大眼看楼市
努力决定成绩，成绩决定效益，效益决定位置，位置决定待遇。你自己去想吧
情感老法师
老板的女儿要我带她回家过年。
我这样回答她：
“这事要征求爷爷的意见，得到他的同意才行。”
她非常开心。
因为她不知道，爷爷已经去世了32年。
这一招，我只是向老板学习而已。
“秋一刀，好好干，以后公司会给你加工资，不会亏待你。”
这句话，老板持续表态了12年。
什么叫做把事情做好?具体衡量标准是什么?
搞销售的，完成多少额度才能加工资；搞生产的，完成多少产能才能加薪；搞人事管理的，员工流失率低于多少才能多拿钱等等。
把事情做好与谈工资不是先后顺序的关系，而是“…谈工资……做事……谈工资…做事……”的重复循环。
别期待老板主动给你加钱，这种概率与中六合彩差不多。
有战绩了肯定要谈工资，而不是老板口中雄才大略的忽悠，就像我们不理会过气网红一样，不抓住有战绩的机会谈工资，过后谁会听你啰嗦。
有种观点认为，要做到自己不可代替的时候才能对工资讨价还价。这种观点也有道理，讨价还价的目标应该是10亿起价。
除了上面提及的谈工资的硬实力，软实力也不可忽视，就是你在团队中的影响力、客户眼中的口碑以及学习能力的大小，这是衡量一直潜力股价值的重要指标。
写在最后：
硬实力与软实力都有了，你需要做的事情就是选择合适的机会给老板说：
“拿钱来，大碗加肉。”
回答完毕。
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～我是秋一刀，每天一定出现在头条～
秋一刀
年底了，大部分公司都会举办年会聚餐，在年会上，老板肯定会说一些激励大家的场面话，虽然说“先努力，再提待遇”是站在老板的角度去说的场面话，但是也不无道理。
一、老板一定要会说一些场面话。
作为老板或者是领导，出于工作需要，一定要会说一些场面话。这些场面话看似没用，实际上非常有必要。
场面话，首先它是属于非常正面的话，是出于激励大家，鼓舞大家而说的话。在任何一家公司老板或者是领导，一定要懂得给员工画大饼、谈理想、勾画未来美好的蓝图，让员工们知道，在公司这个平台上，跟着老板跟着领导干，以后是非常有前途的。很多员工对这些场面话非常反感，觉得很虚伪，没什么作用，但是对于老板或者领导来说，他必须要给员工带来一种正能量，给公司创造一种积极的氛围。
我们来假设一下，在年会上，老板说：“今年公司经营比较困难，我也没赚到钱，以后等我赚到钱了再给大家提高待遇”。面对员工，如果老板这样说，那肯定是非常不合适，估计年后就是员工离职的高潮。
二、想要待遇，还是先注重工作？
每个人出来打工都是为了赚钱的，大家都是成年人，很多人都已经成家，上有老下有小，员工看中待遇属于非常正常的。
我们必须要明白一点：职场本身就是一个利益交换的关系，员工为企业贡献价值，创造利润，老板支付给员工相应的福利待遇，员工为企业贡献的价值越大，创造的利润越多，那么老板自然也应该支付给员工更多的福利待遇。
老板开公司并不是为了做慈善，而是为了盈利的，如果员工不能为企业创造利润，那么老板赚不到钱，自然也没有更多的钱来分给员工。
员工要想提高工资待遇，你首先就需要把自己的本职工作做好，你只有胜任更多的工作，挑战更高难度的工作，为企业带来更多的利润，才有机会得到更好的福利待遇。
三、结论
先付出才有收获，这不仅是自然界的规律，也是我们的常识。我们肯定是先要注重工作，在自己的工作岗位上做出业绩，为企业贡献出更多的价值，创造更多的利润，那么才可以得到更高的福利待遇。
雨沫聊职场
职场中，先提升待遇，还是先重视工作？
