小豪ZJH

看了这个提问，我愣了半天，不知道怎么回答你好。

为什么呢？

我在想，

• 如果你是财务，写错了一个字，比如是一万，你写成了一亿，这个差别就大了，你可以直接将公司干倒，别说被辞职，老板怕是恨不得要将你刮千刀。
  

• 如果你是销售，在订单合同上写错了字，导致公司蒙受损失，示其大小，除了被辞职，肯怕还得有赔偿，甚至公司会向法院起诉你，谁知道你是不是和对方商量好，坑公司的呢？
  

• 如果你是设计师，在设计的时候写错了一个数字而没有检查出来就提交了，领导认为你工作不认真，无法胜任，是情有可原的。
  

• 如果你只是在一个无关紧要的报告上，写错了一个无关紧要的字，而领导就此拿着鸡毛当令箭，将你辞退，那应该是他早就想干掉你了，只是一直苦于你没有把柄落在他手里，现在好不容易来了，顺势干掉你。如果是这种情况，，你被辞退也不要感到什么惋惜，这是迟早的事。

  
  

其实，因为写错一个字，而被辞退，这不过是一个表象。

更深层次的，是你在公司领导眼中的印象，心中的地位如何。

只要不是对公司造成了重大损失，如果没有得罪领导的话，一般不会被裁掉。

所以你要对自己检核三点:

1. 是否对公司造成了损失；
   

2. 是否得罪了领导；
   

3. 是否屡屡犯错。

从以上三点原因里，一定有你被裁的原因。

职场二十年

这得看你这个字哪里错了，要是对账单你把小数点点错了，这都可以走法律程序了。

正常工作中的文案和稿子都没事，就是涉及到正式文件，包括但不限于：合同、协议、对公方案、平面设计上的印刷品等等。

如果是专门做文职的，建议平时多检查几次，如果是偶尔做这种工作，写错可以理解。你看，我有时候回答问题都会打错字。

不过，因为一个错字被辞退，这件事第一次听说，除非因为这个错字造成了重大损失以及给公司造成了不可恢复的荣誉问题。

希望我的问题可以帮助你

灯塔先生

前段时间刷《精英律师》，有一个情节让我印象深刻。在电视剧第8集中，因为一个错别字（“广东省”被写成“广州省”），立案材料被法院退回，身为创始合伙人的承办律师顾婕险些被提前退休。

你要说一个错字有多严重？作为一名体制内职员，公文中有错别字，在大会小会甚至刊物上让领导很没面子，基本上是每一个机关人都经历过不堪回首的往事。体制内丢工作不致于，但换岗调整坐冷板凳是常有的事。即便是普通失误，我们单位也实行过惩罚措施，每个错字扣50元。

因为一个错字被辞退的情况，更多发生在企业、公司。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定：

一个错字，给单位造成严重经济损失或不良社会影响，符合上述第3条“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形，单位确实可以解除劳动合同，做出辞退决定，并且不需要赔偿损失。

虽然对于严重失职、重大损害等的认定会有争议，但是仲裁时，单位进行举证后一般都会被认可。

另外，确实有些时候一个错字造成的影响没有那么大，也不至于要被辞退。可能只是领导比较恼火、比较丢脸，所以恼羞成怒想要开掉你。这种情况，建议能够虚心、诚恳承认错误，争取再来一次的机会。

韩S33

你好

对于这个问题公司应该会按照事情的性质来决定的。

1.在工作中错一个字到底对公司的影响有多大这个要看你这个字错在什么地方上面了。

如果是是一个财务把1000000.00把小数点往后点一位，虽然说这种情况一般对方会归还回来的。但是对于这种错误公司对于做出一定得处罚也是人之常情的，但是一般人少不了被骂一顿甚至是被辞职，基本上得人也会选择被辞职的做法，人要脸树要皮多是碍于面子。

2那么公司在什么情况下开除员工是不违反劳动法的呢？

具体劳动合同法相关规定：

第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 经济性裁员

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

最后，在工作中无论是任何岗位只要涉及到合同类，财务类等文件一定要仔细核查以免带来不必要的麻烦。

职场三十三

大家好！我是“打工在线”！同为职场人，来说道说道，关于被辞职的问题。

辞职，离职每一个职场的人都会遇到或者经历过的，基本上避不开的。有自己主动辞职的，也有被动辞职的。

因为工作中写错一个字，被辞职？应该吗？

这个不是该不该被辞职这么简单的，该被辞职，这其中肯定有故事呀！一个字写错，就被辞职，这一个字，该有多大力量的啊！

这个可以作为一个网络爆文的标题“究竟是怎样一个字，导致被辞职，令人深思”。这个字，背后多少真相呢？当真相大白的时候，可能只是一个字引发的“蝴蝶效应”吧。

一个字写错，被辞职，被辞职等同于辞退，粗暴地理解为开除也可以的。那么写这一个错字的人，应该不是普通之人吧！普通岗位，不至一个字，就造成如此之大的效应。

一个字写错，被辞职，也许不是一个字写错的问题，涉及的肯定包括损失，关系，利益，纠纷等等，不是我想得复杂，只是问题提得太富有想象力，太简单的问题，就不能简单地回答。

