科技探索

說來說去，題主出現目前的困局，還是因為沒有遠慮所導致。

歸根一句話：原來互聯網公司的好日子過的太爽、太長了！面對突如其來的就業和求職壓力，既對困難估計不足，也沒有提前做好充分的準備。

從2018年下半年以來，互聯網公司的寒冬來臨，很多知名互聯網公司都在裁員，而且到目前為止還沒有停止的跡象。

在這樣的大背景下，你作為一個38歲的互聯網公司的管理者，重新求職屢屢碰壁實屬正常不過，這個與你能力強不強已經關係不大，一個最簡單不過得道理就是：互聯網公司的招聘需求減少了，而找工作的人增多了，你找工作的難道必然上升！

也可以說，人才市場上供需關係發生了很大變化，主要是結構性的，有些互聯網崗位需求量減少但供給增大，像傳統的一些代碼崗位，但有些崗位需求增加，卻未得到滿足，比方說AI、大數據分析等崗位。這就造成需求與供給錯位，你作為互聯網行業一員，必然受大環境影響，尤其受公司經營情況的影響非常明顯。

現在，互聯網公司已經進入後半場，大浪淘沙，留下來的是一些行業巨頭以及具有創新模式、創新技術的黑馬，淘汰的步伐一刻都沒有停止過，如果自己不與時俱進，只是沉浸在昨日的榮光和經驗裡，很快就會沒有辦法生存。所以我給你的建議有4點：

1、重新思考、重新定位。

這個不一定就是讓你去創業，而是要你仔細分析，互聯網公司最需要的是哪類崗位，自己做管理的有沒有可能轉到那一方面？跟同行業同崗位的人相比，你有沒有競爭力，有哪方面的競爭力，能不能找到那些未被滿足的需求，那就是剛需！如果你有管理經驗，在技術和專業方面也比較擅長的話，找一份合適的工作並不難，並非一定要死守著管理崗位不放。

2、轉換行業賽道。

傳統互聯網公司的招聘需求減少了，那些新興的行業和公司有沒有需求？非互聯網行業有沒有機會？你要做一些自我分析，看看個人有沒有機會進入新的行當，有哪些相通的地方，可以自然銜接，有哪些需要彌補的地方，那就趕緊補課，增加那方面的知識，請教那方面的有經驗的人士。千萬不要荒廢了自己，更不要停止學習，有機會轉換行業賽道也是不錯的選擇！

3、挖掘你的價值點。

知人者智，自知者明。一個人最難搞清楚的是自己，你不能再拿過去什麼能力強的管理者身份來思考問題了，因為天變了，需求也變了，如果你過去的能力不能實現遷移，那就沒有什麼用處。所以你得思考一個問題：我的價值在哪裡？換句話說，不能外面的環境如何變化，不能行業如何變遷，我所能提供的基本價值都在那兒，不會輕易變化，這就是剛需。就像你不管把美食做成什麼花樣，首先能滿足吃這個基本剛需才行，然後才能談其他的應用。

4、調整你的求職策略。

你求職屢屢碰壁，碰了哪方面的壁？是沒有接到面試通知還是經常面試不通過？你有沒有做過有針對性的分析？你通過哪些渠道投遞簡歷的，有沒有嘗試用招聘網站和移動端社交平臺？你的簡歷是否寫的足夠優秀？你對簡歷投遞的公司有沒有做過分析？這些信息我們都一無所知，如果你能夠把這些東西都展示出來，或許能找到具體的原因。沒有具體原因，就給你開藥方，那是不負責任的，也是解決不了問題的，所以我建議你一定要調整求職策略，多詢問職業指導老師的意見，比方說向我諮詢。

喻派職言

就在我回答這個問題之前，我一個認識多年的朋友告訴我他被裁員了，希望我能幫他介紹一個新的崗位，他說可以適當的降薪。我的這位朋友在多家大型IT企業工作過，有著非常亮眼的簡歷，只是他的年齡已經40歲了。