站在“先提升待遇”一头的人，认为只有待遇提升了，才会激发员工的工作动力，从而带来更好的工作结果。
站在“先重视工作”一头的人，认为只有付出了努力，并且取得成果，才有资格获得更高的待遇。
以此看来两者都各有道理，究竟谁更有合理性？我认为是“先重视工作”。
1、职业的本质是社会交换，先行付出劳动才能得到相应回报，否则市场就乱了
首先，我们来看看职业的本质，职业的本质是通过满足社会或他人的需求，以满足生存、发展和自我实现的社会交换形式。
简单来说，就是用你的劳动换取价值，经济学中将其称为“等价交换”。
所以，从职业的本质的角度来看，“先重视工作”才是合理的。这就好像是我们网购一样，绝大多数网购平台虽然都是先付款后发货，但是绝大多数网购平台，都会直接将你付出的款直接转入对方商户的口袋。商户为你提供商品，而在你确认收货之后，你的钱才能进入商户的口袋。
相反，想象一下，如果你网购时，要先付钱直接给商户，商户才能发货。那么，这时候可能出现的情况无非两种：
（1）商户如期发货
（2）商户未发货
出现以上情况的比例各占50%，这就说明，先前支付了费用，至少有50%的概率是违约。但是如果，第三方平台接入，将你支付的钱有效管理起来，那么付款未发货的情况就会将为0。
职业作为一种社会交换形式，有同样的属性。只有我们先行付出劳动，才会得到相应的报酬。这就好比我们是提供服务的电商商户，我们将我们的服务提供结束后，获得相应的收益。
2、提高待遇只能降低不满，不能提升满意度并激发动力
很多员工认为“不发钱哪来的动力工作”，这个说法没有错，在员工激励中，有一个经典的双因素理论。
这个理论所讲的就是员工激励有两个维度：一是保健因素，比如金钱、福利、环境等倾向于物质的因素；二是激励因素，比如挑战性的工作、认可、尊重等倾向于精神层面的因素。
调查研究显示，保健因素只能降低员工对工作的不满，却不能提升工作的满意度。
很多人觉得这话说的有点矛盾，降低了不满不就是间接提高了满意度吗？
其实不然，这就好比是“不讨厌一个人”和“爱上一个人”是完全两个概念，因此，“不讨厌一份工作”和“爱上一份工作”也是完全两个概念。“不讨厌”只能说明没有不满意，但是不等于满意。
讲一个案例，某大型生产型企业连续三年没有涨过工资，于是员工开始纷纷抱怨，并呈现出消极怠工，还四处散播董事长的坏话。
于是，公司决定据当地的最低工资标准的涨幅比率，给所有的员工进行了一次加薪。每个人的平均加薪700元，但是随之也增加五险一金和个税的扣税金额。最终到员工实实在在的工资，平均只涨了300元。
结果，涨薪不仅没有激励员工的途径，还再次遭遇了员工的抱怨，更不要说因此激发员工的工作热情和动力。
所以，
依靠保健因素激励员工努力是一个并不完全科学的做法，虽然这种方式在一定程度上可以激发员工的动力，但是它同样很容易让员工陷入欲望的陷阱。当一个人用一百元就可以激励后，下次能激励他的就不再是一百元，可能成为了三百元，甚至一千元。所以，从企业管理和公司发展的角度看，“先提高待遇”的方式并不科学。
3、努力不一定会提高待遇，但是不努力一定没有好的待遇
职场中，努力不一定就能换来你想要的结果，比如加班加点赶进度，年底评优却没你的份，这种情况在任何公司都时常出现。
可是，如果完全不努力，混日子，是一定得不到什么好的待遇的。
如果前者我们不理解、不接受，那么后者，无可厚非。
所以老板说“先努力再提待遇”是没有错误的，只有先创造了价值，才能邀功请赏，这是职场的一般规律。
综上所述，待遇和工作之间的关系，应该是“先努力工作”后“提高待遇”。所以，认真做事、认真待人，当我们有了成绩时，再谈待遇的底气才会更足。
一语随行
