刘志锦Jim
在工作当中，任何与上司、同事、下属相处融洽，实则是一门大学问。
我一直跟大家说首先我们先是战友，其次才是朋友。为什么会这样子？这是因为工作的分界线，我们人和人相处一定要有一个界限。无论是家庭关系还是社会关系都是这个样子。
老板不是你的父母，公司同事不是你的家人，他们可以在一定程度上包容你，但并不代表要忍受你所有的任性或者你的坏脾气。
首先第一个原则：吃"亏"
从小到大父母会跟我们说“吃亏就是福”，但这句话在我长大的时候，我曾经无数次的质问我自己，我妈妈教我的这句话是不是错了？
在我当年在外滩三号工作的时候，我也遇到过很多同事都问我，你的你到底是上早班还是上晚班？因为我每天要工作16个小时，九点钟上班 凌晨三点钟下班，第二天九点钟还要上班。
在很多人看起来一个人如果做了两三个人的工作很吃亏，你没有长很大的薪水，也没有拿很高的职位，为什么只有你一个人这样忙呢？
但是回过头来看，当年我的付出才有了我后面更加丰富多彩的职业选择机会。
当你放弃你自己心里中这个小我，不是吃亏公司给我多少钱而是想到的是说这份工作可以给我带来哪些资源，哪些机会让我看到外面更加不同的世界，学到更多不同的知识。
我的成长速度可能是，同龄人同一类工作人的三倍到四倍，这就是我们讲的吃亏的原则，永远不要只看你的眼前利益，而是长远的打算。
原则二：性别
我也会听到很多人在职业当中讲到，因为我是女生，我做这份工很辛苦。
因为我是女生，我做这份工可能很轻松。
不要把性别作为一个借口，性别红利不要轻易的来使用，不要再做任何事情的时候把你的性别放在首位。
这桶水太重了 我是女生我提不动，这个方案太辛苦了，我是女生我做不了。如果你是一个女性，你想在职场当中包括家庭当中得到应有的尊重和公平，替你首先自己把性别的过度宣传忘掉！
首先在于你leader工作过程中，你们都要达成一个共识——在工作中出了问题，不是某一个人的责任，而应该是团队一起去承担和解决。
一件事情做的不好，到底是谁的责任，我们如何去区别？首先及时记录是非常非常重要，无论你用什么工具和同事、客户、或者领导沟通最后请把它变成邮件，把所有的细节内容归纳总结。
除了为了能够规避责任，还有一点很重要，在写邮件的过程当中你可以梳理你的思路
会发现哪些地方你沟通的时候出了问题，哪些地方你想的不够细致，这种梳理的过程本身就是对你负责，也是对你合作的人负责。
而最痛苦的一种改变，大概就是广告公司和客户之间的一篇稿子改了几十遍，最后老板早上起来说：我还是喜欢第一稿！
在这种情况下我们会非常的抓狂。怎么处理呢？首先平衡心态，有的时候他不知道该要什么他才会不停的有自己的想法，那么我们是不是在每次，给提案方向的时候，不要为他想得非常的细，因为他在当中可能又有很多新的想法，而这些新的想法会浪费你很多的时间和精力
所以当你领导有无数的idea出来的时候，你给他的应该简明扼要的point和一次大概总结。
在总结当中记住想办法，把你想要的东西植入进去，从而能够引导他能够按照你的思路和方法接受你的想法。
第三个就是我的老板耳根很软，特别喜欢听好话，只喜欢拍马屁怎么办呢？
如果他很蠢，他问出来的问题和讲个方向都不专业，我应该怎么办呢？
这应该是我们听到职场当中特别常见的一个问题！任何一个公司里面，你要记住他是你的leader，他能做到这个位子上，他能在这里工作下去，都有他的优势，哪怕他会哄他老板开心，这也是他的优势。
