惰性元素13966116

这个问题很简单，因为你是工人，而你的领导是干部，工人交会费干部花嘛，

用户3493185748121

首先要弄清楚工会会员缴纳标准，才能明白你年收入6万，为什么会比年收入30万的领导缴费高。

企业工会会员会费缴纳标准：

1、工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。

2、会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。

从规定中可以看出，工会会员会费，缴纳标准只是工资的0．5， 奖金及其它收入不激纳会费。

也就是说，你的工资高，比领导高，你是八级工，领导是二级工，甚至是初级工，所以你的工资级别比领导高，所以按规定，你缴纳工会会员会费，就比领导多。

但是……但是，中国人就怕但是，但是怕但是也还是要但是。

因为奖金、津贴、稿费不缴纳工会会员会费。所以领导收入虽高，但也比你缴纳会员会费低，也许低很多。

这里面暴露出的问题是，领导的奖金、津贴收入，比你高五倍，己呈现出明显的分配不公。

旅人210108670

其实，我觉得作为一名普通的员工，你做好自己就行了。在工作中，不要太管领导的事。我们大家都知道：在职场上，要想明哲保身，那就是做好自己就行，不要给领导找茬，又或者信口开河的说自己的工会费比领导交得多。但是，工资比领导少。说白了，现在的工会就相当于一种摆设，不真正的为员工解决实际问题的，但是话又说回来，至于工会怎么对待领导与员工之间的关系？那么这是工会的事，至于领导交不交费用或者说领导工资比你高或者低，这不是你要探究的事，你探究的事是作为普通员工，你干好你的就行了，在工作中不断强化自己的职业能力和个人能力，努力的提高自己。说难听一点，你感到领导的程度上，你也照样可以，年薪百万但是你的水平达不到，那么就不要多说了。

其实，在生活中或者说职场上这样的问题，我们见不怪，也就是说在一个企业里面，有99%的员工都在抱怨？

抱怨什么呢？

• 抱怨同事的工资比自己高？
  
• 抱怨领导的工资比自己高？
  
• 抱怨自己的工费交得多领导的工费交的多？
  

那么，其实作为一名从业多年的“职场老油条”而言，我更觉得在工作中，我们唯一能明哲保身的那就是做好自己就行，其他的事儿不要多管。

有人可能会说：我的观点有些偏激。但是，我个人觉得并且根据我多年的工作经验，我觉得作为一名普通的员工，者说做一名企业里面的基础性的工作岗位上的员工，我们要做的那就是通过公司给自己一次又一次的工作机会不断地强化个人能力、不断地强化职业能力，至于公司发生了什么事？

• 哪一个董事长被双规了？
  
• 哪一个副总被逮捕了？
  
• 哪一个副总贪了几百万或几个亿？
  
• 董事长贪污了几十个亿、几百个亿？
  

那么，说难听一点，这些事是一个普通员工，你应该管的吗？你能管得过来吗？

故而，我个人觉得在职场上或者说在工作岗位上，我们一定不要做一个“咸吃萝卜淡操心”的人，你做好你自己就行了。说难听点，如果把你放在领导的岗位上，你能够确保你比领导贪污的还少？你有可能比他贪污的多10倍、多一百倍都不止？

故而，我们在工作中：

• 在其位，谋其政
  
• 在其政，谋其职
  

对于工作中的一些琐碎的事，对于领导的八卦，对于领导的双规，对于领导的种种的花边新闻或是同事的花边新闻，我们管不过来，我们也不要管。

我们大家都知道：在生活中，自己管不了的事，那就不要管，如果要管，有可能会惹出麻烦，尤其是在工作中与领导作对的这一类人。

并不是说，你没有做英雄的资格，但是我们讲做英雄要付出做英雄的代价。

那么，在生活中，做一个普通人吃饱饭、穿好衣、走好路、照顾好家人才是我们应该做的。

至于领导的工费交与不交，这不是我们作为普通员工应该管的。这是交给企业工会管的或是交给国家有关部门管的。

故而，我个人对于在职场上，这种“咸吃萝卜闲操心”的人有以下的建议：

• ①你尽量不要在工作中给自己惹麻烦。
  

这种麻烦包括私底下评价某一位领导或者挑剔同事之间的关系等等。

• ②做好自己独善其身、明哲保身。
  

我们中国古人有句话叫做：穷则独善其身。你没有做到领导的岗位，没有管理他人的能力和资格，说难听一点，你管好自己的嘴。

那么，领导是什么样的人，至于同事是什么样的人，我们不得而知。

因为人性的复杂难以猜测。

故而，我们能够做得那就是每天快快乐乐的工作，每月快快乐乐的领工资，该给公司交的钱、给企业交的税，我们履行好自己的义务，至于为什么要交该，交多少，怎么教，其他人怎么办，我觉得我们怎么办就行了。