在IT領域，年齡一直是一個非常敏感的話題，不論是對於開發人員來說，還是對於管理者來說，年齡越大似乎意味著離IT行業越遠。

IT行業中一個非常明顯的現象就是年輕化，而且是持續年輕化，現在很多應用級開發團隊中已經很少有80後的身影了，而且不少團隊的負責人已經是90後了，所以這些90後的負責人在招聘的時候很難想象他們會招聘80後，甚至是70後的人。

年輕化就是IT行業的一個非常現實的問題，而且不少IT企業把年輕化作為企業的隱形制度，對於“大齡”的技術人員和管理人員會加強考核，這都是導致整個IT行業年輕化的重要原因。

在外行看來，不少IT人都非常熱衷於創業，但是IT人創業的背後卻是非常殘酷的現實，不創業也許就意味著失業或者是轉行，尤其是對於大量的應用級開發人員來說更是如此，因為崗位本身提供的能力提升空間比較有限，在工作一段時間以後很難獲得突破，不能持續提升就意味著未來的風險。所以不少程序員都希望能通過創業繼續留在IT領域，這也是為什麼IT行業壓力大、競爭激烈的原因之一。

對於已經遇到職業危機的IT從業者來說，解決方案有以下幾個：

第一：在發展空間大的領域尋求機會。雖然當前互聯網領域有一定的裁員現象，但是還有不少領域會陸續釋放出大量的崗位，比如大數據、雲計算、人工智能等領域。

第二：在產業互聯網方向尋找機會。對於大齡管理者來說一定會積累大量的行業知識，而產業互聯網的發展正需要這樣的人才，所以在產業互聯網領域尋找機會要更容易一些。

第三：在傳統行業尋找機會。傳統企業還是有不少IT人才需求的，所以可以把視野放寬一些。

作者簡介：中國科學院大學計算機專業研究生導師，從事IT行業多年，研究方向包括動態軟件體系結構、大數據、人工智能相關領域，有多年的一線研發經驗。

歡迎關注作者，歡迎諮詢計算機相關問題。

IT人劉俊明

這樣的條件，求職時卻屢屢碰壁，不免讓人感慨互聯網的殘酷，但我卻認為問題可能出在求職方法上。

恰好今天看到一篇文章，說的是類似的話題，案例裡，也是一位35歲以上的高級管理者，自己能力很好、業績很好，想跳槽卻發現:投遞的簡歷無人問津。看了這樣的新聞，同樣讓人唏噓不已，可是，暫且打住，先別急著傷感:

第一，隨著年齡、經驗、能力、知名度的提升，以及人脈的拓展，資深職場達人必須拓展自己的求職渠道。

我們看任何一家公司的組織結構，從職級上看，總體來說都是正三角。你看哪個公司有100個總經理、50個總監、30個主管、10個員工的?必然是越往管理層走，崗位總數越少。所以，這個級別求職機會少是一件很正常的事。

不僅崗位少，而且待遇高、去留對企業的影響大，從企業的角度看，當然要慎之又慎，如果有知根知底的，誰會用完全陌生的人來冒險呢？

所以，對於題主問的這類有關管理經驗、有實際業績的求職者，真心不能跟剛剛畢業的大學生用同樣的方法求職，推薦兩個方法:

一是，找內推。找認識的人進行推薦，減少與用人單位，在彼此基本信息真實性方面的顧慮。直接進入需求對接。

二是，找獵頭或者面向獵頭的平臺。我之前換工作的時候，就在獵聘放過簡歷。直到現在，還時不時有獵頭找我。

第二，怎麼讓自己有經驗、能力、知名度的提升，怎樣拓展人脈，資深職場達人求職不是從投簡歷開始的。

對於剛剛畢業的大學生來說，求職這件事很可能在考研考公失敗後才開始的，而且一般情況下，3個月內都能確定offer。但是，對於資深職場達人來說，“求職”這件事應該時刻準備著，而且從相互匹配到談成合作條件，6個月以內都是正常的，別太著急，最好是別人主動找你，這就需要你:

