鑫潤銓
當你老了，在不同性質的企業或單位差別大嗎？這個差別當然是比較大的，這個差別不僅體現在養老金待遇上，還有相應的政治待遇，各種福利補助待遇、住房待遇，醫療待遇等。
雖然從2014年10月1日開始，機關事業單位全部納入社保繳費體系，機關事業單位也需要像企業工作人員一樣繳納五險一金，退休條件都一樣，即達到法定的退休年齡，養老保險繳費（含視同繳費）達到15年才能辦理退休，同樣是辦理退休，但是退休後的政治、經濟待遇是完全不一樣的。
在一般的民營企業辦理退休的人員，由於繳費水平比較低，個人賬戶資金餘額比較低，一般退休人員每月養老金水平就是2000元到3000元之間，養老金水平和靈活就業人員辦理退休是差不多的，退休後除了基本養老金以外，與原單位不再有何任何聯繫，也不屬於原單位的職工，也沒有任何補助和補貼，黨組織關係劃入社區管理，從此不再屬於原單位人員。住房只有自己到市場上購買商品房，住房福利完全是空白。
但如果是屬於一般的國有企業辦理退休，退休後除了養老金以外，有的企業繳納了企業年金的，還要領取企業年金，有的單位還有補充醫療保險，和原單位的情節還存在，過年過節原單位還要組織給予看望、慰問，有的單位還要組織退休職工旅遊，活動，體檢等。這些單位很多都有企業自己買地和開發商合建住房，職工只要花費比市場商品房三分之一的價格，就能買到一套比較滿意的住房。
如果屬於大型央企等退休的，除了養老金水平比較高以外，單位還要給予住房補助，物業費補助、交通補助，醫療補助等，還要組織退休職工體檢，開展活動，過年過節還要發放部分補助；如果屬於機關事業單位退休的人員，除了退休後養老金比較高以外，還要領取職業年金；根據退休前的職務、級別等享受相應的政治待遇，比如看文件，開會學習，組織各種活動，看慰問和定期看望，享受相應的住房補助、醫療補助、生活補助等。很多機關單位原來都有自建房，職工只需要花費很低的價格就能買到一套自己居住房。
在生活中我們的感受和看到情況完全一致。例如我高中畢業後去當兵，退伍回來後參加高考，讀了大學讀研究生，畢業後分配到機關工作，後來下海到企業工作，現在退休後每月3000多元的養老金，現退休後單位返聘後繼續工作；但很多和我一樣的人，如果企業沒有返聘的，退休後就只有那點養老金，和原單位是沒有任何關係的，住房需要自己去市場上購買，沒有任何福利性質；我自己退休後的養老金實際比不上我高中畢業後當民辦教師，後來民辦教師轉正後的同學，他們雖然只有高中文化，在鄉村小學擔任教師，他們現在養老金在5000元以上，每月比我高出近2000元，這還不算還沒有補發的過渡性養老金在內；我兄弟媳婦屬於中石油的一般工人，退休後工資每月5000元左右，還有職業年金30多萬元，領取的住房公積金50多萬元，每年過春節原單位還要發5000元的左右的過年費，每年單位還要組織體檢，每月還有幾百元的物業管理費用等。
綜上所述，不同單位不同命，這是發生在我身邊的真實感受。在不同的單位工作，老了以後的待遇也是完全不同，甚至可以用千差萬別來形容，雖然享受的養老保險制度都是一樣的，但是退休的待遇是完全不同的。
幫兄愛唱歌
謝題主！不同性質的企業，退休後的差別挺大的，本人二線城市，退休時工齡四十三年，雖然說每年都加了點，目前到手的是三千多元。門口鄰居，屬於省事業單位，退休工資八千多元每月，另一個鄰居屬於市級事業單位，退休工資也近八千元，還有一個朋友，小學教師退休，目前退休工資一萬出頭。
愚叟2
現在已經退休了的，不同類型單位退休的，養老金差別很大，先不說公務員或者事業單位的退休和企業退休的養老金差距太大，就是不同類型的企業退休養老金差距也是不小的。我是省屬國企退休的，三十九年工令，零柒年退休的，現在的養老金三千塊錢，這個還是自退休起每年國家都給退休人員加了養老金後的，剛退休時養老金是八百多點。和我一起晨練的幾個朋友，他們有兩個是交通公路局退休的，有兩個是鐵路上退休的，我們幾個人年令都差不多，可是退休養老金就差了將近一倍，他們的養老金都在五千五左右，現在每年國家給退休人員增加養老金，因為他們的基數高，每年都比我加的多，本來他們就高，每次又是加的多，所以差距是越來越大。究其原因：我所在的企業雖說也是國有企業，可是屬民品製造企業，九十年代，國企改革，國退民進，企業就倒閉了，我們廠都下崗自謀生路去了。他們的單位屬國家壟斷行業，不存在破產倒閉，所以他們的工令就要比我的工令長一些。我退休時因企業倒閉，致使社保統籌就要自下崗到退休一段時間的費用要我自己墊付。社保局計算墊付的費用是按最低檔收取，這樣，退休養老金就差了很多了。
