用户6872703448647
影响大不大得看你已经买了多少年的社保，买的年数越长，影响就越小，反之就越大。你辞职了，有一个最重要的问题，就是拿退休金的时候，按什么职位或者什么工种来结算，每个工种跟职位，相对应的退休金天差地别，你都辞职了，等10年后才能拿退休金，你原单位要是好说话，帮你开具相关证明，那都好说，万一单位不近人情，就会很头疼。另外，现阶段国家养老压力大，每几年政策就会发生变化，变数有很多。
中华的升斗小民
不说虚头话，除非你踩到🐶屎，捡了百把十万，否则别说早退十年，早一年都吃亏不小 ，说下我的经历，晚退休的钱每年都高于早退的，我的徒弟小六岁养老金比我多，经过三次老龄倾斜还没赶上，再过三年他们也满七十了，也有老龄倾斜了，永远都赶不上了，退的越晚钱越多，如早退十年，别说赶不上徒弟连徒孙都不如了，心里总有点不痛快的。
用户415240266302
退休前10年辞职对退休后的养老金是有很大影响的，随着辞职，工龄也就停止计算了，工龄也就是工作的年限，工龄越长将来的退休金也就越高，而辞职后还要按年度继续缴纳个人养老金和医疗保险，单位也就停止了缴纳员工养老金和医疗保险，另外损失更大的是员工的住房公积金也停止缴纳，所以说退休前10年辞职对个人的损失是很大的。
程玉柱
退休前10年辞职，为什么？
你如果是因为身体健康的原因，提前十年提出辞职，情有可原。
社保已经交了15年，可以不再续保，但对你退休后的养老金影响肯定很大。
如果你辞职后，选择继续工作，工作单位会给你继续续保；，如果你选择自主择业，或者打零工，你可以按个体自己交纳养老保险。
不知道你提前10年退休的原因是什么？不管什么原因，都会对你退休后的退休金产生一定影响，如果是因病，最好提前办理病退，社保自动终止缴纳，如果是其他原因，可选择继续工作，按时交纳养老保险。
傲歌4
这个问题我来答下。
首先说明养老金影响很大。
我国的养老金已经连续上调15年，以前2005年是以百分之10上调，几年以后逐步下调，去年是百分之5上调，今年的政策没有下来。
退休前10年也就是2010年，那时是按白分之10涨的。到现在也已经10年了。
我国养老金是两大部分组。统筹部分和个人组成部分。
养老金还给交费年限，当地社会平均工资，交的高低有关。社保局在退休时有专业人员核算，有一套计算公式。工资交的越高，年限越长，退休工资就高，反之就低。
据你说10前辞职有几种情况，如你从国企辞职，国企交的社保是百分之28，私企交的普遍是最低的，灵活就业交的是百分之20，公积金就不说。到现在10年差距很大。
如你自己做老板，效益好，社保交最高的，那退休工资差别不大，反之交最低的，那就低了。
国家干部另当别论。
我说的不知对你是否有帮助。谢谢指正。
狂风鸿雁寻找前世之旅
退休前十年辞职养老金的影响大吗？退休前十
年辞职养老金的影响还是非常大的，因为你在
退休前十年，如果说辞职以后并且不打算自己
交纳自己的基本养老保险，那么就会造成自己
累积养老金保险交费年限减少十算之久，那么
就意味着养老金的待遇会有很大的减少，所以
说对自己的影响还是非常大的。
但同时还有一个方法可以不受影响，什么样的
方法呢？就是说虽然你在退休前十年辞职了，
但是你在辞职以后依然可以按着灵活就业的方
式寸不继续参保自己的养老保险，如果说你选
择灵活就业的方式继续参保自己的养老保险，
那么就不会造成任何的影响，因为你的累计交
费年限都是能够正常有效的积累，所以说是不
会有任何的影响。
并且你只要能够保证和企业在职期间所交纳的
基本养老保险的平均交费指数是完全一致的状
态，那么就不会影响到我们养老金的待遇，只
不过就是按照灵活就业方式来交纳自己的基本
养老保险，自己所付出的成本和付出的金额会
相对比较高一点，因为毕竟自己需要全额承担
所有的交费比例，是没有企业单位来给我们承
担部分的交费比例了！
以上是本人的一些看法和观点，欢迎批评指正
生活娱乐励志
这个年龄段辞职我看是不应该发生的事，如果发生了也是没有办法的办法，对你退休后的养老金待遇影响不大，如果你以灵活就业人员或者继续在新单位参保缴费，而且缴费基数比原单位还高的话，退休养老金比在原单位办理退休手续肯定要高，反之会降低。
缴纳档位就是缴费指数越高，领取的养老金就越多，那么缴费年限越长，领取的养老金也就是越多的，所以说从单位辞职后自己缴纳养老保险，对我们个人领取养老金来说并没有太大的影响。
一般缴满15年养老保险，退休就可以领养老金，具体多少，要按当时当地的情况而定。
