2020-03-06 16:32:10 佚名

麻辣方便麵848

差別還是很大的，有時會超出你的想象。

大家好，我是社保專家思之想之，同一個省份，不同單位退休人員領取的養老金是不一樣的，有千差萬別。

因為養老金的發放並不是大鍋飯，更不是平均主義，而且養老金待遇是千人千面的，鼓勵多繳多得、長繳多得、晚退多得。

養老金一般包括兩部分，分別是基礎養老金和個人賬戶養老金。基礎養老金決定因素包括當地平均工資、個人繳費指數、繳費水平、繳費年限。

個人賬戶養老金決定因素包括個人繳費水平、繳費年限、退休年齡。

所以，在同一個省份，當地平均工資是相同的，那麼影響養老金高低的條件就是繳費水平、繳費年限和退休年齡。

退休人員，誰的繳費水平越高、繳費年限越長，退休年齡越晚，養老金就越高。

不同的單位性質也是有影響的。一般來說，機關事業單位退休人員的養老金、國企等非私營單位退休人員的養老金，普遍高於企業退休人員。

不同行業的單位也是有影響的。比如銀行、電力、菸草等高富帥行業的單位，養老金也是很令人羨慕的。

其實，即使你是在同一個單位，不同人的養老金差距也是蠻大的，因為有的人是管理層，有的人是普通職工，工資水平有高有低，社保繳費基數不一樣，養老金自然也就不一樣。

更多社保問題，關注思之想之。歡迎點贊轉發留言。

思之想之

請問同一省份不同單位領取的退休金差別大嗎？

“大”、“小”與否，筆者以黑龍江省2018年12月退休的三人養老金為例，您自行判斷差異是否夠“大”。

1、A先生，（此例在以前的文章中提及過）18歲開始服役、轉業後進入某國企工作，2019年1月1日達到60歲退休。自企業養老保險制度改革時，該人一直在該企業擔任高級管理人員，社會保險繳費基數一直按當地社會保險繳費基數的上限繳納養老保險，個人賬戶至退休前本息額約有十六萬元。退休時的養老金為8300多元。

養老金計算明細：4735（1+3）/2*42*1%+160000/139+4735*19*3*1.2%=8367.22元/月。

2、B先生，同樣為該省該市企業職工，2018年底退休。退休前任某林場工段長，工齡約為37年，社會保險繳費基數一直為所在地社會保險繳費基數下限，退休前個人賬戶本息額約為48000元。退休時養老金為2200元。

養老金計算明細：
4735（1+0.6）/2*37*1%+48000/139+4735*14*0.6*1.2%=2224.17元/月。

3、C先生，是該省某地退休的行政單位副職，退休前行政級別為副處級。他是2015年2月退休，退休前所在地上一年度社平工資約為3300元。C先生退前工齡（繳費年限，含視同）44年6個月，其中，視同年限44.083年（41年1個月），實際繳納養老保險費0.4167年（5個月）。實際繳費指數為2.4663，視同繳費指數為2.514。個人賬戶本息存儲額為3827.41元，累計職業年金為4670元。

C先生退休時的養老金約為7600元。請注意哦，這個數據是2015年的養老金哦。由於手中沒有現成的2018年未機關事業單位退休人員數據，所以用了2015年退休的人員為例。

如果把該人的參加工作、退休時間整體後移幾年，平移到2018年未，個人也要多交幾年養老金，但同時個人賬戶金額、職業年金也相應增加，社會平均工資也會相應增加，估計2018年退休時的養老金會接近萬元左右了。注：由於機關事業單位退休人員養老金核算方式較為複雜，這裡就不列明細了。

4、從前面三個例中可以看到，按現行的養老金核算方式，企業與正處於過渡時期的機關事業單位退休人員養老金核算方式還是有一定差異的。

僅以企業職工為例，退休時的養老金要與多種因素相關：不僅是同一省份不同單位，即使是同一單位退休人員養老金也會有一定差異的，主要是在職時參加社會保險的幾個因素並不相同。

