s石榴姐

这个事情我有经历过，作为曾经某单位的群主，我觉得这个问题很有讨论意义。我不是老板，但是老板授意“踢”过辞职或调出的员工这件事，现在有些后悔，处理方式不提倡。

我认为，既然辞职或调离原单位了，

作为曾经的员工：请自动退出群，更不要抢红包了。

作为昔日的老板：请把“踢”的姿势换成温柔的劝退！

辞职或调离了，为什么很多人都会自觉退出原单位群？

1、很多人辞职或调离人员本身素质很高。这些高素质的人，您不用“踢”，人家会主动退出群的，他们是一些有着大众普遍价值观的人，不会再留在群里，“碍眼”也好，“留恋”也罢，自有功过留与后人评说，走就走的潇洒，走就走的干脆！

2、不想回忆曾经的酸甜苦辣。如果总在这个群里，原同事的发言，或是单位的有些消息，总会不自然的触动自己再原单位的是是非非，酸甜苦辣。既然人已走，不再藕断丝连。

3、懂得处世之道。实际上，大部分都有这样的想法，看很多人的回答也可以看出，大家都对自动退群持肯定意见，实际上大多数人都会这样做的，何必还留在群里呢？挥挥手，不带走一片云彩。

辞职或调离了，为什么还有少部分人留在原单位群里呢？

通过私下里与曾经被“踢”出群的原同事交流，辅之我个人分析，得出了以下原因。

1、想获得原单位的一些通知消息。因为原单位还会或多或少的与辞职或调出的同志有一些补助啦，房补啦，公积金啦，医保等消息，他们还想关注此类消息，一旦有自己的个人利益的事情时候，能够知道消息。

2、想获得原单位同事们的婚丧嫁娶等“随礼”消息。实际上这个人情往来每个单位都有，在一个单位生活的久了，避免不了这种婚丧嫁娶事情，我国是个礼仪之邦，这些事情同事间都会捧场。

3、留恋与原同事在一起的时光。通过这个群能够了解原同事的动态，能够同步消息，否则离开久了，人情也就淡了，所谓“人走茶凉”啊，这个可以理解，人与人之间，互相联系不紧密了，再见面的时候都会出现无共同话题的现象。

4、关注原单位发展情况。人虽然走了，但是与原单位还是有一定感情的，无论是感恩还是记恨，总归是有一种牵挂，要么盼它蒸蒸日上，要么盼它早点“黄”吧，无论是哪种感情，总归是关注消息是满足自己的情绪。

5、偷窥欲。有一小部分人不愿承认的“偷窥欲”实际是存在的，辞职或调出的人中真的存在这种现象，无论是看到单位的发展和沦落，还是原同事悲欢离合，都会满足其这种欲望。

6、了解原单位消息，与现在单位对比。这个很好理解，无非是辞职或调出的人对自己的一种安慰或是后悔情绪的宣泄而已。

老板如何对待已经辞职或调离员工留在群这件事呢？

由上面分析可以看出，大部分人辞职或调离后一般都能主动退出原单位群的，只有少部分人会选择留下，那么老板该如何对待这个事情呢？

1、潇洒的一“踢”，似乎很容易，实际上这一“踢”，多多少少会踢寒了现任员工的心！有缘在一起工作若干年，人走了，又被“踢出去”，总会感觉扫地出门的认知，有些人会不自觉的懂得了，假如某一天我走了，也是如此下场，对老板的人情味大打折扣，导致了现任员工与老板就是工作关系了，对于我们习以为常的人情社会是一种挑战。现任员工日后的工作会不自然的不再掺杂感情了，因为这个老板“人情味”太淡了，员工与老板之间仅存工作上的请示与执行了。这不利于公司的发展，一个公司能够发展起来，人是最主要的，也是最难领导的，一旦人心有所波动，一定会给公司的发展带来震颤。

2、如果我是老板，我建议还是用劝退的方式吧，您那潇洒的一“踢”，踢走的可能就是公司的未来。我想与不愿意退群的员工私下里沟通交流，以及公司需要保密等等的事情跟他们说清楚，他们会理解的，也能把已经辞退的员工心稍微“焐热”一些，说不定哪天员工发展起来就是单位竞争对手，那时候他会念及旧情的！同时也更能体现老板的“人情味”，何乐而不为？我作为群主“踢”走的同事，在有没有原来的心心相通了，有的只是表面上的敷衍，这小事，是不是得不偿失？

