曹诗玉168
你好，亲，这个问题，比较有代表性，我们可以这样去分析
部门解散，如果不让你离职，合并到其他部门，不用补偿
如果因为公司组织架构的调整，你们部门，合并到了其他部门，是无需给你补偿款的，如果因为公司的人事调动，就给你补偿款，那么很多公司，都要关门了
部门结算，如果让你离职，要给补偿
提前三天，如果让你离职，那么肯定是要给补偿款的，这个法律上对劳动者是有保护的，企业如此做，本身就是一种违约，违约，就要付违约金。
离职，要给补偿，但是能否拿到，是另外一回事
从法律上讲，提前三天结算，让你走人，相当于辞退，要给补偿狂，但是你是否能拿到，就不一定了，因为一般公司，在这个事情上，很少有主动补偿的，那么就要走法律途径，而在很多地方，存在地方保护主义，很难拿到
能否拿到，取决于地域
在北上广这些发达地区，基本上是可以拿到的，但是在一些二级城市，就难了，因为企业会给你拖，而你是拖不起的，找劳动仲裁部门，也需要时间，最终可能拿不到
所以亲的问题，能否拿到，主要还是取决于你工作的地方
以上纯属个人观点，欢迎讨论
凝霜寒
必须提前一个月以书面形式通知！提前三天可以申请劳动仲裁，按工龄赔付！
大辉79625814
解散后人员如何分流，如果没有合适岗位安排，需离职，用人单位应该给相应赔偿。
与时记忆
无论提前多久，按照法律规定，都有相应的补偿或代通知金。
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