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真正的辞职需要委婉吗？不顺心还要委婉，不想干了还要委婉？这……
德文呐
刚好我现在也处于一种半离不离的状态，聊聊我的故事，建设工程方面的工作，有耐心的可以看看。也请大家提提建议。
我是一名建筑从业人员，08年参加工作。一直在外地一个煤化企业做工业建筑方面的工作，从最初的技术员一直做到项目经理（负责人）。
17年因小孩出生，未方便照顾家庭便回到本市。那几年正值建筑业下滑阶段，也没有太多合适的岗位应聘，最后就选择了和施工管理有关的工作。
我是17年初入职。公司属于小规模企业，连生产加办公楼总共也超不过100人。单位主要生产灌溉产品和灌溉工程施工。我是以工程施工的项目经理名义应聘的。
刚上班时的工地，做滴管工程，核心的内容是地下管网的铺设。业主是本地较大的工业企业，整个工地按工业建筑模式管理。而我们的队伍全是农业从业者，以往的工作经验就是只要地下管道按设计将管径安装正确，一回填隐蔽后完事大吉。对于规范施工的理解就是那是个WHAT?
用了两周左右了解业主的背景以及以往项目的验收情况后（验收时严格执行范规，有非常多的遗留项目，基本上很多施工单位都被扒了一层皮，而且市场口碑极差），我给老板建议必须自身规范化施工，以免完工后不能验收。
老板自然乐得坐观其成功，而底下的施工队伍那就直接炸翻了天。因为规范施工就意味着人工机械成本要增大，利润空间减小。我在施工队心中那就是典型的眼中刺和专门给人穿小鞋的坏SONG。
果然验收项目验收的时候，业主组织了三是多人的验收组，提出了一百多条的整改意见。磋商了好几轮后在业主罚款+我们单位自主申请处罚的方式下走完了验收工作，光这一项就扣掉了将近40万。
从这个工地结束后我回到单位上班，部门负责人出走自立门户后，我便接任了这份工作。源于老板的信任和我多年的职业操守，对工作那是极度负责，一般项目上的事不管多难也是想法设法消化处理，最后给老板汇报一个满意的结果。
过程中老板因为要做产业调整和企业转型，想走向轻资产轻成本的路子。对工程经费的审批加了无数的流程。导致很多老员工辞职，新来的多是实习生。而设计工作实习生有不能上手，最后好多工作只能落到了我的身上，我是个好学分子，尤其是在职业本能的支配下，开始学习灌溉设计工作，后来接手了一个当地沙漠治理灌溉的设计项目（其中的一个专项），西北某省会的一个城市绿化灌溉项目(外聘团队做到提交初设方案和一稿审图通过，后续细化审图修改等工作由我们完成)和本省政府大院的灌溉设计工作。
这几个项目业主都是政府行政单位，领导的意见是项目设计的终极目标，所以不同的领导不同的意见导致图纸修改了无数遍。我很多时候都是住在公司的宿舍，几乎是天天需要加班。加之还要处理投标、施工等其他项目。
18年底这几个大的设计项目完成后，我也累到了。大病了一场，回家休息了一个多月，因为陈长期的工作压力，身体一直处于亚健康状态，生病的一个月暴瘦了三十斤，人也虚弱到不行。
随后公司有一个外省项目因为太远施工队都不想去的缘故，因为前期都是我病前对接好的，而且我也做了实地勘察设计。这个项目是X省X厅的标准化基地建设项目吗，加之对业主的好感和市场前景的看好，我便和老板商议将这个项目转给我去实施，最后确定了我从公司以市价购买材料，给公司上缴管理费，自负盈亏的形式去做了项目。但是公司的正常工作还是要做。实施项目期间不发放工资。
这个项目造价200万多一点，开工刚好是国庆节期间，建设途中业主又增加了其他的内容（费用单独结算），导致项目在停工前未能完成。但是地下部分和设备部分都已完工，所剩工作只是地面管道。在各方的共同努力下，项目最后通过了主管单位（某省某厅）的初步验收。
费用结算了大概70万左右，商议年前再支付一部分费用，19年开年后建设完成。
