温哥华iu
各个公司对劳务派遣的政策都不尽相同，所以不能以一概之，我根据我们公司劳务派遣员工的情况谈谈自己的切身感受。
首先关于劳务派遣的薪资待遇。
第一，我们公司劳务派遣的产生，是因为公司或者用人部门正式员工编制不足，而实际工作又不得不加人，所以采取这种用工方式，至于为什么不增加编制，HR给出了系列的解释，风险，费用，长期规划等等，的确，这种方式在实际工作中，给公司带来了很多便利，但是劳务派遣员工在工作保障上还是会弱很多。最简单的，如果有一天公司效益不好要裁员，肯定会先从劳务派遣开始。
第二，虽然劳动法一直在推同工同酬，并且人社部门相继出台了劳务派遣相关法规，但是实际工作中，还是无法全部做到。比如我们公司，正式员工享有车贴，劳务派遣就没有。而且在岗位工资上，基本工资和工资增长基数也会有所区别。而且，据我了解，我们公司已经做得很好了，加班费，工会福利，餐补，生日等福利，派遣制员工同等享有，而且给派遣制员工提供免费班车。但是，很多其他公司，像我朋友公司，劳务派遣员工享有的福利都会打折。
第三，在员工的职业发展中，劳务派遣也会受到很多阻碍。如果是公司正式岗位的升迁，就没有劳务派遣员工的事了，因为你连编制都没有。所以会存在如果有管理岗位空缺，公司会提升一个能力稍弱的正式工，而不会选择能力强的劳务派遣，因为员工性质不同。
所以，在职业发展和薪资待遇上，劳务派遣真的会受到很多不公，但是，基于我们公司的情况，我想从另一方面来说说劳务派遣好的一面：
第一，这是一个获得大公司平台的机遇。对于劳务派遣的工作岗位，一般是公司非核心甚至是边缘化岗位，所以人员要求上会比较低，比如我们公司正式员工学历要求是本科起，但是对于劳务派遣只要大专及以上，所以，对于一些想进大公司的大专学历的人员来说，这是一个很好的机遇，所以即使是劳务派遣也可以去抓住。
第二，这是一个提升自己能力的最好时机。一般劳务派遣的工作内容相对会比较清闲和容易一点，但是在公司内，你所感受到的工作环境，员工培训课程等基本都是一样的，所以可以趁这段派遣制工作经历，多向同事学习工作能力，利用能用的一切课程等资源不断提升自己，即使在这个公司得不到好的机会，但是学到的东西是自己的，是金子到哪里都会发光。
第三，在应聘正式岗位上会优于外部人员。当你工作足够优秀，而公司正好有正式岗位空缺，那么你将比公司外的人员有更多的优势。甚至会被直接转为正式员工，省去很多面试笔试的困难。这个时候，即使学历上不足，但是领导直接会用你的公司工作经验和优秀绩效代替。
所以对于派遣制用工，我的想法是，随着法律法规的逐步完善，以及用人单位的逐步规范，会逐渐减少正式员工与派遣制员工之间的差异。如果，你因为机遇，或是个人学历等硬性条件的不足，无法直接进入一家单位成为正式员工，但是恰好公司又派遣制岗位提供，我觉得你可以抓住这个机会，敲开这扇门。当然这是建立在这家单位用人制度规范，甚至有派遣制员工转正的政策并且劳务派遣的薪资福利是合理的基础上，这些都可以在进入公司前打听获得，如果一家单位，把劳务派遣做成了劳务外包，派遣制员工的利益得不到保证的情况下，那么就直接拒绝。因为HR会找到很多的法律漏洞来拒绝支付这种“劳务派遣”员工该得到的利益。
一定要弄清楚公司是劳务派遣招工还是劳务外包，两种性质和待遇完全不同。
无论是劳务派遣还是正式工，个人的成长和职业规划很重要。
若诺莫末
我以多年国企工作经历告诉你，如果你没有强大的领导背景，基本上不用思考出路了。
我们在项目部的时候，招聘了一大批外聘人员作为技术人员，干活都与我们正式工一样，但是福利和待遇却是天壤之别，那他们图什么？
能够长期坚持在外聘岗位的人，多半家里还是有背景的，总在伺机转正，但机会很少，毕竟国企对于编制还是卡的很严格的。
那对于没有任何背景的外聘人员来讲，基本上谈不上出路了。唯一期盼的是不要在中年的时候被项目部裁员，或者项目部在转移的时候希望领导能带上自己。
