許多大學生畢業後，面臨找工作是一件困難的事情。找到了工作後，需要經歷一段時間的實習期，實習又是另一件困難的事情。
現在，很多人，特別是企業領導層，對於畢業生是又恨又愛，愛他們的才能和精力，卻不喜他們的不安分和時常變動的心理，還有就是依舊有的學生氣，融入職場，需要一個漫長的過渡期。
前一段時間，有一名實習生在網上吐槽自己工作中遇見的不順心的事兒。他說，因為剛到企業，老闆給了他一個小任務，讓他儘快完成。但對於剛初入社會的實習生而言，這些小項目，還是有一定挑戰性的。
到了下班時，他才完成任務，老闆看見後，便對他說了幾句，大概就是表示這件事情很簡單，自己只需要幾分鐘就能完成，而他卻做了很久。
這是一件很正常的事情，任何人都覺得老闆這句話雖然有些損人，但確實是實話。結果這位實習生卻和老闆槓上了，直言為什麼你不做，並覺得自己受了委屈，尊嚴受到了侵犯。
相信在讀的你和網友們一樣，覺得這個實習生說話和思維有些欠妥，對於一名剛入職的實習人員，虛心學習，是非常體現人品的一件事兒。
那麼，作為實習生，特別是剛入社會工作的實習人員，我們要樹立怎樣的心態，才能更好的應對工作呢？
第一、工作要保持空杯心態
大學生初入職場，需要樹立一個正確的心態，才能更快的融入企業，融入社會，這個時候，就需要保持空杯心態。
什麼叫空杯心態呢？簡單來說，就像水杯一樣，我們時刻要保證水杯是空的，才能不斷往裡面注水。思想上也如此，不斷的保持一顆謙虛求學的心態，將昨日的榮譽忘掉，拋之腦後，不斷的要求明日能夠取得更大的成就。
在工作和實習中，保持這樣的心態，才能不斷的面對工作和項目中的困難，才能不斷要求自己進步，要求自己能夠每一日上升。就如曾經心理學界裡的一句話：你只需要超越昨天的自己。空杯心態正是如此，每日不斷的學習新知識，新理念，在工作上有新狀態，新創新，才能在實習期學到有用的東西，獲得領導的喜愛。
第二、擯棄學生思維
很多大學生在面臨著工作的時候，都會有一段心理障礙需要去跨越，那就是從學生變成社會人的觀念變化。
在工作中，當我們沒有意識到自己已經不能再用學生的心態來對待新事物，很容易造成一些領導不喜歡的行為習慣。比如：什麼事情都需要有人教才會學，才會做；不主動，總是等到任務來了，才會著手去落實；愛發脾氣，稍稍受到一點委屈，就需要大發脾氣來宣洩；不會忍讓，稍有不順心的事情，就會和同事爭執。
在職場上，這些行為是很容易引起領導的反感的，有些實習期的員工無法轉正，甚至被勸退，這些因素都能排上前十。因此，畢業生就職，一定要擯棄學生思維，才能更好的進入工作的狀態。
第三、尊嚴是能力的體現
想要保持尊嚴，就需要別人的尊重，而要在職場上得到同事甚至領導的尊重，能力，是最好的體現。
雖然都說現在已經不是靠能力吃飯的年代了，有很多能力還重要的本領，才能收穫更多。誠然，除能力之外有很多影響我們升遷或是發展 的因素，但大多時候，能力是證明自己實力的最直接的手段。
想要在老闆面前證明自己，說大話和爭吵是沒有用的，比起這些令人反感的行為，拿出實力來說話，證明我們的能力，才是獲得尊重的最佳體現。
讀到這裡，還處在實習期的畢業生們，你們是否還在為不服氣而發脾氣？你們是否有什麼想要給實習期的工作者分享的訣竅，請快快告訴大家吧。
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