人算不如天算，项目初验后主管单位的项目款并未如期支付，导致次年一直未能开工。成本还有40多万没有回收，项目搁浅了一年，亏损了很多利息。
19年的时候我已经不是太去公司上班了，这一年做了公司两个项目。一个是直接转让的，另一个是轻包（施工部分，材料是公司提供的）。但是这期间公司的好多项目和事务我还是继续处理的。名义上还是部门的负责人，在公司的几个月的工资也正常发放了。
19年我注册了自己的公司，但还没有实地办公。主要是为下一步发展做打算。
本来准备今年开年上班后和老板再谈谈，准备辞职，人分心太累，身体已经出过问题，实在不愿意在给它太大的压力了。
刚好碰见了疫情，前段时间公司工作群里发的一切事务我也没有参与。准备等疫情过去，公司正常复工后去和老板聊辞职的事。这个情况我们是都心里有数，但是还得当面聊清楚，把手头的工作交接了，才能算是彻底走出去了。
另外友情提示：工程人，千万关注自己的身体。
谢谢。
佐佐跟
工作不顺心，想在疫情结束后委婉辞职。这个问题，或者说，这种想法，实在滑稽！
辞职和疫情结束有什么关系呢？如果说，因为疫情发生，不愿意留在疫情防控地区，逃避疫情感染而辞职，还有因果关系！人们也会理解！逃避与战斗，这两种分水岭，历来如此！
或者说，因为工作不顺心，早就想辞职了。但是，自己优柔寡断，前怕狼后怕虎，担心自己的脸面，没有下决心辞职！没有想到，赶上了疫情防控，给了自己辞职的理由！找到了委婉辞职的机会……
工作不顺心，在疫情防控期间，离开了单位，宅在家里，无所事事，回想过去的工作，工作中的点点滴滴再现在脑海里，让人高兴的事情实在是太少啦，不愉快，不顺心，抱怨和失落，怎不叫人痛心疾首……
痛定思痛，虽然有些万般无奈，想着离开，但是，仍然觉得还有些留念！对领导，或者老板还有些好感，不愿意和他们撕破脸……
从问题上的滑稽搞笑分析，能够看到你不自信，自卑的心理！一个“委婉”，它出卖了你，暴露了你胆怯，唯唯诺诺，自惭形秽的性格！
强者辞职，是不会用“委婉”的方式辞职，只考虑自己，是不是适合这项工作！工作中，不顺心的事，是无处不在的，是自己无法控制的！
因此，工作中的不开心，不会成为辞职的理由的！他们知道，工作永远不会是一帆风顺的！没有跌宕起伏的工作，是不存在的！
社会的发展，是不以人们的意志为转移的！作为单个的个体，无论做什么事情，都会受到条件和环境的制约的……
作为我们普通的人，不是去选择适应自己的环境，而是选择自己去适应环境！所以，只要认为目前的工作，自己不能够适应了，就理所当然地辞职！
从另一个角度出发，那就是，你辞职的时候，领导或者老板，会不会真心诚意地挽留你……
如果领导或者老板会真心诚意地挽留你，支持你的工作，帮助你解决工作中的问题，排除不顺心的事情，自己还有留下来的余地，用“委婉”辞职，还说得过去！
社会生活的经验告诉人们：人一走，茶就凉！是存在的，当你辞职离开以后，如果没有特别的贡献，或者特别的交情，有几个领导或者老板能够记住你呢？
因此，如果自己真心要离开，没有委婉辞职的必要！相反，需要理直气壮地辞职，领取自己应得的补偿！
如果没有离开的决心，就不要去做“委婉”辞职的测试了，弄巧成拙，给人留下笑柄了！
在辞职中，用委婉的方式，那就是一种虚伪的面子交易，得不到自己应得的利益，适得其反！
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不顺心是因为什么原因呢？先搞清楚为什么不顺心再做决定。
1、如果你年纪轻轻，换工作没什么，年轻不怕折腾，不管能力如何，年轻没有失败，直接找领导摊开就好，没啥不好意思，没必要委曲求全，也没必要委婉的去辞职。
2、如果是因为你自己能力达不到公司的要求，不能完全胜任自己的工作，公司不开除你已经很不错了，如果干不了的话，就直接找领导谈清楚，或者调整岗位或者让领导找人帮带你，如果你年龄大了，毕竟当前找个工作不容易，还是要慎重。
