睡米2
首先，教师的工资水平并不低，在中国的任何城市中，教师的工资收入都是中等偏上。比一般的企业或者打工仔的收入高。所以谈不上收入低。注意，我说的是最终收入，包括奖金补助之类的，不单单指工资。
其次，教师的职业性质还算是比较体面的职业。在社会上还是比较受人尊重的职业。
再次，教师有超长假期，寒假暑假，每年有三个月的休假。这在中国任何职业里基本是没有这么长的假期。
最后，教师退休后的退休金，比一般工人的退休金高。
综上所述，虽然有的年前教师天天喊着工资低想转行，但是真正辞职的很少很少，当然，也有有本事辞职的。但必经是少之又少的一部分。
角落里的狠货
首先寒窗苦读16载最终大学顺利毕业，其次成功通过教师资格证公开考试中的笔试面试，最后通过当地公开招聘教师考试中的笔试面试，综上所述，能当老师的能力不会差，你行你来。2018年工作第一个月应发工资不足4000（实在不想记起那个具体数字），除去五险一金实发不足3000（同理），第一年绩效相当于一个月工资，加上苍蝇补贴，年收入不足5万。有幸大学期间利用寒暑假打过各类工，某酸菜鱼服务员月薪3000+（全勤），某工地小工120／天即月薪3600，某快递员月薪4000+，某装饰公司销售底薪加提成5000+，脑子进水去创业夜宵大排档负债……好吧，不写简历了，一定意义上教师跟服务员工作性质一样，一样为了人民、领导、家长、学生服务！综上所述，你想留住优秀教师？还好我不是优秀的教师……
往后余生只够爱一人
你好：很高兴回答你的问题！
你在说笑话吧！应该说的是幼儿园老师。
目前还没听说现在老师工资低的，深圳正式的学校老师一个月没有10000也有八千吧！还不算其它福利，而且一个月就上22天班，暑假，寒假怎么也有3个月，都是有工资的，这条件还差吗？我老家以前村里的老师退休金现在都有3000多，还一般吗？
也没有看到几个老师转行的，除非家里条件优越不想干了，要不就是和领导关系不好离职了，还有就是犯错误了辞退了。
什么样的老师属于优秀老师，家长就是看升学率，其实不一定升学率高的就是优秀老师，还要有文化素养，德，心，能具备，让学生都喜欢的才叫优秀教师，学校要想留的住这种老师，就要看待遇，还有校长的协调能力，毕竟有些老师的脾气是很古怪的。
特区春哥
首先，看这所学校的所处位置。是乡村学校、乡镇学校还是城区学校，因为地理位置不一样，学校的环境就会不一样。位置越偏学校硬件设施会越差环境也相应变差，一般年轻老师很难留下来。我们这里村小去年招考两位新老师，校长高高兴兴去教育局接人，结果一到村小两位新老师看了下环境，毫不犹豫表示走人，不来了。校长高兴的心立马沉下去了。
其次，好点的村校可能暂时留住了年轻老师，但领导和老师们心里都明白，要做好他们随时走人的心理准备。想一想，村校生活是枯燥乏味的，长时间留教连朋友都找不了，个人问题怎么解决?
比较而言，城镇学校留住年轻老师的可能性最大。城镇学校条件设施好，时代生活气息浓郁，购物闲逛有去处，交通方便，发展拓展渠道多空间大。所以很多老师想法逃离村校去进城镇学校。
芳草走天涯
本人还算是年轻教师，我介绍一下我是如何留在了教师行业。
大学毕业以后，我首先没有选择教师行业。而是到企业去发展，因为家庭的原因，为了照顾家庭，所以就近考了一个编制，做了老师。我第1个月领到的工资是1700元，应该是10年前的事情了。10年前这点工资也算是比较低的。但是我现在还是在从事老师行业，最近几年获得省级教学比赛、技能比赛奖项多次，指导学生获奖多次，什么让我留了下来呢？
一、生活问题
房子
我觉得我能够留下来的最大原因，就是我很早在本地买了房子。因为房子买在了本地，每个月都有一部分的房贷，所以不允许我贸然去跳槽。
现在年轻老师一开始工作都没有买房的观念，花钱比较随意，到最后钱也没剩多少，就会认为这份工作难以安身立命。其实教师这个工作，省吃俭用一些，家里补贴一点，买个房子还是有很大可能的。所以可以指导青年教师早点买房，甚至可以联系房地产商进行团购，争取优惠。
婚姻
房子有了，就有了谈婚论嫁的坚强后盾。可以发挥女教师们能说会道，乐于助人的长处，撮合教育系统、兄弟学校的同行，为他们牵线搭桥。一旦成功，双职工家庭基本吃穿不愁，再买一辆车，解决了生活上的后顾之忧。优秀的年轻老师大多都可以留下来。
二、事业上面
有的优秀的年轻教师选择转行，有时是因为在这个行业获得不了成就感，职业满足感。其实现在社会对于教师的印象已经改善了很多，也有越来越多的年轻人都想去考一个教师编制。
