在疫情之下，事業單位是如何招考的呢？
今日與大家分享山東事業單位的招聘方式
兩大關鍵點
#探索開展事業單位視頻面試#
#提高事業單位公開招聘人崗匹配度#
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不少單位創新形式，根據疫情防控形勢需要，探索線上招聘新方式，藉助網絡媒體發佈招聘信息，實行網上報名，積極探索開展視頻面試。
今年我省事業單位招聘諸多改革創新，為此次應對疫情提供了有力保障。如下放教育、衛生事業單位招聘組織權限，提高教育、衛生事業單位公開招聘人崗匹配度。改革初級崗位招聘考試組織形式，擴大自主招聘單位範圍。凡具備自主招聘意願和條件的事業單位，可自行確定招聘時間，自行組織招聘考試。
原標題：山東機關事業單位將增加公務員招錄數量，事業單位探索視頻面試
原鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/kfBwyQXdCeXfrpnj8hwPlQ
何為“人崗匹配度”
所謂人崗匹配可以理解為，所挑選的未必是最優秀的人，但必須是最適合崗位需求的人。
每個崗位的特點不同，而事業單位所涵蓋的領域較廣，這也是在事業單位招聘中需求專業種類之多的原因。
福建事業單位考核方式
福建事業單位考試科目基本固定為（綜合崗位）《綜合基礎知識》；醫療衛生單位則為《醫學基礎知識》、《護理專業知識》等；部分單位及崗位考察崗位相關知識。不同的考察方式都是基於崗位特徵及公平性所制定。
總有人說，報得好比考得好更重要！在一定程度上看，並非毫無道理。
想要“報得好” ，根據自身實際情況篩選合適的崗位尤為重要，提前瞭解目標崗位，知道自己大概要達到什麼樣的分數，對備考是十分有利的。
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