我比你耐打
很高兴回答这个问题，我是 ，结合我自己的工作经历和生活的一些经验常识，来说一些自己的看法吧，与你分享交流。
首先，在单位上班哪些场合会喝酒？
自古以来，喝酒是中国传统文化的一种，有悠久的酒文化历史传承。不论是在生活中还是到了工作的场合，我们都可能碰到这样或者那样的理由来，聚到一起，聚到酒桌上面。在单位上班的话，除了工作应酬，会跟领导一起，还有一种情况就是私下与领导关系不错的话，会谈一些工作事情或者生活事情朋友一样交流的话可能也会喝一些酒。
如果不会喝酒，怎样与领导沟通“搞好关系”？
这就是一个很关键的问题，题主在单位上班跟领导是否会喝酒，能否与领导关系协调融洽，产生了疑惑，有困扰的话，我想有以下几个原因。
第一，你不喜欢喝酒，领导喜欢喝酒。那么这就是一个很矛盾的问题了，很多的从毕业生从实习到刚出入职场，都不擅长于喝酒或者不喜欢酒场文化的一些牵扯。所以在于领导劝酒或者领导敬酒的时候有很多的逆反心理，不适应，或者说甚至充满反感、拒绝，对吧？
第二，你可以喝酒，领导也可以接受喝酒。其实我们讲究酒文化的一个礼仪，那就是在于一个“敬”，是一个礼貌与尊重的相互过程。可能说领导不喜欢解酒，或者是接受不了你的劝酒，也会显得不耐烦，对吧？这样反而对你产生一种反感也不好，也就是我们说的酒场上面，务必要做到有度！
第三，领导平常喜好喝酒，而你在喝酒上面如何去“投其所好”？这也可能是大多数人的一个想法，心里的想法。如何去适应领导的喜好或者领导的一个处事方式，这就涉及到首先一个做人的问题，是否有原则在酒场上是否能真正的做到有度，有礼节。
第四，其实我接触的大多数工作上面的领导或者高层领导都是不善于，或者说不主张大肆饮酒甚至酗酒的。因为我们讲究很多的事情，存在一个喝酒误事。喝酒并不是说一个专场或者一个本事，而是一个交流的工具载体，并不是必须的，所以我们要明白我们在工作场合是为了如何去做人做事，做好事情才是关键。
以上就是我对的一些理解和意见，我是 欢迎大家与我关注交流，共同学习，与你分享每一天的精彩与快乐！谢谢！
lucky松鼠君
这个问题有点意思，因为对于大多数人来说，好像大家的观念里面就是想要跟领导搞好关系，就必须得会喝酒，必须参加很多应酬。
但是我想说的人，职场中参加应酬也好，跟领导一起喝酒也好，只能说有助于你跟领导搞好关系，但是这并非是必要条件。为什么这么说呢？因为原因很简单，你去上班究竟是为了去工作还是如喝酒呢？
记得前几年我们单位推荐一位刚毕业不久的小伙子去外单位交流任职，走之前他跟我聊天，说自己身体状况不是很好，没办法喝酒，担心去了外单位跟那边的同事和领导相处的不好，当时我就告诉他，喊你去交流任职是去学习交流的，不是喊你如喝酒的。
然后这位小伙子去了外单位交流学习，一年以后回来，外单位对他的评价很高，因为小伙子人很踏实，干工作上手很快，悟性也很高，所以领导和同事都很喜欢他，也愿意接纳他，正因为如此，他的优点被不断放大，而他不会喝酒甚至喝不了酒的所谓不足自然大家也就接受了，毕竟没有睡规定以茶代酒就一定不可以吧？
因此，我觉得不管在哪里，跟领导搞好关系的方法和途径很多，会喝酒仅仅只是一个选项而已，还有比如能说会道甚至会拍马也算，但是你为了讨好领导一定要学会拍马屁吗？说不定你们领导正好最讨厌的就是拍马屁的那种人呢？
所以说，想要让领导个同事欣赏你，想要跟领导维护好关系，最基本的，就是你能够在本单位立足下去，而最关键的，就是你能够在工作方面得到大家的认可，只要你能够达到这两个条件，那么和领导关系好不好，就只是顺其自然的事情了。
