青澀的團媽

這不用說，我們都應該選擇職務高沒權力的崗位！這才是最穩妥的選擇，也許有人會無法理的這個問題，我將從以下幾個方面來一一為你解答。

“寧為雞頭，不為鳳尾”，這是很多人在選擇此問題時，一種很普遍的心態與想法。其實這種是一種懷著某種想要撈取隱形灰色收入的思想，總希望能夠利用自己手中的權力去“變現”，這是一種很危險的想法，極有可能會讓自已淪為一無所有。

一、權力已被關進籠子，不再可能有“暗箱”操作的空間。

在多年以前，人們時常都會流行這樣一句口頭禪“縣官不如現管”，只要手握一些實權之人，不管職務高低大小，都可謂是一方人物。

這是由於權力的不透明，缺乏必要的監管，導致我們社會出現了許許多多的嚴重問題，嚴重影響了黨群關係和幹群關係。

後來隨著法制化力度的加強，各種監督機制的完善。使得權力都被放到陽光下操作，曾經的隨心所欲，已經不復存在。

所以現在即使手握大權，也不敢隨便越雷池半步，更不可能有機會利用自己手中的權力，去變現給自己帶來經濟好處和利益。

如果真有這種想法和行動，那只有很快便讓自己丟掉工作，把自己送入牢房之中。即使現在能夠僥倖逃脫法律的制裁，但終究是無法逃脫的，總會有被淪陷的那一天。

二、職務高意味著更高的平臺與起點。

“官大一級壓死人”，這從某種角度來說，職務高將會佔據著更大的優勢與機會。尤其是對於體制內的工作來說，高一級職務，哪怕就是一個沒有任何權利之人，在下級來說都是一個高不可攀的領導。

畢竟我們很多時候，還是一個論資排輩的時代。只要我們能夠跨入到更高職務的平臺，那麼自己就有與更高級的領導接觸和來往的機會。這對於那些職務低的人來說，永遠是不可能的事情，至少是非常難以得到這種機會。

只有當我們佔據了更好的位置，才會有繼續向上發展的可能。“走晚一步步步晚”，這是很多職場人在選擇這個問題時的經驗之談。

就像一些副縣級領導，儘管他沒有什麼權利，但是他始終是屬於縣級領導班子成員。也許他比起一些縣級部門領導，在權力上要小得多，但是他在縣級領導班子中的影響和地位，卻是那些縣級部門的領導永遠無法相比的。

如果是在一些企業單位中，一個即使沒有實權的高管人物，也遠遠超過一箇中層管理者的影響力。畢竟高管所處的位置，始終永遠是排在中級管理者的上面。

三、職務高可以得到更多的實惠和利益。

職務高可以得到更多的實惠和利益，而且是合理合法的，根本不用冒任何的風險，在這一點上是那些職務低所無法實現的。

舉一個簡單的例子。公務員處級領導和科級領導，在職務上就已經相差了，好幾百元的收入；再看一看車補，處級領導和科級領導又相差了幾百元；如果再看一看其他的一些補貼和獎勵，處級領導又會比科級領導每年都上幾大千。

這可是實實在在的利益與好處，而且不需要領導去冒任何的風險，而獲得的合理合法的收入。所以對於那些職務低權力大的位置，如果不採取一些違法的手段，他的實際好處和收入不可能比職務高的領導更多。

所以那些選擇職務低權力大的位置，其實更多的就是懷著一種灰色收入的想法，企圖利用自己手中的權力來變現，給自己帶來利益和好處。

千萬莫伸手，伸手必被抓！

我曾經有一個朋友就是在縣水利局上班，當時他主管水利建設，是一個實權派的人物。後來經不住自己手中權力的誘惑，在很多工程老闆的“圍獵”之下，最後一步步走向了淪陷的深淵，把自己送到了監獄。

所以對於題主的這個問題，只要是一個有理性的人，都不會貿然去選擇職務低權力大的崗位，往往會選擇職務高權力小的位置！

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。（圖片來自網絡，侵刪）

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

毫無疑問要選擇職務高、沒權力的崗位！

朋友小王，是一位鄉鎮幹部，34歲的他仍然是科員。年輕的小王，負責著鎮上好幾個重要的工作，兼著多個職務，深受領導的信任。但是，儘管工作了多年，但是他仍然是科員，掌握的工作很多，卻始終得不到 提拔。

相反，市直機關的小李，在市裡某個機關。工作了多年，比小王還要年輕的小李已經是四級主任科員了。雖然是虛職，也還是科室的一般同志，但是級別畢竟是提升了。而且，往後會逐步的得到更大的提升。畢竟，提升是需要一步一步來的。