现实中，为什么很多老板采取这种简单粗暴“踢”的管理方式呢？

说到底，就是很多老板对员工的一种俯视，认为自己是给员工提供了岗位，提供了生存发展空间，没必要过分注重这些小细节。老板之所以为老板，自有他过人之处，他懂得经营之道，他懂得挖掘潜力， 他懂得人情世故，他懂得高瞻远瞩，只是很少有老板真正的从心底里“平视”过为自己打工的员工，很少在乎员工的“小”心思。

但是，我们可以欣喜的看到，越来越多的老板懂得了这个企业发展“人”的关键因素，而且也在努力着。一个成功企业要有发展远见，要有开拓市场能力，要有战斗力等等，但是如果缺乏了员工真正的为您奋战，所有的几乎是零！员工的“小”心思，是公司发展壮大的“大”问题!

一个退不退群的问题，实际上管理中的大问题。处理方式决定了老板的高度，影响着企业的发展高度，维度，不可小视！

职向青云

既然题主会这么问，说明心里多少有点不舒服的感觉，你是真不把自己当外人啊。

其实大可不必。公子想从老板、题主本身和职场规则三个方面谈一下，为题主理顺一下思路。

一、站在老板的角度看，这样做无可厚非

其实老板踢你出群，并非你抢的红包有多大，更有两种可能：

一是你抢红包时暴露了自己，老板发现这里还有个“漏网之鱼”，发现了已经辞职的你还没退群，于是顺便把你移出同事群。

另一种是老板觉得你既然辞职了，就不应该享受公司对于职工的激励了。

其实说穿了也就是说老板认为你已经辞职，已经不是公司一员了，你们所有的关系都已经两清了，不必对你再有什么感情和物质投资了。

而且当已经辞职的你抢了红包，那么在职的员工就错失了红包，这和钱的多少无关，带给别人的心理体验却很不好。

老板将你移出群的举动，只是针对已经辞职这件事，而不是针对个体的你。

二、身在职场，应该按照规则来办事

亚当.斯密在《道德情操论》一书中指出：不要在家庭、朋友圈斤斤计较，过份讲求市场规则，也不要在市场上强求别人表现出不切实际的爱心。

职场是个理性的市场，我们要站在理性的角度来看待问题，那样事情就简单明了多了。

其实在职场中按照规则处理事情，受益的是老板和职工双方，毕竟没有规矩，不成方圆。

既然已经离职了，就应该主动退出原来的工作群，即使没有及时退出，也应自觉点，不要再参与同事群中的任何活动，包括抢红包。

三、被踢，其实是给题主上了一课，不必过于介怀

经过这次事情后，也许会教会你更加遵守职场规则。

其实这件事说来只是小事一桩，既没有造成严重后果，也没有损害老板和你任何一方的利益，无需过于介怀。

人在职场这个江湖中打拼，没有那么多时间来感秋悲春的，有矫情的时间，还不如读几本书提升一下自己来得实际，你说呢？

也许很快老板就忘记了已经离职的你，而不久的你也投入了新的工作中，这件事很快就成了你人生中一个小小的插曲。多年后，你会把这件事当笑话一样说给别人听。

希望题主不要纠结于这件小事，积极准备进入下一段新的工作环境中，这才是正道。

以上。

焱公子

因抢红包而被踢出群，这是导火线，并不是说因为你抢了红包而激怒老板这个表面原因。这个逻辑，是作为职场人，应该要明白的道理。

离职了，要不要退出工作群？

答案是肯定要的，要且必须马上退群。我来跟大家说说我现在所经历的尴尬事。

8月底，我有一个同事离职了。我们关系非常好，一起打拼一起欢笑，工作上互相帮助，私生活上也能嘘寒问暖。

他是公司的灵魂人物，由于他资历最老，我们很多事情都需要他协助，他也会像老师傅一样耐心解答，我们之间的关系已经到达师徒关系了。

但由于种种原因，他辞职了，我们有十万个不舍，但没办法，天下无不散的宴席，该道别的，也要说声“再见”。

由于他新公司的工作很多，离职后，他并没有退群，还有一个客观原因是，我们的工作群日常交流也不多，没弹出消息，自然也没有人留意到他的存在。

有一次，领导在群里发出消息，要我们报名参加公司活动，并要求文员统计同事报名情况，到时群里显示有15人，文员怎么统计也只有14人报名，这么回事？一看群成员才知道，离职的那个同事没退群!

