陈东晴
可以从以下几个方面入手：
一，在工作期间的出勤记录；
二，公司每月发的薪资证明；
四，五险一金相关缴纳证明；
五，与公司老板的聊天证明；
六，与公司同事聊工作的微信，QQ等文字，语音证明等等吧。
只要在公司实实在工作过就会存在相关证明证据的
追梦旅游人
只要没有宣布破产，老板辞退员工是不合适的。如果是没有签合同，错不在员工，只要员工能拿出上班证据如考勤记录涉及自身工作的相关原始记录或视频音频资料等，能协商解决尽量协商解决，无法协商，申请劳动仲裁，根据劳动法，可以拿到双倍工资外加一个月工资的补偿
新零售老生
1、辞退员工必须赔偿n+1
2、不签劳动合同违反劳动法
3、收集证据去劳动局申请劳动仲裁（现场有专业律师免费指导）
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