這就是職務不同，對個人發展前途的影響。

一、職務高，才能獲得更大的發展。

在職場上，職務的晉升是逐步進行的。從底層的班長、科長，到部長，到經理，甚至是副總經理、總經理，需要一步一步地來，從最底層的管理者逐步的晉升。

職務高，才能有機會獲得晉升更高職務的機會和權利。

同時，職務高，雖然權力不一定大，但是，你可以享受到高職務帶來的工資報酬和各項福利。副總級別的人，即使是沒有實權的人，但是，他的待遇也是按照副總來的，不會讓你享受部長的待遇。

因此，在職務高低上，肯定要選擇職務高的崗位。

二、權力和責任對等，權力也是暫時的。

很多人喜歡選擇權力大的崗位，即使職務低，也選擇這樣的崗位。其實，這是不明智的。

權力是暫時的，你現在擁有這樣的高權力，但是這種權力並不是你獨有的。今天你能夠擁有這樣的權力，明天呢？後天呢？

權力和責任是對等的。行使權力，就要承擔責任。有了工作成績，榮譽是你的。除了失誤和差錯，責任也是你的。一旦你出現了問題，那你的權力可能就會隨之消失。

因此，權力是暫時的，並不代表長久。

三、高職務必定有大權力。

單位能夠提拔一個人到較高的職務崗位上，那麼，肯定是有它的原因和考慮。高職務的人，不會總是閒著。

剛剛進入高職務崗位，可能不會給你安排實權，不會安排重活，但是時間長了，不會總是讓你閒著，必定會給你安排大的工作，把更大的擔子交給你。而且，這種工作，隨時都有可能交給你。

但是， 你要想從低的職務晉升到高的職務，這一步卻是非常關鍵的。不僅你需要有才有德有成績，更需要有機會，有伯樂能夠識別你。

綜上所述，我認為，應該選擇職務高權力小的崗位，職務晉升是長久的，權力是暫時的， 隨時可能有，也可能沒有。

職場百靈鳥

【如風觀點】我舉雙手選擇職務高沒權利的崗位。我們公司有兩個同時入職的實習生，入職之後按照流程要先去車間實習3個月。說來也巧，實習期結束後，兩人都留在了生產部門，5年後小A成了管理50人左右的班長,小B成了技術主管。兩個人的生活方式也發生了很大的變化。

1、職位高，資源多、視野格局大

因為工作本身的需求，小A天天忙得焦頭爛額，處理員工之間的爭執、協調各種矛盾；而小B則大大不同。處於對技術的重視，經常區裡、市裡經常有些技術性的培訓，小B肯定是要去參加的，這個過程中他學習了到了先進的技術，也碰到了其他公司的技術負責人，相互交流經驗，格局和事業明顯不同以往。

2、工資高，可快速積累核心競爭力

儘管公司是實行寬帶薪酬，可職務越高，代表著薪資越高，補助也高。因為小B的培訓機會和去總部的機會較多，每次出差，差補是相當高的。一個月平均下來，工資能高出小A兩倍。

正是因為收入高了，小B能夠積累了一定的資本，加上平時處於學術的研究需要，他要讀了一個在職研究生。就這樣，一步步的積累了自己的職場資本。更加構建了自己不可替代性的核心競爭力

3、權利是外在別人賦予的，隨時可以收走

權利始終是公司為了管理需要給賦予管理者的，如果管理者不能夠很好的履行管理職責，隨時可以收回。這是一個外部條件。

有句話說：鐵打的座椅，流水的兵。就是說，沒有人可以一直擁有權力在手，別人可以賦予你也可以收回去。但是核心競爭力則大大不同，別人無法拿走，無法複製。

綜上所述，職務高能帶來優越的資源，得以自身的成長，而權力是外部賦予的，也是不穩固的。如果再選一次，我還是選擇職務高權力低。

職場教練如風

雷哥office

有一朋友任XX大隊長，原本擬調任他為副支隊長！但沒去.……具體情況具體對待

湖湘有霖

【小桐觀點】選擇職務高、沒權力的崗位，魚和熊掌不可兼得，職場從來是這樣。從長期發展看職務高才能接觸領導層，職務已經提升了，想要更進一步，你只是缺少一個機會；職務提升後，角色轉換，自己的眼界和心態都不同，因此從長遠和未來的發展來看，職務高沒權力的崗位反而更有利。

小張在公司的人事部門工作了6年，人事部門的主任要退休，小張本以為能夠順利的晉升為人事部門的主任，但是主任提前私下告訴小張，這個崗位已經有人選了，問小張下一步的打算是什麼。