作为学校的管理层，应该给年轻教师建立情感工程帮扶对象，帮助年轻教师成长。有晋升职称，国培省培，评优评先等机会也要多考虑考虑年轻老师，丰富他们的经历，沉淀下来的东西也会弥补待遇一般的短板。
我到现在为止出国培训一次，参加国家级培训一次，参加省培多次。我非常喜欢教师行业，也非常感谢我的单位。我想这就是我能留下来的原因。希望对您也有帮助！
马蹄答答
转行自由，现在医生教师很多抱怨累不讨好，到你看看这社会，你一个本科一个硕士你能有份稳定体面的工作就很不容易了，你知道现在满地的本硕挤破头想找个稳定单位找不着的，努力干好工作吧！哪样工作酸甜苦辣都有，有能力可以业余时间发挥，爱恩斯坦一辈子也是通过亲戚关系找个会计工作，你想想当时他那个想法世界上只有一个半人明白！没饿死就不错了，还有梵高、贝多芬………哪个不是贫困潦倒？陈景润能写两麻袋草纸，晚年看个病得老婆掺着坐公交去，下车时一头栽地下，就这么死了
小溪哗哗的流淌
不想当就赶紧出来，出来体验下生活就明白了。当今社会不是富二代官二代的谁又是容易的。我也有不少同学当老师，她们待遇全年所有加起来也不少，重要的是稳定！！！比外面私企也轻松，压力也没私企这么大。我同学4年生了俩孩子，就冲这一点，在私企就被老板炒了
Ghugjkgff
高中7年，中一职称，感觉教师工资还是不错的，全年平均8000左右的月薪，在我们这边算不错的了，差不多3个月的寒暑假，老婆也是小学老师，放假就能全家出游，但是高中上班期间确实比较忙，白天备课上课，晚上晚自习到接近11点，周末能休息一个下午，班主任杂七杂八的班级管理事情也比较多，带了两届学生，看着他们学习，成长，高考，毕业！还是很有幸福感的。
皮皮我爱你111
我在基础教育行业工作将近四十年，现已退休，深知各行业的差距。刚参加工作，工资不足三十元，后来以每年几元的速度维持了十年。当时刚改革开放，各行业都急需人才。当时去别的行业叫改行，一般情况下接收不难，找个熟人说说就行。不过我们这里教育不放，学校缺人教育局卡人。其实当时行业差距更大，售货员比老师都吃香。后来情况大致也这样。近些年，老师工资上去了，不比其他行业差，但社会地位还是差些。究其原因，主要是社会地位存在差距。人不单需要精神的，还要现实的。现在是关系社会，位置很重要，办事儿不一样。要留住教师，应该全社会尊师重教，不单是工资。
潇潇雨1958
教师的待遇一直是教育圈一个热议的话题。社会上对教师的待遇有不同的看法，有的认为，教师的待遇不错。你看，除了正常的国家法定假期，还有寒暑假，时间充裕。持这种看法的人，没有真正了解教师的工作，更不知道教师平时工作的忙碌程度。教师的劳动是一种精神劳动，也许不要费什么体力，但比体力活更让人精疲力竭。
有的认为教师的待遇一般，温饱没问题，但离过上体面的生活还有一定的距离。这种看法比较客观。这些年，随着社会的发展，国家对教育越来越重视，教师的待遇有了一定水平的提高，但提的幅度还不够大。近两年，国家出台了相关的法规文件，要求教师工资收入不得低于当地公务员，这说明，提高教师待遇在国家层面已经形成了共识。然而，多数地方对落实国家提高教师待遇的政策并不积极，国家明明有政策，你却不执行，老师们当然不满了，有的地方还出现了教师集体上访讨薪的事件。
年轻教师是学校的生力军，是学校最有活力的一个群体，他们有干劲、有激情、有想法。如何培养好使用好他们，是学校的一项重要任务。年轻教师是不是都想着转行呢？我看未必。至少在我身边，在我所在的区域没有看到几个年轻教师转行，更不存在所谓的“总想着转行”的现象。
有的年轻教师领悟力强，勤奋好学，很快就崭露头角，成为教坛新秀。优秀的教师学校都想要，到哪都能发光，那是不是成了优秀教师就会想着离开转行呢？不否认有，但一定是个别现象。你想，一个教师成长为优秀教师，一定付出了不少努力，也说明他（她）是热爱自己的行业的，是有比较高的职业认同感的。一个他（她）愿意为之努力的职业，并成为同行中的优秀者，怎么会轻易离开转行呢？除非另一个行业有巨大的现实利益在诱惑着他。我们偶尔看到优秀的教师、甚至名师离开了学校，但并没有离开教育行业，要么去了培训机构，要么去了民办学校，要么从事与教育密切相关的工作，总之，他（她）并没有丢下自己的本行，他（她）还是一名教师。
对于优秀的教师，学校当然要想办法留住他们。待遇方面，学校的政策空间很小，不能说你是优秀教师就可以随意提高你的待遇。但学校可以给予更多的关注，提供更多的发展平台和机会，帮助优秀教师实现更大的人生价值，让优秀教师更有尊严感、成就感。
