飒飒的西西妈妈
合同到期，一般职员主动提出涨薪续签的不多，你能提出来，说明你个人对自己在公司的地位还是比较认可的，可能是关键岗位的核心骨干人员。
如果目前公司各方面运转正常，业绩没有受到疫情任何影响，在你提出涨薪续签的情况下，基本上公司会希望跟你续签，但是能不能给你涨薪，就不一定了，这个时候，人力部门和领导都会评估，对你提出涨薪的幅度、你的能力、稳定性、敬业度各方面做分析评估，之后一般会有一个确认的结果，人力会在合同到期前一周，找你谈，基本上有三种情况:
一、同意你的涨薪续签要求
一般这种情况概率不高，大概30％，除非你的岗位很关键，替代性很低，业务技能高，能力各方面出众，老板才可能会爽快的答应你。
二、同意涨薪续签，但是涨薪幅度比你要求的低
这种情况概率比较大，大概55%，你能主动提出来涨薪续签，说明你还是很有底气，公司肯定不希望你不续签，但是公司会整体评估考虑，试探你的底线，既能让你留下来，给你一个台阶，又能充分考虑合理性，顾全大局，防止不合理的诉求得到满足后被效仿。
三、同意续签，但不涨薪
这种情况，概率不高，大概15％，不排除老板看到你主动提出涨薪续签，感觉有拿离职要挟的意图而感到不爽。
综上所述，无论有没有疫情，你提出涨薪续签是合理的，至于公司能不能满足你，要看具体情况，个人也要做好心理准备。
夏雨雪xyx
我的回答是：非常不正确。
我的理解是你可能想换工作了吧。你也说了“疫情当下”，但是你知道这四个字背后是什么吗？你知道有多少公司在这次疫情中破产倒闭吗？你知道你的公司在经历怎样的艰难吗？如果公司倒闭了还能给你涨薪吗？
我理解你个人对待遇有较高期望的一个心理，这也是人之常情，但是你得选好时候啊。在公司艰难的时候提出涨薪，很有可能公司就会以无法达到你的要求为由，拒绝续签合同。即便你确实是很优秀的人才，公司为了挽留你咬牙给你涨薪，你给公司留下的也只是一个忘恩负义、趁火打劫的形象。很有可能，在未来的某一天，会有人来取代你。
作为HR善意提醒：在这种特殊时期，如果真的想涨薪，也不要明确跟公司去提。在续签合同的时候，跟公司说：我理解公司现在处在困难的时期，我愿意跟公司同舟共济，度过难关。希望难关过后，公司可以能对我有适当的考虑。最后一句话说不说都行，因为一个好的公司，是不会让好员工失望的。如果到时候公司没有考虑给你涨薪，那你直接离职也不迟。
胡小懒谈职场
既然在合同马上到期时提续约条件那证明主观上还是想继续为企业效力的，只是以提高待遇为前提，既然有勇气提条件那证明工作能力还是相当不错的！肯定也能给企业创造价值，只要是合理要求该争取的还是要争取的。只能说合同的到期正好赶上疫情了，疫情期间不光是企业面临不少的困难，普通百姓也是难上加难，大家都一样！所以无论是企业还是个人只要是牵扯个人利益的都要自己去争取。所以没有正不正确之分
天津超弟
我觉得跟疫情没什么关系。
这是你自己的正当权益，该争取的就要争取。
但是现在是疫情阶段，不方便外出。所以你要考虑好各种情况，别到时候新合同没谈好，下家也没找到。自己就吃亏了。
素衣安
是正确的，要求自己的合法权益本身并无错。能够要求加薪，证明你自己为企业也有好的贡献。适逢合同到期，这也是适合的时间段。
雨葳她爸
大家好，我是阿旺牛匠，希望我的回答对大家有所帮助。
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/b5953df5d80040f1bcebadfae7abfa39\