1.有業績。說能力其實是比較虛的事，作為管理者還是得有拿得出去的、實實在在的業績說事兒。銷售部門相對好說，但其他只能部門，也需要找到自己的業績點，比如你推進了公司xxxx體系的建議等等。

2.有口碑。特別是對管理者，“用人用德”是很多老闆用人的核心觀點，所以，平時的人品口碑就很重要啦，至少也要有一些有份量的人欣賞你、認可你。

3.有影響力。包括客戶關係影響力、公共關係影響力、行業內知名度、自媒體知名度等等，這些一方面可以直接給用人單位帶來受益，另一方面也增加自己的曝光機會，有更多可選擇的空間。

如果以上這些都做到了，求職過程至少會有底的多，祝福你從容求職，找到理想的offer。

為好優姐姐

看了這個問題，首先不得不承認，中年職場就是這麼殘酷。

38歲，人到中年，無論你是管理者或是普通員工，境遇可能是一樣的，有的時候作為管理者可能還不如一個技術能力強的普通員工。必竟管理能力，比較難以衡量，除非你真是人上人，是一把手。

38歲，互聯網公司能力較強的管理者，單從這些信息很難判斷出什麼，年底裁員，從這個信息到是可以想象出很多情形，很多人說2019年將迎來裁員大潮，原因嗎？不說大家也都知道，金稅三期，社保由稅務徵管，這些帶來的就是人力成本的增加，有數據稱人力成本上漲比較將達到30%，且不說這個數據是否準確，但上漲，是一定的，降不了費用，就只能縮減編制，首當其衝的，自然是中高層管理人員，砍一個高管可能相當於砍十個員工，管理一個也是管，管理十個，百個也是管，高層職能合併，畢竟比基層更容易些。

求職碰壁，一是大環境不好，各大互聯網公司都在裁員，機會自然就少。另一個原因就是自身原因，專業背景、工作經歷是否真的有競爭力，你拿什麼來打動面試官？簡歷是非常重要的，還有就是對於薪資的期望，在這個寒冬，適當降低一下身價，先找到一份工作可能更重要。

HR老槍

38歲了，在互聯網公司上班應該有12年以上，積蓄應該不會少，再加上辭退津貼，夠自己拼一下事業了。我12年畢業，一直在製造業公司做MES開發，前三年換了三家公司(因為工資低，然後有獵頭介紹就換了，自然工資是漲幅也大)，最後一家公司是在手機廠，因為工作沒有挑戰性，一眼就能望到十年後，也厭倦了，所以18年5月辭職做外貿，也做內貿，我做的產品是打磨拋光的研磨材料，就是那些砂紙、砂帶、尼龍輪等等，以前完全沒接觸，也比較偏門，對產品和外貿基本上從零開始瞭解開始學。去年是虧錢的，主要是剛好做了中興的供應商，中興被制裁之後我那個客戶資金鍊斷裂倒閉了，虧了十多萬。今年接了一些外貿單，開始有點錢賺了，按照這個勢頭，肯定是要比打工強很多的(最後一家公司上班一年工資加年終獎到手有30W+)，我想以後應該會越來越好的。

所以我想說的是，求職碰壁為什麼還要找工作呢，自己努力一點找個小門路做點小生意，雖然累，但是自由不受約束，陪家人一起的時間也多多了。我一直用“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏”來勉勵自己，時間久了心態也比較平和，遇挫折的事也能想得開，遇到好的事也不會得意忘形。換個角度想，求職碰壁未嘗不是件好事，祝好運。

行走中的暖風

茉莉這個同事比題主的條件還要差點，年齡相若，他是一個國企的中層，大學畢業留在國企，一直到現在，覺得實在無法忍受就選擇了辭職。但是因為之前的經歷比較單一，所以在外面找工作還是碰壁。但是經過一段時間努力，現在一個商貿公司站穩了。總結下來有如下幾點。