在工作的时候，不要带着这种的态度去看待他。当你跟老板say no的时候，请你想好一个plan B，这是很重要的一点。不要当着大家的面去质疑他，请你再会后敲门跟他讨论，无论他给你的反馈是什么，记住给他面子也是给自己更多的机会。
职场相处是一门很深的课程，智商 情商一样都不能少，但是一定要记住多动脑子多用心
认真做事和平共处，一定可以在你的职场里面找到，一个愉快而又有力的位置！
如果小伙伴们对职场相处存在疑虑和困惑，欢迎留言。也可以私信给到我们哦！
橡果名人学院
职场就是一个小社会，形形色色的人在一起，想搞好人际关系，是不能由着自己性子来的，有几点是必须要注意的，其实非常简单，就是你讨厌的职场行为，你和他反着来，就一切ok了。下面具体说一下。
第一种人，喜欢说别人坏话。这样的人在职场里可谓司空见惯，我就曾经数次听到别人说我坏话经过第三方传到我的耳朵里面，让我很不舒服，因为我没有得罪他，而且有些事说好就好，说坏就坏，所以让我很不舒服。
那么我怎么办呢，我就吸取教训，我讨厌背后说我坏话的人，但是我喜欢别人背后说我好话的人，所以我就反思，有没有背后说过别人坏话，仔细一想，还真有，但是是无意的，但是也是不允许的，所以我就反思，一直在背后说别人好话，这个效果果然很好，说我坏坏的人也不好意思说我了，而且整个团队受我的影响，慢慢的没有人在背后说别人坏话了，整个团队充满了正能量。
第二:适当的人情往来，在职场中，免不了一些人情来往，这个还是必须要参加的，但是，一定要有度，别人请你吃饭喝酒，不能贪杯，而且一定记得回请，这样别人会很感激你，觉得你可交。
我有一个朋友，特别的鸡贼，上班三年了，从来没有买过烟，总是跟别人混烟吸，久而久之，大家就对他有意见，不是烟钱的事，而是认为这个人过于小气，一盒烟都不舍得买，一般都是唯利是图的人，所以后来大家都不愿意跟他玩了，把他孤立了，当然我不是鼓励大家吸烟，只是借事说理。
第三:跟领导接触。很多进入职场的人其实都是一张白纸，没有系统的学习过类似知识，我以前读过一本书，就是接人待物礼节之类的内容，比如跟领导说话要用您，坐姿要把身子往前探，做出认真听领导说话的姿势，而不是往沙发上一靠，懒懒散散的。
说话汇报工作也要谦虚，多问领导，您觉得我这个方案怎么样?您觉得我这样做合适不合适?等等，领导还是比我们有见识有格局的，当然领导也需要存在感。
以上是我在职场的一些实战经验，希望对你有帮助。
A倪教练
我参加工作已经有18年的时间了，更可贵的是前17年都是在同一个企业，为一个老板打工。也是我毕业后找到的第一份工作，一直干了17年。
17年，人生当中有多少个17年！我经历了一个企业从诞生、成长、发展、壮大、落魄，最后倒闭的全过程。在这些年里，来来往往的员工经理的太多太多。今天与大家交流一下，在工作中，如何与同事相处。
自身工作，脱颖而出
职场，就是战场！初入职场的小伙伴不用着急考虑如何与同事相处，还是先把自己的本职工作做好。让更多人认可我们的能力，而不是我们的人际关系。人越多的企业情况越复杂，学会观察，不要盲目战队。
要为公司、老板负责
当我们在工作中站得住脚了，获得了公司的认可。那时候我们也会有足够的判断能力，知道应该和哪些同事，用什么尺度和他们进行交往。一旦我们的业绩突出，就会获得公司和老板认可。无论到什么时候，有多大的诱惑条件，请一定要记住，要为公司和老板负责。
真诚的赞扬别人的优点
赞扬别人，就是对人的认可，这一点用到谁身上都管用。但是，一定要真诚！是发自内心的认同。别让人觉得我们特别虚伪。当然，如果是挚友，就不用那么多顾忌了。