作为职场人，MOMO认为，在一家公司得到发展和提升，需要先注重工作。而跳槽去新单位的话，可以先提待遇。
年会上老板说先努力再提待遇这句话在这个场合讲的话，是非常正确的。
职场11年人事管理工作，遇到了很多还没付出就想得到高薪水的人，不给高薪的话，做事情就很懒散，这是个死循环。在公司管理角度，如果员工没有付出，没有创造出更多的价值，公司为什么要给员工提高待遇呢？俗话也说，要先付出才会有回报，这句话在职场上同样适用。
已经在职场工作了几年后，觉得薪资不高，想提高待遇的话，要先注重工作，先付出！
很多人在职场已经三五年了，比自己晚来的同事薪资也和自己拿差不多，这个时候，每个人都想得到提升，提高薪水。但是如何让公司管理层看到你，并且重用你呢？
1. 改变
你必须要改变现在的工作态度和状态，你需要更加努力高效，并且能以公司的利益放在第一位，这样做事的时候，方式和方法就会不同。久而久之，周围的同事和领导也能对你感到认可。
付出才会有回报，让领导看到你的付出，那么在有机会的时候，第一个提拔的肯定就是你了。
2. 坚持
不能期望自己付出了一年没有得到回报就放弃继续付出，很多机会是要等待的，可能是一年，可能是两年，也有可能是五年。
但是只要自己认真工作，比别人多想一点，比别人多做一点，肯定不会白付出的。
如果跳槽到新单位，可以先提待遇。
跳槽到新单位，也是因为你的经验和努力的积累，你完全可以提出更高的待遇要求。
当然，你也要清楚的知道，高薪带来的责任是更大的。
1. 责任更大
职位高，薪资高，那么相对应的承担的责任也会更大。你必须使自己对公司的价值大于公司给你的待遇，并且要努力做到最大化。
2. 继续注重工作
当你有了高薪后，你要持续注重工作，对自己的要求要更严格更努力，这样才能保证你能继续拥有高薪。如果不继续注重工作的话，也有可能会很快被替换或者不被重用。
综上所述：任何时候都应该注重工作，把公司利益放在第一位，多做事少讲话，才能够在职场上持续高升。
我是
分享职场，共读人生
MOMO品职场
不少职场人都在想工作这么辛苦，工资这么少，我没必要太努力。老板想员工不好好工作，不能创造利润，怎么会有好的待遇高的工资呢？作为一个职场人必须要明白，有付出才有回报，先工作再提待遇。
公司搭建平台，只有公司赚钱才有好待遇
公司为员工搭建平台，你只有在这个平台上，展现出自己的才华，创造价值，为公司带来利润，你才能得到领导的认可，才能升职加薪。创造价值，带来利润是因，升职加薪是果。做为一个职场人，为公司创造价值是我们的职业底线。
职场人生道场，先做人再做事。
职场人都应该了解一个基本的事实，就是你只有能够为企业创造价值，才有可能赢得自己辉煌的人生。当你不能为企业创造价值时，随时都有可能被企业所淘汰。另外，作为职场的一员，应该把职场当成自己的人生道场，先好好修炼自己的品德与操行，然后再考虑如何把事做好，对一个企业来说，只有这个员工的品德和操行好，才会考虑其能力是否足够，是否值得重用。一个贪图小便宜、品德低下的人，企业是不会考虑提升为重要的领导的 。
你的付出，老板看的到
不少人总觉得自己累死累活，老板又不一定看不到，何必那么努力呢！于是，开始放松对自己的工作要求，慢慢不再那么用心付出，而是整天想着如何能够从公司身上捞点便宜。殊不知，老板实际上早就在观察他，只是时机还没有成熟，等到想要提拔重用他的时候，却发现他已经偏离了公司用人标准，于是老板不得不放弃对他的培养。其实，你的付出老板基本上都可以看到的。你只要努力付出，做好自己的本职工作，即使在这家企业没有被发现，你所掌握的知识和技能也会在你，以后的职场生涯中用得到。相信一切都是最好的安排！
