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找公司行政負責人，要準確的答覆，否則告訴他們沒有結果會找勞動部門協調。
逗逗和皓皓的爸爸
運用法律手段保護自己合法權益，不過你要考慮是否值得搭上時間、金錢，是否有相關合同等證明工作文件！認真核算成本！具體操作事宜如下：希望能幫上你！
一、法律依據
《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。-
二、受理範圍
本市轄區內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位與招用的勞動者之間發生的勞動爭議;國家機關、事業單位、社會團體與建立勞動關係的勞動者之間發生的勞動爭議。
三、受理事項
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
四、應提交的材料
(一) 向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯繫電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。
3、仲裁請求和所根據的事實、理由。
4、證據和證據來源、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。
(二) 遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、身份證複印件一份;
2、勞動關係相關證明;其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照複印件;法定代表人身份證明;
4、有委託代理人的，提交授權委託書。委託代理人系律師的提交律師事務所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證複印件。
五：勞動仲裁流程
提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
青檬徐立斌
可以從協商、調解，但投訴、仲裁乃至起訴，這幾種方式選擇，這也是一個比較正常的維權途徑。因為根據《勞動法》和《勞動合同法》規定，用人單位與職工簽訂勞動合同，職工按合同提供勞動後，用人單位有按合同支付勞動報酬的義務，因為如果單位故意不給你支付或按時支付工資，用人單位無故辭退職工等，都屬於違法行為，你可以從以下幾種方式選擇維權:
一、協商。與單位協商，目的是瞭解辭退的理由，並確認單位不支付工資的原因，是否是存在困難還是不打算支付工資，協商是最好的方式，也是最省錢省事的方式。
二、調解。協商不成，可以向工會申請或向政府部門調解，這個效果也是好的，藉助第三方來解決問題。
三、舉報或曝光。如果通過協商或者調解都不成的情況下，你還可以向勞動監察大隊投訴或者向有關新聞媒體進行曝光。曝光對用人單位特別是國有企業來說是致命的，他們怕事情搞大了不好收場，所以對於勞動者來說也是一種比較快的、獲得自己合法權益的方式。而向勞動監察大隊投訴則是一種比較正常的維權途徑，維權效果是比較直接的。
四、仲裁或訴訟。向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁及向法院起訴，這是最後的途徑了。要注意只能先向仲裁委申請仲裁，不服仲裁之後才可以向法院起訴，而且仲裁時效是1年，要留意一下，否則過了時效，你就失去了贏得仲裁的權利。
當然，以上的方式你不必每個流程都走，你也可以直接去申請仲裁，仲裁之後還可以起訴。對於這種單位而言，估計協商不成之後直接去申請仲裁吧，其他方式估計也發揮不了太大作用。當然，儘量通過協商解決，畢竟仲裁和訴訟挺累，費時費力費錢，作為最後的手段來把我。
文案書窩
可以直接聯繫人事部，如果不行就可以申請勞動仲裁。
你要了解公司的制度，很多公司都是被辭退後要延發一兩個月，甚至更長，根據崗位的不同，延發也會不太一樣，主要考慮到對公司的影響，以及有些售後問題。
如果這些都不受影響，那麼去聯繫人事部，是不是公司內部出現了紕漏，還是因為疫情延期問題，導致公司還未正常運轉，要求儘快發工資。
如果還是沒有結果，就建議你去勞動仲裁，一般情況下勞動仲裁會傾向於勞動者，應該會很快發放工資。
管理運營培訓
收集證據，能證明你當月在這個公司工作的東西，如微信聊天記錄，電話錄音，加上你的工牌，工服，之前的工資條。或你們公司寫著你名字的名片。去勞動局很好要的。
大飛趣生活
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趙不火
首先可以和以前公司商量發工資的事，如果不行你可以去申請仲裁，申請仲裁你肯定得準備材料的，比如勞動合同 工資條 等這些都能證明你在這個公司上過班的
lanzong
提供證據，到當地勞動仲載委員會申請仲裁，另沒簽合同是要付多倍工資的（不過一般沒人這麼做），詳情委員會諮詢。