真诚做人，坦诚做事
人与人之间，都是相互的，你期待别人对你好，同样我们也要对人家好，做人要真诚。也要有自己的个性，不能随波逐流。
维护集体利益
当我们在企业当中，有一定位置或成绩之后，我们就会形成一个小圈子。圈子的利益是需要大家一起维护的。正所谓，一荣俱荣，一损俱损！
在企业打工，有时人际交往比工作本身还重要，这里面学问很深。不同阶段，我们思考的问题，看待问题的角度不同，可能采取的方法也不同。每个人都需要认真去体会。
我是职场上的老员工，现在自己创业，帮助农民朋友找工作。有需要的朋友，可以关注我。
寻求品牌策划设计
2014年，我毕业于天津一所双非大学的本科，从事过制造业、金融、餐饮甚至是保健品，最后在房地产行业扎根发展，并且很快晋升到区域的部门负责人。
在职场中摸爬滚打这几年，我碰了很多的壁，也遇到过很多的挫折，逐渐摸索到一下职场的经验。
关于人际交往很多人没有弄明白，单位招你来是要做事的，不是要你来交朋友的。
本质上，你既不需要讨好别人，也不需要畏惧别人，你的任务只有一个：干好工作！
除此之外，再学点东西，长长翅膀。
至于我们经常讲的，职场人脉、领导评价、同事关系，都是建立在干好工作的基础上的。
如果你的工作干的不怎么样，即使你把办公室所有人都发展成兄妹也没有用。在问题面前不会有人替你背锅和分担。
相反你的工作有声有色，业务推进得当有力，即便你独来独往，依然可以混的如鱼得水。
我有个老领导讲过这样一句话：
公司是我们相处的平台，如果平台没了，我们几个人很难坐在一起吃个饭，甚至在马路上碰到，关系好的能打个招呼，关系一般低头可能就过去了。
所以说不要期望在职场中，建立多么紧密团建的友谊。能处成朋友就是天大的缘分了。
至于那些一进公司就上下来事，把师生提携、校友互助搬到单位来的，短期取巧也许有效，长期却是有害无益的。
在职场中还是要用脚踏实地的努力来武装自己。下面我们我们来讲讲该在职场中如何强化自己的人际关系。
1.学会建立职场人格。
刚入职的时候，几乎每家公司都会组织破冰行动。这样的破冰行动，是为了让你适应职场的同事，同时也让别人信任你。
这种适应关系一旦建立，就像是人的第一印象，将会很难被打破。
所以你要学会建立自己的职场人格，通俗上说就是你希望留给别人什么样的印象，希望别人以什么样的方式跟你相处。
如果你想做领导，即使你平时再柔弱，面对同事也要掷地有声。
如果你不想成为同事的话题垃圾桶，就少在他们闲谈抱怨的时候，竖起耳朵找话题和他们分享。
这样我们逐步划清自己的底线和原则，就会慢慢形成自己的做事风格。
2.学会控制情绪。
情绪失控是职场的大忌，宣泄和愤怒会让你丧失思考能力。
我们在职场中就是去工作的，不管采用什么方法，软磨硬泡也好，找人沟通也罢，总之我们带着目标导向沟通即可。
很多人都是打工的，有些领导也是打工的，打工的没有必要为难打工的。
遇到问题一定要冷静思考，理清楚问题的前因后果，该寻求帮助寻求帮助，该冷静处理就冷静处理。
小心自己的肝！！
3.打好手里的牌。
在职场中，其实也是个创业的过程，你如何利用手头的牌，给自己打出一个漂亮的结果，这是一种本事。
最常用的打牌方式，就是信息差。我们斗地主都知道有什么牌，但是你不知道对手和队友有什么牌。
做好牵线搭桥的引路人，如果能够多赢或者双赢，你的职场肯定会越来越精彩。
好玩的职场