兩種選擇，一個是到基層門店做店長，雖然職位降低，但是可以接觸基層業務，並且管理整個門店，權力更大了，另一個選擇是去工會做副主任，職務提升沒有權利。工會的事情瑣碎，沒有實質性的業務，負責公司的宣傳和黨務類的工作。

面對這兩個選擇，大家建議小張選擇去工會做一個副主任，雖然沒有實質性的業務，但是在職務上有了晉升，今後的工作中，如果遇到機會就有提升的可能，雖然這個部門的工作瑣碎，但是跟領導們有直接接觸。

最終小張選擇去工會部門擔任副主任，雖然工作瑣碎，小張依然勤勤懇懇，將公司的企業文化宣傳到位，組織黨員學習，小張獲得了領導的認可。正好某門店的店長因工作失誤導致店內的業績損失，被調離了崗位，領導找到小張說，年輕人需要有一定的基層經驗，保留小張副主任的職務同時兼任基層門店的店長，承諾小張鍛鍊兩年以後，有職務有基層經驗，就掉到主業業務部門任職。

1，職務高接觸高層領導，有展示自己能力的機會

在職場當中，雖然有些部門職位高沒有權利，有些部門職位低權力大，但職務高低與職場定位不同。

職務高，你就有參會權，並且能夠掌握公司的最新動態和消息，同時跟領導就有接觸的機會，適度的表現自己，體現自己的能力，才能夠獲得領導的認可。

職務低，權力大的部門，對下屬有一定的權力，但是職場是一個上下協調的地方，重要的是獲得領導的認可，職場之路才能走的更長遠。如果你是一個自我滿足度高的人，很容易在職務低全力大的部門膨脹，缺少了職場中的小心和謙卑，不利於自己的未來發展。

因此在職場當中，我們既要保持自己的能力，不斷的提升，同時也要保證自己的心態，找好定位。

2、職務晉升之後，你只是缺少一個機會

職場的提升需要具備兩個條件，一個是你有能力能夠擔任這個職務，另一個是你有恰當的機會可以被提拔。

很多時候，職場並不是魚和熊掌都可以兼得，很多有才能的人，往往因為沒有恰當的機會，自己的能力被埋沒得不到提升，所謂的你所幹的工作和你的職務不匹配。

而有些人職務高，但是沒有能力去領導這個部門，他依然能夠得到大家的尊重和相應的福利待遇，下屬的功勞都會歸功於部門的主管。

因此，在職場中有晉升的機會就一定要抓住，職務提升後自己又有能力，那麼調任到有權利的部門缺少的只是一個機會。前期的準備已經做好，等待機會來臨的時候，我們就可以做到自己的能力和自己的職務相匹配。

3、職務高身處領導層，才能夠提高自己的眼界

小張以前作為人事部門的科員，根本就沒有參與領導開會的機會，自己晉升為工會部門的副主任後，雖然沒有實權，但是公司的每週的例會，自己都可以參會。

在參會的過程當中就能看學習領導們的處事方式，掌握整個公司的動態和發展，對於人事的任免，公司的下一步規劃都會有一個提前的認知，領導會發表自己的的看法和意見，這種想法是以前小張根本接觸不到的，對於會議中臨時需要發言、總結的能力，都是小招需要學習的。

只有身處於這個層次中，才能夠轉換角色重新看待問，不會停留在基層員工的角度考慮切身的利益，而是從長遠的角度考慮未來的發展，接觸的層次越高，自己能力的提升就越快，在這種強壓下會強迫自己不斷的學習和提升能力。

因此無論是從自身的角度和職業的發展來說，我們都要選擇一個職務高，沒有權力的崗位，這只是我們職業生涯當中的一種選擇，前期的準備已經具備了未來我們能夠走到什麼職位，就需要我們在這個過程當中再去尋找機會。

張小桐2019

【 曉米說】 如果是我，我會選擇職務高沒有權利的崗位。如果你看過《人民的名義》就會輕鬆做出抉擇！

權力決定一切的社會機制，這是導致腐敗產生的底層邏輯。

而人性的弱點是不可避免的，雖然職務不高，但是擁有了權力，那麼如果沒有很強的自制力，金錢或美色的誘惑就會一點點來腐蝕你。

比如《人民的名義》中的趙德漢，雖然身為一個小小的處長，但是審批權力大，所以即使給他部長幹，他都不會去換。因為權力可以直接帶來金錢。

再看職務高的沒權力的崗位，職務高必定合法收入高，對於絕大多數體制內的人來說，拼命向上升的首要目的都是為了提高職務級別、增加工資待遇，如果真的已經有了高職務，有了高收入。那麼權力這些東西就是虛的，而且弄不好反而自毀前程。