曾经我们在转移到下一个项目部的时候，很多中年外聘人员希望能够跟着项目部一起走，只有这样才有工资，否则基本上就等于失业，这样的工作不稳定性注定了他们的前途，所以这些人只能仗着自己在项目部工作多年，熟悉领导脾气，给领导私下送些礼品，只是希望能够跟着项目继续工作。实在可悲可叹吧！
当然，也没有升职的可能。曾经我一个项目部的办公室主任给我讲过一个道理，如果一个项目部的技术负责人是个外聘人员，那对于正式工技术员是一个很大的侮辱，对领导也是不利的，这种事情不会发生。所以我在项目工作了五年，底层技术负责人从来没有一个是外聘人员。
其实现在世界都是瞬息万变的，与其这样耗费自己的青春，还不如早点寻找自己的合适的赛道，让自己能够和别人正常竞争。
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银桑笔记
这个问题问的就挺尴尬，我理解题主什么意思，因为我也做过劳务派遣工，总是寄希望于改革，能够把待遇和地位提上去，哪怕是有点什么好消息传出来也行，最起码能有个盼头。
但是现实是劳务派遣员工，出路在哪里，我可以很负责任的告诉你，离职，再找一份工作，即便是跨入一个全新的领域，从头再来，也比在这里消耗时间强得多。
我在做劳务派遣工时，就有一个干了整整十年的老同志，才当上了一个小队长，没有任何实权，随便遇到个正式编制，照样点头哈腰的，屁都不敢放一个。因为任意一个正式编制人员，都能把他挤兑走，而且一旦这份工作没了，出去又能干什么？那可是十年，就这么扔在劳务派遣这个“火坑”里了。
在以劳务派遣员工的身份闯出一条路，还真有可能，但幸运儿不会是你。
在前段时间，网上有个救火的视频，一名消防员抱着着火的煤气罐狂奔，被人们成为“抱火哥”，事件一出便引起了全社会的关注，“抱火哥”一夜走红，但他当时的身份是合同制消防员，跟劳务派遣一个性质。
就因为这件事，群众的反响非常大，所以“抱火哥”才能从劳务派遣转正为事业编，论功的话确实有，但是这个功远远不够转正的，真正让他成为事业编的是群众舆论，是“群众的力量”成就了他，甚至可以说这就是一份天大的运气。
劳务派遣转正陈格日事业编有多难，从工作性质上讲根本就不可能。
我在事业单位做劳务派遣工的时候，听说过一件事，当时好像是因为创城，有一个机会吧，有可能会转正，当然这不可能属于我们，因为这拼的就是背景，别的部门有个劳务派遣工家里的背景是亲属是厅级干部二把手，在我们县级的地方都没好使。
所以说这就是讲究天时、地利、人和，首先需要一个非常大的挑战，正好你歪打正着给解决了，又正好人民群众都看到了，又又正好群众的反响非常大，造成足够的舆论压力，最后才有可能成为那个让所有劳务派遣工都羡慕嫉妒的幸运儿。
说实话，劳务派遣的工作虽然又苦又累，工资不高，待遇也低，但究其原因就是工作的技术含量太低了，在大街上随便找个人基本都能照葫芦画瓢，干的还不一定比你差。可替代性高，触及不到企业的核心部分，无论能力多优秀，也不会给你什么有点技术含量的工作，换句话说，根本不给你展示的机会。
所以劳务派遣工，能别做就别做，除非实在找不到工作了，可以过渡一下，但千万别长干，真容易把人干废，
朋也
出路，劳务派遣还想有什么出路？转正，别做梦了；升职，也不要谈，不被年老开除，中年失业就是最大的出路。
做劳务派遣不要心存侥幸
很多人在企业单位做劳务派遣还心存侥幸，认定会有出路，会有转正的机会，会怎么样，别做梦了？
100个劳务派遣里面，能有1个转正的就不错了。
就这一个，多半是有关系，有背景的人。他们是领导或者正式员工的子女，因为学习成绩不行，做了劳务派遣，然后想办法搞个转正的名额过度。
至于没关系，没背景的人，什么多少年会有机会，都是敷衍，都是忽悠。
那些拿出来宣传的人，背后到底是什么样的，你打听打听，自然心知肚明。
与其耽误青春，不如早点脱坑
如果年轻，趁早离职才是正途。