3、如果是因为人际关系离职，弄清楚是个人原因，那就直接找领导谈吧，或者直接提离职申请就可以，毕竟你不合群或者公司的环境你适应不了。如果是由于男女关系原因，那就不好处理了，尤其是你和你的领导存在暧昧关系，你又要面对他（她）去说离职的事，那就难办了，不过也没啥，这种情况更好，如果你们想继续，可以和他说清楚，离职后就更放的开了，前提是你们不是地下情，也不是婚外恋。
4、如果是你觉得公司的工资配不上你的付出，那就没什么委婉的了，直接提出离职走人，毕竟影响了个人发展了，人员流动很正常，你又不是体制内的。
5、既然你提出这个问题了，说明你心中已经有答案了，你的心已经走了，没啥好留恋的了，外面的风景更适合你，大胆高调的走吧。
逍遥御风月双清
1让自己有资金来源
辞职以后，自己的资金来源是什么？是创业？还是找到另一份工作，那另一份工作确定能顺心吗？
这都是要思考到的问题，冲动的辞职是不赞成的，要确定自己能够做到保证未来资金有来源。当然，假如家底厚实就另作考虑。
2和领导实事求是
既然已经确定是要辞职了，无论多委婉都无力，不如和领导实事求是的坦白，自己在工作中不顺心，希望辞职。
这时候也是和领导的一个坦诚交流，留给这个领导一点思考，自己也算是辞职后，为这个单位留下一点价值。
3一点小小建议
职场总是有喜怒哀乐，有成就的时候总是开心，有挫败感的时候总是难过。但是，人总是在挫败的时候才会思考，才会成长。
挫败感也是我们人生的促进剂，不如多想想。
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糖炒栗职
工作不顺心，想疫情结束后委婉辞职，应该采取什么方式？
首先我想讲的是防疫防控的工作还在继续，而很多工厂和单位都开始陆续复工。但今年很多企业都受疫情影响而裁员，工作不易找，如果你个人在有特长的话或者心中已有合意的单位那就另当别论。
接着讲，如果你的确要辞职的话，辞工采取的方式很多，说离单位远，要在家照顾小孩一种方法；说朋友某某开了公司非要我去帮他不可也是一种方法；说工作多年，现在想自己创业下也是一种方法。现在我们公司刚上班几天，有一个员工也提出辞工了，说今年要考研，辞工在家学习。事实老板很多都好商量的，想辞职就大胆说出来，何况自己工作不顺心呢！
最后讲句祝福语，无论换什么工作，都脚踏实地干，同同事相处好，祝您工作顺利！万事如意！
张火南
问是什么时候什么情况下想辞职，实话实说就可以了，没有那么多复杂的事情，因为一个人，做的不开心，或者说，工资待遇不好的话，因为公司有公司的利益我们人也有个人的利益，所以，就是在这个期间辞职的话也不会影响，至于别人说你没有人情味，那是你的事情，那是别人的事情我们不需要关注太多，我们只需要关注自己，因为公司在困难期我们个人也是在困难期。
所以我们只需要做好自己该做的事情不需要管那么多事情但是前提是我们做任何事情对得起自己对得起别人也得起家人，只要违反国家法律，没有违反公司利益就可以拿公司再需要我最需要的我的时候，我们选择离开这个也没有什么，因为在公司经营非常好的时候没有给我们，作出大量的，汇报回报所以我们在公司最困难的时候也没有理由留下来，当然，处于，人心，出于个人希望留下来也是没有错的。
所以如果想要辞职的话，这个手都可以这个不关乎别人也不关乎自己因为自己只要觉得开心就好。这样没有做不该做的事情，走的时候把工作交接清楚，因为你为别人考虑多了之后你应该要想想别人会不会为你考虑？所以所有的利益都是相互的，不是单方面的，但如果流利工作什么公司非让你很大的帮助，这个时候选择辞职，可能是不合适。
我是小夏，有关于工作当中的问题，我们可以相互交流。
酒店客房管理
真的，条条道路通京城。
不就是辞职么?