努力是为成就更好的自己
我们许多时候要把目光放长远，不能仅仅盯着眼前可以拿到手的工资，而应放到一个大的时间段里来思考，自己在这个单位做了什么、学到了什么、做出了什么成果。其实对于许多人来说，在某个企业的经历、学到的知识，可以对自己的职业生涯产生巨大的影响，帮助自己获得更高、更强的能力，去胜任更高的岗位，其价值远远超过到手的工资。
结束语
学着先付出再有回报的正向思维会让你的职场生涯走得更远，你的成长也会更快。
唐宋明清2020
【职场视界ZERO】为你深度剖析：其实这位老板说的一点都没错，而且是位好老板，职场人就应该先努力再提待遇！
看到这里，也许很多人不赞同，不想多给钱又想员工多付出，果然是黑心老板！
我们先讲个案例，然后再来剖析下！
案例
小丁是某公司的计调，每天上班很懒散，有客户咨询也慢吞吞的回复，于是领导找她谈话。
领导：“小丁，你最近工作有点怠慢，不能一直这样，其他同事跟你一样的待遇，你看人家干的多认真！你得好好端正自己的工作态度，提升自己的能力，你是在为你自己工作，不是为了我。”
小丁：“贾总，我就拿每个月3500工资，您给我们交代的工作量超标了，我希望能涨点工资！”
老板听完后表示很失望，一个礼拜后，老板把小丁炒了！
从老板角度分析
作为企业老板，当然希望员工各个都“神功盖世”，但招聘的员工大部分都很普通，老板肯定希望员工多努力，只有不断提升自己，才能为公司创造更多的利益。
举个例子，你让一个刚毕业，什么都不懂的大学生去跟老板谈待遇，比如一个月2万，这时候老板会毫无犹豫把你轰出去。
职场的本质是交换，你拿什么去交换高额待遇？
老板已经把答案说给你听了，你只有努力提升自己，才有资本，有底气去跟老板谈待遇，老板不是舍不得那几个钱，而是希望你能拿出等价的才华去交换。
你都没有任何才能，就想让老板先给你提升待遇标准，有点不太现实！
从自身角度
老板叫你先努力工作，这句话很对，非常对！
努力工作是为了谁？为了老板？错！努力工作的本质是为了你自己！
只有通过努力工作，不断提升自己的综合能力，比如业务能力、情商、渠道资源等等，才能让你变得更“牛”
到那时候，你再去跟老板谈待遇，我想老板看到这么牛的员工，待遇肯定不会差！
如果老板不给你相应的待遇，那么你完全可以跳槽！跳到待遇更好的公司！
这一切的一切，受益方归根结底就是你！
只有你厉害了，走到哪都受欢迎，待遇更不是问题。
毫无才华的员工，老板都不放在眼里，更没有资格跟他谈待遇！
总结：综上所述，老板说的先努力再谈待遇这话很正确，作为一名职场人，我也支持这种观点，不管怎样，受益方始终是你自己！“花若盛开，蝴蝶自来”，自己强大起来了，还怕赚不到钱吗？
希望我说的能对你有所帮助，同时也祝你工作顺利！
没有华丽的宣传语，只有发自内心的建议，简单明了，通俗易懂，感谢您的点赞与关注！凡人视诫
很高兴能回答这个问题。
本来很多问题他都是无解的。只是在合适的时间应该做最正确的选择罢了。
因此这个问题也应该拆分开来看待。我相信这个回答也适合准备进入职场和在职场中的人。
先待遇还是先努力。
首先，先待遇应该是进入职场时，刚进入之时，就应该去选择与自己能力对标的工作。很多人也是这样做的。那你的能力应该用什么来衡量呢。肯定是钱啊。
很多人进入职场相信一句话叫'未来可期'，这句话没错。但是刚进入职场，我们需要一份至少能养活自己的工作。如果连自己都养不活，这工作真的有未来吗？
一个好的公司，肯定是先给你谈薪酬。只有给不了你的公司，才喜欢画大饼。
我们再来看什么时候要先工作再薪酬。