• ③我们不要试图想在再一次又一次领导的交往中，抓住领导的小辫子。
  

那么，为什么这么讲呢？

因为每个人都不是圣人，包括领导也不是圣人，他达不到孔子或者说庄子那种海阔天空，或者说成像肚里能撑船的那种气度。

故而，我个人建议还是：

如果企业给我们团建的机会或是外出锻炼的机会。我们一定要利用好这样一次又一次的机会，抓住这样一次又一次地锻炼，不断强化自己的个人能力和职业能力，只有不断地努力的提高自己强化自己的能力，那么我觉得这才是在职场上立足的根本，也是能够在职场上站稳脚跟的唯一资本。

对于其他同事的是是非非，对于领导的是是非非，对于领导的工会费交的少了交的多了，这不是我们应该管的事，做好自己。

三：在工作或者说职场中，我们尽量少说话，多做事。

为什么这么说呢？

因为我刚才也讲了，职场是一个小社会，人性也是复杂的，你敢保证你对领导的偏见或是对领导的一些不好的评价，你敢保证其他同事不会在私底下打你的“小报告”？

故而，这种结论，我们是不敢肯定的，足以见人心之复杂。

所以，我根据我的社会经验和职业经验，我觉得在工作中，我们踏实做好自己的事，通过企业提供给我们的平台不断强化自己的能力，这才是正事。

在工作中尽量的不要与公司的这些是是非非，同事的是是非非，或是同事的花边新闻或是领导的花边新闻染上？

为什么这么说呢？

因为我们大家都知道：职场上的这些举动就像漩涡一样，如果你一旦染进去，那么无非就被归入了这类领导的对立面。

那么，如果在以后的升职加薪中，你站在领导的对立面，你觉得他会给你加薪吗？

即使你工作能力再优秀，我个人觉得他是不会考虑你的。

故而，在职场上，如果我们做不到明哲保身或是独善其身，那么我们最起码也要做到不要与领导的这些是是非非染上或是与同事的这些办公室恋情办公室`流言蜚语等深入漩涡。

在下国华

分享一下我的工会会费缴纳情况：

我每月的基本工资是4827元，外加交通补助500元，午餐补助每月300元，每年还有一些奖金，每年大约9000元左右。每年收取会费，我都缴纳291元。

后来，我发现，有的同事工资比我高，但是，会费却比我少。我曾经到工会去咨询过，得到的答复是，工会会费是按照基本工资收取，不是按照每月的收入。具体是每月基本工资的0.5%，即4827*0.5%*12=291。

这就是我每年的工会会费。

对于工会会费的多少，每个人不同，存在一定的差别。

一、明确会费缴纳的标准。

工会是按照职工工资的0.5%来收取每个员工的工会会费。

哪些工资属于会费扣缴范围呢？

主要是职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、岗位工资、等级工资，都会算作工会会费扣缴的范围。

同时，对于职工工资收入合计尾数不足十元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算缴纳会费。

二、具体分析存在差距的原因。

我们倒推一下为什么员工的工资比领导低，会费却很高。

首先，员工会费高，那么，他扣缴的工资基数就高。也就是说，在基本工资这些方面，员工比领导高。这在现实中是存在的。比如，员工专业技术能力强， 有较高的职称，比如注册会计师，他的基本工资很高。远远超过了领导。导致，员工的会费比较高。

其次，领导年薪30万，并不都是工资。作为领导， 更多的收入来源是奖金、绩效和补贴津贴。这些高收入内容，都不计算在基本工资范围内。也就是说，领导的高收入，只有少部分是在扣缴会费的范围内的。

领导的工资构成不同，才是产生会费差距的直接原因。

三、通过会费，反映出一个单位的工资制度。

通过题主的描述，我们能够看出这家单位的工资制度。

一是高技术高工资。这个单位里，基本工资是平等的，一般员工的基本工资可以超过领导。什么样的员工基本工资才会高呢，肯定是专业技术强的，业务能力强的，对企业贡献大的。多劳多得，能者多劳，正是该单位工资制度的体现。