我最近也面临这个问题，全办公室都很忙，领导不管我，我无事可做，目前觉得挺痛苦的，因为我不知道该怎么和他人沟通，和他人接触，还有新环境给我带来的不适应。和身边的人抱怨。他们一桶一桶的大道理，让我听着难受。我觉得，新入职，新入一个新的环境，你可以想想，你还记得初入高中，大学的时候，你的青涩么？？？记得自己来的目的，多做多观察，少说话。待融入后，再想怎么沟通，先把事情作做对，在做对的事情！
塔罗师菌灵
职场关系学问大，保持距离同时要维持关系
对于职场人而言，人际关系是一个必修的课题，但是很少有人能够将人际关系处理的很好，有一些朋友还会因为人际关系处理不当而遭遇麻烦。
其实职场的人际关系是一门学问，里面有很多细节性的东西需要注意。
但是整体而言，其实可以概括为八个字：保持距离，维持关系
先说说维持关系。
其实这个很容易理解，就是要和同事之间维持好的关系。
如何和同事维持好关系。
将我们和同事之间的交往场景细分为下面几种：职场上的业务交流，职场之外的生活交流，单纯生活上的交流。
职场上的业务交流处理起来相对比较简单，就是业务上多多配合，以团队合作为主，能帮助别人的尽量帮助别人。
职场之外的生活交流处理起来也相对比较容易，就是平常上下班多打招呼，吃饭时间可以邀约一起吃饭。
单纯生活的交流相对比较少，一般下班之后大家都是各自有各自的生活，很少有单纯生活上的交流，如果有，那么你就和他有超出同事的关系，可以是朋友，以朋友的处理方式来处理。
保持距离
这个相对比较有难度。
一般情况下，同事之间有一些禁忌千万要注意。
第一，不要随意告诉同事你的个人隐私，同样也不要讨论其他人的隐私；
第二，不要对某一位同事或者领导过于的殷切，这样很容易引起误解和反感；
第三，工作之外如果没有必要尽量不要去打扰同事的生活；
第四，关于同事以及领导的事情，有时候装傻比聪明更有效。
荆楚求职
很高兴回答你这个问题
在职场,不乏聪明人，但一直得到不到领导的重视，问题往往就出在不会理顺和领导的关系上。想要和领导搞好关系，要懂得这几个方面：
一、多和领导聊聊你个人的私人问题。
有些人喜欢和领导聊工作上的话题，希望领导明白自己工作上的专业性，自己工作有多努力，希望从这方面得到领导的重视。但要明白，你工作干的再好对领导来说都是理所应当的。出了公司这个门，你们也只是工作关系。你要想办法把这个工作关系慢慢拉成私人关系。那该怎么做？
你可以在工作汇报完工作之后，向领导请教些私人的问题。比方说，“领导你看看我单身这么久了也没个女朋友，家里催了好多次了，你认识的人多能不能帮忙介绍介绍”。
不管领导最后有没有帮你办成这个事，那并不重要，重要的是你把他当做你人生的导师，因为中国人好为人师，你要让他讲很多东西，他怕讲多了不好，讲少了也不好，但是这个私人的东西，这就很容易把关系拉近。
不断地向领导请教这种人生经验，私人问题。一来能让领导觉得你尊重他，其次可以让领导从多方面了解的你家庭，了解你的为人，从工作关系拉到私下关系中来，这样彼此的舒适感就容易建立。
第二、投其所好
“上有所好，下必甚焉”，就像多年前春晚小品“打乒乓球”，反响比较强烈，其实这是一个很常见的社会现象。为什么会如此？
就是说，对你的领导要不断的研究，深入的思考，寻找到你和他的相似点、同样的爱好，对他平时的说话动作不断模仿，让他觉得你和他是一类人，你们才会有更多得话题。这样你和领导的关系才能越来越近。
就像在单位，领导喜欢穿西装衬衫，你整天穿件T恤在那瞎转悠，领导会喜欢吗？每个人都喜欢和自己相似的人在一起，包括我们找女朋友也一样，那些性格和自己相似的，生活习惯相似的才是你需要的。领导同样如此。
