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现在很多企业都在使用劳务派遣工。主要有三个原因：
1、人工成本低
虽然国家规定劳务派遣工和正式工要同工同酬，但是在现实情况下，很难做到同工同酬。因为企业使用劳务派遣工的初衷，就是希望能够降低人工成本。在一些国企，有很多基础岗位都是使用劳务派遣工的，例如一些柜员岗位、客服岗位、售后岗位等。这些岗位的工资，比正式工低很多。
一般来说，劳务派遣的岗位如果是普工，采用的一般是工时制，而很多劳务派遣公司并不会采用法律规定的工时工资，而是会低于法律规定的工时工资，最终导致劳务派遣的工资是比较低的。另外，企业使用劳务派遣工，也省了社保和公积金，这也是一笔巨大的资金。
2、方便管理
很多公司的业务时多时少，这导致员工不好管理。业务多的时候，就需要多的员工，业务少的时候，就需要少的员工。这样的用工方式，只有劳务派遣工才能满足。
另外，如果企业对派遣工不满意，还可以随时退回去，这也导致越来越多的企业愿意用派遣工。
3、解决招聘难的问题
现在很多企业都存在招聘难的问题，特别是一些基础岗位，特别难招聘。这时，企业如果利用派遣渠道，则可以轻松解决这个问题。因为派遣公司有自己的招聘方法。
派遣工的前途
因此，派遣工的前途与正式工相比，是比较迷茫的。
1、企业不会给你发展的机会
对于企业来说，派遣工就是一个用人，因此，企业不会给你发展的机会。因为你不是他们的员工，他们也没有义务给你发展机会。
2、工资收入不会增长
一般来说，派遣工没有加工资的说法，当然，也不是说派遣工的工资低，但是派遣工的很多福利是没有的，工资也不会随着你经验的增长而增长。
3、能力提升慢
因为你的工作往往是一成不变的，对于大部分派遣工来说，工作内容单调重复，所以，能力提升很慢。
当然，现在是双向选择的社会，是否有发展，关键还是看你自己的选择，因为你可以选择做还是不做！
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