最后说说被辞职一般的法律常识，

当然被辞职也不是什么丑事，难道只有你炒公司鱿鱼就是正常的吗？公司把个人炒鱿鱼，个人觉得受到伤害，觉得自己不被认可。个人炒公司鱿鱼，公司就没有伤害吗？也有的啊！个人只有不认同公司，认为公司很糟糕，才会炒公司鱿鱼的啊，对公司很多负面影响也很多的啊！

被辞职就被辞职呗！从头再来，重新选择，被辞职，就是你又一次重新的选择，难道不为新的开始高兴吗？

以上就是我的回答，欢迎吐槽和分享，吐槽也是一种支持哦！

打工在线

因工作中写错了一个字，就该被辞职吗？

我们都知道职场如战场，很有可能因为你的一句话，一件事触犯到了他人利益，在不知不觉的情况下葬送了自己的前程。所以在这个战场中，我们要格外小心，但是总会有那么些小插曲。如果工作中写错了一个字，该不该被辞职呢？

我觉得如果对公司造成的经济影响低的话，领导可以选择扣除职员的工资，没必要辞退员工。

第一，老话说的好，人非圣贤孰能无过。员工会犯错，领导也会犯错。领导犯错员工可以当做视而不见，甚至有时候会背上黑锅。但是员工工作中写错了一个字，领导就否定了员工的能力。我觉得这样的做法无异于给人往死路上逼，这是道德问题。

第二，犯错了不可怕，及时改过来弥补了公司的经济损失就可以了。比如，做讲座的时候发现PPT上打错一个字，在领导没有发现的情况下，找到文件备份重新打开就可以了。公司的利益没有损害，这样以来辞退员工的说法是不存在的。

第三，公司没有规定工作中不能写错一个字，既然这种情况没有提前规定好，员工犯错就不应该按照辞退的方法处理。正所谓无规矩不成方圆，不按规矩办事，也不能让手底下人信服。众人失去军心，都怕下一个被辞退的人是自己。我认为这将会对公司未来的发展十分不利。

以上三种情况是对公司利益影响较小的情况下成立的，但是如果员工因为制作合同时写错了一个字，导致公司几十万的钱打了水漂，那肯定得在还清几十万后被辞退。我们劳动都是为公司创造利益，如果公司的利益因为个人的失职而遭到损害，那么导致被辞退也是无可厚非得。

职知一二

看你做的是什么工作了。

如果是新闻头版头条的内容，写错一个字，可能整个公司都完了。不辞退你，不足以平老板之愤！

如果只是无关紧要的一个字，就把你辞退。可能你的老板有精神洁癖，也就是强迫症，这种情况太少了，如果是，那公司也活不长久。如果不是，那可能是你有其他问题，因一字辞退你，也是忍无可忍了吧。

职场混子哥

其次是你在哪里写错了一个字？是重要的文件么？你这一个错字有没有对公司造成损失，你这一个错字有没有让公司丢失颜面。如果有的话让辞职不过分，你应该知道“蝴蝶效应”看似一个小动作却引发了一系列的事情危机。

如果你的一个错字无关紧要，那就是你平常的表现不得领导认可，有可能是借机让你离职。

平常工作认真仔细这是一个工作态度的问题，平常事认真做养成一个好的习惯，即使你偶尔犯错大家也会谅解你的！

九哥论

关键要看你是什么职位、出现的错字会产生什么样的后果了。

如果你身居重要的岗位，产生的后果很严重。做辞退你的处理是很轻的处理结果了。从古到今，因写错字掉脑袋的案例是很多的。造成无法挽回的巨大损失的案例比比皆是。当然，处罚也是惊心动魄的！

法律也是有条文的。可以判你玩忽职守罪的。

因此，对待工作，一定要抱着严肃认真负责的态度做到一丝不苟的！

木锤193

很高兴回答这个问题。
在工作的时候写错一个字就该被辞职吗？
我觉得这得分情况而定，如果你是替领导写文案或者是发言稿、得奖的感言之类的，你错一两个字，那无伤大雅，也没有大的过错，顶多领导提醒一下，下次注意。如果你是会计或者金融行业的人，那么就得注意，你在1000万后加一个0，那就是一个亿，你不仅被辞退，还得付很大的责任。

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關鍵字: 辞职 写错 职场