二是注重分配效率。在保证分配公平的前提下，也注重效率。对单位的贡献度越大，产生的价值越高，能够得到的报酬也越多，奖金高，绩效多，福利好。这都体现了效率问题。

综上所述，工会会费的收取，是有严格的规定和标准的。员工和领导的会费村庄很大差距，也是有原因的。在了解基本情况后，可以到工会去仔细的了解一下。

职场百灵鸟

为什么领导年薪30万，我的年薪6万，为什么我的工会会费要比领导交的多？

还不错呢，我们厂早已经听不到工会这两个字了，这几年好像已经没有工会设置了，工会的好多权利和义务已经不清楚了。

再有领导总比员工的职权大，所以享受是必然的，交的少也是常事。

威威wang

如果真的是这样，那就恭喜你了，因为你在你们公司当中的身份地位一定不一般。

简单讲的话，只有极少数的员工，他们所需要交纳的工会会费要比公司领导所需要缴纳的工会会费要高，因为这涉及到基本工资的问题。

一、讲一个简单案例。

之前在一家企业办公的时候，同事每个月的薪水是2万快钱，领导每个月的薪水是3万块钱，而交工会会费的时候，同事所交的公会会费要远高于公司领导所交的工会会费。

针对于此，我和同事讨论了很久，只不过都没有讨论出个子丑寅某来，后来一次会议的时候我们单独拿出这个问题问公司领导，公司领导听到后说：工会会费并不会按你的总工资来计算，它仅仅会按照你现阶段的基本工资来计算。

但是他的基本工资只有1万块钱，员工的基本工资是18,000元，那么这个同事的工会会费就要高于公司领导的工会会费。

那么工会会费究竟如何缴纳的呢？我们可以通过一个公式来求解。

首先先拿出你每个月的基本工资，把你每个月的基本工资乘以0.5%，乘0.5%之后再乘以个12，就是你一年所需要缴纳的工会会费。

二、员工基本工资真的会比公司领导的基本工资高吗？

的确，我们如果拿基本工资来说这件事情其实很难说得通，只有员工的基本工资比公司领导基本工资高出一部分来，公司员工所需要缴纳的工会会费才会多一些。

可是问题的关键在于：公司当中的员工所领到的基本工资真的要比公司领导的基本工资要多吗？有这种可能吗？

答案是真的有这样的可能，前提是这个员工一定要有一部分特长，而且这一部分特长是公司领导所不具备的，或者某些技术能力极强的专业证书。

比如这个员工同时拥有高级电气工程师注册证，高级的建筑师证，拥有这些证件之后，他所领到的基本工资就比公司领导领导的基本工资多。

但是基本工资比公司领导多，似乎也没啥优势，毕竟公司领导指望的并不是基本工资，更多的是自己现阶段的奖金福利和各种绩效。

职场全能王

说到工会会费，整好下午我跟同学在谈了这个话题，比如我同学在某国企上班就是统一10元一个月，而我们公司的工会会费是按工资比例来我们公司是5000以下的不交，5000到1000的1%，1-2万1.5%，2万以上是2%，在这我说下我们公司5000以下的就是保洁阿姨以及安保大叔，所以工会觉得不让他们缴，免费让他们加入。

至于你这个关于领导工资比你多五倍，会费却比你还少的问题，我说说我的看法

或许是你们公司的会费是按职位来缴，职位越高的缴的越少，要问为什么呢，谁叫人家是领导对吧。这没什么公不公平的，因为职场本就没有公平俩字，比如我曾经上班的公司就是如此，普工员工50元一个月，组长30元一个月，主任20元一个月，主任以上的10元一个月，自愿加入，我单还问过工会为什么要按职位来分，结果人家工会来说，公司只愿按职位来进行补贴啊，我又能有什么办法。

为什么会发生这样的现象呢！

其实工会的运作费用远不是靠我们缴的这些费用可以维持的，还需公司来扶持，就如我们公司来说我每个月缴60元，一年下来也就720元，逢年过节工会送的礼品远不止720元，就如这次三八妇女节，我们公司就对所有女性赠送了一张外滩游轮的套票（包括餐食）这至少得100多一张吧，外加一个保温杯某东买的价值88元，还有其他节日的，所以公司基本上都要补贴的，没有公司的补贴靠缴的这些钱那里够支付。也就是因为这样所以公司就设置了职位来缴费，职务高的公司就多出，职务低的就少出。

工会这个都是属于自愿性质，你完全可以了解一下你们工会的福利礼品什么的，是否值你缴的钱，值的话以及还超出的话，那就入会吧，如果远远不值自己缴的钱，那么完全可以不用加入，毕竟加入工会就是来享受工会的福利的对吧，其他的不用多想什么了。

我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，阅读完随手点个赞加个关注吧，大家可以向我提问关于职场的问题。

小丸子悟职场

说话注意点，祸从口出。现状就是同流合污，最好污流中扬帆直前，得到你要的金玉美颜。要想做出头鸟就要做好身后准备

青风浦

这个问题问得好，因为领导不仅要参与社会分配，更是社会财富的分配者。人都是有私心的，如今只有傻子才在分配社会财富时给自己少分点，给别人多分点。

用户8555008615136

你凭什么与领导比？你应该与你的同行比。领导哩会跟领导比，也许你那位领导与其它领导一比觉得自己亏了呢！

關鍵字: 干部 领导 六万多