的學識，然而疫情爆發之後，她們卻要承擔極大的工作壓力和風險，成天暴露在外，清掃街頭和小區，口罩基本都是一次性的，沒有更好的防護裝備，卻讓她們犧牲更多的時間與精力，試問換做任何人，誰不抱怨，誰不想“逃”？
保潔員疫情期辭職，被扣2300元年終獎！還被領導挖苦：抗疫逃兵
總之，離開，是本分；留下，是情分。保潔員又不是事業單位和政府機關的人，疫情來了，她是有躲的權力和自由，真不必道德綁架。正如不少網友所表示，物業公司領導的做法，有點欺負老實人了，又扣錢又扣帽子，寒了一位老員工的心，更寒了無數底層勞動者的心。
保潔員疫情期辭職，被扣2300元年終獎！還被領導挖苦：抗疫逃兵
在抗疫防疫的關鍵時期，每個人都有當英雄的機會，但不是每個人都有義務當英雄，顧好自己的小家，也是對國家的一種幫助。而拿著“抗疫逃兵”的帽子到處亂扣，以達到某些的私利，這才是最被唾棄的行為。
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