辞职少了的，天塌地陷;经常跳槽的，习以为常。
定向为补充的个体、私营企业，经营模式、理念，相似船小、好掉头。
国有的从一而终的任职，在融入分分合合的改制，在社会福利体制体现到个人之后，辞职到就业，不耽心老有所养大计啦。当无业期有社区最低保障金支持后，不耽心无米下锅啦。
这样，大的方向是明确的。
理感的眷恋型。
对失去的过去工作不舍;对朝夕相处的过去同事的怀念;对将失去过去一切思念;对迎接太多的未知都未作好准备，而过去的一切都那么好;过去的事事不操劳，到岗就对啦;过去的昂首挺胸行走，上班去;最不舍的:过去的到月一次的工资钱，天打雷辟的不能动摇……
过去的、过去了……
过去的已经成为一个印记，拿层次高的称谓为历史，通俗点叫故事，市井叫龙门阵啦。
在儿孙绕膝之时，谈吐一点，让后代知道有那么一点旧事。
下笔千言，离题万里。
为了未来，您得准备看辞职后的工作年限怎么算，省得跑路，百度一下，街道办事处的社保所的地址、电话是要记牢的。
您辞职前后，不论心情怎么，把社保接续好，人生转折就继续闪亮下去啦！
事已至此，慎重起意，还是写个辞职报告吧。办事写个书面东西、彼此都有个依据。
再会，职场上见！
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采取的方式很多，比如当面与人事部门或上司告知，说明你自己的情况。如果想委婉一点，那么掌握的原则就是不要伤害到对方，具体方法是多说一些对方的好、照顾了自己很多等，不要说不好听的话，也可以说一下自己的缺点或能力不够等。这样，现场气氛活跃，不知不觉就把自己的事办妥了，还留有余地，人走留声，万一哪一天你又回来上班呢。
不过，我再啰嗦一下。我认为这个问题提得很偏，基本属于不足挂齿的小小问题，没有提到点上。
辞职这个事的重点是你一般要先找到下家工作岗位，再考虑辞职，这样稳妥，对自己好；而你如果还没找好下家，就冒然辞职，这个叫裸辞，对自己非常不好，等于自己把自己逼到悬崖边上，何必难为自己呢。
至于你确实要辞职，采用什么方式，反正你要离开了，委婉或不委婉也无所谓了。这个时候，再美丽的语言也苍白，再不好听的话也无关紧要。不过要仔细看看你当初那个签约合同的一些条款，是否有时间限制，是否有什么特殊要求，是否有什么罚款等等。一定要有契约精神与意识，白纸黑字，我们就要不折不扣地执行，最好既不影响别人，又能保护自己。
至于工作不顺心的问题，首先是你的认知是不是对啊，有时有的上司心里很认可你，想着重点培养你，就恨铁不成钢，对你提出更好要求，甚至责骂。这时，如果你领会错了，就麻烦了，可能失去了一辈子的发展机会。人一生可能就有这么一两次绝佳的机会，过了这个村，就没这个店了，命运之神不可能总是眷顾你一个。其次，你要深思熟虑，审视自己，认识自己，自己是不是确认有水平，确认是那块料，如果自己没什么过人的本事，就将就吧。在哪儿工作不是工作？在哪儿工作不得认真努力？那种离家近、事少、挣钱多又顺心的工作哪有？到别的地方就一定顺心了？你不顺心，你以为你的上司就一定顺心吗？他可能被他的上司经常训斥哩。所以要改变自己，调整自己，使自己适应工作，适应环境，逐步达到顺心的状态。如果你认为自己很能，憋屈，被人家埋没了，就可以快刀斩乱麻，辞职走人。树挪死，人挪活，天高任鸟飞
源头世桓歌
你这种心态太不好。辞职，不外乎嫌钱少。委婉理由，怕得罪人，人都要走了，还怕得罪人？
我冒昧猜测，你可能还有什么报酬还没有发，而你，又担心辞了职，得罪了老板，他就不发了。
你辞职如果真会得罪老板，你叫他爸都会得罪。至于剩余的报酬，可以辞职时明说，不给就找劳动局，走法律途径。怕啥？