咋办？移他出群聊吗？这样好像不太好，会给他一种人走茶凉的感觉。但是，不移走，我们也不方便在群里讨论工作事宜。

最后，我私聊他，跟他说明用意后，就马上将他移出群。

经历了一个小插曲，从这事上，我有了一些感悟:

1、有时候，公司同事不想给离职者一种人走茶凉的感觉，就不会主动把他移出群聊。这时候就需要离职者自觉主动的退出会比较好。一是能让自己体面地离开，二是不用老东家难堪，避免造成双方的困扰。

正确的做法是:

在职最后一天时，最好在群里宣布自己已经离职了，并表示已经处理好工作交接问题，同时表示对公司、领导、同事的感激之情，祝愿公司、同事发展得更好等等的祝福语。

说完就可以大方得体地退群。

两全其美。

问题中的离职者离职后还去抢红包，到底是还没有意识到自己已经离开的事实，还是意在想浑水摸鱼捞一笔呢？这两种情况，都只能说明这个人的情商不太高，老板请他出群，也是在情在理。

羊仔的职场之路

我就想问问题主，你都辞职了，还呆在公司的群里干什么？难道不应该自觉退出群吗?

还顺手抢了老板发在群里的红包，你说老板不踢你踢谁呢？

（一）辞职后第一时间退出公司群

很多人在辞职后，不知道是因为舍不得离开，还是想继续留在群里了解点情况，反正就是赖在群里不走，非要等公司的人发现后，把他踢出去才开心。

记得我有一个同事，离职都有一个月了，还在部门的工作群里，自己也不主动退，关键有时候我们在讨论工作，他还时不时地插两句，因为他之前跟部门的同事关系都挺好，而且工作能力也比较强，我们都不好意思直接说什么。

但是时间一长，总感觉很奇怪呀，你都不在公司了，还插手这里面的事情就不好了吧，后来部门领导找了一个跟他关系好的同事，提醒他让他自己退群。结果，他还是没事，不打扰他，关键你在群里已经打扰到我们了啊。

看他还是不自觉，最后还是把他踢出去了事。

你看，自己不主动退，非等着别人来踢，多没面子啊。

（二）被踢出群也不必心里难受

记得有一位前同事跟我说，你离职后是第一时间就退出公司群吗？

我说是啊。他说自己刚刚离职一天，就被踢出去了，感觉心里很难受，就是人走茶凉的感觉。

我就跟他说，站在你角度，可能觉得公司把你踢出群，很不留情面，没有人情味儿，但是站在公司的角度就不一样了。

从你离职的第一天起，你就不属于公司的员工了，也就没有留在公司群的必要了，因为公司群肯定是给内部员工交流工作用的。

而且，公司群是为了交流工作，你已经不再这里工作了，也就不需要再留在里面。公司的工作肯定不希望被一个不属于公司的人知道，第一时间清理群里离职的员工，也是非常必要的。

所以，题主你已经辞职了，本来就应该自觉退出公司群，你不但不退出去，还在里面抢老板发的红包，你说老板不把你踢出去，还留着做什么呢？

不过一般讲人文关怀的公司，会单独建立一个离职员工群，让离职的员工单独在一个群里，互相沟通一下行内信息，资源可以共享，这样也感觉没有离原来的公司太远。

纳人纳事

手那么欠干什么呢？你这不是自己送上门吗，本来你当卧底啥事没有，为了抢个小红包就暴露了身份，如果让你去干潜伏，估计活不过第一集。

一个职场人千万不要随心所欲，尤其涉及到公司和工作群，说话一定要注意，时刻别忘记了自己的身份。归根结底一句话：人傻不能怨政府。都已经这样了，还不让人家老板踢，这是什么道理？

而且你这样做，还坑了人家办离职交接的前同事。——老板肯定得骂他们！因为离职交接不干净！

职场人得讲职业道德，离职的时候除了要交接清楚工作外，要走的干干净净，千万不要拖泥带水，这样让人家很不爱。既然你已经辞职了，而且都第二天了，按照常理早应该主动退群！现在倒好，赖在里面不走，竟然还“顺手”在里面抢红包，这究竟是几个意思？明目张胆的抢钱，老板不踢你踢谁？