第三、多创造和领导一起单独出差的机会
职场中很多人不愿意和领导一起出差，一是觉得和领导没话说；二是觉得出差很累不方便；三是怕和领导去了之后，自己做不好。
不想和领导出差，所以不主动出差。其实出差是很难得的机会，出差在外，大家心情比较放松。如果你能在出差的过程中，做好准备，为领导做好服务工作，体现出你的办事能力，很容易就能和领导建立私人的联系，入了领导的眼。大家要知道，平时领导是很忙的，哪有那个功夫来关注到你。所以说，平时就要做好准备，不要轻易放弃这样的机会。
有一点要特别强调，和领导出差不仅仅指出远差，只要是只有你俩共同做一件事也算。
出门在外一定要有眼色，看领导不喝水，你就不喝，也不要问领导要不要喝水，不要觉得掏两块钱很亏，直接买好了！时刻注意表现出你的服从，给他开个门，让个坐，提个包，都是很简单的事情，都是一种单独表现的机会。
第四、注意饭局的细节
一般的公司饭局，或者公事饭局很难和大领导坐一桌，基本都是和自己的同事或者自己的上司坐一桌。记住一定要让你的领导坐主位，这种意识是必须要有的。
在饭局中，不要只顾自己吃吃喝喝，要多观察领导，要处处对他进行维护。看领导喜欢哪个菜，就把那个菜转到领导的面前；多给领导让烟，倒酒；看看领导喝不了你主动替领导喝酒。
其他人怎么看你，这并不重要，因为这不会影响你在领导心目中的位置。在职场，你要搞清楚，谁才是决定你命运的那个人，谁是掌握着权力的那个人，其它都是小事。
第五、送礼不要太刻意
有些人以为求人办事才需要送礼，这太片面了。送礼更多的是一种关系的建立，信任的建立。要办事了，求到人了，才想到要送礼，领导对你没有信任，你觉得领导会随随便便就收了吗？再一个，临时送礼你需要投资的成本会更大。
想和领导搞好关系，还是要在平时做好工作。送礼也不要太刻意，多送些私人的小礼物就够了。比如说，出差在外，或者出去旅游，看到个什么小玩意，或者特产你都可以给领导带回来。
曾经我就说跟领导说，我在淘宝看到一个不错的烟灰缸，两个包邮，就要了俩。你一个我一个，这放你桌上，你这个也脏了，也洗不干净了，换换吧。
领导很开心，觉得不错，认为你心里有他。这种小东西一弄，他会想不到你？不刻意，显得随性，按照这个流程去表现就会获得上级良好的态度。
在职场，只要知道这五点就能够让你快速拉近搞好和领导之间的关系，希望能帮到你
宁王很忙
人在职场， 培养良好的人际关系，可以说是每一个职场人的必修课。那么，到底怎么才能培养良好的职场人际关系呢？在我20年的职业生涯中，个人感觉关键要把握好以下几点：
第一，做好分内之事。职场当中，无论是领导，还是同事，大家最讨厌的一点就是， 因为某一个人不好好工作，给团队带来不必要的麻烦。因此，在职场当中，好的人际关系，一定是以做好本职工作为基本前提的。试想一下，一个，连分内之事都做不好的人，怎么可能赢得领导和同事的信任？又怎么可能谈得上良好的人际关系呢？
第二，到位不缺位，补位不越位。“事不关己高高挂起”是职场大忌。高情商的人，一定是懂得照顾别人情绪和感受的人。因此，在团队工作当中，我们需要做好岗位职责范围内的事情，做到不留“尾巴”，但也不能做过头，让同事觉得你在抢风头。同时，团队工作考量的是一个整体，作为团队中的一员，我们需要做的就是时刻考虑团队的利益，在团队需要的时候，个体必须服从集体，主动做到及时补位，但不越位。要让领导和同事看到你是一个，可以合作共事的人。