第一，從頭開始，降低期望值。以前在舊公司。怎麼都是一個領導，所以剛開始找工作時也是一直朝著經理這個位置奔，但畢竟是另外找的工作氛圍不一樣，所以有難度。另外就是同行業的工作，正如題主的行業，要不就是也在緊縮人工成本，要不其他類型的企業並不滿意。找熟人的工作也是覺得還不如自己另外找。後來他降低了自己的期望值，就是公司總助的位置也願意面試，工資比以前低不超過一千就接受。重要的事公司平臺發展好。這不，現在已經上班一段時間了，而且也獲得了年終獎，心情也比在舊公司舒暢很多。

第二，面對困難，積極面對。這裡是從心理狀態來說的。茉莉這個同事，當時還有肩負著經濟壓力，第一個月沒有找到工作，他就馬上啟動了獲取其他收入的方法，例如去做一下超市兼職或者是承接了一些寫稿的工作。能屈能伸，讓自己忙起來，不要胡思亂想，這是他的做法，雖然有點鴕鳥性質，但是確實是保證了他一部分的收入，而且人也不會太倦怠。

綜合來說，不要擔心，工作總會找到，不要和以前的工作太多比較，因為不存在回頭，努力前行！

Molly小秘書

我現在正在經歷這個事情，來分享下我是怎麼做的？希望對你有幫助。

四年前，意氣風發，離職出去創業，經歷了2015年的瘋狂，“大眾創業，萬眾創新” 到處是互聯網+ 創業， 想到一個電子，從BAT拉幾個人出來，然後就是寫BP，找投資， 每個人碰到都是問，你創業了嗎？

經過這四年的沉澱，厲害的公司，有上市的，有成為獨角獸的，當然更多的是死的死，或者硬撐著。而我們公司剛開始做的不錯，已經都持平了，去年底到今年初，業務遇到困難，使得營收迅速萎縮，到了這個節骨眼上，幾個合夥人坐下來，推演了接下來的業務發展，發現按照目前的模式發展下去，會被自己拖死。

商量的結果是保留核心業務，把邊緣業務都砍掉，對於員工做分流處理， 所以我們就開始把員工進行分流，最後輪到我自己了， 我原來也做IT，做技術經理，在自己創業的過程，碼代碼，管人， 做產品，做運營什麼都做過。 然後就出去找工作，發現目前市場上已經很難找工作。

1）調整心態

作為80後，跟中國的互聯網一起成長起來的，看到了互聯網的開始，發展，目前在大發張過程中，可是自己卻找不到自己想要的工作，難免失落。

這個時候要調整自己的心態，把自己歸零，你自己也總結到自己是能力較強的管理者，你處處碰壁一個很大的原因可能就是你可能想，最差我還得找個經理做做。可是現在的經理都是一個蘿蔔一個坑，90後又成長很快，這個時候不是你的能力不行，可能只是沒有找到自己的機會。

所以可以適當放低自己的要求，用開放的心態去找工作。

2）多方聯繫

我在找工作的過程中，聯繫了各種各樣的同學，朋友，親戚，同事， 其實內推比社招的成功率高很多。

還有就是現在有各種各樣的HR群，可以讓HR幫你推薦，如果沒有可以找我。

3）嘗試轉型

在這裡也推薦一個轉型的選項，我這次重新找的工作就是產品經理，憑著對互聯網的理解，以前做產品的基礎， 找到的機會。

4） 找獵頭推薦

現在管理的崗位很多都是走獵頭的渠道的，而且獵頭可以結合公司，給你可以專業的意見， 這樣更有可能成功。

願你找到你自己喜歡的工作。

有關找工作，你還有什麼疑問？ 歡迎在下方留言評論 別忘了分享點贊支持阿布哦

阿布的分享

首先我想說，38歲，作為管理者來說，絕不算大，正當年。
我所在的前同事群，前幾日就剛放出一條招聘信息，招聘HRVP/CHO，年限是39-50歲。

按照題主自述，在前公司是管理層，且能力還較強，重新求職緣何屢屢碰壁？

個人所見，要麼是投錯了崗位，人崗不匹配，要麼是，你的能力並沒有你認為的那麼強，你或許錯誤地把平臺的光環，也當成了自己的能力。

我自己曾有過10年500強經驗，當年裸辭出來後，也還並沒有想著創業，只是不想在舊圈子混了。因為在前公司多少也是個中層管理者，當時的心理建設是，如果到了小公司，咋不該弄個副總噹噹？

