阿关呦呵
我认为不应该，因为疫情是全国乃至全世界性质，几乎所有行业都受影响（口罩和消毒水和外卖除外）
三农娱乐达人
你好
对于疫情期间的工资发得很少这个问题要看什么原因，并不能单纯的看数字。
1.今天是3月10号发工资了，那就证明是2月份的工作。2月份的前半个月全国上下基本一样除了特殊行其他企业基本是停产状态，有个别地区到现在还有企业没有复工，这样就可以看出发的不是整个月的工资。人社部有提出延长假期期间希望企业按照最低标准工资或者是70%来发放生活补贴，但是对于企业它们也难没生产还要给工资谁也不情愿不是。
2.对于你的工资没有达到你心里的预期的情况，到底是被降薪了还是延长假期的时间没有给工资。如果是降薪了可以找公司协商在做打算，如果是延长假期期间没有工资我觉得可以理解，说俗一点就是没干活不给钱也很正常。
3.公司还能按时的发放工资我感觉还是不错的，而且还是属于发工资日期比较靠山的10号。我们公司也是比较困难，现在连1月份的工资还没发放，但是没有任何岗位出现想辞职的打算，因为大家比较理解这个特殊时期。
最后，给你的一点小小建议，疫情期间只要不是自己觉得非走不可还是安心工作吧。想提升自己并不是靠换工作来提升的，而是工作中遇到困难心烦的事情想办法解决，一定要有一个好的心态，只有这样不管到哪里都不会迷茫。
职场三十三
你好，很高兴回答你的问题。题主不但提出问题，还有自我的思考，十分难能可贵。
通过你的补充内容，提取如下关键信息：
- 暂未复工，在家办公，工作量不大。
- 3月10日发放工资，额度很低。
- 纠结于继续坚持还是另谋他就。
首先想告诉题主，不用焦虑，也不用迷茫，你已经在尝试通过思考和对比，去确定下一步该怎么选择。或许你心里早已有了答案，只是想通过头条问答，看一看大家的意见是否与你不谋而合。
我以一个旁观者的身份，根据你的实际条件和处境，尝试做最客观的分解和剖析，希望能够得到你的印证。
这份工资是否能维持现在的生活。
马斯洛需求理论告诉我们，只有先满足最基本的生存需求，才能追求更高层次的尊重和自我实现的需求。
先思考一下，如果我缩减不必要的开支，这份工资是否可以维系我正常的生活。如果连生活都受到威胁，下面的内容就略显多余，可直接跳到第四段内容。
事出有因，找到工资低的真正原因。
3月10日，你所在的企业还未正式复工，只能在家办公，但收效甚微，公司的事务并不繁忙，足以证明这场疫情给公司的业绩造成一定的损失。
然而，这并不能成为公司克扣工资的“尚方宝剑”，要冷静分析以下两个事实。
公司降薪调薪是因为公司处境真实如此，还是存在借着疫情来行不义之举的嫌疑。
如果实力如此，疫情的冲击已经让公司的运营举步维艰，通过调薪来缓解压力也是公司的无奈之举。
如果公司本身完全有能力发放全额或大部分工资，只是因为员工没有复工而发放基本工资。说明公司没有太大的担当，管理者也没有太大的格局。
权衡利弊，本就是企业家的本性，不必过度解读。如果觉得这样的公司不值得留恋，那就骑驴找马，另谋它就。
确认公司是一视同仁，还是特别针对。
问问身边的同事，是不是与你情况一样，相信大家早就按捺不住焦躁的心。
如果大家情况都一样，说明公司并没有针对你。这起码可以排除个体被公司抛弃的打击，错不在你。
如果只有少数人处于此种境地，既然识别了公司变相辞退员工的手段，再长时间待下去，对彼此都有害无益。
如果故意被针对，要想方设法搞清楚自己为何会被公司抛弃。是自身能力不足，还是工作态度消极。这些都是你下一段职场生涯要极力避免的元素。