所以說，不同類型的企業單位差距還是蠻大的，更不要說和公務員比較了，那就不是同類型的，沒有可比性。
國家看起來已經在注意這個問題了，以後若干年不同類型的單位退休的，差距肯定是還會有，但估計不會像現在這麼大了吧！每年國考，幾百比一，大學生們還是要千軍萬馬去努力的擠進公務員隊伍，這絕對不是沒有道理的。
龍在天涯520903
職場中一旦步入中老年行列，暫以50歲為界限，不同性質的企業或單位的待遇等各方面差異比較大，主要從以下三個方面對比。
工作強度角度對比
行政事業單位：在行政機構上班的人，年齡在50歲以後都算得上是“老人”——年歲長、資歷老。這個年齡段的人有的已經是領導職務，有的還是普通科員。
如果是領導職務，在科級以上、擔任正職的，52歲以後進入二線，也就是不再擔任要職，掛名領導，基本沒有工作內容，只需按時到崗（級別高、崗位重要的另說）或者只需要參加單位組織的重大活動即可。
- 如果是普通科員，50歲以後因為資歷老，在單位內部多少還是需要乾點工作的，但是強度基本沒有，鑑於年齡優勢，很多單位的領導也不會安排重要的任務給這些人，但是技術過硬的頂尖人才除外。
國企：無論是央字打頭的國企還是省屬國企，年齡超過50歲的，基本也是分了領導職務和一般職工。
如果是領導職務：50歲以後的領導職務無論什麼級別，在國企裡基本也沒有什麼工作強度可言，按時參加企業的重要活動，比人事表決、週年慶典等，一般也都等著退休了。
- 如果是普通職工：50歲是重要關口，很多國企的工作人員會在50—54歲中間焦慮，一方面焦慮個人的崗位變動，另一方面焦慮企業未來發展，擔心自己的退休金會隨著企業的衰敗而減少。
私企：對於私企可言，50歲的職工基本都是不存在，除非是跟著老闆起家的，或者有重要資源、特殊技能使得企業發展離不開的，否則這個年齡段的企業一般不會留著了。
人文氛圍角度
行政事業單位：在這一類單位中，對於50歲以上的人普遍很尊重，一般年輕人都希望老資歷的同事能夠指點自己，而領導也會因為顧忌“年齡”少有差遣的，還會多鼓勵老同志發揮“傳、幫、帶”作用，大家其樂融融，其“和諧美好”程度最高。
當然，有些單位也會存在“倚老賣老”的老員工，遇到這類人，基本都是“繞道行走”。工作照做，任務照領，只要不出線明面上大的失誤，大家都會“睜一隻眼閉一隻眼”。
國企：同行政事業單位一樣，對待老同事也是儘可能鼓勵其發揮餘熱，在工作內容和任務強度上予以照顧外，人文關懷也不差，但是總得來說不如行政事業單位。
- 私企：一般在私企呆到這個年齡的職工，還在普通崗位的比較少，如果有，單位都會盡可能的給予工作照顧，但是至於關懷之類的不多見。
薪酬待遇角度
薪酬待遇會同個人的職務職稱相對應。
行政事業單位：年齡越大工齡越長，自然工資的級別就會越高，能夠領取到的工資也會高。最重要的一點是，現有的工資待遇的高低決定了退休後能夠拿到的退休金的多少。所以不少行政事業單位的老人會很關注自己的工資級別及職稱，都希望在退休前能夠得到職稱的晉升。
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- 國企：大致情況同行政事業單位相同，但是有一點，因為企業的核心是“發展經濟”，因此企業所屬的行業決定了職工的薪酬待遇。比如菸草的就比電力的高，電力的又比紡織的好。
- 私企：以“盈利”為主要目的的私企，職工的薪酬待遇是由企業發展狀況決定的。企業發展得好員工工資自然高，否則反之。而50歲以上的職工都希望企業能給自己繳納的社保金額高一些，這樣退休之後領取到的社保金才不會在基礎線上下徘徊。
因而，從以上三個角度的對比來看，一旦進入50以後的職工，身處行政事業單位的優勢高於國企，更加穩定和有保障，而國企的優勢更高於私企，畢竟企業的發展難以預料。
希望我的回答對你有所幫助。
一朵朵花海
首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