以企業職工養老金來說，包括有：

a、退休上一年度社會平均工資（同一地區該數據相同）；

b、繳費期間歷年的繳費基數（不同人員不同）；

c、繳費年限（不同人員不同）；

d、個人賬戶存儲額（不同人員不同）；

e、個人賬戶計發月數（退休年齡相同，則計發月數相同，否則不同）等等。

f、如果屬於“中人”，還涉及到過渡性養老金等（各省計算方式不同）。

不知道您看完以上三個例子做何感想？相差的夠“大”還是不“大”呢？每個人對這個“大”的判斷標準不同，但我想您都會有自己的判斷。

老王觀職場

問題是：請問同一省份不同單位的退休金差距大嗎？

作為一名曾經的人力資源工作人員，為你解答相關問題。

首先，糾正題主一個概念錯誤：

社會養老保險制度實行前，退休人員領取的是退休費，也稱退休金。

社會養老保險制度實施後，退休人領取的是養老金。

2014年10月，機關事業單位全員參加社會養老保險，不再有領取退休費，也就是退休金的人員存在。

答案是：

同一省份，兩個條件完全相同的分屬兩個地區、地級市的退休人員，退休養老金肯定有差距；而且，差距可能相當的大！

一、決定養老金額度的因素

2014年10月，機關事業單位全員參加社會養老保險以後，無論黨政機關、企業單位、事業單位退休人員，決定退休人員養老金額度高低的主要因素有三項：

（一）當地社平工資；

（二）參加社會養老保險的繳費年限（含視同繳費年限）；

（三）社會養老保險繳費額度等。

請看下圖，養老金計發公式，可理解決定養老金額度的因素。

二、社會養老保險統籌狀況

按照社會養老保險總體設計，社會養老保險統籌目標，是實現全國統籌；

現實是，全國各地社會養老保險統籌進度不一，社會養老保險統籌層次不盡相同，不要說全國統籌，全省統籌尚未達到；

多數省份社會養老保險達到的是地區、地級市統籌。

三、同一省份兩地社平工資不同而養老金不同

兩個條件完全相同的退休人員，因為兩地的社平工資不同，養老金額度肯定是不同的；

社平工資是決定養老金額度高低的一個主要因素，同一省份經濟發達地區的社平工資，較經濟欠發達地區要高，因而同一省份經濟發達地區的退休人員養老金，要高於經濟欠發達地區條件完全相同的退休人員。

舉個實例，遼寧省兩個城市：

大連市，為副省級城市，國家計劃單列市；

營口市，中等城市；

大連市經濟發達程度，高於營口市，社平工資也高於營口市，兩個條件完全相同的分屬兩市的退休人員，養老金額度肯定是不一樣的，大連市的要高於營口市的。

z山海

在同一省份不同單位領取的退休金差別大嗎？肯定是有差別的。不但在同一省份不同單位，即使在同一個縣城，不同單位，或者在同一個單位不同的人，養老金都是有差別的。

第一，同一省份不同單位養老金的差別是如何形成的？

我們退休時的養老金的高低，主要是根據個人繳費時間的長短，繳費金額的高低，當地的社會平均工資等因素來確定的。在同一省份，由於各個單位的情況不同，既有機關事業單位，也有企業單位，在企業單位中，還有大型國有企業，中小企業、民營企業；同樣在國企當中，有壟斷行業，有金融企業、高科技企業和傳統制造企業等，比如機關事業單位和企業員工，這本身就存在差別，在縣城工作的和在大城市工作也是差別，行業特性之間也存在很大差別，由於每個企業的性質、經營效益，價值觀念等不同，導致員工的薪酬待遇差別很大，所以在繳納養老保險時繳費基數、繳費指數等存在很大差別，這些差別最終體現在養老金的計算結果中，差別也是巨大的。

第二，養老金計算方法沒有差別，但是計算結果存在很大差別。

目前我們的養老金計算中，主要由兩部分組成。一是基礎養老金，基礎養老金主要是由當地上年度職工社會平均工資和個人歷年平均繳費指數來決定的，這兩者的平均值再來乘以繳費年限，每滿一年給予1%的社會平均工資。這其中，上年度的職工社會平均工資是不變的，變化最大的就是我們的繳費指數，繳費指數越高，所得社平工資的係數就會越高，比如按60%繳納的指數為0.8%，按300%繳納的指數為2%；其次就是個人賬戶養老金這一塊，個人賬戶養老金除了繳費基數、繳費指數的因素以外，繳費年限也是比較關鍵的，在同等繳費基數和繳費指數的情況下，繳費30年和繳費15年的人員，個人賬戶資金多了一倍，其養老金的差別也是巨大的。

第三，同一個省不同地區之間也存在差別。

在同一個省份，所處的地區不同，差別也是巨大的。在養老金的計算中，除了基礎養老金和個人賬戶養老金外，其實也存在地區差異。這種差異主要體現在養老金計算中增加養老金的項目，比如在四川，在成都平原的區縣和在少數民族地區、邊遠高寒地區是有差別的，少數民族地區有地區補貼，邊高老少地區也有地區補貼；科研單位參與了重大發明創造的，有發明創造方面的津貼；普通人來講，有獨生子女證的和沒有獨生子女的也有差別。此外，男女之間也有差別的，50歲退休的女性，領取月數是195個月，女女性60歲退休，領取月數是139個月，兩者之間領取月數相差了56個月買這個差別也是很大的。

綜上所述，在同一個省份，不同單位領取的養老金是有差別的，即使在同一個單位，個體之間領取的養老金也是有差別的。這種差別主要是由繳費基數、繳費年限、領取月數來決定的，還有地區之間的差別，主要體現在津貼、補貼方面的差別。

幫兄愛唱歌

一個省份不同單位領取的退休金會不會相差很大？產生差距的原因是什麼？

說實話，參保人員的養老金有差距，大家都認可。差距是怎樣生成的呢？

第一，繳費基數產生的養老金差距。

我們的社保繳費錢數等於繳費基數乘以繳費比例，一般在一個地方繳費比例都是基本相同的。比如靈活就業人員養老保險繳費比率是20%；企業繳納的養老保險繳費比例個人是8%，用人單位是16%。相同情況下，繳費基數多少就關係到繳納錢數多少。