不要輕易去試探自己的人性，當你有了權力，不管是蒼蠅還是害蟲都會悄不吱聲地盯上你。

我們公司雖然不是體制內單位，但是採購部門經常會被內審出一些利益交易，金額大的除了開除，還會移交司法處理。

這些人多數是採購經理，在這個位置上如果公司本身供應鏈招採體系不完善，採購部門就可能擁有決定供應商的大權。那麼後果就是會有前仆後繼的被利益所腐蝕的人心。

所以，一個憑高職務而享受的高收入，合法安心。 沒有權力，反而落得一身清淨，即使坐在辦公室，也不會有太多外界的干擾，不至於自己的權力淪為被他人所攀附，人性被他人所利用！

黛曉米

從職業生涯發展上來看，肯定選擇職務高沒權力的崗位；當然如果自己已經沒有什麼發展空間，或者只想拿點實惠，那就選擇職務低權力的崗位。

職務高沒權力是個偽命題！

在職場久了，你就會發現，平時認為千真萬確的事情，很可能就是偽命題。比如，這個問題裡的“權力大”和“沒權力”這兩個詞？誰能給我解釋解釋什麼叫做“權力大”，什麼又叫做“沒權力”？你是很難解釋清楚的！

因為到一定層次，你就會知道一個概念，叫做“影響力”，手裡看起來沒有任何權力的人，很可能“影響力”會非常大，他漫不經心的一句話，就可能間接的改變很多人的職場生涯。

最常見的比如與領導的秘書、有人脈有背景的虛職、有資歷的老員工等等，這些人實際是沒什麼正式權力的，但影響力很大。而在職場，只要職務高，多多少少總有一些影響力的，這些看不見的影響力，會形成他的“隱形權力”。

如果再不理解， 我說的更明白一點，在職場裡，只要你的職務高，級別在那擺著，你就可以參加很多會議、進入很多項目、認識很多高層、熟悉很多內幕；看起來你沒什麼實權，但這些無形的東西會形成你的隱形權力。所以，職務高的，不管他真實權力如何，因為級別老老實實在那擺著，大家都會有所尊敬的。

職務低權力大必須有靠山！

職場裡，我們也會看到一些職務低權力大的崗位或者員工，但作為一個有20年經驗的老職場人，我要提醒各位一句，別羨慕這些崗位，這些崗位的“權力大”不是因為“權力大”，而是因為靠山硬！

職務低權力大，就相當於一個小孩拿著無價之寶，在人群熙熙攘攘的大街上走來走去，明裡暗裡不知道多少人都起了心思，可為什麼沒人敢主動呢？那是因為這個小孩旁邊是他爸爸，而他爸爸是個一米九的彪形大漢！

所有職場裡職務低而權力大的崗位，是高層領導重點爭奪的對象，最後安排過去的都是心腹中的心腹，而且能力一般都很強。如果能力不強的話，會容易被別人抓住把柄，找些理由就把這個崗位換成他們自己的人了！

我們也可以這麼說，凡是職場裡真正的職務低權力大的崗位，坐在這個崗位上的人都有很強的靠山，而且自己的能力也不錯。職場裡這樣的崗位是各種利益重點爭奪的對象，沒有兩把刷子，是坐不住的！

大公司，職務高很重要！小公司，權力大很重要！

拋開極端情況，比如職務高但一點權力也沒有，或者職務低但權力大如天；回到真實的職場，實際上，職務高是很重要的，尤其是在大公司。

大公司會有很多制度和規定，而且職務晉升非常困難。即使一個毫無實權的虛職，只要他的級別夠，一有機會，是可以隨時出任同級別的各種實權職位的；而如果級別不夠，在大公司就是硬傷，想更上一層會面臨殘酷的競爭。

而在小公司，就有點不一樣，誰掌握的權力多，誰就厲害。所以，在小公司，有實際權力是很重要的，因為小公司沒有嚴格的等級制度，一個普通員工，瞬間可以讓你掛名個“副總裁”啥的，“總監”“副總”“總經理”隨便你，反正工資不變！這和大公司嚴格到極致的職務等級管理完全不同。還不明白的，就去看看大公司，甚至高校醫院這些事業單位，你就知道級別有多難了，而且一旦上去，就幾乎不會下來了！

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【智說職場】觀點：如果是我的話，我會毫不猶豫的選擇職務高沒權力的崗位。

一、權利太大真的容易讓人迷失方向

權力其實是一把雙刃劍，權力越大，這把劍越鋒利，稍有不慎就可能墜入深淵。權力大也代表了責任大，風險大。很多蝦兵小將濫用自己手中的權力，不務正業，最後走上不正之道，毀了自己的大好前途不說也毀了自己的人生。