每一個年齡階段都該有自己的獨特價值,現在年齡並不能影響在職場的差別，影響你職業發展的幾個因素 進取心與責任心 進取心是使個體具有目標指向性和適度活力的內部能源，認真而持久的工作是個體事業成功的前提，而具有進取特質的個體也就具有了事業成功的心理基石。責任心強的人常能夠審時度勢選擇適度的目標，並持久地、自信地追求這個目標，責任心強的人容易事業成功。 自信心 自信為個體在逆境中開拓、創新提供了信心和勇氣，也為懷疑和批評提供了信心和勇氣，自信常常使自己的好夢成真。沒有信心的人會變得平庸、怯懦、順從。喜歡挑戰、戰勝失敗、突破逆境是自信心強的特點。 自我力量感 雖然人的能力存在差別，但只要個體具有中等程度的智力，再加上善於總結經驗、教訓，善於改進方法和策略，那麼，經過主觀努力之後，許多事情是能夠完成的。因此，可以把成功和失敗歸因於努力水平的高低和工作方法的優劣。 自我認識和自我調節 瞭解自己的優勢和短處，與組織環境的關係，善於調節自己的生涯規劃、學習時間等。
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
圓桌保典
在不同性質的單位工作，相同工齡其退休金差距相當大。行政與事業月七八千以上，還有亂七八糟的一年好幾萬。企業二三千元，年終分紋全無。死後喪葬費補助差別驚人。企業共十二月，事業二十四個月，行政四十個月全按退休金計算幾十萬之差。所以每年的國考多達百萬之多。都相當官，制度，規章，一切分配他們說了算。並且不準反對。
儀隴縣謝金育
有區別，還很大。當然前提是非技術人員。
央企或國企，因為它們除了企業責任外還擔負了一些社會職能，所以他們對員工年齡敏感度比較低，也很負責任。最多進行調崗，基本保證留用。不過現在國家提倡混改，改制後如何還有待觀察。
民企，其中又分上市企業和小型企業。但總的原則是以能力和成績進行是否留用的判定。否則真是手段百出。
外企，當然這裡說的是純正外資在中方的機構。在外企只要你能做到中層以上，一般來說都能留用。即使不留用了那也能拿到一份不菲的補償。
以上一些是我看到的，一些是我聽到的，一家之言，可能流於表面，希望能有借鑑之處。
不多亦
以前的話，部分事業單位和企業比是有比較大的差別的。事業單位並不是所有的都強制繳納社保。對於強制的那部分事業單位，退休後和企業沒什麼區別。不強制的那部分事業單位退休後領退休工資，和企業退休者領的養老金相比會多一些，而且公費醫療
現在的話，機關事業單位已經進行養老金並軌了，以後越晚退休的人，退休後的待遇和企業相比越接近，直至持平。唯一的區別在於機關事業單位強制繳納職業年金，企業的企業年金是不強制的。所以如果你是企業者，在職時沒交過企業年金，退休後待遇還是會比事業單位的人差一些，
另外退休待遇的差別還體現在在職期間的繳費金額上。即便大家在職時都交養老保險，機關事業單位比較規矩，一般不會存在少交的情況。而很多企業老闆為了降低人工成本，會給員工少上社保，那退休後兩者也會體現出差距
曹🍒Lina
樓主你好，當你老了，在不同性質的企業或者單位差別大嗎？老了以後，那麼我們最先考慮的應該就是自己今後養老金的待遇，因為每個人退休之後都可以獲得一份穩定的養老金，那麼這個不同性質的企業單位會有一定的差距，這個是很正常的，它主要還是體現在你的這個實際收入待遇的不同，如果說你的收入待遇水平比較高，那麼你繳納社保的待遇水平相對來說也是比較高的。
在退休以後所獲得養老金的待遇水平，相對也是比較高，它是一個成正比的關係。同時對於一個好的企業單位來講，它會建立企業年金或者說職業年金，如果說你擁有企業年金或者職業年金，那就等同於你在基本養老金的基礎上可以獲得一部分的補充養老金的待遇，所以說自己養老金的實際收入還會有所增加。
很明顯，不同的企業單位退休之後，那麼自己的退休待遇是有一定差距的，因為有的單位他根本就沒有企業年金，所以說對於沒有企業年金的個人來講，那麼自己退休以後，很明顯是沒有補充養老金的收入了。所以一個好的企業單位不但是可以讓自己在正常的工作當中獲得一個更好的經濟收入，還可以在退休之後獲得一個更好的養老金的收入。
懂社保
差別很大的，如果我在一般的私企，可能面臨被辭退，辭退後沒有正常的收入，也沒有退休工資。如果我是在事業單位或是公務員，到老了可能還混了個一官半職，即使沒有升遷，就算是一個小職員。到老了一樣有退休金，生活有保障。所以，在不同的單位或企業上班，到老了待遇是差別很大的。