这里不看大公司，大企业老板不会看你。这是人力资源的事，你干了多少活，值多少钱。是他们的考勤范畴。
我们就此案例分析。年会上老板这样说了，说明老板在用语气打气。这就是没钱，可能是暂时没钱的表现。
那老板话都说出来了。短期内加薪是无望了。这就看公司前景和老板人品了。公司前景不好，那你努力也加不了薪。老板人品不好，那明年还是会喊你努力，但不会给你期望的工资。
如果公司前景好，老板人品好。不用我说，你也会舍得撸起袖子加油干。毕竟这样的老板，不会亏待员工的。
你看跟马云创业的。哪个不是马云的高管。
我们看待问题不能片面的断章取义，要结合环境，人文来分析职场问题。
马云王其
究竟是先努力工作再提待遇，还是先提待遇再努力工作？这是一个问题。山西1哥的观点是，这个问题没有标准答案，应该因人而异。
第一，先提待遇你得有资格
现在，职场上许多人认为，给多少钱干多少活是天经地义的事，还说员工离职是钱没给够受了委屈，我觉得，这种理念害得太多的人一辈子改变不了贫穷的命运。
换个角度想一想，如果你是一个老板，你愿意不分员工良莠先给足钱再说吗？凭什么那么多人对老板要求员工努力工作嗤之以鼻？
我的观点是，想要足待遇可以，但你的有资格。如果公司离开你将要遭受重大损失，有什么要求你就尽管提，老板再不情愿也会答应你。如果公司有你不多没你不少，我还是劝你闭嘴，否则，哪一天你可能连现有的待遇也保不住了。
第二，努力工作提升自己的价值，是我们大多数人应该专注的事
前几天看过一个视频，有一位讲师谈到了“店大欺客”和“客大欺店”的问题，我特别认同他的观点。如果你觉得老板处处欺负你，你不要不服气，那是因为你太渺小。如果你有一句话决定一个公司生死的能力，我觉得让老板脆着求你都成。
如果我们把公司比作店，把自己比作客，归根结底这个问题的结症在于，是店大还是客大。所以，让自己变得足够强大，才是我们职场人最最重要的事。
世界上没有钱多事少离家近的美事，我们既可以选择一生平平庸庸贫贫穷穷，也可以选择努力奋斗进入精英阶层，这才是真正的公平。
总之，现在职场上不缺乏辩才，如果你们觉得我说的不对，你们可以尽情“喷”我。如果觉得我说的有道理，那就踏踏实实努力工作，为自己争一个好的未来，别再讨论这些无聊的话题了。
我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。
山西1哥
“职场一路行”为你解答：在年会上老板这样说是说给所有人听得，让大家都在各自的岗位上努力工作，等做出成绩了再找他谈待遇。这是在为来年的工作鼓舞士气，意思就是大家努力去做就行了，公司不会亏待你的。但是作为职场人，到底先要待遇还是先注重工作了？
1.工作的本质到底是什么，不就是赚钱嘛。在工作中谈理想，其实就是一句空话。其实我们听到这样的话最多应该是在面试的时候，一般面试官都会把工资压的比较低，说什么今后会根据工作能力不断提升的。可是这往往都成了员工美好的期待，等到辞职可能都没见涨一分钱。
所以作为职场人，该争取的福利待遇一定要去争取，特别是在面试的时候一定要把工资谈到自己理想的水准，想着日后老板主动给你加工资，估计有的你等。
2.如果企业的发展前景和外界口碑都很好的话，可以考虑先注重工作，把自己的能力提高到一个别人不容易达到的水平，再加上这样有发展的企业，待遇肯定不是问题，问题是自己一定要在老板心目中有一定的不可替代性。
所以老板在年会上说的话，我们一定要根据公司实际的情况去考量，有机会争取自己的待遇为什么不去争取了，有机会提升自己为什么不先去努力了，我们应该用一种正确的方式去看待老板所说的职场套路，机会都是留给有准备的人的，我想说努力的人运气都不会差！