以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流。
九品职麻官
你好，我是华一鸣，目前在一家县级事业单位上班。
在以前，不喝酒确实不行。那时候，酒量的高低基本决定了进步的快慢和职位的高低。没办法，当时喝酒是一种风气，没有酒办不成事。那时候的领导对会喝酒能喝酒的人更加看重，要是滴酒不沾，甚至会被边缘化。
但是现在时代都变了，现在是新时代，各种纪律规定如剑悬在头，大家上班都不敢喝酒、单位也不准喝酒。哪怕是那些爱喝的人，忍不住了也只会偷偷躲在家里小酌一杯，没人敢明目张胆地喝。我们单位就一个老职工天天喝酒，但他是特殊情况，因为因工出过事故，差点丧命，后背做了手术，装了几根钢筋，经常疼痛难忍，每天不喝点酒压一下，他受不了。
因为快要退休的老职工，再加上他那伤是工伤，所以也没人管他。只要他别在单位喝，自己偷偷喝，后果自负就行。
说这么多是想说明一点：会不会喝酒跟“和领导搞好关系”没有半毛钱关系，因为现在的风气是不喝酒。
回到问题上来，在单位上班不会喝酒，怎么和领导搞好关系？
办法有两个：
一、做好自己手头的事，做出花来戴在领导头上，让领导脸上有光。
你如果不会喝酒，那就立足岗位职责，把自己负责的事情做到极致，做出一定成绩，最好做出特色，从同级单位脱颖而出，得到上级的关注和表扬。譬如上级发文表扬、领导点名表扬、上级特地前来考察等。
作为下级，你的成绩就是领导的成绩，你让领导脸上有光，领导跟你关系能差？
不过，如果能力确实有限，那就尽量保证不出错。有时候，不拖后腿不出事，也是功劳。你做的任何事情，领导都会看在眼里、记在心里的。
二、关键时刻，利用自己的能力或人脉，帮助单位或领导解决问题
在单位、在领导需要的时刻，如果你能够及时出现，运用自己的才能或人脉帮助解决了问题，领导自然会对你高看一眼，关系自然只会好不会差。不论是过去还是现在，任何单位都缺那种能够解决问题、关键时刻能够出来“救火”的人。
所以，与其担心不会喝酒可能影响跟领导的关系，还不如认真踏实工作，争取把手头的事做到花来，让领导脸上有光；还不如提升自己的能力，确保自己在单位在领导需要的时候，能够挺身而出解决问题。
如果我的回答对你有所启发或帮助，烦请点下关注、点个赞。
华一鸣
首先这个命题有点问题，好像前提就是领导就是那些青睐酒量大的员工，实质并不是这样，领导喜欢的是能干成事的员工，而不是单纯的“酒囊饭袋”，当然能喝酒也是项技能，能迅速拉近人与人之间距离，促成某种意义目标达成，特别也是那种内向地里有“英雄”情结的人，更是屡试不爽。但由于我们遗传和体质的差异，并不是每个人都具备这种技能，我们不能勉强自己，因为最终比靠的还是身体，早期酒文化盛行，能喝者感觉如鱼得水，有些人为工作喝坏了胃，喝伤了肝，最终躺在病床上时才发现自己最重要的还是身体。所以我们一定要明白创造和谐轻松的沟通气氛，并不一定非要喝酒才能实现，其实现今酒文化已随“八项规定”悄然发生着变化，官当的越大，酒量是越来越小，于是高层更注意保健养生，俗语说请领导吃饭不让请领导出汗，如在体育锻炼上寻找到和领导的共同的爱好，会无形中起到比喝酒大的多的作用，甚至在某些活动能起到教练加陪练的作用，相信你就是领导眼前的红人！故要和领导搞好关系，形式可以多样，即使你的酒量很大，也要长期注意保护领导，处处当好排雷兵和替身，运用艺术的手法给足面子，还不让领导受到伤害，当然这些也是在你确保自身不会失态安全的前提下，如领导有嗜酒雅好，也是在私下场合定时定量的安排，这时往往会起到进一步增强信任的作用，总之，喝酒不是目的，他永远是促进交流、联络感情的媒介，寻找适合自己的沟通表达方式，面对各型各色的领导都应能应付自如，希望个人的拙见，能够职场中的人们一点启迪和参考！