在企业单位做劳务派遣，实话实说就是浪费时间和青春，因为本质上，你不是单位的员工，是第三方派遣过来的。
单位福利和你有什么关系，单位提拔员工，你都不是公司职员，只是派遣过来的劳动力，和你有什么关系。
干劳务派遣的终局就一条，什么时候干不动了，被解雇；幸运点的，领导安排个地方，一辈子在一线做到退休。
至于其他，就不要想了。
总结
不要你所在单位的光环迷住了眼，你是劳务派遣公司的人，不是单位的员工。
劳务派遣是注定没前途了，出路，这个性质就没出路。好比你问做普工出路在哪，怎么可能有出路。
蹩脚乌鸦
干劳务派遣没有前途，更无出路。
劳务派遣由西方引入，经过几十年的蓬勃发展已然壮大，不过并没有因此受到褒赞，反而是骂声一片，究其原因与其自身存在的诸多弊端不无关系。
弊端一是工资低。劳务派遣人员的定位是从事辅助性和临时性的工作，但实际上现在很多劳务派遣人员从事的工作与正式工无异。干同样的工作，劳务派遣人员的工资待遇普遍不及正式人员的一半，有的甚至三分之一都不到。同工不同酬的现象比较普遍。
弊端二是没有归属感。劳务派遣人员属于临时工，人虽然在用人单位上班，但人事关系、工资关系与用人单位无关，而是与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构发放工资。这种劳动关系，使得劳务派遣人员丧失了很多晋升的机会。换而言之，劳务派遣人员在用人单位干得再好，实际上既不能转正，也不能提拔，毫无获得感和成就感可言。
劳务派遣这种用人方式对用人单位和劳务机构都有利，唯独劳务派遣人员本身不得利。用人单位使用劳务派遣人员解决了编制不足问题的同时，节省了用人成本。劳务派遣机构在获得用人单位的劳务支出后，从中抽取差价获利，留取比例越高，赚得越多。商人的趋利性使得劳务派遣机构都在变着花样压缩支出，无形中就减少了劳务派遣人员所得。劳务派遣人员因此成为最大的受害者。
说白了，劳务派遣不能干，要干也不能久干。
80后小公
事实现在很多国企单位由于单位员工不足，就会委托劳务公司提供人才，这种人来国企上班就是劳务派遣。
据我了解，劳务派遣和正式员工的待遇就在于五险二金，正式员工交的五险二金金额多于劳务派遣，不过依据近两年来看，劳务派遣有五险一金金额和正式员工差不多，只是没有企业年金。
不过，劳务派遣员工可以通过自身努力，努力工作，通过转正考试成为企业正式员工，企业每年一般都会有转正考试给劳务派遣人员提供转正机会，如果你自身实力不足，肯定不行。打铁还的自身硬。谢谢，本文为小编切身体会。
一个劲干
劳务派遣收入肯定是低的，如果说正式工是一等公民，那么合同工是二等，劳务只能算三等。本人是卫生系统，我们单位合同工和正式工的收入是和单位的业务量有关的。目前我们地区卫生系统准备取消编制，而因我们医院发展所需，又需要人手，卫生局又不给名额，只能通过劳务派遣来招人，只能说没办法才这么弄。待遇方面，劳务派遣就是买断工资，不管忙与不忙，4k就是4k，5k就是5k。但是需要想到一个问题，进了系统才能考证，才有机会考编。
国家这么多年的发展，人才积累已经一些，就业要求也相应提高。加强自身学习，努力让自己成为一个hr来招你的优质人员吧。
珏杀
所有的劳务派遣人员是不是都应该行动起来反对这种不合理的制度啊？
相信自己68023554
劳务派遣其实就是官二代或关系户开立公司，利用用工指标进行牟利，剥削员工的剩余利润达到部分人富起来的目的
欢乐迪2
劳务派遣和服务承包是永远不会取消的 就目前来看 劳务派遣这种赤裸裸的压榨剥削不会被取消，也可能若干年后会出现更加进一步的实施 换汤不换药。比如一个大企业 二级单位用人 作为甲方可以从乙方以劳务派遣或服务承包形式招一部分人，乙方吃派遣费 而甲方也可以从劳务派遣或服务承包人员身上吃费用 将这部分人员变为两家公司的小金库 上面查也不怕，这就造成甲乙双方 双向剥削 何乐而不为 反正中国最不缺人