事實很打臉，在正規軍呆慣了，按部就班慣了的人，還真未必符合很多野路子企業的要求。

我不知道題主情況是否與我當初類似，但按照你的自我評述，若是還在原先圈子，找的友商相關崗位，除非對方沒有名額，不該出現這種“屢屢碰壁”的情況。

那麼，事已至此，應該怎麼辦？

提供3個小建議。

第一、空杯心態。

38歲，也至少工作了10幾年，但過往轉頭空，別抱著那麼大的包袱，非想著待遇一定不能低於之前。憑你的積累，只要真有真才實學，哪怕進入新環境的起點低些，起來得也會很快。

第二、別那麼急。

你這個級別被裁，大概率應該是拿包走的，且賠付金額應該不低。正好調整梳理一下，多陪陪家人，出去旅遊一趟。在一個地方成功過的人，在另一個地方也必然可以成功，因為很多經驗是可以遷移和複製的。

第三、對於應聘的崗位，再多下點功夫，針對性強點。

我不知道你應聘時，提交的簡歷是否是定製化的，還是投了10家，都是同一份。玩個自媒體，都還要注意根據平臺調性，量體裁衣輸出不同內容呢，更何況找工作呢，是不是？

願你早日走上新的工作崗位，加油！

焱公子

又是一位技術人員的離職，媒體又在渲染所謂的裁員潮。

我一直不承認互聯網裁員是一個潮流，有點危言聳聽了, 實際情況遠沒這麼嚴重，只是最近幾年互聯網行業發展的太快，目前只是放慢節奏調整一下。

在職場中，軟硬實力都重要。騰訊在去年9月底的架構重組中, 就是要鼓勵全體員工走出舒適區,好日子過多了，也要過過苦日子，要全員動起來，進行自我增值 ，推動公司向前發展。

38歲，人到中年的技術人員，除了打鐵還需自身硬的技術硬實力外，技術術人員也要增強自己的軟實力，比如跨部門溝通能力，團隊管理能力，溝通技巧，等。看到脈脈和領英上面也有很多技術人員，發現大家也在積累人脈關係，加強自己的職場社交能力。這都是一個可喜的變化。

如果最近求職困難，不妨先沉澱下來一段時間，好好想想自己的未來。不存在所謂的寒潮，這個冬天不太冷，寒潮只是媒體故意烘托的緊張氣氛，但在這所謂的寒潮下面，也是一個沉澱自己，努力進行充電，對自己的工作進行反思的好季節。

祝找工作順利。

老萬

35歲是個坎兒，拋開能力資歷不說，大部分企業招聘年齡都限制在35以下，互聯網行業更是年輕化，超過30就很危險。想想原因可能有一下幾點

第一年紀越大學習能力越差，這是普遍現象，公司希望保持活力。

第二互聯網公司加班成為常態，年紀大了身體素質肯定不能跟年輕人比。

第三成本問題，資歷越老年紀越大薪資福利成本越高，反之年輕人多成本更低。

第四競爭。互聯網行業競爭激烈，能力是一方面，創意點子也很重要，年輕人敢想敢做，加上年輕，敢於冒更大的風險，這點是拉家帶口的中年人不能比的。

對於你的情況建議如下

一好好審視一下自己的經驗能力，到底適合做什麼？

二職務要求適當降低，找一個大型的企業擔任中層以下領導崗位或小的公司中層崗位。

三專業能力發揮，中小企業崗位有限，但確實缺人才，不一定非得當領導，技術等也是可以考慮的。

四鑑於經歷年紀等不適合大跨度的轉行，但結合你實力經驗是否可以向相關行業跨一下試試，也許成就更大呢？

五自己創業，就看你有沒有相應的資源項目以及風險承受能力了。

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