第三，注意说话的方式方法。职场有它特定的规则和特点，说话也一样。所以在职场生活中，说话是最能直观体现一个人情商高低的方式。个人感觉，职场当中说话，要做到既坚持原则，又照顾别人的情绪；既目标明确，又语气委婉，让人，让人留下既不是咄咄逼人、又不是唯唯诺诺的形象，从而建立起自己独有的风格。
第四，积极参与团队活动。职场当中，一个有向心力的团队，会经常组织工作之外的一些活动，这些活动是快速拉近团队成员之间个人距离的有效途径。我们常常看到的是，那些不经常参与团队活动的人，会和团队自然而然产生一些距离感。所以，所以只要团队搞活动，就一定要克服困难，积极参加，让团队的领导和同事觉得，你是一个合群的人，既是工作中的同事，更是事业上的伙伴。
秦之岚861
回答这个问题之前，我们需要先了解一下，职场中的人际关系有哪几种，我们需要针对不同的人际关系制定不同的人际策略，我按照自己的认知，把职场人际关系拆分为以下11种：
这11中职场人际关系里面，我认为的重要程度排序为（也代表一个人在这种人际关系上的精力投放）：
1. 与直接上级的关系
2. 与本部门平级间的关系
3. 与直接下级间的关系（如果还不是管理岗，这个关系暂且可先忽略）
4. 与上级的上级间的关系
5. 与有利害关系的其他部门的上级间的关系
6. 与有利害关系的其他部门的平级讲的关系
7. 与下级的下级间的关系
8. 与有利害关系的其他部门的下级间的关系
9. 所有无利害关系的职场人际关系（按上级、平级、下级的顺序）
有利害关系主要指有工作上的往来，有工作对接，相互间的工作质量会相互影响，最常见的是上下游部门之间；无利害关系主要指基本上没有工作上往来，相互间的工作质量基本没影响。无利害关系的职场人际关系相对而言会简单纯真些，真正的职场友谊基本上也只能发生在无利害关系里面。
职场关系也不是一成不变的，对方或自己岗位异动了，你们的关系类型也可能就随之发生变化，关系类型变化了之后，相应的人际相处方式也要随之灵活调整，如果用相同的方式处理不同的职场人际关系类型就容易出问题。
职场中最最重要的就是“与直接上级间的关系”，下面我就这个关系借题主的问题发挥一下：职场中，如何搞好与直接上级间的人际关系？
一、弄清楚导致与直接上级间的人际关系不好要素有哪些？是哪个要素出了问题？
可以直接套用“明尼苏达工作适应论”的模型，我把它稍微修改一下如下图：
导致跟上级间的关系不好，可能有四个原因：
1. 个人能力无法满足上级的要求
2. 上级的回馈无法满足个人的需求
3. 上级的要求不清晰（有可能是上级的能力问题-清晰表达要求的能力、也可能是个人的理解问题-领悟上级要求的能力）
4. 个人需求不清晰（自己都不知道自己想要什么）
有人可能会说，上级人品不好、性格古怪，要归属到哪里？个人觉得可以归属到“要求”里，上级再奇葩也总有搞定他的人，跟他关系很好的人，所以上级的一切都可以属于要求的一部分，就看你有没有能力搞定这些“要求”。如果是个人有什么癖好性格的，就可以归结到“需求”里面，比如有的人喜欢被赞美，有的人喜欢有挑战，有的人喜欢安静，等等。
有了这个模型，我们就可以把与上级关系不好的原因做一个归类，有些时候不止一个要素出问题，但是我们需要先锁定一个主要的因素。
二、针对要素制定改善策略
1. 如果是能力问题，策略自然是提升个人能力。确定要提升什么能力，目前这个能力的水平怎么样，差距有多少？打算花多少的时间和精力提升该项能力，是否可以调整自己的能力结构。提能是痛苦的，必须有付出，不愿意付出的话，也只能继续抱怨加埋怨说领导怎么那么难搞。