只有知道具体的原因，才能对症下药，不能看到事情的本质，只会舍本逐末。
这份工作的职业度是否值得我继续停留。
人生的不同阶段都要面对不同的取舍，要权衡利弊再做决定。
三叶草模型中，将完美职业归结于能力、兴趣和价值的全面满足。面对降薪，你的价值受到影响，从而产生焦虑，这是很正常的行为。
不要被焦虑所左右，要恢复平静，评估这份工作对自身的价值和兴趣的满足程度。
能拥有一份完美职业，是每一名职场人士的最终追求。即使只能满足三叶草模型中的两个，也是值得珍惜的。
就像你自己思考的那样，总结这份工作是否还有上升的空间，能否借助公司的平台实现自己的职业目标，自己是否喜欢这份工作。如果答案是肯定的，暂时的调薪不算什么，坚持一下，疫情过后，春天总会到来。
你的能力是否足以支撑找到一份更适合的工作。
在这样的宏观环境下，辞职必然有很大的风险。但是危机具有两面性，既有危险，也暗藏机遇，并不能因为有风险就望而却步。单纯的思考只会点燃焦虑的火苗，积极的行动才能制止火势的继续扩大。
凡事预则立不预则废，如果在以上框架下的分析结果，已证明这份工作并不值得继续下去。那就将生活重心转移到对新工作的寻求中，当然这并不是让你心猿意马，而是在做好本职工作的前提下，另寻他路。
我们都拥有离职的权利和自由，但这不意味着我们可以随心所欲。辞职前，确定自己的下一段职场目标，然后去求证自己的能力是否满足心仪岗位的要求。
在不断地进行自我提升和求证中，去获取能力和期望的吻合，你就掌握了辞职和就业的主动权，无论是走是留，你都能从容对待。
一份副业，提升自身的抗风险能力，不要把鸡蛋放在一个篮子里。
这次疫情，让我们更加珍惜生活，也让我们看清岁月静好的表面下隐藏着的暗流涌动。
随着经济全球化以及人口的不断上升，职场竞争也水涨船高，再加之疫情这般不可抗力的存在，我们为何要将所有的期望都落在并不稳定的工作上呢？
在家有着大量的时间，正好可以通过开展副业来拓宽收入来源，让自己的特长给自己带来收入，在丰富自己生活的同时又照亮别人，是一件很有成就感的事情。
无论是线上的虚拟项目，还是线下的实体产品。如果经营得好，不但能提高个人收入，拓宽自己的关系网，还能树立个人的IP。不但不影响自己的岗位晋升，还能反哺职场竞争力，给职场之路增加砝码。
结语：
以上，是我对题主的建议。希望我的回答能给你一点点启发，让你的焦虑找到释放的窗口。冷静地分析现状，理智地做出选择！
记得关注@职晓语，用温暖的话语，为你的职场点一盏明灯。
职晓语
【安妮有话说】疫情后第一个月发薪资，到手薪资不如从前。是否考虑离职要想清楚，不要盲目做决定。
我是公司人事，马上15号了，这两天正在核算大家2月份的薪资，看到这个问题，我只能说：疫情下，能正常发工资已经很幸福了。所以不要想着要不要因为这次低工资而辞职，而是想着如果下次还有这种情况，如何保证自己的收入不受影响。
在今年，各行各业都受到了新冠病毒的影响，不少中小企业面临生存困难问题，甚至有的濒临破产边沿，有的已经宣布倒闭。这引起了不少人的思考，那么，面对疫情后的第一个月工资，不少人表示工资都被降低，那么应对这种情况，我们又该如何呢？
一、工资为何会降低
1、企业经营出现困难
疫情期间，除了医疗机构和部分生活必需品供应商，其余商家均是处于关门停业状态，现金流收支极度不平衡，甚至只有出，没有进。虽然期间政府推出了不少政策扶持，比如社保缓缴、房租减免等实际措施，但是企业资金链还是遭受巨大考验，要知道，对于一些现金流要求很强的公司，这些扶持措施犹如杯水车薪。所以公司出现经营困难，现金流暂时受到影响，降薪发放，成为不得已的选择。