秦岭一田翁
【职场江湖人】的观点是不会喝酒没有关系的，和领导相处需要不一定要会喝酒，但一定要有能让领导看的上的技能才行。领导身边需要各种各样的人才。只要你有才能必定也能和领导搞好关系的。
职场中不能喝酒和不会喝酒的人非常的多，但是其中也有很多人和自己的领导关系相处的非常好的和领导搞好关系可以从以下几点来处理的。
第一你是一个工作能力特别强的职员，每次领导按排的工作你都及时准确的完成而且再第一时间和领导汇报自己的工作进度和工作成果。那么领导就肯定会把你记在心里的，时间长了关系也会越来越好的。
第二你是一个多才多艺的职员，那么领导就会经常关注你的。企业单位要搞什么文艺活动或者是体育活动领导第一时间就会想起你的。比如领导很喜欢打篮球或者是踢足球那肯定就会带上你一起去运动运动的。接触领导多了自然关系也会好起来的。
- 在职场中我的第一份工作，就是在一家大型台资企业当储备干部。我的部门经理非常喜欢篮球运动，正好我是师范学院体育系毕业非常对领导胃口因为篮球我专业啊，经常带我出去运动和参加一些社区的比赛。慢慢的我和领导的关系是搞的很好，也为我以后的职场升职建立了良好的基础。
第三领导身边不可或缺的专业技术人才，搞技术的人员不喝酒的很多。但是领导却不能因为他们不喝酒就不和他们搞好关系。而是会主动和你搞好关系的。
总之，职场中和领导搞好关系的方法方式是很多的。不能喝酒也一样可以和领导搞好关系的。
我是【职场江湖人】，20余年职场经历，一个喜欢用事实经验说话的职场老江湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场中的各种有趣之事。
职场江湖人
一般的说来，喝酒是男人的共性。是一种传统的饮食文化，也是人们交往的媒介。
但是，不是所有男人都爱喝酒，都会喝酒。
喝酒也不是人们的交往的必备前提条件。
现实生活中，有很多男人因各种原因不爱喝酒，不会喝酒。但人际关系处理得很好，与亲属与同事与领导都有很高的洽和度，享受很高的威信。他们的工作、事业都很成功！
所以说，这位年青朋友不会喝酒是很正常的事，不要因不会喝酒担心与领导的关系搞不好。
我是在职场上打拼了40多年。我认为在单位与领导和同事关系的好坏，绝不是能不能喝酒。而是看你的智商和情高。换句话说看你的能力和人品。
你业务能力强，是单位的业务骨干，你人品好正义善良又谦虚，哪个领导不喜欢，哪个同事不愿意和你相处？
反之，你业务也不行，人品也不行，既使你成天拎个酒瓶子与领导喝呀，吃呀也是不行。没人喜欢你，更谈不上与谁搞好关系了。
退一步讲，真是靠吃吃喝喝与领导搞好关系了，也不会长久的。最终不是这位领导被拿下，就是你被辞退。
任何事情都有两方面属性。喝酒能联系人，也能误事。“酒大伤身”“酒后误事”的例子很多很多。
交通法规定酒后不准驾车，醉酒驾车入刑的例子还少吗？
企业和工厂安全生产都明确规定了很多岗位都不允许酒后上岗。
所以，从一点上说不会酒不是坏事，反而是件好事。
综上所述，这位题主朋友，对自已不会喝酒怕处不好与领导关系的想法是多虑了，大可不必！
传峰看世界
楼主您好，很高兴回答您的问题。
首先，每个领导的性格是不一样的，他欣赏什么人，便会增加好感，如果领导欣赏踏实担当之人，你如果主动去帮他分担一些繁杂工作事项，做到事事有反馈，不用喝酒便能得到认可。