多繳多得。相信所有人都願意繳的錢數越高，養老金越高吧？所以，養老金計算公式也滿足大家的呼聲。目前，繳費產生的養老金計算公式是全國統一的，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。

如果我們按照60%檔次繳費，每繳費一年基礎養老金領取0.8%的退休上年度社會平均工資；而按照100%檔次繳費可以領取1%。

個人賬戶養老金也是這樣，60%檔次繳費，就按照60%基數的8%劃入個人賬戶；100%檔次繳費就按照100%基數的8%劃入個人賬戶。退休時，都是按照除以同一退休年齡確定的計發月數計算個人賬戶養老金。假設60%基數是3000元，100%是5000元，一年繳費以後形成的個人賬戶餘額是2880元和4800元，如果同樣是60歲退休計發月數139個月，不考慮記賬利息的情況下，每月可以分別領取個人賬戶養老金20.7和34.53元。

所以，養老金繳費基數會產生很大的養老金差距。不少私營個體參加靈活就業人員保險，都是以60%的最低繳費基數繳納的養老保險，因此待遇會比較低。國有企業和機關事業單位繳費基數普遍較高。

第二，繳費年限產生的養老金差距。

養老金的基本原則，包含了長繳多得。根據上面的養老金計算公式，如果社會平均工資不變的話，相同繳費檔次的情況下，繳費30年養老金待遇，肯定會是繳費15年的兩倍。比如基礎養老金，按照100%檔次繳費30年，可以領取30%的退休上年度社會平均工資，繳費15年只能領取15%。

不過現實情況比較複雜，由於通貨膨脹個人賬戶記賬利率以及社會平均工資增長率各有差異，繳費年限較早的時間，個人賬戶養老金會相對貶值一些。比如90年代，我們個人賬戶可能一年才劃入三四百元左右，但是經過這麼些年的增長只能變成1000多元。現在按照最低基數每年劃入個人賬戶養老金都能達到兩三千元。

第三，歷史原因產生的養老金差距。

實際上，我們建立養老保險制度的時間只有幾十年。1986年，我們在國營企業為新入職的勞動合同制職工繳納退休養老基金。1991年，在全國實行企業職工養老保險制度改革，全部企業職工都要繳納養老保險。1995年我國又深化養老保險制度，改革實施統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老方式。2014年，國家對機關事業單位退休人員實施養老保險制度改革，他們也開始繳納養老保險了，從此全國實現了養老保險制度的統一。

建立養老保險制度，以前的連續工齡會被認可為視同繳費年限。對於實施個人賬戶和統籌賬戶養老保險制度以前的繳費年限，以及視同繳費年限，由於缺少個人賬戶養老金，各地是採取計算過渡性養老金的方式。過渡性養老金跟社平工資掛鉤非常划算。

第四，年金制度產生的養老金差距。

除了基本養老金以外，國家一些單位還建立了年金制度。比如機關事業單位建立的職業年金制度，企業建立的企業年金制度。

年金制度的繳費比例是個人4%，用人單位8%，企業是設置最高限額，機關事業單位是明確繳費比例。相當於個人賬戶積累養老金的1.5倍。

年金制度的缺點，是領取完了就不會再有了。基本養老保險個人賬戶養老金即使領完了，國家也會補貼等額的個人賬戶養老金，確保待遇不降低。

所以，實際上我們即使一個省市，不同單位、不同個人之間的養老保險由於交費基數不同；繳費年限不同、養老金制度不一樣，養老金待遇還是千差萬別的。

暖心人社

樓主你好，同一省份不同的單位領取的退休金差別大嗎？我們說這個問題是沒有辦法來，準確計算的，因為自己退休金的待遇是取決於自身的一個參保年限，平均繳費指數來決定的，因為很多人他的參保年限都是完全不相同的，甚至來說平均繳費指數也是完全不相同的，所以說根本沒有辦法計算每個人的退休金有什麼樣的差別。

甚至來講在一個單位的個人，那麼在不同崗位上的人員，他所拿到的工資收入都是有所不同的，所以說這種情況下更是沒有辦法來計算退休人員的退休金待遇，因為退休金待遇主要取決於自身的累計，參保年限平均繳費指數來決定，那麼你的累計參保年限越多，也就意味著所能夠獲得的退休金待遇也就越高。

反之，如果說自己的繳費年限比較少，僅僅只是按照15年來交納自己基本養老保險的，那麼在這種情況下所能夠獲得的養老金待遇是極為有限的可能都不到1000元，所以說在一個單位是沒有任何的可比性，那麼我們想要知道自己退休金能夠獲得多少錢，就要取決於自己的參保年限來決定，對於參保年限較長的個人，那麼往往它可以獲得一個較高的養老金待遇。