不过这个事情也暴露了公司的管理有漏洞，对于正常办理离职手续的来说，只要员工提了离职交接表单，到了IT这一块，不光要收回你的工卡和门禁权限，还有邮箱、公用电话（如果有的话），并且一般都是要求你主动从公司群里退出来，然后当面确认一下，这样都给彼此一个台阶，总不能让群主踢你吧。可以说这些都是程序规定好的，按道理讲不应该第二天题主还在群里。

这反应了什么问题呢？说明题主在走离职手续时很可能只是走形式，相关的签字方忽略了你还在群里的事实，没有当场确认，老板知道了这种情况，怎么可能不骂人呢？所以我说题主这也是在坑原来的老同事。

再说了，离职被老板踢了也很正常，根本不必难过，更没有必要那么矫情，一个已经走了的人，还死皮赖脸的待在公司群里，还希望给你开欢送会不成？好意思吗？别老是把自己当回事，那样很令人讨厌。

除非只有一种情况，那就是老板发话了，希望你离职后继续留在群里，不要退。如果没有这样特别的交代，那你在群里抢红包的行为，无疑就是提醒群主，明摆着让人踢，难道还觉得自己没有面子吗？真要怪，也只能怪自己！

一叶知秋，连一个小小的入群退群的规矩都不懂，可见题主也真是让人无语了。

喻派职言

有红包干嘛不抢，谁会不要钱呀；话说有红包不抢，敢情只有傻子才干得出来吧!然而关键是你已经辞职了，让你抢红包抢了也白抢，因为你不能再为公司工作，给你“红包”福利也不能产生回报!

辞职第二天顺手抢了老板发在群里的红包，然后被老板踢出群，大家怎么看？

我们从两个方面提出以下四个看法:

一.从老板角度考虑把你踢出群合情合理

1.公司群是内部员工工作交流的地方

你既然辞职了，就已经不属于公司内部员工了，自然不能把你留在公司群里；毕竟公司群是内部员工工作交流的地方，这里面涉及公司的经营管理信息，包括公司当下的政策、计划、营销活动，以及面临的机会与挑战。有些达到了商机机密的标准，怎么能让已经离职的你继续留在群里窥探；所以老板把你踢出群合情合理!

2.老板群里发红包是给在职员工的福利，踢你出群红包只是导火索

你不要主观地认为老板是因为你抢红包才把你提出群，并不是这样的；最起码踢你出群的主要原因不是因为你抢红包，这只是导火索!

正是因为你抢红包，老板才发现原来你还没有退群；然后他心想这个家伙真是没把自己当外人，既然还都在群里抢红包；然后顺手就把你给踢了!

二.从你的角度考虑大家同事一场没有必要如此决绝，或许你也不是不退群，只是还没来得及退群

1.你并不是不退群，只是还没来得及

这不是前一天才离职嘛，很多人在心理上都还没有完全从公司“走出来”，包括你也是如此!

你也不是说非要赖在群里不走，也不是要在群里刺探什么机密；真的是还没来得及退群而已!你或许有些工作细节还没来得及完全交代清楚，或许还有些同事来不及道别!

2.不就抢红包而已，至于反应那么激烈吗

其实就算公司不踢你，自己也会退群的；这么刚好看到老板发红包，于是手痒先抢个红包再说啦；哪知道红包刚抢完立马被老板踢出群了!这就难免让你联想到老板真是小气，因为一个红包把你给踢了!

其实无论怎么样，老板踢你出群都是可以理解且完全合法合理的!只是踢你出群的时机比较特殊，会让你认为老板的为人过于小心眼、不大气!

不过话说回来老板不发红包又怎么能发现你还在群了呢，既然他发现你离职了还在群里就立刻删你也没毛病呀!毕竟他也忙，也没必要过多考虑你此刻的感受了，对他而言没有太大的意义!

