前兩天和一個前同事聊天，她說最近公司因為疫情的原因有些入不敷出。隨時都可能面臨解體危機。並且因為之前公司管理層對於公司發展的規劃制定，他並不看好這家公司在未來的發展。想要留下，感覺沒什麼前途。想換個工作，又不確定自己是否能找到合適的企業或者崗位。
這樣的情況不只是我前同事身上出現的個例。也代表了很多不滿於現狀的職場人的想法。
在疫情期間，各行各業中都有很多企業都因為缺少產出而將面臨解體危機。所以在疫情過後，整個工作市場中可能會出現大量的求職需求。
在這樣的市場環境下，跳槽成為了很多人所關注的重點。那麼在這樣的情況下，有相關計劃的你們是否有思考過。你跳槽跳的是工資，還是階層？
跳槽其實無外乎讓自己獲得更高的生活質量。初級階段的我們更多是追求“用同樣的時間獲取更高的工資”，簡稱漲薪式跳槽。高級的則更多考慮“如何用更少的時間能賺到更多的錢”。
那麼在這樣的前提下，除開已經對自己工作非常滿意的以外，大致分為兩種人。一種是“我想換一個工作環境和狀態，但是還沒有做好準備”。另一種就是“我已經迫不得已的離開了，現在不知道自己應該做些什麼”。對於這兩種人來說，當下我們要做的事情截然不同。
我想走，但是還沒做好準備。
對於想要跳槽但是還沒做好準備的人來說，如果想要得到更好的發展。一定要思考清楚四件事。
1、 我為什麼要做跳槽？
2、 什麼時候跳槽是正確的？
3、 跳槽都需要準備什麼？
4、 我要如何做好跳槽的準備？
只有思考清楚上面四個問題之後，我們才能得到需要的成長機會或是更多的工資收入。
1、我為什麼要跳槽？
網上關於跳槽的言論有許多。比如“被迫跳槽”“被拉攏”“ 生活所迫”“另謀高就”等等不一而足。但是說了這麼多，歸根到底無外乎兩點。一是需要更好的個人成長與職業發展，一者是為了得到更多的收入。
2、什麼時候跳槽是正確的？
現在的社會環境下，企業對於用工的標準是能力>資歷>學歷的結構。所以說只要你能夠具備勝任相關工作的能力，就不怕找不到更適合自己的工作。
所以在實施跳槽行動之前，做好相關的準備是非常重要的一環。
3、跳槽都需要準備什麼？
首先要對自己有個預期。
有人說年前立了那麼多規劃，到頭來還不是沒幾個完成的麼？所以給自己定預期也是一樣的沒什麼意義。
其實不然，根據數據分析能夠看出。給自己定製過目標的人在行動上比完全沒給自己定目標的人要更積極。簡單的說就是，前者知道自己摔倒了應該掙扎一下，後者就直接躺下休息了。日積月累之後，兩者微小的差距會被不斷拉大。可能你的目標到最後也無法實現，但是相對比起來多了一些方向和行動力。這樣一來終究會對你有所幫助。
其次要進行預期拆解。
我在什麼時候做多少事情要走到哪一步？用“可見”“可實施”“可完成”的“三可”原則給自己制定成長計劃。然後不斷地充實自己、擴展實力。這樣才能在任何你所需要的場合下游刃有餘。
4、我要如何做好跳槽的準備？
首先要鎖定一個比較高的目標，比如某世界五百強企業中都有什麼樣的的崗位。或者你可以問問身邊一流學校畢業的畢業生在做的都是什麼工作。用這樣簡單粗暴的形式就可以鎖定高階目標。然後分析差距，制定路線，具體執行。
這樣一來你就知道你最終的目標是什麼。要用多少時間、如何才能完成這個目標。有了清晰的規劃，就不會不知所措。中途可能依舊會遇到很多不順心的事情。但是按照目標堅持前進，結局總會是好的。
“我已經迫不得已的離開了，現在不知道自己應該做些什麼”
你說你迫不得已的離開了。這時候我覺得應該分兩個情況。
1、 還有足夠生活的積蓄。
還有足夠的積蓄的話就用離開的這段時間充實自己。給自己之前的工作做個覆盤。如果你對自己的優勢劣勢都沒有一個足夠的認知的話，即使找到了新工作也沒辦法得到良好的成長。
然後找準自己的定位，按照上面的幾點做好找新工作的準備。這樣才能讓你的職業發展有所改變。
2、 沒錢了。馬上就要餓死了。
面對現實，先要考慮經濟問題的解決。
如果你還年輕，有很多兼職類的工作也能在短期內提供不錯的收入。與此同時趕快找到一個門檻比較低的工作先應對生活。待穩定後再去思考如何成長和改變。
但是歸根到底，最重要的是你個人如何才能得到成長，如何才能夠找到利用自己的核心競爭力。一時的掙錢固然重要，但是能夠長久的掙錢才是更值得我們思考的事情。
所以說，跳槽你跳的是工資，還是階層？
如果只是跳工資，很快就會面臨崗位收入天花板。只有思考清楚自己應該如何成長到更高的階層，才能夠讓我們在現今的社會環境下活的遊刃有餘。
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