职工离职后，用人单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地劳动和社会保障局养老保险科作职工的个人账户封存处理。封存后，单位会将职工的《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人帐户封存单》等相关手续交还于职工。
灵活就业人员只缴纳养老保险和医疗保险两项，按灵活就业人员核缴，因地域差异有所不同，一般情况下：
缴费基数按当地上年度社会平均工资的100%或300%两档自由选择。缴费比率：养老保险按20%左右核缴。
举例：若上年度社会平均工资为1500元，你选择100%的基数缴费则每月应缴费用估算如下：
养老保险金＝1500×20%×1（月）＝300（元），其中记入个人帐户额=1500×8%=120(元)，进入统筹基金额＝300-120=180（元）。
凤阳小苏
01
养老保险。一般要交满15年，到退休的时候才能终身享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老金不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人账户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了？国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
02
退休时候的养老金是怎么算出来的？养老金的算法很复杂，国家每年都会把缴费基数变一次；如果你现在39岁，你现在的缴费基数是3000元，而退休年龄如果是55岁的话，那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了，而如果你现在从30岁就开始交，交到55岁是25年，那首先肯定你能享受养老金了，其次，如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000，那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000*20%=1200块的基本养老金，这是国家给你的。
03
此外你的个人账户上的钱在25年里也积攒了不少，把缴费基数平均一下好了，（3000+6000）/2=4500，那么你这25年里个人账户上应该有4500*8%（你缴纳的养老保险的个人比例）*25年*12个月=108000元，除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000/120=900元，这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金，当然每年国家的基数还在往上涨，这样每年除了你自己的900块，你退休后每个月都会拿到比1200块更多的钱，那你的养老金当然也会越来越多的，所以说交养老保险交的越多越好，你交的越多你退休以后享受的也越多，而且，国家每年调整基数，以后你拿的钱也会越来越多，现在交1000，十年之后拿1500都是有可能的。
04
但是，不管你在哪里交社保费，等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇，所以，在基数高的地方交社保，但是退休回到基数低的地方享受养老金的人那就亏大了，为什么这么说呢？如果你年轻的时候在南京工作，交了20年的社保，然后退休了，但是你的户口在黑龙江，那你必须回黑龙江享受养老金；如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受1000的待遇，当然就很亏啦。
05
一句话，如果你在富有的地方交社保，但是退休的时候回穷地方享受社保，那你一辈子交很多，但是享受的很少。交3000块，可能只能享受1000块，但是没办法，国家就是这个政策，所以请所有目前户口在基数低的地方，但是在北京或上海等基数高的地方交社保的注意了，你要么就在西部交社保，要么就在退休前把户口迁到北京或上海，否则你就是在做人生一笔亏本的买卖。
06
也许你会说，如果在基数低的地方交钱，退休的时候回基数高的地方享受高福利。那你就错！！你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受吗？一般这种情况下政府虎找个理由直接拒绝你转入，到时候你就聪明反被聪明误了。
健美体育