2、根据员工上岗情况核发
疫情期间，几乎整个2月份，大家大致上班情况大概分为以下几种：
一是整个二月份都没有上班，在家也没有安排任何实质性的工作。
二是没有到公司上班，安排在家办公。但是工作与平时相比，工作内容不饱和，很轻松。
三是20之前居家办公，但是工作不饱和，20号左右开始复工上班。
所以综合以上三种情况来看，大家二月份是没有上完一个月的班的。所以公司根据每个员工的办公情况，核发当月工资，自然会比平时少很多，尤其是提成制员工，只有底薪的情况也有发生。那么这时候大家就会说，又不是自身原因导致的不上班，所以工资应该不受影响才对。其实不然，疫情期间，国家是出台了相关政策的
人社部规定，用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或减少裁员。
轮休，轮岗的目的就是减少工时，节约人工成本。
3、公司变相裁员
疫情过后，裁员会成为很多公司不得不执行的手段。人工成本的节约是企业经营者必须考虑的问题，但是直接辞退或者是裁员，会引起一系列的麻烦和损失。
一是引起员工发起劳动仲裁，强迫辞退又不给赔偿金，势必会有员工申请劳动仲裁，裁员也是，这会带来不少麻烦和影响。
二就是经济损失，无论是辞退还是裁员，按照法律都是要支付赔偿金的，这与公司裁员的目的相悖。
所以变相逼迫员工辞职是最好的选择，而最好的方法，就是调岗，降薪。
4、公司暂时性降薪
公司出于目前困难局面。以及2月份人员上班情况，会做出2月份薪资减少发放的决定，只减少2月份一个月或者到疫情结束，直至公司可以正常营业。这是出于综合考虑，也是较为合理的一种方式。现阶段只给员工发放部分薪资，包场员工基本生活，待正常营业后恢复薪资，如果是这样的话，那身为员工应该要给予充分理解，毕竟公司没有正常营业，是没有收入来源的。
二、面对降薪，如何抉择？
1、分析情况
当你已经遭受或者即将遭受降薪这样的情况，第一就是要分析自己被降薪的原因到底是什么，可以对照第一部分的三种原因甄别。通过分析降薪原因，弄清楚是暂时降薪还是长期决策。
2、与公司共克时艰
如果是因为公司暂时性经营困难，那么这个时候公司还能给大家发工资已经是不容易，这个时候更应该努力工作，与公司一起度过难关。毕竟公司也不想这样，哪个公司不想在这样艰难的时候抓住员工的心呢？况且这个时候其实大家情况都一样，辞职了短时间内也无法找到工作。
3、提前做准备，找新工作
若是发现公司即将倒闭，或者是公司对你进行变相辞退，那么你就要准备开始找新工作了。无论是哪种原因，你都已经不能很好的呆下去了，这个时候千万不要坐以待毙。
如果是公司快倒闭，这个时候公司也许是想稳住员工，背水一战。但是能否打翻身仗，太难说，为了避免自己遭受更大损失，也可以着手准备找新的工作，有备无患。
如果是公司变相辞退，你有了相关证据，你想申请劳动仲裁，这个过程也是耗财耗时，时间周期比较长，短时间你也拿不到赔偿，本来疫情影响已经没有收入了，这个时候还是想办法开源节流比较好。
4、提醒自己，与时俱进
疫情影响的，不光是我们的收入，还影响着我们的价值。疫情之下，你是否重要，是否可以替换或者被摈弃，自己思考就能发现。有的人疫情期间也可以被安排到很多工作，有的人则显得可有可无。如果你是后者，那么就应该思考如何给自己充充电，让自己变得重要，让自己变得更有价值，这样无论何时何地，公司，社会都不会抛弃你，而是需要你。要变的“被需要”才是王道。
结语