其次，如果领导喜爱体育运动，可以主动邀请参加，这样也会增强信任。
最后，大多数领导还是喜欢能够帮自己解决问题分担任务的人，如果事事拖沓，完成工作绩效不达标，并且交代事情，没有按时反馈，就算能“千杯不醉”未必能够得到重用，所以不要太执着于是否和领导搞好关系，把自己工作做好，做到不可替代，领导当然会刮目相看。换位思考，您如果是领导，最喜欢怎样的下属呢？浅显观点，希望对您有所帮助！
馨晴姐侃职场
不会喝酒，想和领导搞好关系，那就功在平时了。
首先必要的就是把自己的工作做好，节日什么的适当送点礼物。
平时能和领导走的比较近的话，就多沟通交流，领导有什么烦恼就帮忙分忧一下。
不过也得看你是在什么单位，是不是有向上晋升的空间，值不值得研究和领导在搞好关系上投入。
小镇老大哥
会不会喝酒，对于你跟领导搞好关系来说关系不大，
当然了，这个也是得看领导的为人如何，得看他属于怎样的领导。
首先，如果他是爱好喝酒的人，只要你跟他喝酒就能搞好关系，那么你肯定得需要会喝酒，有没有能力都无所谓，所以你就得多多练习喝酒学会喝酒来跟领导搞好关系。
其次，如果你单位的领导是个爱好喝酒的人，但是又爱惜人才的人，那么你只需要不断提升自己的能力即刻，毕竟领导是个明事理的领导，他不会因为你不会喝酒就而不看中你的才能。
再次，如果你的领导也不是真正的是个爱好喝酒的人，他也是身在江湖身不由己不得不喝酒而已，那么你会不会喝酒并不影响你们的关系，关键是你得把工作上的事做好即刻。
职场中，生活中，酒是少不了的必需品，尤其是人与人之间的关系，很多建立在应酬喝酒之上，虽然都说喝酒有伤健康，但是几乎又都离不开酒。事实上，酒，适当的喝可以促进关系，但是过度的喝除了伤身也会伤关系，所以，如果你的领导是个只要会喝酒就行的人的话，那也不值得你追随了，因为反正迟早都是以弊端结局的，所以这关系还不如一开始就不建立。
个人认为，职场，还是别太把跟领导的关系好与不好太当真，当然了，前提条件是你得尽力把自己的份内事做好。职场，是人生历练的场所，如果你把时间都用在了如何跟领导搞好关系上了，那么肯定就不会有多少时间花在提升自己的实力上，时间一去不复返，领导却是能换来换去的。到头来，吃亏的还是自己，没有永远的敌人，也没有永远的朋友，关系会随着时间变化，只有实力能为自己保驾护航。
不必担心自己不会喝酒能否跟领导搞好关系，而是要多把重点放在经营自己的实力，好的领导从来不会要求别人一定要会喝酒，更不会要求有实力的人会喝酒，真正有实力的人也才会赢得有实力的领导的欣赏。
幸运泡沫
您好，很高兴回答您的问题：
在职场交往中，喝酒是一件很正常的事情，但是不会喝酒并不会影响你想要搞好和领导之间的关系，要怎么做呢：
1、不会喝酒如果如果经常有这样的局，那就做个积极的辅组工作者了，倒倒酒，活跃活跃气氛，身体条件允许的情况下可以试着练下酒量；
2、做好自己的本职工作，不搬弄是非，管好自己的嘴，不给领导添麻烦；
3、领导交代的事情，反应迅速，第一时间处理，并及时主动的汇报事情处理的进度和结果，不要等领导来问处理结果那就晚了，会给领导不好的印象；
4、积极汇报工作，时不时的请教些业务上的事情，让领导给你指点指点，让领导有种成就感，这样会拉近和领导之间的关系，经常去汇报工作领导想不记得你都不行。
5、工作中如果遇到问题并且需要领导来做出处理结果的，处理前自己先思考提出几个解决方案，把方案的优缺点都写出来，让领导来参考做并出判断，不给领导出难题。
6、多了解下领导的喜好，投其所好。
希望能对您有启发
