用戶2968687156421
樓主你好，工作7年多的保安公司一直沒有給交社保，現在又因為沒有社保的原因被下崗了，是否合理？這種情況下很明顯是不合理的，當然，你在企業單位既然工作了7年多，那麼就可以提出一個主張，要求你所在的企業單位來給你補交這7年的社保待遇。
你可以提供有效的一些證據，比如說曾經和企業單位簽訂了勞動合同書，那麼只有這樣的勞動合同書就可以去你們當地的勞動監察大隊進行舉報和投訴，要求勞動監察大隊出面來解決這個問題，那麼都可以要求你的企業單位來給你補交這7年的社保待遇，在補交的過程中你個人應當承擔的繳費比例應當由你個人承擔，那麼企業單位承擔的繳費比例和滯納金的費用完全由企業單位來承擔。
這7年社保費用的補交，大概對於你來說可能也需要承擔一兩萬塊錢，那麼企業單位可能需要承擔七八萬塊錢。這樣的話就完成了社保的一個補交。而且在社保補交完成之後，實際上這個失業保險也應該正常的補交，所以說這個時候你是具備享受失業金待遇的，在領取失業金待遇的之後自己的醫療保險，實際上就有失業金來交納的，所以說領取失業金期間不需要交納醫療保險。
懂社保
羅總您好，很明顯你在這家工作單位已經工作了7年，並且你所在的公司也沒有給你繳納社保費用，這是不合理的一個現象，因為根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，只要單位和員工建立勞動合同關係之日起30日內就要依法購買社保，所以說企業單位是有責任和義務給員工購買社保的，如果不購買社保，實際上它是屬於一個違反勞動合同法的行為是一個違法行為。
當然如果你簽訂勞動合同了，但是沒有給你購買社保這種情況你是可以享受到一個經濟補償待遇的。你可以持有你自己的勞動合同書，去公司所在地的勞動監察大隊或者市勞動仲裁委員會進行舉報和投訴，要求公司來補交你這7年以來的一個社保費用，當然醫療保險是不能夠進行補交的，但是可以一個現金的方式給你補償。
所以說一定要通過正規的法律途徑來維護自己的合法權益，因為你畢竟應當來享受這個社保的一個待遇。當然如果沒有簽訂勞動合同的話，實際上維權相對是比較困難的。
社保小達人
首先你要搞清楚你的其他同事跟公司籤的是勞動合同還是勞務合同。如果籤的是勞務合同的，合同裡面沒有約定要幫購買社保的，公司不給交社保是合理合法的。很多保安一般給籤的都是勞務合同，好的公司會給買三險，不好的就什麼都不買了。
如果你們籤的是勞動合同，那公司就一定要幫員工買社保，如果你們公司一直沒有幫買社保，那就是違法的了。你完全可以收集證據依法維權，到當地勞動監察部門投訴維權。只要你勝訴了，公司是需要幫你補交社保的。
如果是什麼合同都不籤的，可以參考不簽訂勞動合同來處理。勞動者在正式被錄用後的一個月內公司不跟你籤勞動合同，那就是違法的。你也是有權利依法維權的。準備好充足的證據去當地勞動監察部門投訴公司，勝訴的話，公司要幫你補交社保，並支付你一段時間的雙倍工資。另外公司還要被處罰。
如果是簽了勞動合同或什麼合同都沒簽的情況，公司因為沒有社保在你沒到退休年齡讓你提前下崗也是不合理的。這樣辭退你是要支付解僱賠償金的。
估計是因為明年開始社保費是由國家稅務機關強收了，現在把沒有社保關係的都清退吧
煙雨松筱
小區保安憑什麼驅趕攤販？！求解？！
精誠所至n金石為開
打工的人，打工的老百姓太難了。