本次疫情，大、中、小企业都受到了直接影响。不少企业面临经营困难，有的企业不得已采取给员工发低薪的选择。但是原因多且复杂，作为劳动者，我们应该主动探寻公司给我们发低薪的原因，发现问题，才能去解决问题。本次疫情，也让我们不得不思考更多的问题，如何让自己变得更加有价值，被需要，也是我们需要努力实现的目标。
安妮是小白
你好，你这个关于在疫情影响下，工资受到很大影响，产生了换工作的想法，我建议先看形势再做决定，不要急于付诸行动，但可以多搜集信息，对时局有效判断，综合分析自身现状。
这几天回答了一些有关疫情的问题，也写了一点关于疫情相关的文章。目前全国的疫情都完全得到了有效控制，很多地方都实现了确诊病例清零，都康复出院了。各地也在组织有效复工复产。但这50天来，从国家到地方，各行各业都收到了疫情的巨大影响，可以说，对国家GDP而言，损失是以万亿为单位的。具体到企业，个人，受到的影响也是巨大的，这两年经济不景气，加之贸易战的影响，很多企业都在艰难度日，我们看到去年的互联网行业大裁员，沿海很多工厂倒闭。疫情，给这处在寒冬的企业雪上加霜。
我们看到，2月来，有的企业有序复工复产了，而有的企业却没能撑到这一天，员工等来的是公司倒闭的消息。
复工复产的企业，日子也不一定好多少，有的就剩最后一口气了，没有现金流，没有业务。有的也在做清算的准备，有的好一些，在想办法脱困。
我们看到从国家人社部到各地人社局都发了指导通知，受疫情影响下如何处理劳动关系，如何发工资。但是，在具体情况下，有的企业力不从心，我们身边就有很多例子。有的企业2月上班半月的，有一周不到的。有根本就还没复工的。不同情况如何处理，考验这老板，HR，有钱的企业很好办，工资照发，一份分不少，但是哪些没钱的企业怎么办？我们看到，有的企业，1月的都没发，2月的更无着落，有的说发基本工资，有的发最低工资，有的简直一分不发还要求员工承诺放弃。
以上都是疫情下的百态，过往10年，可能没有人能体会这么深。但这就是现实。面对现实，我们该怎么办？提问者在家办公，可能是名义上的办公，估计也没什么事情，都快忘了什么时候发工资的时候收到了工资，我不知道是1月的还是2月的，企业还能有钱发工资，说明企业还能撑下去，我们不在这里探讨公司的做法在程序上是否合法，发的工资是否遵照规定了。我们看到工资低，有想法很正常。但是我们必须冷静的思考几个问题。
一、公司
我们公司受疫情影响有多大，如果没什么影响，工资却按受影响的情形发是出于什么原因，是因为我们居家办公，没有付出劳动吗？还是想借机会处理掉一批人。还是纯粹节约成本。
如果是受到影响，我们得判断这个影响有多大，公司还能撑下去吗，少发的工资以后会不会补回来。公司下一步的打算是什么。公司的发展前景如何，公司抗风险能力强吗。我在这个公司呆下去是好还是坏，离开有什么风险？要付出什么代价？
二、大环境
我们看到，本来就不好的经济环境，暂时还不能很好的缓过劲来，哪儿都差不多。没有很好的下家马上换工作是大忌，何况目前这种情况下。
三、未来
我们目前虽然受到疫情的影响，但是随着疫情的过去，一切都会好起来的，我们看到，多数企业已经复工复产，危机下也有机会，在各地的扶持，优惠政策已经逐步落实，政府也在不断的出台针对性的刺激措施，相信一切都会好起来的。等到一切明朗时我们再出击！
四、自身
我们换工作，必须考虑相关因素，公司的发展前景，自己的职业规划，公司目前的状况是阻碍了自己的发展还是能提供有利的帮助。另外家庭的支持态度也很重要。
我们综合分析外在因素和自身条件，不断复盘，提升自己的综合竞争力，做好准备以不变应万变，静待时机！