2. 如果是上级的要求不清晰问题，强迫自己多跟上级进行沟通（如定期汇报），日久生情，多接触多沟通，彼此之间更容易同频，同时也要多观察，上级几点到公司，几点离开，喜欢吃什么，什么情况下上级比较开心兴奋，什么情况下会发火骂人，记录下来，然后思考怎么让开心的情况重复发生，怎么让发火的情况不再发生。
3. 个人需求不清晰，探索一下，自己对一份工作的真实需求是什么，是钱、是休息时间、是得到认可，还是……，找出自己需求的重点，记录领导让自己满意和不满意的时刻，总结要点，调整方式，提升满意的占比，相互之间的关系也会变得好很多。
4. 上级给的回馈不是你想要的，学会看全局，领导的回馈只是工作的一部分，还有其他的，另外从长远看，有没有可能通过一些调整让上级的反馈越来越符合自己的需求，跟上级关系没那么紧张了，也可以尝试跟上级沟通，告诉上级你的需求，告诉上级你需要他的什么反馈可以让你充满力量等等
三、改善人际关系的“葵花宝典”
除了上面的方法，还有最后一套方法，这个不单单是针对改善与上级间的人际关系，适合所有的人际关系，但是要做到不是那么容易。这套方法的背后原理是：每个人都有一种追求，叫”自我尊贵感“，每个人都觉得自己是“至高无上”、“独一无二的”，想要搞好和一个人的关系，你可以这样：
1. 发自内心地把对方当婴儿一样照顾：就当对方是婴儿，生活不能自理，关怀和照顾对方的一切（吃喝拉撒睡、嘘寒问暖、无微不至）
2. 发自内心地把对方当神一样崇拜：当对方是自己崇拜的偶像，神一样的崇拜他，眼神、话语、表情都要到位，一定要真诚，太假效果就不太好。让对方有一种飘飘欲仙的感觉。偶尔也可以愚弄一下自己，来对比显示对方是神一般的存在。
Jusiy老师
我工作十几年的时间了，在这十几年中也摸索了许多职场生存法则，一个人要想在职场长久发展下去，首先人际关系非常重要的，好的同事关系，会使你工作如鱼得水，步步高升，糟糕的人际关系会使你工作施展不开，而且会处处碰壁，所以职场的人际关系也在职场生涯中占了很大比重，起到至关重要的因素，搞好人际关系要从以下几方着手，今天与大家交流分享一下。
第一，做好本职工作，尽可能帮助有困难的同事
职场中做好自己的本职工作，让自己的能力发挥出来，得到领导和同事的认可，公司是一个团队，互帮互助必不可少，同事遇到困难在自己能力范围内出手相助，同事会心存感激的，自然而然，口碑会传开，自然同事关系会提升，前提是帮助的这个同事一定要人品好，熟话说：”君子不帮小人”。
第二，互相尊重，真诚待人，不在背后议论人
职场中尊重别人就是尊重算自己，没有哪个人不想得到别人的尊重，可是并不是每个人都明白尊重别人，殊不知，只有懂得尊重别人，才能赢得别人的尊重，在工作中要礼貌待人，别人也会以相应的方式回报于你，真诚待人，尊重别人的隐私，不主动打听别人的隐私，不跟同事议论公司是非，巧妙应用“不知道”。熟话说：“闲谈莫论人事非”，职场中爱论是非的同事，会引起别人的反感，自然面然，同事关系会不好 ，所以管住自己的嘴，互相尊重，才会搞好人际关系。
第三，工作中少抱怨，学会倾听有效赢得别人信赖
工作中别发牢骚、抱怨，因为每个人都有一肚子牢骚，你在发牢骚的同时，就有人在对你的牢骚表示不满，可以把怨变成倾听，找个关系好经验多的同事诉说你的苦恼，让他帮忙开导你，寻找解决问题的办法， 保持积极向上的心态，如果同事工作中遇到烦心事，你也学会倾听，帮同事渡过难关，这样就会赢得同事信赖， 同事之间的关系自然坦诚多了。
