花園口IT老王
沒有合理與不合理一說！
我想反問一句，你上了十年班，公司有沒有給你少發工資和獎金。都是相對的
這個問題提的有點感性，只是從中國五千年來的人文處事提問的。其實就是一句牢騷話
地平線上的星
在公司連續工作十年了，請病假被扣工資了，合理不合理？這需要從幾個方面考慮:
第一:在公司連續工作十年請病假還被扣工資，說明你的職位不夠高呀，如果職位夠高的，沒人敢扣你工資，畢竟誰也怕領導給自己穿小鞋。而且如果你職位夠高，掙得多了也不會在乎扣不扣你那點錢。最主要還是沒人敢扣！
第二:連續工作十年了請病假還被扣工資，看你生的什麼病吧？大病或者職業病另算啊。
如果是感冒發燒類的小病從企業做法來看，有些企業效益好待遇好比較有人情味，生病還能有部分補助，但是給你全勤的基本沒有，如果請假還能收入不受影響，這就是企業制度漏洞了，其他工人是不是也這樣想請假歇著得了，反正工資不受影響。
第三:你自己都強調連續工作十年了，說明你在這個公司待的時間很久了，別人還能因為你請病假扣你工資，你肯定沒啥發展了，而且你還很在意這個事情，說明你對這個公司肯定也有怨言。也會影響你的發展。
綜上所述，這個公司不能滿足你的心理，你可以換個公司了。畢竟樹挪死，人挪活，換個新鮮環境沒準兒你能混的更好
累滴嘎嘎的雷迪嘎嘎
合理啊，你是想表達自己給公司付出了那麼多，就因為請病假一點小事扣工資，企業沒有良心嘛？
請病假可以扣工資，因為你沒上班，沒有勞動就沒有回報，這是講得通的。主要是看公司是怎麼規定的，也就是怎麼計算病假的。
不管在公司幹了多少年，越是年頭長，越要求穩。儘量別惹事，多溝通，能解決最好，不能解決就忍忍。
劉耀東
你好，可能你對帶薪休假有誤解，帶薪不是上班時的全部工資，是指基本工資（一般只有綜合工資的一半），生活費和加班費還有其它福利都不應該發，你要相信公司有公司制度，各個部門相互監督，一個公司那麼多人，誰多事來針對你一個人，誰會為了你那點錢冒著風險幹害人不利己的事，再傻也不會的。你放心吧，應該沒有少發，該多少就是發多少。
舞曳金魂
請假扣工資很正常吧？我在一個公司11年了，有一次趕活3天2夜連軸轉，本來就感冒發燒，硬是挺著，然後回來打了一星期吊針，一樣算請假，寒心吧？回去以後大小領導沒一個人問你怎麼樣了，每一個問你的病情，寒心不？我就是那種老老實實的牛逼技術工，有什麼用呢？然後自己內心掙扎了好久，決定去tnnd吧！老紙不幹了[呲牙][呲牙][呲牙]
戶外老曲
首先我們要看公司的規章制度，有明確規定的，扣工資是正常的，不能因為資歷高，時間長破壞公司章程。
如果沒有這個規定，說明老闆還是有些不近人情，10年付出太厲害了，一般人可能兩三年就換工作了，也側面反應出公司的薪資福利待遇可能比較高。 反正扣工資是正常的，不要放在心上。
剪掉了沒
合理，應為公司制度不可能為一個人的病假或者其他而改變
順景房產輝哥
肯定不合理了可以到勞動局找領導
山西野菜水果
不問原因簡單的一刀切是不合理的，合格的企業應該提前將這些病假等風險因素考慮周全，通過保險、備用風險金等補償長期合同工人因病誤工的工資，這樣做既現了企業管理的完善性，還能增加職工對企業的感恩心、向心力，這樣的企業也能生存的長遠。
猛哥嘿嘿嘿
國有國法，家有家規。一個公司的規章制度不是針對某一個人而設定的，而是為了整個公司的發展和規範管理而設定的。所以這個不是合理不合理的問題，而是你的態度問題。
既然都已經在這個公司已經工作10年了，那對公司的規章制度，企業文化這些是已經非常熟悉和認可的了吧。如果是有非常特殊的情況呢，認為這個扣款不合理呢，可以向公司提出申請的。畢竟工作10年了，不應該去挑戰公司制度，而是應該支持公司制度管理，但是可以向公司提出合理的申請。