權責並行是現代管理體制的核心要求，權力越大也就意味著責任越大，工作崗位的廉政風險也就越高。當然，權力大的職位也是紀檢監察部門重點監督的對象，稍有不慎就有可能被追責問責，甚至受到法紀懲處。

權力大的好處，人人知曉，人人嚮往；但權力大的壞處，也需要做好充分分析、認真考慮，尤其要結合自身崗位的實際工作，權衡利和弊。要明白一個遵紀守法的道理：有權必有責、用權必擔責、濫權必追責，這既是黨紀國法明確規定，也是遵守紀律的必然要求。權力大的崗位面臨的誘惑自然也多，不潔身自好的話真有可能經受不住考驗，就怕被拉下水再也上不了岸。

二、位高權重是所有人的追求，也是內心的歸宿

中國人講究位高權重，從骨子裡就重視位置和權力帶給自己的尊嚴感，有的人窮其一生為之奮鬥。

之所以叫位高權重，正是因為位置越高，權力越大，大部分體制內的職位都遵守這個規則；像你說的職務低、權力大以及職務高、權力小的這兩種現象也確實存在，但並不違背職場人追求位高的初心。因為所有人都有一顆向上生長的心。

【智說職場】總結：職位高，也就意味著自己的合法收入高，對於絕大部分在體制內工作的人來說，拼命向上升的主要目的就是為了提高自己的職級、增加自己的收入，既然有現成的職務高、收入高的崗位可選，建議還是選擇職務高、沒權力的崗位。

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智說職場

【職場的情感】會選擇職務高沒權力的崗位。具體原因請看下面的分析：

01、公務員工資高低與權利大小沒關係：

第一：公務員基本工資的組成：

根據《國務院關於改革公務員工資制度的通知》，公務員基本工資由職務工資和級別工資構成。

1. 職務工資：指公務員處在怎樣的職務上就對應著怎樣的工資標準。

   由上表知，職務越高，對應的工資就越高。

2. 級別工資：公務員的級別和級別工資檔次，按現任職務、任職年限和套改年限確定

基本工資正常晉升辦法。

由上表可見，級別越高，對應的工資就越高。

所以，職務高的相對而言比職務低的工資要高些，這是毋庸置疑。

第二、權利與工資的關係：

根據上面可知，權利的大小與公務員工資的高低沒有必然聯繫，而且權利越大，所擔當的職責就越大，承受的風險也就越大。

說一個故事。

我有個同事的老公擔任局裡的一把手，在別人是很羨慕的事，她卻整日替老公擔憂。按照她的原話的意思是不想老公擔任那個職務。這次新冠肺炎爆發，他老公的那個單位因為管理出現了紕漏，她老公被免職。很多人都替她惋惜，她卻不以為然，因為這是她早已就有的心願——她說她老公根本就不適合官場，說當一個普通的職員，拿著自己份內的一份工資，盡力做好自己的事，就足夠了，夜裡也可以高枕無憂了。

所以權力並不是對每一個人都有吸引力。

第三、公務員工資晉升政策

按照國家新公務員法規定，公務員工資晉升政策是：

上述的意思是：根據公務員工作的職務及年限，凡是每年績效考核通過的，不管權力大小，公務員都一視同仁地按照職務、級別，每5年漲一次工資。

所以我會選擇職務高但沒有權利的崗位，工資拿得高，每天晚上又能睡個好覺。

02、面對困境選擇應對

對於一個職場中的人來說，是選擇一個職務低權利大的崗位，還是選擇一個職務高沒權力的崗位，主要看你想要過怎樣的生活——是想過有挑戰性的生活，還是想過安穩的生活：

1. 有挑戰性的生活：如果年齡還輕，工作又有魄力，還有一種真正為老百姓服務的情懷，那麼建議你選擇有挑戰性的生活，選擇職務低但權利大的崗位，因為你年輕，又很有魄力，在實現自己人生理想的過程中，可以讓職務上去，實現雙贏

2. 想過安穩的生活。如果想過安穩的生活，工資又不少，那麼建議你選擇職務高但沒權力的崗位，也可以幸福一生。
   

總結：

對於一個職場中的人來說，是選擇一個職務低權利大的崗位，還是選擇一個職務高沒權力的崗位，主要看你想要過怎樣的生活。你的內心需求決定了你的選擇。但不管選擇哪一種，最終都能殊途同歸，獲得你想要的幸福，所以一旦選擇了，就最好不要後悔。

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關鍵字: 崗位 選擇 職務