退休前10年辞职，对养老金的影响因人而异，不一而论。主要看辞职后社保缴费水平、缴费情况是否出现落差。比如是前低后高，前高后低，还是前后一样，是否出现了断缴，要看你辞职前所在单位的情况以及辞职后的境遇及参保情况。
如果辞职前后社保缴费水平没有变化，就不会影响基础养老金。反之就有影响。影响的大小取决于辞职前后社保缴费水平的变化。前高后低，将来的养老钱就会减少。前低后高，将来的养老金就会增加。前后一致，对将来的养老金就没有影响。如果出现了断缴，有可能影响养老金待遇水平，甚至顺利退休。
假如辞职前你是机关事业单位编制内的人员，辞职后，多数人的情况是辞职前缴费水平高，辞职后缴费水平低，甚至断缴，因此对养老金的影响会比较大。
因为机关事业单位不仅是按100%的缴费指数缴纳社保，还有补充养老保险（职业年金），补充医保和公积金。
退休后，公务员每年还能从单位获得N多福利。就是将来去世，亲人领取抚恤金都是生前40个月的养老金起。
事业单位退休人员，从单位获得的福利比公务员要少些，但比企业多。将来去世亲人领取抚恤金标准是生前20个月的养老金期。
央企退休人员的待遇也很高。但除了央企之外，其他企业就参差不齐了，但身后的抚恤金待遇，就不好说了。有的地区有，有的地区没有。即使有，待遇也和机关事业单位央企不能比。
如果是灵活就业人员身份退休，那就比较心酸了了。除了基础养老金，丧葬费，其他都不好说。全国的情况不统一，以地方政策为准。
辞职离开了机关事业单位，后来的境遇是怎样的最关键。假如你辞职后经商，成为商界成功人士，那对退休后养老金的影响可以忽略。
假如辞职后，你去了其他企业成为高管，社保缴费水平很高，或者财富积累也比较高，那么对退休和养老金的影响也可以忽略。
假如辞职后，你成了非央企企业中的普通一员，工资收入不高，社保缴费水平低，甚至没有企业年金，补充医疗保险，住房公积金，那么对你将来退休后的养老金可其他待遇就会有比较大的影响。
假如辞职后，你变成了灵活就业人员，和下岗职工没有什么区别，有本事还好，否则有可能收入、社保缴费都有一定困难，甚至有可能出现社保断缴，在生存线上辗转，什么企业年金，补充医疗保险，住房公积金都和你没有半毛钱的关系。那么对你将来退休后的养老金和其他待遇的影响就会很大。
结语
综上所述，退休前10年辞职，对退休后的养老金是否有影响，影响有多大，因人而异。后10年混得好，比以前强，尤其是社保缴费水平不但不比原来低，反而高，甚至高出很多，那么可以乐观。
反之，前高后低，甚至断缴，影响就会很大。毕竟养老金的计发原则是多缴多得，长缴多得。另外还可能会有补充养老保险，补充医疗保险公积金，抚恤金及其他福利待遇的区别。
青青劝你，如果你现在还没有辞职，尤其是现在还在机关事业单位，尤其是辞职后，有很多不确定性，大概率会混得不如以前的话，最好还是谨慎决定。
这次新冠肺炎疫情，最不受影响，最有安全感的就是机关事业单位人员了。离退休还有10年，也是四五十岁的人了，离开机关事业单位去打拼，你真的想好了吗？
作者：水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，社保专家，上市公司资深劳动关系顾问，今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10，优质财经、职场专栏作者。
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水流云在草青青
楼主你好，退休前10年辞职养老金的影响大吗？其实养老金是不会有任何的影响的。因为我们即便是辞职以后也是有继续再就业的权利，所以说你只要找到新的工作单位继续工作，那么将你的社保关系转移到新的工作单位去，就可以正常的累积自身的缴费年限，那么将来也可以获得一个更高养老金的待遇。
即便是你不打算再就业，那么也依然可以按着灵活就业的方式来缴纳自己的养老保险，因为按照灵活就业的方式交纳自己的基本养老保险，也是可以有效的累积自身的缴费年限，也可以让自己获得一个最大化的缴费年限，将来养老金的待遇也不会受到任何的影响，你只要保证在灵活就业期间，所缴纳的平均缴费指数和企业在职期间所缴纳的缴费指数完全一致就可以了。
所以说对于自己养老金的待遇，不会产生任何的影响，因为毕竟即便是没有工作也可以缴纳养老保险，只要保证拥有足够长的缴费年限，都可以获得一个较高养老金的待遇水平。那么你离开工作单位，自己去缴纳这个养老保险，要有一定的经济实力。这点是需要注意的，如果说你没有经济能力，那么尽量还是不要选择离开工作单位，因为你离开工作单位就意味着失去了收入来源。
