曹詩玉168
你好，親，這個問題，比較有代表性，我們可以這樣去分析
部門解散，如果不讓你離職，合併到其他部門，不用補償
如果因為公司組織架構的調整，你們部門，合併到了其他部門，是無需給你補償款的，如果因為公司的人事調動，就給你補償款，那麼很多公司，都要關門了
部門結算，如果讓你離職，要給補償
提前三天，如果讓你離職，那麼肯定是要給補償款的，這個法律上對勞動者是有保護的，企業如此做，本身就是一種違約，違約，就要付違約金。
離職，要給補償，但是能否拿到，是另外一回事
從法律上講，提前三天結算，讓你走人，相當於辭退，要給補償狂，但是你是否能拿到，就不一定了，因為一般公司，在這個事情上，很少有主動補償的，那麼就要走法律途徑，而在很多地方，存在地方保護主義，很難拿到
能否拿到，取決於地域
在北上廣這些發達地區，基本上是可以拿到的，但是在一些二級城市，就難了，因為企業會給你拖，而你是拖不起的，找勞動仲裁部門，也需要時間，最終可能拿不到
所以親的問題，能否拿到，主要還是取決於你工作的地方
以上純屬個人觀點，歡迎討論
凝霜寒
必須提前一個月以書面形式通知！提前三天可以申請勞動仲裁，按工齡賠付！
大輝79625814
解散後人員如何分流，如果沒有合適崗位安排，需離職，用人單位應該給相應賠償。
與時記憶
無論提前多久，按照法律規定，都有相應的補償或代通知金。
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