又到了一年一度的大学毕业生找实习求职的时候了，因为疫情的影响很多同学不能去招聘会面谈纷纷选择了视频面试，通过后签订合同的时候推出了一个新的合同——电子合同。对合同你了解多少？又有哪些注意事项呢。
一.劳动合同要具备哪些条款？
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人②劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证号码③工作内容及地点④工作及作息时间⑤劳动合同的期限⑥劳动报酬（薪资）⑦社会保险缴纳⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护⑨法律法规规定应纳入劳动合同的其他必需事宜。
二.实习期、见习期、试用期是什么？
（1）实习期
①与单位建立合同关系
一般以1年为限，目的在于增进专业熟练度，有利于将来可以独自从事相关工作。
②社会实践活动
因学校教学需要，在校学生在单位进行实践；多为即将毕业的大学生，目的是为了尽早熟悉专业工作，提高自身的综合素质。
（2）见习期
①一般指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届生进行业务适应及考核的一种制度。
②毕业派遣后的大学生见习期满一年，转正定级后可以获得正式身份。
（3）试用期
①试用期满不可多次约定也不可延长；
②同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期；
③试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%，不得低于本单位所在地最低工资标准。
三、何种情况下可以解除或终止劳动合同？
①用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
②劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期劳动者需提前3日通知方可解除劳动合同；
③有以下情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
劳动者开始依法享受养老保险待遇的；
用人单位被依法宣告破产的；
用人单位被吊销营业执照的、责令关闭、撤销或者用人单位提前决定解散的；
法律、行政法规规定的其他情形；
四、如何规定劳动合同的时限？
①建立劳动关系的一个月内，公司应签订劳动合同；
②用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；
③超出1个月不满1年，未签订劳动合同的，公司需向劳动者每月支付双倍的工资；
五、何种情况下劳动合同无效或部分无效？
①违反法律、行政法规强制性规定的；
②用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的；
③以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
六、哪几类劳动合同大家在签订的时候需要“特别留意”?
（一）口头合同
口头合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立的合同。一旦发生纠纷，举证困难，维权也很不容易。
（二）霸王合同
霸王合同是一种格式合同,实际上格式合同一词是中性的,只要符合有关法律规定,公平合理,其意义是正面的,会大大提高协商、交易效率,降低交易成本,如果不公平、侵犯相对方权益,减轻制定方责任才称为霸王合同。
（三）双面合同
又称“阴阳合同”，指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的；对内的一份则是双方真实意思表示，可以是书面或口头。“阴阳合同”是一种违规行为，在给当事人带来“利益”的同时，也预示着风险。
（四）拒绝抵押合同
有些不合规定的公司会要求学生们将身份证或者毕业证作为抵押，我国劳动法明确规定不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取劳动者财物；
（五）“暗箱”合同
这类合同的特点是不在合同中表述清楚合同内容，多为用人单位权利还有劳动者的应尽义务，并未体现出用人单位应尽义务和劳动者可享有的权利，这种合同是违法的应注意。
（六）简单合同
合同中不体现出细节条文约束，让遭遇合同纠纷的时候劳动者合法权益无法得到保障。
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