希望对你有所帮助，谢谢你的提问！
水月银杏
很高兴回答你的问题！疫情期间发了很少的工资，要不要做新的打算需要具体问题具体分析！
第一，不建议换工作！
1、工资已经发了说明你们公司运营还不错，或者老板人不错，起码可以正常发工资，像我们元月份的工资还没发呢😂😂！
2、如果公司正常运行时候的待遇，工作环境与氛围，工作顺心的情况下，没有必要换工作！毕竟疫情期间，我们没有上班，公司老板承担的各项损失更多，有些企业倒闭，裁员的多了去了，有些公司疫情期间员工不上班可能没有工资，或者只有最低工资标准的挺多的，所以你属于幸运的一部分。
3、如果换工作，目前这个大环境下，工作好找吗？好多公司还没有复工，但是房租等系列开支还是照付不误，所以接下来企业也难过，你保证找工作能顺利的找到比现在工作好，待遇高的工作吗？如果不敢保证那就不要轻易换。
4，你的储蓄够多吗？找工作刚开始都一个试用期，你保证找的工作收入上一份多吗？如果工作不理想，是不是还要重新折腾找工作，这样子耽误不少时间！给生活赞成很大压力！
第二，若存在以下情况可以换工作！
1、自己在职场上有一定的优势，保证能找到比现在好的工作。
2，如果不喜欢现在的工作，做起来不开心，兜里又有能让自己挥霍的资金，那可以考虑换工作。
3、如果自己有其他方面的技能及兼职，比如短视频，直播带货等等特长，有个相对的收入来源。那可以考虑辞职！
希望对你有帮助！
唯朵666
我想不管你最后是留在公司还是重新找工作，都要深思熟虑。因为受疫情的影响，很多人都没有收入，相比较而言你还好点，能在家里办公，还准时发了工资。也许是在家里办公，有很多工作做不了，所以工资少。毕竟受影响的不光是我们个人，还有公司。如果你以前在公司工作做的不错，工资也还不错，只是因为受疫情的影响而工资少的话，暂时还是不要离开了。现在疫情已经控制住了，大家都在慢慢复工中，以后会越来越好的。不过经历这次疫情，的确会让大家有很多的感悟，我们大部分人都是为了生存而工作，我们也需要工作。
守望幸福2020
很低的工资是本来薪水就很低还是公司给你降薪了呢。
现在这个环境其实大部分公司都很困难，尤其是中小公司，很多公司都提出来给员工降薪，其实无可厚非，公司熬不下去了员工老板都受损。
这个时候决定要不要跳槽其实就不能单一的看薪水了，要看看平时公司待遇、氛围各方面满足不满足自己，如果觉得还可以，不建议你跳槽，因为现在的降薪其实是因为不可抗力导致的，并不是公司刻意的剥削你，建议你还是和公司共渡难关，当然，如果真能跳到各方面条件都还不错得公司，工资还能正常发，那当然要跳。
安新小子
经过这次疫情，上班族的朋友们，有没有这样一种感触，尤其是有房贷和车贷的朋友，经济压力倍增，没有安全感，不知道哪一天，会被公司离职，而且有些公司给发了很低的工资，所以，对于当下情况，没有一个副业，我个人感觉不行了，从现在开始，一定找一个适合自己的第二职业，对自己的经济来源有个保障
安科李光
今年发生的疫情，是多年少来我们国家没有遇到的，所以2月上旬，对疫情过后，可能出现的企业倒闭、裁员、降薪有高人都做过预测。而且就是复工的企业多久能恢复正常运营，确实也说不好，因为这次疫情，对老百姓的消费、产业结构多少还是有影响的。这种情况可以一颗红心，两手准备，不要现在急于选择留和走的问题，俗话说，不怕慢，就怕站。薪水低总比没有强。但可以做另外一种准备，留心社会上用人单位的招聘情况，如有适合的工作，可以技术性的应聘，这样可以真实了解今年的薪资水平。说实话，公司做出降薪决定，同时也做好了人员会流动的准备。