【关注@诸葛明职场教练 专注职场十六年，坚持分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面的实战经验】

诸葛明职场教练

我只要离职，都会自然退出群。去年原来养生公司别家店坐诊大夫又拉我进群，我看来就没有进入。因为你已经不属于那个公司，人家踢你出群，又觉得不好看。但是你在群里，有些话，信息，人家发了不方便。所以，离职就离群，方便别人，也避免自己尴尬

刘明老师

我在前一个公司上班的最后一天，上午刚交接完工作，回到单位宿舍，就被陈晓柳主管给踢出群了，我们领班胡霞说，这是多大的恨，这么急着把你踢出群，一没吵架，二没盗窃，工作上又没犯错误，正常的一个员工离职，至于这样吗？

我笑了笑道：“咱不跟没素质的人一般见识。”

提问者你不抢红包，老板早晚也会把你踢出群，不用难受，你比我好多了，祝好运天天伴随你

信手皆来

“我前老板真是太抠了，我就是不小心习惯性地点了群里的红包，就直接把我拉黑了，真是无语了。” 表妹从坐在沙发上就开始跟我数落她前老板。

表妹本来在年前就想辞职了，她觉得以前的公司不人性化，而且学不到什么东西，还经常加班觉得是浪费时间。领导跟她说等过完年再说，没想到遇到了疫情，他们公司一直也没让上班，规定在家办公，每天开例会、维系客户、开讨论会总结，事情好像比上班的时候更繁琐了，这让表妹终于忍不下去了，彻底辞职了。

但是，表妹即使辞职了也没有从公司的群里退出来，她觉得退不退都无所谓，屏蔽就是了也没当回事。过年期间，领导经常在群里发红包，开始的时候，表妹也没抢，她也知道自己已经辞职了，也不好意思抢红包，可是有次不小心抢了红包，没想到，过了没多久就被领导踢出群了，这让表妹很生气。

在我看来，这件事表妹的前领导并没有做错，这也不是抠不抠的问题。

工作群主要的作用就是用来交流工作，既然咱已经不是公司的人了，群里面发的信息，对我们来说就应该是机密了，老板一直没踢我们，是还没想起来有个我们还在群里，抢了红包才发现。

辞职了退出工作群，这应该是职场人都应懂的职场规则。

1、工作群中会有交流的工作内容

在我们的工作群中，领导或者同事会经常发一些工作的内容或者工作的一些总结，还有就是将要培训的内容或者活动。

这些资源都是有价值的，甚至有的是公司花了很高的价钱去买的，既然已经辞职了，也就没有理由分享人家的资源了。

我在以前公司辞职的时候，一开始也没有从群里退出来，我觉得不好意思，当时想得是我刚辞职就从公司的群里退出来，同事会不会觉得自己没有情谊，刚辞职就不想与以前同事有交集了。

我就把以前公司的群给屏蔽了，心里想过几天，再从群里退出来。

第二天，以前公司的老板就给我发来信息，跟我说“工作群我给你移出来了，工作群里的信息多还得经常打扰你，你们组不是有小的群吗，有什么事你们就在小群里聊吧！”

看完了信息，我当时就觉得我们老板的情商很高啊，本着为我着想的理由把我移出了工作群，本来我就应该退群，人家却说地让我听的很舒服

2、职场员工应有的基本素养

离职后我们本应做好交接手续，退出公司群也应是离职员工该做的事情。

换句话说，我们本来就不是该公司的人了，在群里分享的福利跟我们就没有关系了，又有什么理由去抢红包啊。

我们离职后还分享群里的福利，对于其他员工来说心里多少也会有不满意的情绪，毕竟我们多分了，人家就少分了。

我想即使忘了退群，当我们无意间抢了红包，应该再发一个红包，表示歉意，顺便说一些客气的话，然后退群，这是很圆满地做法。

一般来说，我们辞职后都会做本行业的工作。

其一，是因为我们本身的技能就是用在这个行业的，说白了就会做本行业的工作。

其二，我们已经在本行业有了一定的人脉，也有了一定的行业圈子，再从事本行业的工作也比较地顺手。

一般在公司离职的时候，都会签一个保密协议，不能跟同行业的对手泄露公司的资源，甚至有的公司，直接规定几年内不能从事本行业的工作。

所以出于领导对公司地考虑，离职了把我们移出工作群，是再正常不过的事了，我们也应该自觉地履行职场员工应遵循的规则。

鱼堂主爱思考

都辞职了还在单位工作群里面晃荡是你自找没趣，更何况还抢老板的红包。

我有三四个月就要退休了，有包括单位工作群和业务群大约十几个 ，到退休那天，我会把所有的这些群全部退掉。留在原来工作的群里 是自己找不痛快

關鍵字: 辞职 职场 员工