2020-03-12 05:41:32 佚名

颯颯的西西媽媽

合同到期，一般職員主動提出漲薪續簽的不多，你能提出來，說明你個人對自己在公司的地位還是比較認可的，可能是關鍵崗位的核心骨幹人員。

如果目前公司各方面運轉正常，業績沒有受到疫情任何影響，在你提出漲薪續簽的情況下，基本上公司會希望跟你續簽，但是能不能給你漲薪，就不一定了，這個時候，人力部門和領導都會評估，對你提出漲薪的幅度、你的能力、穩定性、敬業度各方面做分析評估，之後一般會有一個確認的結果，人力會在合同到期前一週，找你談，基本上有三種情況:

一、同意你的漲薪續簽要求

一般這種情況概率不高，大概30％，除非你的崗位很關鍵，替代性很低，業務技能高，能力各方面出眾，老闆才可能會爽快的答應你。

二、同意漲薪續簽，但是漲薪幅度比你要求的低

這種情況概率比較大，大概55%，你能主動提出來漲薪續簽，說明你還是很有底氣，公司肯定不希望你不續簽，但是公司會整體評估考慮，試探你的底線，既能讓你留下來，給你一個臺階，又能充分考慮合理性，顧全大局，防止不合理的訴求得到滿足後被效仿。

三、同意續簽，但不漲薪

這種情況，概率不高，大概15％，不排除老闆看到你主動提出漲薪續簽，感覺有拿離職要挾的意圖而感到不爽。

綜上所述，無論有沒有疫情，你提出漲薪續簽是合理的，至於公司能不能滿足你，要看具體情況，個人也要做好心理準備。

夏雨雪xyx

我的回答是：非常不正確。

我的理解是你可能想換工作了吧。你也說了“疫情當下”，但是你知道這四個字背後是什麼嗎？你知道有多少公司在這次疫情中破產倒閉嗎？你知道你的公司在經歷怎樣的艱難嗎？如果公司倒閉了還能給你漲薪嗎？

我理解你個人對待遇有較高期望的一個心理，這也是人之常情，但是你得選好時候啊。在公司艱難的時候提出漲薪，很有可能公司就會以無法達到你的要求為由，拒絕續簽合同。即便你確實是很優秀的人才，公司為了挽留你咬牙給你漲薪，你給公司留下的也只是一個忘恩負義、趁火打劫的形象。很有可能，在未來的某一天，會有人來取代你。

作為HR善意提醒：在這種特殊時期，如果真的想漲薪，也不要明確跟公司去提。在續簽合同的時候，跟公司說：我理解公司現在處在困難的時期，我願意跟公司同舟共濟，度過難關。希望難關過後，公司可以能對我有適當的考慮。最後一句話說不說都行，因為一個好的公司，是不會讓好員工失望的。如果到時候公司沒有考慮給你漲薪，那你直接離職也不遲。

胡小懶談職場

既然在合同馬上到期時提續約條件那證明主觀上還是想繼續為企業效力的，只是以提高待遇為前提，既然有勇氣提條件那證明工作能力還是相當不錯的！肯定也能給企業創造價值，只要是合理要求該爭取的還是要爭取的。只能說合同的到期正好趕上疫情了，疫情期間不光是企業面臨不少的困難，普通百姓也是難上加難，大家都一樣！所以無論是企業還是個人只要是牽扯個人利益的都要自己去爭取。所以沒有正不正確之分